안녕하세요. 저는 서비스직에 종사하다 지금 육아휴직 중인 육아맘 임니다. 저는 3월까지가 육아후직 금여가 나오는데요 제가 근무하던 매장이 이번 달부로 폐점을 한다고 함니다… 회사에서 실업급여는 받을 수 있게 해준다던데 이럴 겅우 3월까지 육아휴직 급여를 받고 할 수 있나요? 아님 그건 받지 못한채 실업급여만 받는것인지 궁금핮니다.

이직한지 2개월차 되었습니다. 이직전 직장은 6년정도 다녔었고 바로 이직하여 2개월차 입니다. 이직전은 중소기업이어서 육아휴직,출산휴가의 문제가 없는곳이었습니다. 현재 이직한 직장은 개인사업장이며 5인미만의 사업장입니다. 게다가 근속일수도 이제 2개월차 인데,, 혹시 임신 되면 출산휴가 육아휴직은 가능 할까요?? 이직하고 생각해보니 임신준비중이었는데,,너무 생각이 짧았던게 아닌가?!하는 생각이 드네요,,

근로자에게 2022년5월24일부터 육아휴직을 사용하도록 허용했습니다. 현재까지 사업장에서 육아휴직지원금을 신청하지 않았습니다. 지원금을 3개월 단위로 신청 가능하다고 하는데 지금 시점으로 3개월 단위로 신청해야 할까요? 아니면 육아휴직근로자가 복직한뒤에 12개월분의 50%를 신청하고, 복직6개월후에 50%를 신청해도 될까요?

안녕하세요. 아래 답변은 잘 받았습니다. 추가로 문의 드릴 사항이 있어 글을 남깁니다. 답변 중 고용보험 피보험단위기간이란 유급으로 처리된 일수를 의미하여 통상 주 5일 근무자의 경우 7~8개월 근무하면 채워집니다. 라고 하셨는데 이 근무 기간이 출산휴가도 포함해서 7~8개월 충족하면 되는걸까요?? 제가 알아봤을땐 포함으로 봤는데 맞는지 궁금합니다. 수고하세요.

안녕하세요. 저는 현 사업장에 작년 12월 말쯤 퇴사 후 올해 8월 1일자로 재입사하였습니다. 퇴사시 회사에서 실업급여 신청을 가능하게 해줬지만 신청만 하고 다른곳으로 바로 재취업하여 해당 실업급여는 받지 않았습니다. 제가 임신인 상태로 현 회사에 입사하여 내년 2월 24일이 예정일인데 그에 따른 출산휴가 및 육아휴직에 대해 질문이 있어 문의드립니다. 출산휴가 및 육아휴직은 180일 이상 근로하였을 시 사용 가능한걸로 알고 있습니다. 8월 1일자로 계산하였을때 공휴일 및 주말 제외하고 180일이 4월 19일로 계산 되는데 맞는지 궁금합니다. 또한 제가 내년에 10개의 연차가 부여되는데 1월 31일까지 실제 근무하고(병원 검진으로 인해 연차 2개 사용 예정) 2월 1일부터 10일까지 남은 8개 연차사용 후 13일부터 출산휴가를 신청할 시 출산 휴가 및 육아휴직을 다 보장 받을 수 있는것인지 궁금합니다. 현 회사에서는 180일 기준에 못미칠수도 있으니 출산예정일 일주일 전까지 근무하기를 희망하여 정확한 계산에 의한 일자를 알고 싶습니다.

얼마전 육아휴직을 회사에서 거부한다는 내용으로 글을 올렸는데 여기서 사업주 지원제도가 있으니 그 점으로 어필을 해보라고 사업주 지원제도에 대한 PDF 파일을 받고 사장님과 노무사에 연락했더니 긍정적으로 검토해주셔서요. 출산휴가기간동안의 대체인력지원금 사용방법이 꽤나 까다롭던데요. 출산휴가 들어간후 1달뒤신청이라던가, 또한 육아휴직기간동안 사업주에게 지워금을 주는 제도도 3개월마다 지급, 50%지급 복직휴 6개월뒤 50% 지급등 신청하는 기간이라던가 신청 방법이 너무 어려워서 이해하기가 힘든데 혹시 그걸 정리해놓은 파일이잇으면 감사하겠습니다!

혹시 이런 상담도 가능한지 모르겠으나 가능하면 도와주시고 아니라면 관련부처를 소개해 주시기 바랍니다. 전문가들의 조언 꼭 필요합니다. 안녕하세요, 저는 만 40세 여성으로 현재 난임으로 난임병원과 직장을 병행하여 다니고 있습니다. 현재 제 상태는 3년간 난임병원을 다니며 시험관시술 중이며, 유산경험도 있으며 난자채취를 9번 하였으나 아직 의미있는 결과를 보지 못했습니다. 그리하여 해가 바뀌는 현재 불안감이 증폭되어 임신에만 집중할수 있도록 장기난임휴가를 생각하게 되었습니다. 하지만 대/공기업에서는 가능한 일이 저희 회사분위기에서는 쉽지않습니다. 저희 회사분위기를 유추할 수 있는 사례를 몇 가지 말씀드리겠습니다. 1. 쌍둥이를 출산한 여직원이 육아휴직 2년을 신청하자, 육아휴직 2년을 주는 대신 육아휴직 종료와 동시에 회사를 그만두라 했습니다. 2. 몇 년전에 육아휴직이 6개월에서 1년으로 내규가 바뀌었습니다. 내규가 바뀐 뒤에 출산한 여직원만 육아휴직 1년을 사용할수 있었고, 그 전에 출산한 직원들은 육아휴직 6개월만 사용한 상태였습니다. 그러자 육아휴직 6개월만 사용한 직원이 남은 6개월을 요청하자 (구두)거절하였고, 가족돌봄휴가로 대체하였고 육아휴직을 안쓰겠다는 서약을 받았습니다.(이 직원이 센터소개해주었네요..) 위 두 경우의 여직원은 모두 그만두었습니다. 3.병가의 경우도 질병 및 상해 진단서에 명기된 치료 기간동안만 병가를 주는데 그 마저도 개인휴가 다 쓰고, 연차 다 쓰고,, 난 뒤의 모자란 기간만 병가를 줍니다. 난임치료 기간이 난임진단서에는 기재되지 않으며 그래서 임신이 되는 시점까지 휴가를 달라고하기는 애매합니다. 4. 여태까지 생리휴가, 난임휴가(난임치료휴가 말고), 1년초과되는 육아휴직을 준 적이 없습니다. 생리휴가의 경우도 쓸 수 있지만 회사 분위기상 아무도 사용하지 않았기 때문에 개인휴가로 쓰라고 하며(실제로는 사용안함) 1년 초과되는 육아휴직(또는 앞서말한 미사용한 6개월의 육아휴직)을 요청하면 당연히 거절할거라 생각하고 직원이 신청하지도 않습니다. 회사입장은 법적인 의무가 아니다, 선례가 없다, 직원이 모자라다 하는 상황입니다. 실제로 신규직원을 뽑으면 대부분 그만두고 직원이 부족한 건 사실입니다. 회사분위기는 대략 이렇고요 제가 알기로는 난임휴가는 의무가 아닌 것으로 알고 있는데요, 제가 원하는 건, 스트레스 상황인 회사를 차단하여 6개월 정도의 장기난임휴가를 받고 임신 후 회사에 복귀하여 다시 다니고 싶습니다. 6개월 뒤에도 임신이 안되면 회사를 그만둘 수 있겠지만 그게 자의가 아닌 회사가 휴가를 허락하지 않아 그만둘 수 밖에 없는 상황에서 제가 챙길수 있는 권리를 알고 싶습니다. 회사는 항상 법적으로 "(휴가를) 줄 수 있다"와 "주어야 한다"를 명백히 구분합니다. 이런 회사를 상태로 제가 어떤 시도를 하고 어떠한 준비를 할수 있을까요? 도와주세요.

제가 21년 5월 ~ 22년 4월까지 1년간 육아기근로시간 단축을 매일 1시간씩해서 주 35시간 근무했습니다. 22년인 올해에는 134시간의 연차가 발생했고, 내년도 연차 갯수가 제가 올해 4월까지 근무시간 단축을 매일 1시간씩해서(주35시간 근무) 연차 발생에 영향을 미치는 것으로 알고 있습니다.(22년 1월~4월까진 주 35시간 근무, 5월~12월까진 주 40시간 근무) 내년에는 정상적으로 연차가 발생하면 20개인데 근로시간 단축 계산을 하니 153.4시간이 나오는데 이걸 8시간으로 나누니 19.175가 나와요 즉 19일 하고 1시간인지 , 19일하고 2시간 연차가 발생하는지 궁금합니다. 그리고 계산도 맞게 했는지 궁금합니다.