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2023 런치특강 드디어 시작!!

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 1월 31일(화), 드디어 2023년 런치특강을 시작했습니다. 2022년 런치특강에 대한 적극적인 호응에 힘을 얻어 4월까지 진행될 2023년 런치특강은 총 6회로 알차게 구성되었습니다.

 

1월 31일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제1강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로계약의 개념과 근로계약서에 관련된 사항들, 근로계약서로 인하여 발생하는 법적인 논점, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 푸는 시간을 가지며 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

 

2월 14일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제2강도 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘임금’을 주제로 강의하였습니다.

임금의 종류에 따른 개념과 다양한 임금 청구권과 관련하여 발생하는 법적인 논점, 임금의 계산 방법, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 풀며 직접 계산을 해보는 시간을 가지며 임금과 관련하여 노동자라면 알아야할 내용들을 배울 수 있었습니다.

 

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “점심시간을 활용하여 유익한 시간을 가졌고 특히 임금 내용은 복잡했는데 깔끔하게 정리해주셔서 감사하다.”, “강의를 열심히 수강했지만 임금 계산은 여전히 어렵다.”, “본인 스스로 잘 안다고 생각한 내용이었는데 의외로 모르는 부분이 많았다는 점을 알게되어 알찬 공부시간을 가질 수 있었다.”, “퀴즈로 진행하니 더욱 집중할 수 있었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

 

런치특강 제3강은 2월 28일(화) 낮 12시에 ‘연차유급휴가’를 주제로 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

 

 

글 법률지원팀 전유진 노무사

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[발표] 직장맘 직장대디 블로그기자단 4기 명단

 

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2023년을 함께 할 기자단을 소개합니다!

 

강★미(010-****-5221)

김★선(010-****-3420)

원★상(010-****-8428)

최★아(010-****-7720)

 

 

감사합니다.

 

직장맘 직장대디 블로그기자단은 ‘일하며 아이키우는 직장맘, 직장대디의 워라밸’을 위해 센터 활동을 널리 알리는 활동을 합니다. 많은 응원부탁드립니다!

 

블로그기자단 글 보러가기(클릭) 

 

 

문의 기획협력팀 02-332-7171

출산 휴가 중 계약 만료분

안녕하세요? 대학병원에서 계약직간호사로 근무중입니다. 2022.08.24일부터 근무해서 2023.08.23이 계약 만료인데 중간에 임신을 하게되서 7.30일 분만 예정일로 2023.6.27-2023.8.23 계약만료까지 2달은 출산휴가를 쓰고 계약만기 종료로 하기로 했습니다. 그럼 출산 휴가 90일중 60일은 계약만료전에 받는다치면 30일은 계약 종료 후 고용노동부에서 받을 수 있는게 맞을까요? 맞다면 필요한 서류가 뭐가 필요할까요?

2023년 자녀돌봄지원사업 상반기 참여기관 모집 결과

2023년 자녀돌봄지원사업 상반기 참여기관 모집에 많은 관심을 보여주셔서 감사드립니다.

2023년 자녀돌봄지원사업 상반기 참여기관 모집 결과를 안내드립니다.

 

최종선정

[망우산 마을공동체_마을과아이들]

 

선정을 축하드립니다.

 

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상반기(2월~6월)동안 [망우산 마을공동체_마을과아이들]과 함께 다양하고 즐거운 활동을 펼쳐나가도록 하겠습니다.

추후 2023년 자녀돌봄지원사업 방학프로그램 및 하반기 참여기관 모집이 예정되어 있으니 많은 관심과 참여바랍니다.

 

앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

계약직 출산휴가 사용 문의

안녕하세요~^^ 계약직 출산휴가 사용에 대해 궁금한 점이 있어 문의글남깁니다. 6개월 또는 1년 단위로 계약직 고용형태로 근무하고 있습니다. 2023년 6월 31일까지 계약만료입니다. 출산예정일은 2023년 7월 5일 입니다. 그래서 2023년 6월 1일 날짜로 출산휴가를 신청하여 사용 하다가 출산휴가 도중 계약이 만료되면 출산휴가도 도중에 만료되는 것인가요?ㅠㅠ 또 출산전 44일전 5월22일 출산휴가 사용 후 예정일이 지나서 출산 할 경우 45일을 못채우면 마지막달엔 출산휴가 급여를 받을 수 없나요?

육아휴직 후 복직 시 퇴직적립금 재산정 방법 문의

안녕하세요
저희 직원중에 육아휴직 후 2월 3일에 복직하시는 선생님이 계신데,
이럴 경우 퇴직적립금을 어떻게 계산해야하나요?

총급여액 / 28일(2월일수) * 26일(근무일수) / 12 로 계산하면 되는 거 맞나요?
매번 문의드리는데 답변 잘 주셔서 감사합니다.....

1년 계약직 출산휴가, 육아휴직 문의드립니다.

안녕하세요 임유하라고 합니다. 저는 1년 계약직이고, 22.08.17~23.08.16 까지 계약기간입니다. 출산일은 5월초로 예정되어 있고, 피보험일 180일은 3월 중순으로 예상해봅니다. 질문내용은 1. 예정일이 변경되었을때 증빙 서류가 필요한지(출산휴가, 육아휴직 신청시) 2. 출산휴가는 얼마정도의 기한을 두고 신청해야하는지(예. 육이휴직신청은 시작일로부터 한달전 신청) 3. 출산휴가도 피보험일에 포함 되는지 4. 출산휴가 대상도 피보험일 180일 이상이여야 하는지 5. 배우자 출산휴가 대상과 금액 6. 우선지원대상기업(배우자가 호텔업에 종사시 해당 조건에 대해서 궁금합니다) 7. 육아휴직은 지금회사에서 쓰고 다음회사에서도 나눠서 쓸수있는지 8. 회사에서 거절시 대처방안(피보험일 180일 이후라고 가정했을때) 9. 출산휴가, 육아휴직 적용시 급여는 어떻게 되는지 10. 출산휴가, 육아휴직으로 계약기간을 채워서 계약 만료로 퇴사가 가능한지 11. 휴직중(출산휴가, 육아휴직) 연차발생여부에 대해서 궁금합니다. 날짜 계산은 3/17~6/16 : 출산휴가 6/17~8/16 :육아휴직으로 진행하려 하는데 날짜 계산도 맞는지 확인부탁드립니다. 출산휴가와 육아휴직의 사용으로 계약만료로 하고 싶은데 가능한지 궁금한게 많아 요약해 보았습니다. 두서 없이 보이실수도 있지만 답변 잘 부탁드립니다. 바쁘신에 애써주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다.
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