[개인적 고충] 두루누리 사회보험료 지원사업
[출처_고용노동부 공식블로그]
■ 관련 내용 자세히 보기 고용노동부 공식블로그 – 고용노동 정책안내 - 일하는 모두가 사회 보험료 부담없이 일할 수 있도록 『두루누리 지원사업』(클릭)
■ 문의 근로복지공단(고용보험) 1588-0075 / 국민연금공단(국민연금) 국번없이 1355
다태아 육아휴직 문의
현재 다태아(2명) 출산후 육아휴직 중입니다.
출산휴가는 다태아에 대한 명확한 규정이있어 120일간 부여받았습니다.
육아휴직의 경우는 규정을 찾는게 쉽지않네요.
현재 자녀1명에 해당하는 육아휴직 중인데, 나머지 1명으로 육아휴직을 연달아 사용하는것이 맞나요?
별도의 복직절차없이 곧바로 육아휴직을 쓰게되면 사후지급금이나 사업주지원금은 또 어찌되는지..
사례가 많지않아서 그런지 물어볼 곳이 마땅치가 않아서 문의남겨봅니다.
[2월 DIY키트 강좌] ‘친환경 냄비받침 만들기(업사이클링 키트)’ 참여자 모집
※ 선착순으로 조기에 마감될 수 있습니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
복직 예정(육아휴직 중)인데 보직 변경 및 환경변화 관련 상담 원합니다.
안녕하세요
현재 육아휴직 상태이며 6월 복직 예정입니다.
그러나 새로 입사한 본부장이 저의 복직과 관련하여
복직 시 새로운 업무 할당 예정이며
빠른 복직을 원한다 라고 말하고 있습니다.
복직전
건설업- 홍보팀 -차장 으로 근무 했으며
현재
건설업-운영지원본부-차장으로 변경 예정
(운영지원본부는 여러 부서들이 합쳐진 본부입니다)
궁금한 사항은
1. 연봉은 같으나 보직변경 (새로운 업무 또는 다른팀 발령) 시 문제가 되는지요
2. 빠른 복직을 거절해도 되는 부분인지, 수용을 해야 하는 부분인지 알고 싶습니다.
3. 복직 전 임에도 불구하고 자기생각에는 홍보팀은 1명이면 될것같다라는 압박(저포함 2명), 주변 사람들에게 제가 꼭 필요한 사람인지 확인하는 의사를 묻고 다니는데 이 부분은 문제가 안될까요?
4.홍보팀으로 복직 시 홍보팀이 존재해야하는 부분을 입증해야 하고, 제가 왜 홍보팀이여야 하는지 설명하라고 하는데
이렇게 말하는 부분은 문제가 안되나요?
제가 제 자리, 제 업무를 입증하고 설명하면서까지 복직을 진행해야 되는지 너무나 심리적 스트레스를 받고 있는데...
이부분 보호를 못받는지 궁금합니다..
또한 제가 근무 시 다른 사건으로 직장내괴롭힘 신고한적 있는데 이부분 제 상황에 있어서 퇴사시
유리한 부분이 있을까요 ?
[개인적 고충] 서울시 퇴원 후 일상회복 안심동행 서비스 안내
[출처_서울특별시 홈페이지]
■ ‘서울시 퇴원 후 일상회복 안심동행’이란?
시민이 질병 또는 부상 등으로 병원에 다녀온 후 혼자 생활하기 어려울 때, 돌봄매니저가 시민의 가정에 방문하여 단기 돌봄을 제공하는 서비스입니다.
■ 이용대상
'수술, 중증질환 및 골절 치료 후' 퇴원하는 1인생활 서울시민이라면 이용할 수 있어요.
■ 이용시간
- 평일 08시~20시(단, 주말은 예외적으로 협의 후 이용 가능)
- 연 1회, 연간 최대 15일·60시간 이내로 이용
■ 이용료 및 신청방법
- 시간당 5,000원
- 콜센터(☎1533-1179) 신청
■ 서울 1인 가구 포털_씽글벙글 서울 바로가기 (클릭)
■ 관련 내용 자세히 보기 서울특별시 → 분야별 정보 → 복지 → 가족복지 → 가족 → 1인가구 → 서울시 퇴원 후 일상회복 안심동행 서비스 안내 (클릭)
■ 문의 02-2133-9266, 1533-1179
육아기근로시간단축제도 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요^^ 육아기근로시간 단축제도 관련 여러번 문의 하여 도움 받아서 회사와 새로운 연봉계약도 잘 된거 같고, 지원금도 잘 신청 하였는데..예상 금액대로 지급만 받으면 될 것 같습니다. 감사드립니다^^
새로운 문의사항이 생겨서 문의 드리게 되었습니다. 육아기근로시간 단축제도 사용하여 급여가 줄어들면 4대 보험 관련 하여서도 회사에 요청할 수 있는 부분이 있는걸로 자료들을 보았는데요..이부분들을 회사에 별도로 요청하지 않아도 추후(사후?)에 알아서 정산될 수도 있는걸까요? 해당 부분도 상담이 가능한 부분이면 답변 부탁 드리겠습니다 ^^ 추가로 회사가 육아기근로시간단축 사용 관련 근로복지공단등에 신고해야하는 의무 같은것도 있을까요?
육아휴직 관련 상담
안녕하세요.
저는 초등학교 1학년에 올라가는 아들을 둔 워킹맘입니다.
3월 한달 육아휴직을 쓰려고 하는데
중구 을지로에 있는 회사를 다니는데
중구를 관할하는 직업안정기관이 어디인가요?
서류를 휴직 이후에 제출하는거죠?
휴직 전에는 회사에만 이야기하고 가면 되는거죠?
육아휴직 신청 방법이 이해가 잘 안가서요.
설명 부탁드립니다.
감사합니다~!!!
[당첨자 발표] 런치특강 게시글 공유 이벤트 당첨자 안내
런치특강 게시글 공유 이벤트에 참여해 주셔서 정말 감사드립니다!
참여해 주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 50분 축하드립니다.
당첨되신 분들께는 ‘스타벅스 아메리카노 기프티콘’을 발송드립니다.
<당첨자 명단_ 총 50명>
| 연번 | 성명 | 연락처 | 연번 | 성명 | 연락처 |
| 1 | 강** | 010 **** 3348 | 26 | 송** | 010 **** 7587 |
| 2 | 공** | 010 **** 2632 | 27 | 여** | 010 **** 0737 |
| 3 | 곽** | 010 **** 1935 | 28 | 오** | 010 **** 0063 |
| 4 | 김** | 010-****-2659 | 29 | 이** | 010 **** 7114 |
| 5 | 김** | 010 **** 0791 | 30 | 이** | 010 **** 9861 |
| 6 | 김** | 010-****-0405 | 31 | 이** | 010 **** 5726 |
| 7 | 김** | 010 **** 3199 | 32 | 이** | 010-****-1861 |
| 8 | 김** | 010-****-5302 | 33 | 이** | 010 **** 0731 |
| 9 | 김** | 010-****-0323 | 34 | 이** | 010 **** 3217 |
| 10 | 김** | 010 **** 3141 | 35 | 임** | 010 **** 2987 |
| 11 | 김** | 010 **** 7772 | 36 | 임** | 010-****-1468 |
| 12 | 김** | 010 **** 6073 | 37 | 장** | 010 **** 1513 |
| 13 | 김** | 010 **** 8876 | 38 | 장** | 010 **** 8691 |
| 14 | 김** | 010-****-0493 | 39 | 전** | 010 **** 3627 |
| 15 | 김** | 010-****-0493 | 40 | 정** | 010-****-6488 |
| 16 | 김** | 010-****-0493 | 41 | 정** | 010 **** 4029 |
| 17 | 목** | 010 **** 2811 | 42 | 정** | 010 **** 8491 |
| 18 | 박** | 010 **** 4626 | 43 | 정** | 010 **** 6091 |
| 19 | 박** | 010 **** 4446 | 44 | 조** | 010-****-6738 |
| 20 | 박** | 010-****-8914 | 45 | 조** | 010 **** 2260 |
| 21 | 박** | 010 **** 0664 | 46 | 주** | 010 **** 5595 |
| 22 | 백** | 010-****-0463 | 47 | 최** | 010-****-0403 |
| 23 | 백** | 010-****-1481 | 48 | 최** | 010 **** 8102 |
| 24 | 서** | 010-****-7064 | 49 | 최** | 010 **** 9020 |
| 25 | 송** | 010-****-3935 | 50 | 황** | 010 **** 7185 |
육아로인한 퇴사시 실업급여 대상
2019.02.01 아이 출산하였고, 2019.01~ 부터 출산휴가 3개월 + 육아휴직 12개월 모두 사용하였습니다. 그 후 회사와 개인적인 합의로 무급휴직 5개월 추가사용 후 2020.10월 복직하여 현재까지 재직중입니다. 편도 1시간 가량의 출퇴근 시간과 등원거부가 심한 아이를 강제로 어린이집에 보내는 불편한 마음 등으로 계속 재직활동을 할 수 있을 지 자신이 없습니다.
회사에 아침 출근시간 9시->10시 단축근무 요청하였으나 거절당하였고, 법적으로 사용할 수 있는 단축근무가 없는 상황입니다. 단축근무이외로 무급휴직, 재택근무, 시차출퇴근제등 다양한 근무방식으로 변경가능성을 요청하였지만 모두 거절당하였습니다. 집 근처의 회사 혹은 유연근무제가 가능한 회사로 이직을 고려 중인데, 퇴사 후 이직 전까지 육아로 인한 퇴사로 처리되어 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.
혹 퇴사하지않는다면, 법적으로 제가 단축근무를 받을 수 있는 관련 법률이나 규정이 있는지도 궁금합니다.
미리 답변 감사드립니다.