안녕하세요. 저희 회사는 5급(주임), 4급(대리), 3급(과장), 2급,1급(본부장) 으로 직급이 이루어져 보수가 지급되고 있습니다.
올해 보수를 아래와 같이 확정을 했는데 4급만 인상폭이 현저하게 낮아지는 것으로 보수지급기준이 변경이 되었습니다.
물가반영은 커녕 다른 직급과의 차이를 두겠다는 건데 이에 대해 회사에 이의 제기할 수 있는 근거가 있을까요?
4급 대리의 인상폭도 4급은 25%이고 3급 및 2급은 인상폭이 76%로 너무 차이나는 인상폭도 말이 안되는거 같아요
그리고 작년까지는 4,5급은 직책수당이 없었고 민원수당이 있었습니다(월급보전차원에서) 그런데 이번에 바뀌면서 민원수당을 3급이상까지 확대 적용하였습니다.
지난해까지는 직급보조비가 있어서 보수지급가이드라인을 보건복지부 기준으로 바꾸면서 월급 보전을 받았는데 직급보조비가 직책수당과 유사하여 중복성을 없애기 위해 직급보조비를 삭제 후 직책수당 인상하는 과정에서 3급 이상만 현저하게 높은 기준을 적용하였습니다. 이에 대해 어떻게 이의제기를 할 수 있을지 조언 부탁드립니다.
구분 2022 2023
직책 직급 직급보조비 직책수당 민원수당 총계(A) 직급보조비 직책수당 민원수당 총계(B) B-A 비율
본부장 1 90,000 200,000 - 290,000 - 300,000 100,000 400,000 110,000 38%
본부장 2 80,000 200,000 - 280,000 - 300,000 100,000 400,000 120,000 43%
과장 3 70,000 100,000 - 170,000 - 200,000 100,000 300,000 130,000 76%
대리 4 60,000 - 100,000 160,000 - 100,000 100,000 200,000 40,000 25%
주임 5 50,000 - 100,000 150,000 - 100,000 100,000 200,000 50,000 33%
사무직 40,000 - 100,000 140,000 - 100,000 100,000 200,000 60,000 43%
계약직 40,000 - 100,000 140,000 - 100,000 100,000 200,000 60,000 43%
