‘감성 한 스푼, 핸드페인팅 접시 만들기’

봄 햇살에 나뭇잎이 반짝이는 토요일 아침, 센터 인근 ‘도자공방 케라믹코드’에서 원데이 클래스가 열렸습니다. 4월 기획강좌로 진행하는 오늘의 원데이 클래스는 '핸드페인팅 접시 만들기'입니다.!!

'핸드페인팅 접시 만들기'는 작년 커뮤니티 활동 때 진행했던 프로그램으로 너무 만족도가 높아서 올해에는 직장맘들을 대상으로 기획하게 되었어요. 모집부터 많은 분들이 관심을 가지고 신청을 해주셨습니다.

수업 시작 전 간단히 센터 소개를 들은 후 선생님의 설명에 따라 각자 원하는 접시 모양과 도안을 고르고, 작업을 시작했어요. 다들 초 집중!! 신중하게 색상을 선택하고 섬세한 붓 터치로 나만의 그릇을 만들어 보았습니다.

작업 종료~ 완성된 작품마다 각자의 개성이 흘러넘치네요. 이제 유약을 발라 가마에 구우면 세상에 하나밖에 없는 나만의 그릇이 탄생합니다. 가마에 구워지는 시간까지는 4~5주 정도 소요된다고 하니.. 그때까지 기대감에 가슴이 두근두근 하겠네요.

‘직접 체험을 할 수 있어서 너무 좋았고 흰 접시 예쁜 그림을 접하는 것 만으로도 힐링되는 프로그램이었어요 마음이 예뻐졌네요~^^‘,

‘나를 위한 시간으로 행복한 토요일 오전이었습니다’,

‘친절하고 섬세한 강의와 예쁜 공간 힐링수업까지 너무 좋아요’,

‘힐링되는 시간 좋았어요’ 라는 평가와 함께 4월 원데이 클래스를 마무리했습니다.

또 다른 원데이 클래스도 예정되어있으니 앞으로도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

https://www.khan.co.kr/opinion/column/article/202304240300045

서울시는 경기침체 속에서도 민생경제 회복을 위해 소상공인·소기업의 고용장려금·고용유지비 지원 사업을 추진합니다. 

◾ 소상공인 버팀목 고용장려금 사업

서울시 소재 소상공인 사업주가 2023년 신규인력을 채용하였을 경우 근로자 1인당 3백만원, 기업당 최대 10명까지 고용장려금 신청을 할 수 있습니다.

○ 신청기간 : 2023.4.3. ~ 예산 소진 시
○ 지원대상 : 서울지역 소상공인 (접수는 사업주)
○ 지원요건 : 2023년 신규인력 채용 후 6개월 고용유지 (고용보험 기준)
- 채용 3개월 이후 신청, 신청 후 3개월간 고용보험 유지
○ 지원내용 : 신규채용 근로자 1인당 300만원 (기업 당 최대 10명)
○ 신청방법 : 기업체 소재 자치구 방문, e-mail, 우편, Fax 등
○ 지급일정 (4월 접수 기준)
- 고용보험 유지 확인 : 2023. 6. 30. ~

- 고용장려금 지급 : 2023. 7. ~
- 부정이중수금 점검·환수 : 2023. 7. ~

◾ 소상공인 기준 상시 근로자 수가 제조·건설·운수는 10명 미만, 그 외 5명 미만일 경우에 해당

◾ 소상공인 버팀목 고용장려금 안내 바로가기 (클릭) 

◾ 서울특별시 공식 홈페이지 바로가기 (클릭) 

◾ 관련 내용 자세히 보기 서울특별시 → 내 손안의 서울 → 뉴스 -분야별 뉴스 → 경제 → 소상공인 인건비·무급휴직 근로자 지원…4월 3일 접수 (클릭)

◾ 문의  서울시일자리정책과 02-120, 02-2133-9341,5395 / 자치구 일자리관련부서

[출처_내 손안의 서울]

서울시가 소상공인의 인건비 부담을 덜고, 경기침체 속에서도 소상공인·소기업 근로자의 고용을 유지할 수 있도록 무급휴직 근로자 고용유지 지원금 사업을 추진합니다.

■ ‘무급휴직 근로자 고용유지지원금’ 사업

서울지역 50인 미만 기업체 근로자가 월 7일 이상 무급휴직한 경우 근로자 1인당 최대 150만원(50만원×3개월)까지 지원합니다.

○ 신청기간 : 2023.4.3. ~ 4.30.

○ 지원대상 : 서울 내 50인 미만 기업체의 무급휴직자

○ 지원요건 : 2022.7.1.~2023.4.30.기간 월 7일 이상 무급휴직한 근로자 중 2023.5.31.까지 고용보험 유지자

○ 지원내용 : 1인당 최대 150만원 (월 50만원/정액 × 3개월)

○ 신청방법 : 기업체 소재 자치구 방문, e-mail, 우편, Fax 등

※ 평일 현장접수는 오전 9시부터 오후 6시까지이고, 휴일·주말은 이메일로 지원 신청·접수

○ 지급일정

- 고용보험 유지 확인 : 2023.5.31.

- 고용유지지원금 지급 : 2023.6.

- 부정이중수금 점검·환수 : 2023.6. ~

■ 무급휴직 근로자 고용유지지원금 지원 안내 (클릭) 

■ 서울특별시 공식 홈페이지 바로가기 (클릭) 

■ 관련 내용 자세히 보기 서울특별시 → 내 손안의 서울 → 뉴스 -분야별 뉴스 → 경제 → 소상공인 인건비·무급휴직 근로자 지원…4월 3일 접수 (클릭) 

■

문의  서울시일자리정책과 02-120, 02-2133-9341,5454 / 자치구 일자리관련부서

[출처_내 손안의 서울]

상담사례집 다운로드(클릭)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 ‘직장맘·대디 너의 목소리를 들려줘’ 종합상담사례집 ver.8(이하 ‘상담사례집’)을 발간하였습니다.

이번 상담사례집은 2022년 종합상담 및 상담유형별 사례 통계·분석뿐만 아니라 코로나19 시기였던 2020년부터 2022년까지의 직장 내 고충 상담 추이 및 유형을 분석한 내용을 담았으며, 2022년 센터의 밀착지원 상담 사례를 중심으로 다양한 직장맘·대디들의 목소리와 상담 분석을 실었습니다. 또한 면밀한 상담 사례 분석 및 전문가 간담회를 통해 진행된 노동환경 개선 사업 사례들을 수록하였습니다.

센터는 “상담사례집을 통해 직장맘·직장대디가 자신의 노동권을 스스로 돌아보고 보호할 수 있기를 바라며, 앞으로도 센터는 직장맘·대디의 목소리에 더욱 열심히 귀 기울여 듣고 행복한 삶을 위해 노력하겠다”고 밝혔습니다.

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

https://lifejump.co.kr/NewsView/29OC87CLLK

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 3월 28일(화)에 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 런치특강 제5강을, 4월 11일(화)에는 ‘근로계약의 종료’를 주제로 제2강을 진행했습니다.

3월 28일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제5강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 강의하였습니다.

육아기와 관련된 노동법상 권리의 중요성을 시작으로 생애주기에 따라 육아기 모‧부성보호제도를 설명하였습니다. 구체적으로 임신과 출산에 이어 육아 시작→복귀를 순서로 각 타임라인에 따른 노동법상 권리를 설명하였습니다. 특히 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 유급 수유시간의 부여 제도를 중심으로 다소 복잡할 수 있는 내용의 쉬운 이해를 도왔습니다.

4월 11일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제6강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 ‘근로계약의 종료’을 주제로 강의하였습니다.

근로계약이 종료되는 상황에 따라 나누어 설명하였습니다. 구체적으로 근로계약이 자동으로 종료되는 경우, 근로계약이 일방적으로 종료되는 경우, 근로계약이 합의하에 종료되는 경우 등 다양한 근로계약 종료 내용을 설명하며 각각의 법리를 설명하였습니다. 특히 권고사직과 해고를 구별하여 노동자로서 취하여야 할 자세와 대응 방안에 대하여 구체적으로 설명하였습니다.

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “고용보험 육아휴직 급여는 턱없이 부족하다고 느꼈는데 육아휴직 중 소득 활동이 가능하다는 것을 알게 되어 좋았다.”, “노동환경에 대한 인식 변화와 제도의 보완이 절실함을 느꼈다.”, “누구나 겪을 수 있는 일이고 부당대우나 불이익을 방지하기 위해 노동자들이 꼭 알아야 할 내용이다.”, “짧은 강의지만 알찬 내용으로 주의 깊게 강의를 수강하였다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

런치특강은 2023년 1월~4월 격주로 화요일 점심시간에 온라인 수업으로 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행되었습니다.

제1강 ‘근로계약의 이해’에서는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 근로계약서 작성법을 알아보았고 제2강 ‘임금’에서는 임금의 종류와 계산 방법을 알아보았습니다. 제3강 ‘연차유급휴가’에서는 연차유급휴가의 개념과 계산 방식을 알아보았습니다. 제4강, 제5강에서는 ‘모·부성보호제도’라는 주제로 임신기부터 육아기까지 생애주기에 따른 노동법상 모·부성보호제도의 전반을 살펴보았습니다. 제6강에서는 ‘근로관계의 종료’라는 주제로 근로관계의 종료 시 노동자가 반드시 알아야 할 중요한 사항에 대하여 구체적으로 살펴보았습니다.

센터는 “2023년 상반기에 진행된 런치특강에 관심을 가지고 적극적으로 참여해주신 모든 분들께 진심으로 감사드린다”고 강조하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터