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남편 육아휴직 문의

안녕하세요. 둘째 아이를 키우고 있는 육아휴직중인 엄마입니다. 요즘 남편이 일과 육아로 너무 힘들어해서 육아휴직을 권해볼까하다가 궁금증이생겨 문의드립니다. 저는 내년 (24년 8월)까지는 육아휴직을 사용할 예정이라, 남편이 쓰게 되면 동시에 육아휴직을 사용할 것같습니다. 이것저것 알아보니 3+3 육아휴직이라는것이 있던데 아이 돌 전에 육아휴직을 시작하면 적용되는것인지/아니면 3개월 휴직이 온전히 끝이 나야 적용되는것인지 궁금합니다. 5월 30일이 둘째아이 돌이라 만약에 3개월 육아휴직을 돌 전에 다 써야한다고 하면, 지금 그 제도를 이용할수없는것인지요.. 아빠와 엄마가 육아휴직을 동시에 진행할 경우 꼭 3개월을 채워야만 휴직급여를 제공받을수있는지도 궁금합니다. 남편도 현직장에 재직한지는 1년이 넘었습니다.

2023년 상반기 성평등노동인권지원단 전체 회의 진행! “제도 개선을 위해 힘써야”

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 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2월 22일 2023년 상반기 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 전체 회의를 진행하였습니다. 이번 회의는 12명의 지원단 중 10명이 참석하였으며, 2023년 센터 사업 및 활동 계획을 보고하고 지원단의 활동을 계획하는 시간을 가졌습니다.

 

 참석자들은 그동안 코로나19로 비대면 활동을 하다가 오랜만에 대면으로 만나 반가워하며 센터의 활동에 대해 깊은 관심과 애정을 보였습니다. 특히 센터의 상근노무사 인력이 줄어든 것에 대해 매우 안타까워하며 지원단 활동에 대해 논의를 하였습니다.

 

 센터에서 2023년 사업계획을 보고하며 그동안 진행되어왔던 지원단의 온라인 상담 지원 사업이 예산 문제로 중단되었음을 설명하자 참석자들은 센터 상근노무사들의 과중한 업무로 인하여 이를 나누고자 진행되었던 것이라며 상근노무사 인력 충원으로 과중한 업무부담을 해결해야 한다고 강조하였습니다.

 

 또한 센터의 일상적인 상담을 통해 제기된 제도 개선안을 지원단과 센터가 수시로 회의를 통해 의견을 교환하고 개선 방안을 마련해야 하는데 수시로 회의를 할 수 없다는 것은 매우 안타깝다며 이에 대한 대책 마련이 필요하다고 의견을 모았습니다.

 

 나아가 센터의 ‘정책 사업’을 특색 있는 사업이라고 의견이 제기되었고, 2022년 국회입법조사처 조사관과 간담회 진행 후 국회 입법조사처 ‘이슈와 논점’에 육아휴직, 배우자출산휴가 자동개시 법률 개정안과 관련된 보고서가 나온 후 국회에서 해당 개정안이 발의된 활동을 높이 평가하고 앞으로도 적극적으로 제도 개선에 힘써야 한다고 목소리를 높였습니다. 지원단도 이를 위해 정책 개선안 또는 법률 개정안 검토 등을 하며 센터 사업을 적극적으로 지원하겠다고 하였습니다.

 

 끝으로 2022년 육아휴직 관련 센터 설문조사 결과를 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 시간에서 참석자들은 센터에 저출생 문제 환경개선 사업 진행을 제안하였고, 이에 대한 심도 있는 이야기를 나누며 회의를 마무리하였습니다.

 

 

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

친환경 냄비받침 만들기(업사이클링)_2월 기획 강좌

 

폐유리 새활용!! 업사이클링으로 환경도 살리고~

세상 하나뿐인 나만의 친환경 냄비받침도 만들고~

 

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서울시동부권직장맘지원센터에서는 2월 14일~23일까지 키트를 이용한 친환경 냄비받침 만들기(업사이클링)’ 기획강좌를 진행하였습니다.

 

이번 강좌는 모집을 통해 선착순 10분에게 만들기 키트를 발송했는데요, 신청자 폭주로 만들기 강좌에 대한 뜨거운 관심을 볼 수 있었답니다.

 

당첨된 10분에게 친환경 냄비받침 만들기(업사이클링) 키트를 발송하여 각자 가능한 시간과 장소에서 만들어 보았습니다.

 

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이번 만들기는 특히 폐유리를 활용한 업사이클링이었어요, 매년 폐유리 발생량은 한국에서만 61만톤 이상이고 그렇게 버려진 폐유리는 완전히 분해되기까지 100만년 이상이 걸린다고 해요.

 

하지만 단순히 버려지기엔 폐유리는 ‘바다보석’ 이라고 불릴 만큼 아름답기도 해서 다양한 업사이클링에 활용되기도 한답니다. 이번 강좌를 통해 폐유리의 가치를 업사이클링하여 예쁘고 활용도가 높은 소품으로 재탄생시켜 보았습니다.

 

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각자의 취향에 따라 폐유리를 자유롭게 배치해서 나만의 냄비받침을 완성!!

 

빛에 반짝거리는 폐유리 냄비받침이 너무 예쁘네요. 주방에 놓고 사용하면 기분까지 반짝거릴 것 같아요.

환경보호에도 직접적으로 참여하고~ 나만의 디자인 작품도 만들고~~

 

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 만족도 설문지를 보내주셨는데요,

덕분에 힐링도 하고 주방도 환해졌어요~~’,

어렵지 않게 이렇게 예쁜 소품을 만들 수 있다니 너무 좋네요.’,

만들기로 힐링도 하고 완성품이 실용적인 점이 매우 만족스러웠습니다^^’,

의미 있고 재미있는 활동이었습니다.’,

원데이 클래스라서 택배 발송이라 정말 좋았고 원하는 시간에 집에서 편하게 만들면서 힐링이 되었습니다.’ 라는 평가와 앞으로도 택배 발송 키트로 다양한 공예 활동을 해보고 싶다는 의견을 주셨습니다.

 

3월, DIY키트 강좌_ '마크라메 휴지걸이 만들기'키트가 예정되어 있습니다.

3월에 진행되는 DIY키트 강좌에도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

 

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

 

2023 런치특강 드디어 시작!!

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 1월 31일(화), 드디어 2023년 런치특강을 시작했습니다. 2022년 런치특강에 대한 적극적인 호응에 힘을 얻어 4월까지 진행될 2023년 런치특강은 총 6회로 알차게 구성되었습니다.

 

1월 31일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제1강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로계약의 개념과 근로계약서에 관련된 사항들, 근로계약서로 인하여 발생하는 법적인 논점, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 푸는 시간을 가지며 근로계약과 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

 

2월 14일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제2강도 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 주형민 노무사가 ‘임금’을 주제로 강의하였습니다.

임금의 종류에 따른 개념과 다양한 임금 청구권과 관련하여 발생하는 법적인 논점, 임금의 계산 방법, 다양한 사례를 통해 퀴즈를 풀며 직접 계산을 해보는 시간을 가지며 임금과 관련하여 노동자라면 알아야할 내용들을 배울 수 있었습니다.

 

이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “점심시간을 활용하여 유익한 시간을 가졌고 특히 임금 내용은 복잡했는데 깔끔하게 정리해주셔서 감사하다.”, “강의를 열심히 수강했지만 임금 계산은 여전히 어렵다.”, “본인 스스로 잘 안다고 생각한 내용이었는데 의외로 모르는 부분이 많았다는 점을 알게되어 알찬 공부시간을 가질 수 있었다.”, “퀴즈로 진행하니 더욱 집중할 수 있었다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.

 

런치특강 제3강은 2월 28일(화) 낮 12시에 ‘연차유급휴가’를 주제로 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 진행할 예정입니다.

런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.

센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

 

 

글 법률지원팀 전유진 노무사

 

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[발표] 직장맘 직장대디 블로그기자단 4기 명단

 

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2023년을 함께 할 기자단을 소개합니다!

 

강★미(010-****-5221)

김★선(010-****-3420)

원★상(010-****-8428)

최★아(010-****-7720)

 

 

감사합니다.

 

직장맘 직장대디 블로그기자단은 ‘일하며 아이키우는 직장맘, 직장대디의 워라밸’을 위해 센터 활동을 널리 알리는 활동을 합니다. 많은 응원부탁드립니다!

 

블로그기자단 글 보러가기(클릭) 

 

 

문의 기획협력팀 02-332-7171

출산 휴가 중 계약 만료분

안녕하세요? 대학병원에서 계약직간호사로 근무중입니다. 2022.08.24일부터 근무해서 2023.08.23이 계약 만료인데 중간에 임신을 하게되서 7.30일 분만 예정일로 2023.6.27-2023.8.23 계약만료까지 2달은 출산휴가를 쓰고 계약만기 종료로 하기로 했습니다. 그럼 출산 휴가 90일중 60일은 계약만료전에 받는다치면 30일은 계약 종료 후 고용노동부에서 받을 수 있는게 맞을까요? 맞다면 필요한 서류가 뭐가 필요할까요?
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