배우자 육아휴직 질문
안녕하세요. 7세, 5세 딸을 둔 40대 초반 아빠입니다.
직장에선 과장(부팀장) 직급인데요. 첫째 아이를 기준으로 26년 1월 생일전까지 육아휴직을 신청할 수 있는 것으로 알고있습니다.
커가는 아이들에게 더 좋은 아빠로 남고 싶고,
직장에서 더 위로 올라가는데 한계도 느껴서 재충전의 시간을 갖고 싶기도 하여 육아휴직을 생각하고 있습니다.
몇가지 문의 드립니다.
1. 아이가 2명일 경우 2년을 쓸수있긴 한데 회사에 2년을 한꺼번에 쓴다고 하면 좋아하지도 않을 것이고, 퇴사 각오하고 써야할듯 한데요.
보통 1년을 쓰고, 1년을 연장하나요?
아님 눈딱감고 2년을 한번에 요청해도 회사에서 거부할 수 없나요?
2. 보통 연초에는 인사 시즌이라 승진하고 3개월 정도 근무해야 해당 급여로 퇴직금 등 산정되는데요. 승진하자마자 육휴 들어가도 근무기간으로 산정될까요?
3. 2번과 비슷한 질문인데, 복지중에 근속 15년 할 경우 휴가5일+300만원 지원 혜택이 있습니다. 13년차인 제가 내년초에 육휴를 들어오고, 복귀하면 근속기간 충족으로 인정받을 수 있나요?
