육아휴직복귀 관련 불이익과 육아휴직사후지급금에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요 . 현재 육아휴직 중인 근로자입니다.
혹시나 이 사항에 대해서 확실하지 않고, 추후 다른기관 취업시 불이익을 회사측에서 줄것같아 회사명은 작성하지않은 점 죄송합니다.
육아휴직은 5/30일 까지로 6월 복귀 예정입니다.
제가 육아휴직 전 했던 업무는 사업장 보건전문기관 소속 간호사로 위탁 사업장 보건관리 업무로 맡고 있었습니다. 갑자기 3/24일 금요일 부서 상사에게 전화가와서 회사 사장이 현재 육아휴직 전 있던 부서에 자리가 없으니 ( 회사 사정상 현재 수익이 안나고있고, 국가지원사업도 탈락하고, 곧 위탁 사업장이 많이 해지될 예정이라며 경영상의 어려움을 이유로: 현재 간호사 2명 육아휴직 중으로 둘다 복귀 자리없다고 하였으며 2명 육아휴직 후 대략 4-5명정도 경력적은 간호사로 연봉이 기존 육아휴직자에 비해 낮은 신규간호사들로 대부분 충원한 상태입니다. ) 4월자로 검진팀에 내원검진 외래 간호사로 일할건지 아니면 6월 복귀시점에 출장검진 간호사로 복귀할 수 밖에없다며 만약 타팀에 있다가 기존부서에 자리가 난다면 옮겨줄수 있다(확실하지 않음. 기존 회사의 분위기나 태도상 믿을수없음)는 내용으로 전화가 왔습니다.
첫번째 조건은 근로자를 배려하지 않고 당장에 4월에 출근해야 외래 업무 준다고 하여 현재 육아로인해 현실상으로 복귀 불가능한 조건입니다 .
제가 맡고있던 보건관리업무는업무시간는 8시-5시 로 내근 및 외근업무이고 근로자 건강관리는 하나 그건 보건관리업무의 일부분이고 대부분 법적사항 서류업무가 주를 이룹니다. 또한 출퇴근 시간도 유동적이지 않습니다.
그런데 출장검진의 경우 현재 하고 있는 업무와 차이가 있는 업무로 실제로 사업장에 방문하여 혈압, 혈당, 시력체크 등 직접적인 간호업무 및 현장업무를 맡고
출퇴근 시간이 유동적이라 대부분 새벽출근 이르면 새벽 4시반 5시에도 출근하는경우가 허다합니다.
출장검짐팀은 현실적으로 육아를 하고 있는 제가 업무에 복귀하기가 어려운 상황이고…… 갑작스럽게 기존 업무에서 배제된다는 통보로 인해 현재 스트레스도 심한 상황입니다. 저의 입장에서는 퇴사를 선택할수밖에없기 만드는 조건이라고밖에 생각이 되지않습니다. (육아휴직자 2명 다 복귀하기 어려운 조건 퇴사하라는 말로 해석됨)
그리하여 그 조건으로는 제가 남녀고용평등법 제19조 4항에 문제될수있믄 부분이어서 이 문제와 나에게 제시한 조건은 퇴사를 선택할 수밖에 없는 조건이다 회사사정으로 인하여 (회사 경영상의 이유로 부서 인원감축) 내가 퇴사를 하게되는 상황이니 육아휴직 사후지급금관련 확인서를 추후에 작성해달라도 요청하니 그거에 대해서 회사는 해당되지 않는것같다 회사는 근로자를 위해 충분히 여러 상황을 배려한것 같다며 회사에 이야기해보겠느나 안될것같다고 상사가 이야기하였습니다. 이러한 경우 저에게 어떤 조언이나 대책이 필요한지 답변주시면 감사하겠습니다.
