[참여자 모집] 아빠육아휴직 안심 3종 패키지 교육 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니 편
※ 신청인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
※ 서울시 동부권 지역 외 직장 및 거주자도 신청 가능합니다.
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.
※ 1,2,3강 중 원하는 강좌를 선택하여 각각 신청이 가능합니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
2월 DIY 키트 강좌 ‘모자이크 타일 냄비 받침 만들기’
서울시동부권직장맘지원센터에서는 2월 14일~25일까지 키트를 이용한 ‘모자이크 타일 냄비 받침 만들기’ D.I.Y강좌를 진행하였습니다.
이번 강좌는 모집을 통해 선정된 10분에게 ‘모자이크 타일 냄비 받침 만들기 키트’를 발송, 각자 원하는 시간과 장소에서 만들어 보았어요. 예쁜 무늬의 타일을 자유롭게 배치하여 나만의 냄비 받침을 완성!!
알록달록한 타일의 무늬가 보기만 해도 기분이 좋아집니다. 내가 직접 만든 핸드메이드 소품으로 사용 할 때마다 뿌듯할 것 같아요.
활동 후 참여자들이 보내 준 만족도 설문에
‘직장맘에게 비대면 키트 참 좋아요’,
‘다양한 DIY키트 강좌가 있으면 좋겠어요..’,
‘쉽고 재밌었습니다.’,
‘일상생활에서 사용 할 수 있어서 너무 좋았어요 완성품이 너무 맘에 들어요.’ 라는 평가와 함께 즐거움과 만족감이 가득하네요.
24년에도 재미있고 다양한 강좌가 예정되어 있습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링 등을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
직장내 괴롭힘 범위
안녕하세요. 저희는 영유아교사협회입니다.
육아휴직 후 복직을 앞두고 계신 선생님께서 문의를 주셨는데 자문을 구하고자 글을 남김니다.
선생님께서 보내주신 내용을 그대로 전달드리겠습니다.
혹시 직장내 괴롭힘으로 신고했던 선생님 계신가요?
5년동안 다녔던 원에서 육아휴직 후 이번신학기에 복직예정인데,
기존에 계시던 원장님이 바뀌면서 선생님들이 여러 부분에서 힘들었는지
정교사 중간퇴사만 5명 넘게 하시고 기존에 있던 보건교사, 조리사, 보조교사, 공익, 1년간 총 20명넘게 바뀌셨어요.
1년동안 제가 뒤에서 선생님들 돕는답시고 시청에 민원도 세차례 넣고
까페에 글도 한번 게시하고(이부분은 제 잘못) 했는데, 원장님이 민원넣은것들을 알게되면서 복직을 거부하셨어요.
민원인 보호를 왜 해주지않았냐 시청에 물었는데 모르는일이라고 잡아떼더라구요.
저는 복직을 꼭 해야하는 상황이여서 민원을 더이상 넣지않는다는 시말서를 쓰고 복직을 하기로 협의 했구요
그런데 그 이후로 복직을 다시 거부하겠다고 연락이 와서 복직을 희망한다고 확인해달라고
일주일 내내 카톡을 보냈는데 의도적으로 읽씹하시고,
나중에 하는 말이 자기는 카톡보다 전화가 편하다며 (이전에는 카톡이 더 편하다고 한적 있음)
그냥 자기 마음속의 거부였다고? 둘러대시고 (전화녹취는 다 했어요)
이번에 신입교사 10명넘게 뽑았는데 저번주에 저만 빼고 단톡을 만든사실을 메이트랑 연락하다 알게 되었거든요.
그제 있었던 교사 오티날에도 작년 애들한테 인사하러 가는거랑 기존교사들한테 인사하러가는 것도 하지못하게 막으시고,
마음이 너무 힘드네요ㅠㅠ
선생님께서는 복직을 희망하시고, 원장님께서 거부한다고 합니다.
원에서 복직을 거부한다면 복직에 어려움이 있을까요?
따로 단톡방을 만들어 업무 공유하는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하는 내용일까요?
작은 단체라 직장맘 지원센터에 자문을 구해봅니다. 감사합니다.
출산전후휴가급여
월 통상임금
기본급 300만원, 팀장직책수당 20만원을 받는 경우
사업장에서 320만원 - 210만원(고용지원센터 출산전후휴가급여) = 110만원을 받을 수 있나요
아님 출산휴가기간에는 팀장업무를 하지 못하기 때문에 20만원을 제외한 90만원을 받을 수 있나요?
워라밸일자리장려금
워라밸일자리장려금에 임금감소액보전금 월 최대 20만원
※ 임금감소액보전금은 사업주가 단축 근로자에게 시간비례 임금 이외에 추가로 월 20만원 이상 보전한 경우에 지원
1. 예를 들어 임신기근로시간단축은 임금 삭감없이 그대로 지급되는데,
예를 들어 임신기 단축 2시간, 월급 250만원
급여는 원래대로 250만원이 지급되지만,
250만원 * 2/8 = 625,000원을 그대로 지급했기 때문에
사업장에 20만원이 지원된다는 얘기인가요..?
2. 육아기 단축을 2시간 했을 경우,
250만원 * 6/8 = 1,875,000원에 20만원을 더 준다면
사업장에서 육아기단축지원금 월 30만원과 워라밸일자리장려금-임금감소액보전금 20만원도 받을 수 있는 건가요?
[교육안내] 아빠육아휴직 안심 3종 패키지
- 2024년 상반기 서울시동부권직장맘지원센터에서 3가지 주제, 3가지 형식, 3번의 교육으로 진행하는 아빠육아휴직 안심 3종 패키지를 진행합니다.
- 패키지 1단계 '아빠육아휴직_어디까지 준비했니 편' 은 3월 진행 예정입니다. 많은 관심 부탁드립니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 신청 관련
사업장과는 합의가 되어
2024.03~2025.02 까지 육아기 근로시간 단축을 하려고 합니다.
사업장 서류와 근로자 서류 모두 제가
준비 해야 하는데 어떻게 해야 하는지 상담을 받고 싶습니다.
근로자 인정 여부 문의
저희는 경력보유 여성들을 선생님으로 한 방문지도 사업을 운영하고 있는 복지관입니다.
총 3명정도 선생님이 계시고, 이분들의 수업시간은 수업이 필요한 아동이 있을 때만 부정기적으로 하루 1~2시간 주1회로 월에는 4회정도 운영되며, 아동은 인당 1~2명정도로 많지 않습니다. 그때그때 수업을 하게되실 때 강사로 위촉하고 있고, 시급은 15,000원입니다.
이런 경우 근로자로 인정이 되는 부분인지 문의를 드리고자 합니다.
고용이나 산재보험을 들어야 하는건지, 아니면 기관에서 단체보험? 같은걸로 적용해드릴 수 있는 건지도 궁금합니다.
선생님들이 문의를 해오시는데 저희도 정확히 알지 못해서 답변이 어렵네요 ㅠ
임신기 근로시간 단축기간 중입니다. 해당 기간은 연차 휴가 산정시 어떻게 반영되나요?
*24. 10. 22. 변경사항: 근로기준법 개정 ([시행 2024. 10. 22.] [법률 제20520호, 2024. 10. 22., 일부개정])에 따라서 24. 10. 22. 이후 새롭게 시작하는 임신기 근로시간 단축(육아기 근로시간 단축도 포함)자의 경우 단축시간에 관게없이 연차유급휴가 산정 시 전부 부여받을 수 있게 되었습니다. 업무에 참고바랍니다.
■ 질문
안녕하세요, 임신 5주차로 올해 1월부터 임신기 근로시간 단축을 사용 중인 노동자입니다. 하루 2시간씩 늦게 출근하고 있습니다. 올해 2월까지 2개월간 임신기 근로시간 단축을 사용하고자 하는데요. 나머지 기간에는 출산휴가와 육아휴직을 사용하고 복직하여서 통상적인 근로(1일 8시간 근로)를 한다고 하였을 때 내년에 부여받는 제 연차유급휴가가 산정되는 방법에 대해서 알고 싶습니다.
■ 답변
안녕하세요! 질문 잘 해주셨습니다. 마침 최근 질의주신 내용과 관련하여 행정해석이 명확하게 나왔습니다.
차근차근 하나씩 살펴보죠.
먼저, 연차유급휴가는 1년 동안 연간 소정근로일수(*근로계약상 근로하기로 정한 날로 근로제공의무가 있는 날)에서 출근한 날이 80% 이상(=출근율 80%)인 경우에 발생합니다. 이때 한 가지 기억해야 할 것은 지각을 하거나, 조퇴를 하더라도 ‘출근’은 한 것이므로 출근한 날에 포함된다는 점입니다.
그런데. 임신기 근로시간 단축을 사용하거나 육아기 근로시간 단축을 사용한 경우 통상 근로시간(1일 8시간 기준)보다 짧게 근무하기 때문에 연차유급휴가 산정시 단축된 근로시간을 고려하여야 합니다.
만일 1년 중 통상근로와 임신기(육아기) 근로시간 단축기간이 혼재된 경우에는 전체 소정근로일수에서 ① 통상근로기간과 ② 임신기(육아기) 근로시간 단축기간이 차지하는 비율에 따라 시간단위로 산정하여 합하면 됩니다. 즉, 임신기(육아기) 근로시간 단축을 사용하게 되면 단축시간과 사용일수에 따라 내년에 산정되는 연차유급휴가가 비례 삭감됩니다.
다만, 최근 행정해석으로 명확해진 것은 설령 임신기(육아기) 근로시간 단축을 사용하더라도 그 사용 기간이 연간 소정근로일수의 20%가 넘지 않고, 나머지를 출근하였다면(이때, 근로기준법상 출산휴가, 남녀고용평등법상 육아휴직 사용시 법에 의해 출근으로 간주됨) 연차유급휴가를 삭감없이 전부 받을 수 있습니다.
예시를 들어보겠습니다. 2024년 기준 연간 소정근로일수는 247일입니다. 따라서, 2024년에는 247일 중 198일 이상 출근하면 출근율이 80% 이상이 되어 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다. 이 말은 곧 임신기(육아기) 근로시간 단축 기간이 49일보다 짧다면 다음 해의 연차유급휴가를 전부 부여받을 수 있음을 의미합니다.
이에, 상담 문의를 주신 노동자의 경우 1월(소정근로일수 22일)과 2월(소정근로일수 19일)만 임신기 근로시간 단축을 사용하게 되므로 임신기 근로시간 단축의 총 사용기간이 41일입니다.
2024년의 연간 소정근로일수는 247일이고 그 20%는 49일입니다.
해당 노동자와 같이 2024년 1월과 2월만 임신기 근로시간 단축 근무를 사용하고,
나머지를 전부 출근(*출산전후휴가 및 육아휴직 기간도 출근으로 간주)하여 통상적인 근무(1일 8시간)를 제공한다고 가정하였을 때 그 다음 해에 연차유급휴가를 전부 부여받게 됩니다.
임신기(육아기) 근로시간 단축 근무를 사용하시는 노동자들은 연간 소정근로일수가 몇 일인지, 본인이 임신기(육아기) 근로시간 단축 근무 사용기간이 몇 일인지 확인하여 계산하여서 연차유급휴가 산정이 제대로 되었는지 꼼꼼하게 따져보시길 바랍니다!
■ 관련 법령
■ 관련 행정해석
임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차산정시 기준 (회시번호 : 여성고용정책과-225, 회시일자 : 2024-01-15)
| ① {통상 근로자의 연차휴가일수 × (해당기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × 8시간} + ② {통상 근로자의 연차휴가일수 × (단축기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × (단축기간 소정근로시간 / 통상 근로자 소정근로시간) × 8시간} |
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
|
| 【질 의】 ❏ 기존 여성고용정책과 유권해석에는 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차 비례산식이“월”단위로 되어 있는데 “소정근로일수”기준으로 산정해야 하는 것이 아닌지 ***** ※ 통상근무와 임신기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우 연차유급휴가 산정(여성고용정책과-5044(2018.12.5.) 연차유급휴가 부여를 위한 출근율 산정기간 중에 통상근무와 임신기 근로시간 단축 근무가 혼재되어 있는 경우 다음의 방식에 의하여 시간단위로 산정해야 합니다. [통상근로 기간 동안 연차유급휴가{15일 × (통상근로월/12월) × 8시간}] + [임신기 근로시간 단축 기간 동안 연차유급휴가{15일 × (임신기 근로시간 단축자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × (단축기간 근로월/12월) × 8시간}] ***** |
| 【회 시】 ❏ 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. ❏ 임신기 근로시간 단축기간에 대해서는 근로기준법 시행령 제9조제1항 관련 별표2에서 규정한 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식에 따라 아래와 같이 시간단위로 부여하여야 합니다. ***** 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 / 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간 ***** - 만일 1년 중 통상근로와 임신기 근로시간 단축기간이 혼재된 경우에는 전체 소정근로일수에서 ① 통상근로기간과 ② 임신기 근로시간 단축기간이 차지하는 비율에 따라 시간단위로 산정하여 합하면 됩니다. ***** ① {통상 근로자의 연차휴가일수 × (해당기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × 8시간} + ② {통상 근로자의 연차휴가일수 × (단축기간 소정근로일수 / 연간 총 소정근로일수) × (단축기간 소정근로시간 / 통상 근로자 소정근로시간) × 8시간} ***** - 다만, 해당 연도에 근로자의 임신기 근로시간 단축기간을 제외하더라도 근로자의 출근일수가 연간 총 소정근로일수*의 80% 이상인 경우에는 근로기준법 제60조제1항에서 규정한 “1년간 80퍼센트 이상 출근”한 것이 명확하므로 연차유급휴가를 비례계산하지 않고 모두 부여(예:15일) 하여야 합니다. * 소정근로일수: 법령의 범위 내에서 근로자와 사용자가 근로하기로 정한 날 ***** <대법원 2019.02.14. 선고 2015다66052> 1년간 8할 이상 출근하였는지는 1년간의 총 역일(曆日)에서 법령, 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 근로의무가 없는 날을 제외한 나머지 일수, 즉 연간 근로의무가 있는 일수(이하 ‘연간 소정근로일수’라 함)를 기준으로 그 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 일수(이하 ‘출근일수’라 함)가 얼마인지를 비율적으로 판단 ***** ❏ 따라서 질의하신 대로 임신기 근로시간 단축기간의 연차유급휴가 비례산정시에는 “월”단위가 아닌 “소정근로일수”를 기준으로 산정하여야 할 것입니다. |