Search

계약직 출산전후휴가 사용 여부

입사는 11월 말에 했고, 출산은 8월 예정입니다. 현재 20주차이고, 입사하자마자 임신을 알게 되었으며 회사에서 부당해고를 당할까 아직도 임신 사실을 말하지 못하고 있습니다. 이제 배도 나오고 더 이상 숨기기가 어려워 임신 사실을 밝힐까 고민하고 있는데. 제가 이 곳에 입사한지 4개월 밖에 되지 않아, 육아휴직은 바라지도 않고 출산전후휴가까지 거부당할까봐 염려되어 계속해서 말씀을 못드리고 있습니다. 1년 계약직이라 11월말에 계약만료되며, 출산전후휴가라도 얻고 싶은데 가능할까요 ..? 피보험단위는 전회사에서 일한것 46일 정도 충족되어있는 상태입니다.

임신초기 근로시간단축시 연차 및 태아검진휴가 사용

안녕하세요? 임신기 근로시간 단축을 실시하고 있는 경우 연차도 시간으로 계산해야 한다고 알고 있습니다. 예를 들어 이 기간에 월차를 사용하면 6시간으로 계산해야 하는 것으로 압니다. 그련데 이 기간에 태아검진휴가하면 어떻게 해야하는지요? 예를 들어 오전 반차를 사용하고 오후에 태아검진휴가를 사용하면 연차를 몇 시간 사용한 것으로 해야하는지요? 단축근로로 근무시간은 09:00~16:00 입니다.(점심시간 12:00-13:00)

육아휴직복귀 관련 불이익과 육아휴직사후지급금에 관하여 문의드립니다.

안녕하세요 . 현재 육아휴직 중인 근로자입니다. 혹시나 이 사항에 대해서 확실하지 않고, 추후 다른기관 취업시 불이익을 회사측에서 줄것같아 회사명은 작성하지않은 점 죄송합니다. 육아휴직은 5/30일 까지로 6월 복귀 예정입니다. 제가 육아휴직 전 했던 업무는 사업장 보건전문기관 소속 간호사로 위탁 사업장 보건관리 업무로 맡고 있었습니다. 갑자기 3/24일 금요일 부서 상사에게 전화가와서 회사 사장이 현재 육아휴직 전 있던 부서에 자리가 없으니 ( 회사 사정상 현재 수익이 안나고있고, 국가지원사업도 탈락하고, 곧 위탁 사업장이 많이 해지될 예정이라며 경영상의 어려움을 이유로: 현재 간호사 2명 육아휴직 중으로 둘다 복귀 자리없다고 하였으며 2명 육아휴직 후 대략 4-5명정도 경력적은 간호사로 연봉이 기존 육아휴직자에 비해 낮은 신규간호사들로 대부분 충원한 상태입니다. ) 4월자로 검진팀에 내원검진 외래 간호사로 일할건지 아니면 6월 복귀시점에 출장검진 간호사로 복귀할 수 밖에없다며 만약 타팀에 있다가 기존부서에 자리가 난다면 옮겨줄수 있다(확실하지 않음. 기존 회사의 분위기나 태도상 믿을수없음)는 내용으로 전화가 왔습니다. 첫번째 조건은 근로자를 배려하지 않고 당장에 4월에 출근해야 외래 업무 준다고 하여 현재 육아로인해 현실상으로 복귀 불가능한 조건입니다 . 제가 맡고있던 보건관리업무는업무시간는 8시-5시 로 내근 및 외근업무이고 근로자 건강관리는 하나 그건 보건관리업무의 일부분이고 대부분 법적사항 서류업무가 주를 이룹니다. 또한 출퇴근 시간도 유동적이지 않습니다. 그런데 출장검진의 경우 현재 하고 있는 업무와 차이가 있는 업무로 실제로 사업장에 방문하여 혈압, 혈당, 시력체크 등 직접적인 간호업무 및 현장업무를 맡고 출퇴근 시간이 유동적이라 대부분 새벽출근 이르면 새벽 4시반 5시에도 출근하는경우가 허다합니다. 출장검짐팀은 현실적으로 육아를 하고 있는 제가 업무에 복귀하기가 어려운 상황이고…… 갑작스럽게 기존 업무에서 배제된다는 통보로 인해 현재 스트레스도 심한 상황입니다. 저의 입장에서는 퇴사를 선택할수밖에없기 만드는 조건이라고밖에 생각이 되지않습니다. (육아휴직자 2명 다 복귀하기 어려운 조건 퇴사하라는 말로 해석됨) 그리하여 그 조건으로는 제가 남녀고용평등법 제19조 4항에 문제될수있믄 부분이어서 이 문제와 나에게 제시한 조건은 퇴사를 선택할 수밖에 없는 조건이다 회사사정으로 인하여 (회사 경영상의 이유로 부서 인원감축) 내가 퇴사를 하게되는 상황이니 육아휴직 사후지급금관련 확인서를 추후에 작성해달라도 요청하니 그거에 대해서 회사는 해당되지 않는것같다 회사는 근로자를 위해 충분히 여러 상황을 배려한것 같다며 회사에 이야기해보겠느나 안될것같다고 상사가 이야기하였습니다. 이러한 경우 저에게 어떤 조언이나 대책이 필요한지 답변주시면 감사하겠습니다.

6년째 승진 누락 및 연봉 동결

2016년에 입사하여 2018년에 주임으로 승진 한 후에, 출산과 휴직을 반복하면서 현재 아직까지 주임 6년차이며 올해를 포함하여 연봉이 4번이나 동결되었습니다. 보통 주임 2년후 대리로 승진이나 저는 아직도 주임입니다. 둘째 출산 후 2021년 11월에 복직한 후 2023년 6월에 셋째 임신 사실을 알게 되어 11월 말경까지 근무한 후 휴직했습니다. 2021년에도 복직 후 6개월이상 근무하지 않아 승진대상자가 아니라며 누락되었는데 올해는 11개월 근무했음에도 누락되었습니다. 회사에서는 승진을 반드시 해줄 의무가 없다는데, 신고 가능할까요?

미사용연차 당해 퇴직시 임금반영 여부

수고많으십니다 이번 회기 부여받은 연차를 몇개 미사용한 상태에서 퇴직을 하는 경우 해당연차수당이 퇴직금산정시 평균임금에 포함되는지요 미사용연차가 퇴직금에 영향을 어떻게 주는지 궁금합니다 또 한가지 질문은 제가 주 20시간근무에서 주 15시간으로 단축근무를 하고 있습니다. 그런데 근무여건상 1시간을 더늘려서 근무할 수 있어서 16시간으로 근무시간을 변경하고자 하는데 회사에서는 단축근로를 전체 종료하는 것은 가능하나 부분적으로 변경하는 것은 수용이 어렵다고 말합니다 회사측 주장이 맞는 건지요

마크라메 휴지걸이 만들기_3월 기획 강좌

내 손으로 매듭을 하나씩 만들어가며 예쁜 소품을 만들어 볼까요?

 

FILE_000000000010492

 

서울시동부권직장맘지원센터에서는 3월 13일~23일까지 키트를 이용한 마크라메 휴지걸이 만들기기획강좌를 진행하였습니다.

모집을 통해 선착순 12분에게 만들기 키트를 발송했는데요, 이번 강좌도 많은 분들께서 관심 가져주시고 신청을 해주셨습니다. 많은 지원자 중 당첨된 12분에게 마크라메 휴지걸이 만들기 키트를 발송하여 각자 가능한 시간과 장소에서 만들었습니다..

 

이번 만들기는 마크라메를 이용한 소품인데요, 마크라메는 실이나 끈 따위로 매듭을 지어 여러 가지 무늬를 만드는 수예의 하나로 요즘 감성적인 인테리어 소품으로 각광을 받고 있어요. 내 손으로 직접 만들어 완성 시키면 좀 더 특별한 물건이 되지 않을까요?

 

이번 휴지걸이는 랩핑매듭, 평돌기매듭, 평매듭, 버블매듭으로 만들어 보았는데 처음에는 막막하지만 영상의 만들기 방법을 보면서 따라 만들면 쉽게 만들어 볼 수 있어요.

 

마크라메 휴지걸이 완성!! 소품 하나로 집 안의 분위기가 화사해지네요~

 

FILE_000000000010493    FILE_000000000010496    FILE_000000000010497

 

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 만족도 설문지를 보내주셨는데요,

사부작 만드는 거 좋아하는데 육아와 야근핑계로 멀리했는데요, 재미있고 뿌듯하네요.’,

힐링 되는 시간이었어요 ^^’,

마크라메 제작영상의 알고리즘을 통해 제작과정 시 창의력을 자극하여 더욱 흥미로웠습니다.’,

쉽게 따라할 수 있었어요.’,

재밌는 경험이었고, 옆에서 지켜보는 아이가 더 즐거워했습니다.’ 라는 평가와 앞으로도 다양한 프로그램에 참여하고 싶다는 이야기가 많았습니다..

 

앞으로도 다양한 DIY키트 강좌가 예정되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

 

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

 

3월 기획강좌(영상교육) 틈틈이 노동팁① “배우자출산휴가 기간 중 주휴수당이 지급되나요?”

일상 속, 틈틈이 꺼내볼 수 있는 노동팁을 영상으로 만나보세요.

 

서울시동부권직장맘지원센터에서는 누구나 쉽게 보고 접할 수 있는 기획강좌(영상교육)_틈틈이 팁 시리즈를 준비했습니다. 아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!

 

영상보고 퀴즈를 맞춘 100명을 선정!! 선물(모바일금액권 3,000원)을 보내드립니다.

 

 

 

 

 

[퀴즈 참여방법]

1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다.

2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신 있게 정답을 기재한다.

3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)

4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다.

 

♥ 퀴즈 참여 기간 2023. 3. 23(목)~4. 4(화)

♥ 선정자 발표 2023. 4. 6(목)

 

 퀴즈 풀러가기(클릭

 

 

서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡e TV] 에서 더 다양한 영상을 볼 수 있습니다.

서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡e TV] 바로가기 (클릭)

 

 

하반기 틈틈이 시리즈도 많은 기대와 참여 부탁드립니다.

2023 상반기 운영위원회 개최

FILE_000000000010485

 

 

3월 14일 오후3시, 서울시동부권직장맘지원센터 2023년 상반기 운영위원회의가 개최되었습니다.
2023년 상반기 운영위원회에는 김지희 센터장을 비롯 위원들(김종진 사단법인 유니온센터 이사장, 이보미 서울시일생활균형지원센터장, 이용식 사단법인 노동포럼 대표, 이일순 성동희망나눔단체 대표, 임상혁 녹색병원장, 代류미경 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관 양성평등문화팀장, 代오승민 서울시 여성가족정책실 양성평등담당관 양성평등문화팀 사무관이 함께 해주셨습니다.

 

 

 

FILE_000000000010486

 

 

이날 회의는 김지희 센터장의 전차회의 보고와 2022년 주요사업 결과보고, 2023년 사업계획과 예산안 심의를 하였습니다.

아울러 참석한 위원들은 10년이 지난 동부권직장맘지원센터가 진행하고 있는 기본사업외에 변화하는 여성노동자 환경에

맞는 사업을 발굴하고 중소영세사업장의 사업주 인식개선에 노력해 주기를 자문해 주셨습니다.이외에도 위원님들의 소중한 고견 감사드립니다.

 

 

글 김경희 기획협력팀장

Back to Top
Product has been added to your cart