안녕하세요. 시간외 수당관련 문의드립니다. 저희 회사는 아래와 같은 기준으로 시간외 수당을 지급하고 있습니다. 토요일에 근무해도 평일과 동일하게 보며, 토요일 근무시 10시 이후부터 1.5배 추가 시간을 적용하는데 해당 내용으로 계산하여 지급하는 게 맞는 건가요? ------------------------------------------------ 평일/휴무일 연장 (0시간 *1.5) 평일/휴무일 야간 (0시간 *2.0) 휴일근로 (0시간 *1.5) 휴일 연장근로 (0시간 *2.0) 휴일 야간근로 (0시간 *2.0) 휴일 야간연장근로 (0시간 *2.5) ※ 신청시간 표기 구분 - (평일, 휴무일) 연장근로 : 당일 오전 6시 이후 ~ 출근시간 / 퇴근시간 ~ 오후 10시 이전 / 토요일 근로시간 * 토요일의 경우 휴무일로 휴일근로가 아닌 '(평일, 휴무일) 연장근로 시간'에 휴게시간 제외하고 근로시간 모두 표시 (단, 10시 이후 근로(야간근로)시 '(평일, 휴무일) 야간근로'에 구분하여 표기) - (평일, 휴무일) 야간근로 : 당일 오후 10시 이후~익일 오전 6시 이전 / 토요일 오후 10시 이후~익일 오전 6시 - (휴일) 근로 : 당일 휴일근로 8시간 까지 - (휴일) 연장근로 : 휴일근로 8시간 이후 - (휴일) 야간근로 : 휴일 오후 10시 이후 ~ 익일 오전 6시 근로시간 표기 ※ 휴게시간은 평일의 경우 1시간(석식시간), 휴(무)일근로의 경우 4시간마다 30분 부여 및 근로시간에서 제외 (ex 휴(무)일 4시간 근무시 작성법, 소요시간 : 1시~5시 30분 (휴게시간 30분 포함) / 신청시간 4시간 표기)

육아휴직 후 복귀자 김00님 휴직 기간 및 급여 내용 1. 2025.2.13.~2026.2.11. 육아휴직 복귀후 근무한 뒤 2026. 3. 12. 퇴사 예정 (따라서 1월은 육아휴직+2월은 11일간은 육아휴직/17일은 근무함+3월은 12일 근무에 해당됨) 2. 2026. 2. 12.~ 2. 28.(17일 근무) - 기본급 2,374,540원+특수근무수당 42,500원+가족수당 해당없음+정액급식비 60,720원=2,477,760원 - 명절수당: 2,346,600원 => 4,824,360원 3. 2026. 3. 1.~3. 12.(12일 근무) : 기본급 1,676,150원+특수근무수당 30,000원+가족수당 해당없음+정액급식비 42,860원=1,749,010원 4. 위 급여 내용을 가지고 아래와 같이 퇴직적립금(DC)산정하면 되는 것이 맞는걸까요? 꼭 답변 부탁드립니다ㅠㅠ - 26년 1월: 25년도 8시간 풀 근무했던 원래 급여 내용으로 산출된 퇴직금액으로 적립 - 26년 2월: 2.12. 육아휴직 후 복귀로 전체 근무기간이 12개월 미만인 경우의 산식으로 계산? (육아휴직기간 중 지급된 급여를 제외한 연간 임금총액*전체근로기간/전체근로기간-육아휴직기간/12) =((급여:2,477,760원+상여금:2,346,600원)*(1개월/1개월-(11일/28일))/12개월=662,167원 - 26년 3월: 임금의 1/12=> 1,749,010원/12=145,750원

안녕하세요~ 곧 출산(3월 예정)인 임산부 근로자입니다. 지난번 상담 많이 도움되었습니다. 정말 감사합니다! 추가 질의가 있어 문의글 남깁니다. Q1. 회사에서 작성 요청받은 양식은 육아휴직 '급여'신청서(별지 100호)랑 출산휴가 '급여'신청서(별지 105호)입니다. 아이 출산전에는 작성하기 어려운 서류들로 보이는데 맞을까요? (담당자분께서 외국인이라 별도 설명이 필요해서 문의드려요~ 참고로 저번 상담에서 고용센터에 급여 신청시 내야 하는 서류들로 안내해주셨습니다.) Q2. 출산휴가 및 육아휴직 전에 근로자가 회사에서 별도로 수령해야하는 서류들이 있을까요? 출산후에는 회사 방문이 어려울 듯하여, 미리 원본서류 받아두고자합니다. (예시: 출산전후휴가 육아휴직 통합신청서 - 사업주 직인 필수) Q3. 출산휴가 및 육아휴직기간동안 상여금(작년 근로에 대한 상여금) 및 회사복지(월 10만원 정도의 현금성 혜택, 출산축하금 등)을 지급받게 된다면, 출산휴가'급여' 및 육아휴직'급여' 수령에 차질에 생길까요?

* 2025년 7월 1일부터 12월 31일까지 육아 휴직 사용 * 2026년 1월 5일 - 업무와 관련된 팀즈 방 확인결과 2025년 11월경 본인을 제외한 내용 확인, (증거. 251126.업무배제 (채팅방에서 제외)) * 2026년 1월 7일 - 본인의 복직 전 주 업무인 멕시코지사 (이하 KML) 업무 메일에서 KML 지사장 본인을 제외하고 소통하고 있는 것을 확인 (증거.업무배제내용.업무배제(메일에서 제외)) - 오전 10시경 해외 1팀 강태욱 책임 탕비실에서 1:1 대화 요청 - 대화의 목적은 곧 퇴사한다는 말을 들어 언제 인사를 해야하나 고민을 하다 인사차 대화를 요청했다고 함 - 퇴사 한다는 말은 어디서 들었냐 물으니 해외1팀 팀장이 술자리에서 팀원들에게 본인이 육아휴직 복직 후 바로 퇴사할꺼라는 소문을 복직 이전부터 내고 다녔다고 함 (증거.퇴사 소문 유포) * 2026년 1월 8일 - 지속적으로 지사업무 메일에서 제외됨 (증거.260108.업무배제 (지사 메일에서 제외) / 260108.업무배제 2 (지사 메일에서 제외)) * 2026년 1월 9일 - 신규 업무 분장을 주제로 해외 4팀 회의 진행, KML 업무에서 제외 후 규모나 업무가 많지 않은 중남미 업체들 담당으로 분장 강압적인 분위기 속 유도 * 2026년 1월 12일 - 본 업무였던 KML을 제외한 중남미 업체 담당으로 업무 변경된 업무 분장표 공식 보고 (팀장이 본인을 통하여 작성 지시, 증거.260112.결국 지사업무 배제)) * 2026년 1월 13일 - 중남미 담당자 임에도 불구하고 26년 5월 중남미 출장 일정에서 본인 배제 (증거.260113.중남미 담당자임에도 불구 업무 배제/ 260113.지사업무 배제로 중남미업체 담당자임에도 불구 출장 제외) - 본인을 제외한 팀원들과 팀장 팀회식 진행 (증거.260113.팀내 따돌림 (본인 제외 팀 회식 진행)/260113.팀내 따돌림 2 (본인 제외 팀 회식 진행)) - 그 이후 팀장은 일체 본인에게 말도 걸지 않고 업무도 직접 지시하지 않는 상태 지속 - 하루종일 본인만 제외하고 타팀원들에게 업무 및 사적대화 함 * 2026년 2월 5일 - 업무분장으로 추가 회의 진행, 다른 담당자의 업무가 과중하다 여겨 본인에게 다른 작은업체들 업무를 주기 하였다 일방적인 통보 - 해당 자리에서 본인이 지사업무에서 배제된 이유를 물었고, 그에 대한 답변은 본인이 지사를 안나갈거라고 보여서 지사업무에서 제외했다고 전달받음 - 이후 다른 직원들 제외 후 본인과 1:1 면담 요청, 다짜고짜 어떻게 할꺼냐, 나갈꺼냐 안나갈꺼냐 물어봄 - 그게 무슨말이냐고 본인이 되묻자 회사 내 소문에 의해서 본인이 나갈것이라고 나갈꺼면 업무를 안줄것이고 안나갈꺼면 업무를 줄꺼라고 말함 상담내용 - 해당 상황으로 보아 직장 내 괴롭힘 과 고의적인 업무배제, 육아휴직 복직 후 부당대우로 보이시는지 상담하고자 합니다.