8세 아동을 키우고 있습니다. 올해 초등학교 진학예정으로 등교전 아침돌봄을 원치 않아 30분 정도 지연 출근하고 그만큼 지연퇴근 하였으면 좋겠다는 생각이 있었는데 유연근로라는 것이 있다고 들었습니다. 제가 일하는 곳은 40인 정도의 작은 규모인데 가능한지.. 혹시 이런 경우에 제가 활용할 수 있는 제도정책이 있는지 여쭤봅니다.

9시~18시 주40시간 근무로 기본급220만원 +연장근로수당52만원해서 총 급여 270만원을 받고있습니다 (세전) 이때 육아기 단축근무로 주35시간또는 주30시간을 근무하게 되면 제가 급여를 얼마나 받게 될지 계산 가능하신가요?

20년에 출산하고 퇴사해서 출산, 육아 휴직은 아직 한번도 쓰지 않았구요 지금은 새로운 회사에 재직하지 1년 되어 갑니다. 아이는 5살이구요 제가 궁금한 점은 1. 육아기 단축근무를 사용하고 싶은데 저는 아직 육아휴직을 쓰지 않았기 때문에. 육아기 단축근무는 못쓰나요? 2. 20년에 태어난 아이에 대한 육아휴직은 아이가 초등학교 1학년이 되어서 써도 되는거죠??

임신기 근로시간 단축기간을 사용하였을경우 다음에 생기는 연차를 계산할때 단축근무한 것으로 적용해야 하는건가요?

복직하면거 기존 일하던 과가 아닌 다른 과로 가게 되었습니다. 저희 직업 특성 상 다른 과로 가게 되면 인계를 받아야 하는 부분이 상당합니다. 평상시에는 과 이동 시 인수인계 기간을 최소 2주에서 1달을 줍니다. 하지만 저는 이번에 육아휴직 복직자에게는 인수인계를 해줄 수 없다는 통보를 받았습니다. 기존에도 이 같은 사례가 있어 노동조합에 문의했더니 법적인 문제가 안된다고하더라고요. 부서 이동은 직종이 달라지는게 아니기때문에 부당한 처우가 아니라고.. 부서 이동은 인정하나 해 줄 수 있는 인수인계마저 해줄 수 없다니 복직하기도 전부터 스트레스 받습니다. 또 복직서를 제출하러 갔는데 과장이라는 사람은 “온다는거야 안온다는가야”라며 호통을 칩니다. 육아휴직을 쓴 사람은 죄인이 되는 분위기네요. 아이 초등학교 때 육아휴직 쓸예정이다 전화로 상담하다 말씀드렸더니 안썼으면 좋겠다리고 돌아옵니다. 저는 현재 저의 일을 해결하고자 이 글을 쓴게 아니고 이런 법적인 문제가 안되는 작은 부당조치가 많은 현실이 답답해 글을 씁니다. 이런 사례가 모여 조금은 좋은 세상이 되었으면 좋겠습니다!

기본적으로는 육아기단축근로 이후 퇴사 시 퇴직금 산정 및 실업급여에 대해 알고 싶습니다. 부차적으로는 단축근로 종료가 곧 다가오는데, 육아와 병행하기에 어려움이 있어 이에 대한 상담을 해보고 싶습니다. 결과적으로 퇴사를 해야 하는 것인지, 다른 대안책이 있을지 논의해보면 좋을 것 같습니다.