안녕하세요 39세 직장맘입니다.
7살 아들이 하나 있구요.

최근에 어려운 일이 생겨 상담드리려 합니다.

저희 아들은 발달장애 아동입니다.
오전에 유치원에 가고, 오후에 치료실을 여러군데 다닙니다.

발달장애 진단받고 다니던 회사 관두고 일년정도 아이 데리고 치료실을 다녔구요
그리고 친정엄마에게 부탁드려서, 엄마가 어린이집이며 치료실 데리고 다녀주셔서
제가 다시 직장을 다닐 수 있었습니다.

장애아동 키우면서 직장에 다니는것은 어찌보면 욕심입니다.
하지만, 저희 엄마는 믿음이 가서 맡겼습니다.
아이가 이상하다고 처음에 병원가볼길 권유한것도 엄마였고
여러가지 치료기관을 알아봐 주신것도 엄마 였습니다.
아이도 제법 자라주어서 이제는 둘째도 생각해야 겠다고 생각했구요

그런데 사고가 생겼습니다.

저희엄마가 약국앞을 걷다가 파손된 나무판자를 밟아서 다리가 부러지셧습니다.

수술도 하셧고.. 나이가 있으셔서 빨리 나으실것 같지도 않습니다.
아이는 오후에 치료실에 다녀야 해서 돌봐줄 사람이 필요합니다.
저는 지금상황이면 직장을 관둬야 합니다.
계약직이라서, 관두면 그만이거든요..

저희엄마는 제가 드리는 수고비로 생활 하셧고요..
엄마도 책임 져야하고, 아이도 돌봐야 합니다.

엄마가 다치신곳이 약국과 감자탕집을 경계로하고 있어 서로 책임을 회피하며
피해보상도 못받은 상태 입니다.

무슨도움을 요청드려야 할지?
어떻게 도움을 받아야 할지?
좀 막막합니다.

임신으로 출산휴가와 육아휴직을 연이어 받으려고 합니다.
헌데 저는 출산 3개월 전까지만 일을 다니고 싶습니다.
출산휴가가 산후 45일이 보장돼야 한다고 알고 있는데, 좀 더 일찍 받는 방법은 없을까요?
출산휴가를 일찍 받게 될 경우 남는 기간은 무급휴직 처리가 된다고 하던데, 그렇다면 출산휴가+무급휴직2개월+육아휴직 이런 식으로 진행도 가능한 것인지요.

안녕하세요, 현재 직장에 근무 중인 예비맘입니다.
출산 휴가 관련해서 문의 드립니다.

제가 11월 18일부터 출산 휴가를 쓰려고
구두로는 8월 초부터 그리고 신청서는 9월 10일에 제출하였는데
출산 휴가 가기 2주가 남지 않았는데 아직 뚜렷한 사유를 이야기 하지 않고서
승인을 해주지 않고 있습니다. 제 직장 상사에게 계속해서 승인 요청을 드렸으나
이런 답답한 상황이 계속 되고 있습니다.

이 경우, 저는 3개월 전에 미리 공지하였으며 회사에서는 뚜렷한 이유없이 승인
여부에 대한 답변 조차 주지 않을 때 법적으로 제제할 수 있는 방법이 있나요?
아니면 11월 18일부터 그냥 출산 휴가를 간다고 배짱으로 갈까 생각도 하고
있습니다.

현재 근무 상황,
근무 – 2012년 7월 6일 입사 (2013년 7월에 재계약함)
임산부이지만 보통 9:00 ~ 20:00까지 근무하고 야근 근무한 적이 있음.

아래 문의 드린 사람인데,
내용 수정이 안되서 2차 질문이라는 내용으로 다시 문의 드립니다.

회사가 작기 때문에, 출산휴가 중에서 2달동안 회사에서 받는 차액을 받지 않으려고 합니다. 휴가 주는 걸로 감사해야 하는 상황인거죠. 그렇게 된다면 회사와 제가 내는 세금은 어떻게 되는건가요?

전화번호 알려 주시면 더 궁금한 사항은 전화로 드리고 싶습니다.

안녕하세요,
전 내년 1월말에 출산 예정에 있습니다.
지금 다니는 직장은 매우 작은 회사 입니다.
회사에 출산휴가와 육아휴직에 대해서는 얼핏 말씀을 드린 상황입니다.
제가 궁금한건,
출산휴가와 육아휴직기간 동안 사업장과 제가 4대보험 세금을 얼마나 내야 하는지 궁금해서 입니다.
그 기간동안은 유예신청을 할 수 있다고 들었는데.. 자세한 내용 부탁 드립니다.

상세한 답변 감사드립니다..
추가적으로 궁금한 부분은,
1~2월을 무급휴가로 한다는 것에 대한 증명은 1월에 근로계약서를 작성해야 가능한 부분인가요?
만약 기관에서 3월부터 근로계약서를 작성하게 되면 1~2월 무급휴가에 대한 부분이 이어지지 않는 건가요?

"무급휴가로 인정을 받으시고 무기계약직으로 전환되시면, 선생님은 계속근로를 하신 경우에 해당하기 때문에 사후적으로 출산전후휴가 마지막 30일은 고용센터에 급여 청구가 가능하시며, 출산전후휴가가 종료된 12월 말이 휴가 몇일째인지는 모르나, 무급휴가기간으로부터 3년이 지나시기 전에는 사후적으로 출산전후휴가를 회사에 청구하는 것도 가능합니다. "
이 부분이 자세히 이해가 되지 않아 재 질문드립니다^^

1. 출산예정일이 12월 5일이어서 12월부터 출산휴가를 들어갈 예정입니다.
12월의 경우 근로기간에 들어가기 때문에 출산급여를 받을 수 있는 건지요?
2. 사후 30일은 고용센터에서 급여 청구가 가능하다고 하셨는데,, 신청은 어떤 절차를 밟아야 하는 건지요?
3. " 출산전후휴가가 종료된 12월 말이 휴가 몇일째인지는 모르나, 무급휴가기간으로부터 3년이 지나시기 전에는 사후적으로 출산전후휴가를 회사에 청구하는 것도 가능합니다" 이부분은 무슨 뜻인지 잘 모르겠어요,ㅠㅠ
12월 1일부터 출산휴가를 들어갈 예정이니, 12월 말이라고 하면 출산휴가 31일이 될거 같습니다~~!! 사후적으로 회사에 청구하는 것은 어떤 부분인지 잘 모르겠어서요,ㅠ
정말 아는 것이 힘이다!라는 것을 느끼고 있는 시점입니다,ㅠ

최악의 상황이라 생각했는데 그것이 최선의 방법이라니, 마음이 좀 아프네요,ㅠ
비정규직에 대한 출산휴가, 출산급여가 더 확대되길 바라는 마음입니다,,ㅠ

올해 4월부터 새로운 직장에 다니기 시작했습니다.
처음 3개월은 알바 개념이었고, 그 사이 임신이 되어 출산일까지 다닐 마음으로 정규직 신청을 했고 9월 중순부터 정규직으로 일하고 있습니다.

내년 4월이 예정일이라 3월까지만 하고 퇴사하려는 마음이 있었는데
출산 휴가 3개월 신청을 하면 3개월동안 실업급여처럼 나라에서 돈이 나온다고 하기에 회사에 얘기해볼 생각입니다.
물론 출산휴가 끝나는 3개월 후에 퇴사 처리를 하는 것으로요.
내년 3월이면 정규직으로 6개월 반 정도 된 거라
출산 휴가 신청이 가능할지도 궁금하구요.

무엇보다 회사에서 출산 휴가 신청 허락해준다면
서류 제출 이상으로 더 복잡한 절차가 있나 싶어서요.
제가 알아본 바로는 회사에서는 출산 휴가 신청서 정도만 작성해주면 된다고 하던데… 복잡한 절차가 있으면 안해주실 거 같아서요…

답변 부탁드리겠습니다.

현재 저는 상시근로자 30명의 중소기업에 다니고 있고 대학교에 겸임교수(2년 계약직)로 활동하고 있습니다.
당연히 두 직장 모두에서 월급을 받고 있고 소득세도 납부하고 있습니다. 그런데 내년 3월 중순에 출산예정이라 3월부터 5월까지 회사는 출산휴가을 쓰고, 내년 1학기 학교 강의는 쉬려고 합니다. 만약 제가 회사에 출산휴가와 함께 1년 육아휴직을 쓰고, 학교는 (매일 나가는 것이 아니기 때문에) 2학기 강의를 한다면, 육아휴직수당을 받을 수 있나요? 수당을 받을 수 없다 하더라도 회사만 육아휴직하고 학교 강의는 계속나가도 되는 건가요?
즉, 학교는 내년 1학기만 쉬고 육아와 상관없이 계속 다닐 생각이고, 회사는 전일 업무라 1년 육아휴직을 신청하고 싶은 것입니다.

어제 노무사님 강의 너무 멋지고 좋았어요. 정말 저같은 직장맘한테
유용했어요 특히 사례많이 들어주시고.. 노무사님이 유머까지 있으셔서 중간중간에 웃음 참느라 혼났네요 .. ㅋ 아기때문에 갈까말까 고민했었는데 가길 잘했단 생각이 듭니다.

추가질문이 있어서 이렇게 온라인 상담드립니다.
저같은 경우는 두돌된 아이가 있고. 내년 5월말 출산예정인데.출산+ 육아휴직1년 쓰고싶거든요.
회사는 3명인 달랑… 작은회사입니다. 그런데 어제 노무사님 교육중
5인미만 기업은 각종 법규에서 예외상황이 많아서 걱정이 되서요.

일단 저는 현회사 재직한지 2009년 12.28일부터 다녔고. 만 4년차 다되가네요.
회사가 어려울때 입사해서 입사한지 얼마 후에 직원9명에서 3명으로 줄었어요.
나머지 인원이 남자2 여자1 저혼자..3인분일을 하면서.. 바쁘게 일합니다.

제본래업무는 마케팅+수입인데.. 다른여직원이 했던 추가 고객관리업무
제품상담..불만상담.결제업무.등 합니다ㅜ
특히 이업무는 항상 자리를 지켜야해요. 고객이 언제와서 결제할 지도
모르기때문에..그래서 휴가쓰기두힘들구,,,진짜 스트레스도 많아요
그래서 그때당시 회사에서 굉장히 미안해했고..저한테 대신3개월 후에
고객관리할 사람뽑는다고 했지만.. 말뿐이었고 더 매출이 하락해서
그냥 죽은듯이 그러구 항변도 못하고 다녔어요.
그리구 그때 마침 제가 임신까지 해서ㅜㅜ 저도 임산부인지라
화가나도 이직할 수 없는 처지여서.. 그냥 군소리 없이 일했죠.

그리고 출산쯤 회사에서.. 육아휴직쓸 상황도 아니였고ㅜㅜ 저도
첫출산이라..회사에 맞춰서 눈치보여서 90일만 딱 쉬고 왔어요.
막상 첫째 낳고키워보고 90일만에 복귀하다보니 맘고생도 너무 심하고
유축을 또 1년했기때문에 .. 둘째출산때는정말 제가 권리가 된다면
육아휴직까지 반드시 쑤구싶어요!!!!
1년..
그런데 아마 회사에 아직 임신사실 알리구 지금 한참 바쁜와중에
제가 육아휴직1년쓴다하면 정말 싫어할테고. 아마 퇴사종용할수도 있는
상황이거든요. (90일출산휴가는 …어쩔수없이 수긍하겠죠)

질문드리구 싶은것은
1) 출산휴가 90일 + 육아휴직 1년쓴다면 총 1년 +90일을 쓰는건가요?
그럼 만약 그냥 합쳐서 1년쓴다면.,,남은 90일은 누적되는건가요?
안쓰면 저만 손해일까요?

2) 저같이 회사상황이 눈치가 많이 보이는 상황에서
특히나 5인미만의 작은회사에서.. 제가 육아휴직까지 1년3개월쉰다고 햇을때
회사에서 불가능할꺼같다. 그렇게 하지마라. 이렇게 나오면
제가 권리주장 할수 있나요? 5인미만이라 걱정됩니다.
회사에서도 그 법규를 이용할 것 같구요ㅜㅜ

3) 이건 만약의 경우인데.. 저도 회사에 도의적으로 그래도 양심이 있으니
제가 마케팅+수입업무는 노트북으로 집에서 꾸준히 하겠다. 문제없이
그리구 매장관리 ( 상시 사람이 지키구 앉아있어야하는업무) 직원뽑고
그업무는 대체직원한테 맡기고 제 본래업무는 제가 노트북으로 하겠다고
하고 .. 1년 제발 육아휴직 달라고 하면 제가 너무 저자세인가요? ㅜㅜ
이렇게 협의하면 회사에서도.. 조금은 가능성을 줄 것같아서요.

제 남편은 저보고 바보같이 1년동안 쉬면서..돈두 안나올텐데..
왜 노트북으로 일하는게 말이쉽냐..그걸 왜해주냐구 하는데요ㅜㅜ
제가 몰라서 너무 눈치봐서 이러는 건지…

제가 노트북으로 업무하면 사실 .. 매일매일 일정시간은 들어가서 업무해야하고
실수라도 하면 큰일일텐데ㅜㅜ 저도 너무 답답한 심정에 그런생각까지 햇거든요
그런데 1년이나 육아휴직으로 그렇게 하면 저는 정말 무보수로 봉사하는
꼴인가요?

글이 너무 길었네요.
임신상황이지만.. 둘째낳고도 계속 일하고싶은 마음에 이런 심각한
고민을 혼자 하고있네요
어제 노무사님 강의 중.. 마지막에 자존감을 갖고. 내면의 힘을 길르라는말씀이
와닿더라구요. ..사실 임신하고 애엄마이다보니.. 회사에 정말 제어부를 잘해도
뭔가가 눈치가 보이고 제 자존감이 상실되게 되더라구요ㅜㅜㅜ

도움주시면 정말 감사하겠습니다.

출산을 한달앞두고 있는 시점에서 출산휴가에 대한 결론이 나지 않아 문의드립니다.. 어디서부터 어떻게 설명을 드려야 할지 어려움이 있지만, 차근차근 읽어주세요,

현재 기관에서 근무하게 된 것은 2012년 3월부터 현재 1년 8개월 정도가 되었습니다. 비정규직 자리이긴 하나, 매년 자동연장되고 있는 무기계약직이라고 할 수 있을 거 같습니다.. 그런데 기관 측에서는 1년 단위로 계약을 하고 있기때문에 12월부터 출산휴가를 들어가도 12월에 계약이 만료되며, 1~2월 대해서는 출산휴가를 주기 애매하다고 하네요..
아! 저희 기관은 대기업군에 속한다는 걸 공단에서 확인하였습니다.
그렇기에 2달의 월급은 기관에서 받아야 하고, 1달만 공단에서 주는 것으로 알고 있는데, 2달의 월급의 경우에도 저 대신 대체인력을 채용하는 사람에게 주어야 한다고 하며, 12월에 계약이 만료되면 1~2월을 중복으로 근로계약을 체결할 수 없다고 노무사에게 상담을 받았다고 하네요;;

제일 최악의 상황에서는 1~2월을 무급휴가로 다녀오라고 얘기를 하고 있습니다..

제가 궁금한 것은..
1. 비정규직의 경우 계약이 완료되는 시점에서 출산휴가도 완료가 되는 건지.
2. 출산급여를 3개월 모두 받을 수 없는 건지.
3. 모두 받으려면 어떤 절차를 받아야 하는 건지..(기관과 좋은 감정으로 출산휴가를 들어가고 출산휴가 후에도 계속 일을 하고 싶은 마음이 있습니다~!!!)

답변 부탁드립니다..ㅠ