다태아 육아휴직기간
안녕하세요
다태아(삼둥이) 육아휴직기간은 어떻게 될까요?
자녀당 1년으로 총3년이 맞을까요?
[이벤트 신청] 엄마아빠 행복 힐링 프로그램_아빠가 초대하는 힐링 데이트
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 신청 전 '선정방법 및 주의사항'을 필독해 주시길 바랍니다.
※ 연락처 미 작성 시 선정대상에서 제외됩니다.
노동절 기념 노원역(4, 7호선)에 상담안내 배너 게시 및 일생활균형캠페인 진행
노원역(최지영 역장)에서도 출산휴가 육아휴직 상담안내 배너를 만날 수 있게 되었습니다.
이번 홍보는 노원역이 4호선과 7호선이 환승하는 곳이니만큼, 우리 센터가 많은 분들에게 알려질 수 있도록 서울교통공사 상계영업사업소(노원역)와 협력하여 이루어낸 성과입니다. 4호선과 7호선을 이용하는 분들에게 도움이 되기를 바랍니다.
서울시 동부권역을 중심으로 캠페인과 홍보를 진행하고 있는 센터는 22년, 7호선을 중심으로 태릉역과 면목역, 뚝섬유원지역에 배너를 게시했던 것처럼, 23년에는 4호선을 이용하는 시민과 직장맘, 대디에게도 모부성보호상담을 알릴 수 있도록 활동할 계획입니다.
또한 27일 오전, 노원역에서 노동절을 축하하는 홍보물 전달 등 일생활균형캠페인을 진행할 예정입니다.
글 백진영 기획협력팀
밀착지원, 분쟁해결 능력 확장을 위해 상근노무사 상담역량강화 멘토링!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2월 27일, 3월 8일, 3월 10일, 4월 12일, 4월 17일에 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.
역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며 고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 대응, 갈등과 조정, 모‧부성보호제도의 역사, 업종별 피해사례 등을 포괄합니다.
지난 2월 27일에 진행된 교육은 1회차로 ‘고용상 성차별 차별시정 노동위원회 사건 대응방안’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 노무법인 노동을잇다의 배현의 공인노무사가 진행하였습니다.
배현의 공인노무사는 직장 내 성희롱의 법률적 개념을 시작으로 성립요건, 대법원 판례를 설명하였습니다. 직장 내 성희롱 발생시 사건을 처리하는 단계로 사업장 자율적 분쟁해결, 고용노동부 행정개입, 노동위원회 구제신청으로 구분하여 사건을 처리하는 다양한 방법을 제시하였습니다.
3월 8일, 10일에 진행된 2회차 및 3회차 교육은 ‘갈등 이해, 조정, 해결 Ⅰ,Ⅱ’을 주제로 한국갈등조정연구소 조형일 소장이 진행하였습니다.
조형일 소장은 법적인 틀에서 문제를 해결하는 방법이 아닌 인간의 갈등을 이해하고 이를 조정 및 해결하는 방법에 대하여 설명하였습니다. 법률상담을 하고 법적 기준에 따라 분쟁을 해결하는 공인노무사도 법적 기준 뿐만 아니라 인간의 감정을 이해하고 갈등의 원인과 결과를 인지해야 함을 강조하였습니다. 상근 노무사들은 잠시 법적인 틀에서 벗어나 사례를 통해 직접 갈등을 해결하는 과정을 연습하였습니다.
4월 12일에 진행된 4회차 교육은 ‘방송국 제작진들의 피해 사례’를 주제로 한빛미디어노동인권센터 김영민 센터장이 진행하였습니다.
김영민 센터장은 많은 사람들을 위로하고 즐겁게 하는 콘텐츠를 제작하는 방송 사업의 이면에는 비정규직 및 취약 노동자들의 권익 보호와 복지 증진 및 낡은 방송 제작 환경이 존재함을 설명하였습니다. 상근 노무사들이 즐겁게 시청한 콘텐츠에도 수많은 부당한 상황들이 있음을 공유하고 방송 산업의 노동환경 문제를 함께 해결해나가고, 개선을 위한 새로운 대안을 모색해야겠다고 입을 모으는 시간을 가졌습니다.
4월 17일에 진행된 5회차 교육은 ‘모‧부성보호제도의 시대적 변천사’를 주제로 한국여성정책연구원 박선영 박사가 진행하였습니다.
박선영 박사는 모‧부성보호제도의 역사를 소개하며 제도의 취지, 당시 법 제정의 계기가 된 사건들을 설명하며 흥미를 이끌어냈습니다. 상근 노무사들은 단순히 제도의 법규정 내용, 판례뿐만 아니라 현행 모‧부성보호제도가 법제화되기까지의 많은 노력들을 알게 되었다고 평가했습니다.
참가자들은 노동관련 법을 둘러싼 문제들에 대하여 내담자들에게 도움이 될 수 있는 법리와 사례들을 습득할 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.
센터는 추후에도 상근노무사 역량강화 교육 6회차~8회차를 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 전유진
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육아휴직수당 사후지급금
안녕하세요. 실업급여 문의한 이력이 있으나 사후지급금 관련해서 추가 문의드리고자 합니다.
복직전 일방적인 원거리 발령통보 예고(왕복 출퇴근 6시간), 연봉상승률 미적용, 진급누락 등 부당대우를 받고 있는 근로자 입니다.
복직해도 지방발령을 통해 거주지에서 근무지까지 근무를 유지할 수 없는 사유에 속하며, 실업급여 대상에 속하는 것으로 확인하였습니다.
복직하지 않고 퇴사하여 이직을 하면 실업급여를 받을 수 없겠지만, 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있는지 문의드립니다.
(퇴사사유는 원거리 발령통보: 대중교통기준 왕복 6시간)
감사합니다.
[5월 DIY키트 강좌] ‘마크라메 크로스가방(네트백) 만들기’ 참여자 모집
※ 선착순으로 조기에 마감될 수 있습니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 센터 뉴스레터 5월 DIY키트 강좌 신청 기간이 수정되었습니다. 일정을 꼭 확인하세요.
2023. 04. 24(월) ~ 05.17(수) X
2023. 04. 24(월) ~ 05.03(수) O
원데이 클래스 ‘핸드페인팅 접시 만들기’_4월 기획 강좌
‘감성 한 스푼, 핸드페인팅 접시 만들기’
봄 햇살에 나뭇잎이 반짝이는 토요일 아침, 센터 인근 ‘도자공방 케라믹코드’에서 원데이 클래스가 열렸습니다. 4월 기획강좌로 진행하는 오늘의 원데이 클래스는 '핸드페인팅 접시 만들기'입니다.!!
'핸드페인팅 접시 만들기'는 작년 커뮤니티 활동 때 진행했던 프로그램으로 너무 만족도가 높아서 올해에는 직장맘들을 대상으로 기획하게 되었어요. 모집부터 많은 분들이 관심을 가지고 신청을 해주셨습니다.
수업 시작 전 간단히 센터 소개를 들은 후 선생님의 설명에 따라 각자 원하는 접시 모양과 도안을 고르고, 작업을 시작했어요. 다들 초 집중!! 신중하게 색상을 선택하고 섬세한 붓 터치로 나만의 그릇을 만들어 보았습니다.
작업 종료~ 완성된 작품마다 각자의 개성이 흘러넘치네요. 이제 유약을 발라 가마에 구우면 세상에 하나밖에 없는 나만의 그릇이 탄생합니다. 가마에 구워지는 시간까지는 4~5주 정도 소요된다고 하니.. 그때까지 기대감에 가슴이 두근두근 하겠네요.
‘직접 체험을 할 수 있어서 너무 좋았고 흰 접시 예쁜 그림을 접하는 것 만으로도 힐링되는 프로그램이었어요 마음이 예뻐졌네요~^^‘,
‘나를 위한 시간으로 행복한 토요일 오전이었습니다’,
‘친절하고 섬세한 강의와 예쁜 공간 힐링수업까지 너무 좋아요’,
‘힐링되는 시간 좋았어요’ 라는 평가와 함께 4월 원데이 클래스를 마무리했습니다.
또 다른 원데이 클래스도 예정되어있으니 앞으로도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
육아휴직으로 부당대우를 받았는데 퇴사전 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 저는 육아휴직을 하고 한달뒤 복직예정인 근로자입니다. (복직예정일 : 5/31)
회사측에서는 현재 업무의 TO가 찼다는 이유로,
본인(현재 돌아기가 있는 상태)과 협의되지 않은 일방적인 원거리 발령 통보(거주지에서 대중교통으로 2시간 55분이며, 왕복 6시간이 걸리는 거리), 휴직전 육아휴직을 간다는 이유로 연봉상승률 미반영, 진급 누락 등 명확한 부당대우를 받고 있습니다.
원거리 발령통보는 유선상으로 먼저 받았고, 4월 안으로 이메일(문서)로 발령통보 안내를 보낸다고 합니다.
그 통보를 받으면 사직서를 제출하여 5/31에 사직할 예정입니다.
1. 이 것을 근거로 퇴사일 전에 실업급여 신청이 먼저 가능할까요?
2. 그리고 제가 실업급여 신청을 한다고 직접 사업장에 말해야 하는건지, 고용보험을 통해 통보가 가게 할 방법은 없을까요?
3. 만약, 사업장에서 협조를 안해줘서 이직확인서나 피보험자격상실신고서가 지연된다면 어떻게 해야할까요?
4. 이러한 상황에서 회사측에게 권고사직 같은걸 요구할 수 있나요?
* 참고사항 : 회사는 에이프로젠제약(근로자 약 250명)인데 최근 에이프로젠바이오로직스 회사를 흡수합병하면서 사명이 변경되었습니다.