제 동료가 육아휴직 후 조기복직을 회사에 통보했더니 회사에서 자리가 없다면서
조기복직이 안 된다고 하네요. 제가 알기로는 육아휴직 후 복직 시

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다.
– 또한 육아휴직기간은 근속기간에 포함 시켜야 함
이는 육아휴직 실시근로자에게 휴직 후 원직복직을 보장함으로써 육아에 전념 할 수 있도록 하는 한편, 퇴직금 산정, 승진 및 승급 등에 있어 불이익을 방지하기 위한 것입니다.
사업주는 육아휴직기간동안 임금을 지급할 법적 의무는 없습니다.

알고 있는데 육아휴직을 신청한 후 회사가 허락하지 않으면 조기복직이 어려운 것인가요?

남성이고 회사에서 10년가까이 근무중인데. 육아휴직을 낼려고 합니다. 회사에서는 여성의 경우도 전례가 없구요..거의 자진 퇴사로 처리됩니다. 제 생각은 육아휴직에 이은 권고사직을 제게 가장 바람직한 결과치로 기대하는데요(여자도 육아휴직이 전무하므로 복직해서 따가운 눈치받으며 일할 수는 없을듯…승진? 전혀..) 아직 회사에 얘기를 꺼내지는 않았구요… 어떤 식으로 일을 진행해야 매끄럽게 결과치에 다다를 수 있을까요..육아를 하며 제2의 인생을 계획 할려고 합니다. (나이 43세, 4살,1살 아빠)

지난번에 한번 문의 올렸는데 다른점으로 다시 여쭤보려고 합니다.
저는 2년계약직이고 제 계약만료일은 7월31일이고 저의 출산예정일은 7월8일입니다. 통상적으로 저희 회사는 공익재단이며 계약연장은 당일이 되봐야 알 수 있습니다. 모두에게 계약만료 한달전에는 계약만료 공문을 주고 선택적으로 정규직전환을 합니다.
따라서 저는 출산후 제가 계약연장이 될지 안될지 7월31일이 도래하기 전에는 알수가 없는데요 출산휴가 90일 그리고 출산 후 워킹데이 45일이 보장되지 않으면 저는 일찍 출산휴가에 들어가려고 합니다. 알아보니 출산휴가중 해고는 불가능하지만 계약만료는 어쩔수 없는것이 현행법으로 알고 있습니다.
그런데 제가 얼마전에 읽은 글에 2012년 법 개정 사항으로 기간제 및 파견직 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우 계약기간에 산입하지 않도록 개정되었다고 하는데 이부분을 출산휴가에 적용하여서 계약만료일을 출산휴가 후로 생각해도 되는것인가요? 만약 그렇다면 출산휴가 90일이 보장되는것이기에 굳이 출산휴가를 미리 들어가지 않아도 될것같아서 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.

제가 서울에 살진 않는데요..이렇게 고민상담 요청해도 되나요?
일단 얘기해볼게요…–;

저는 전주에 사는 직장맘입니다.
제가 2009년에 임신을 하여 첫아이를 출산했고, 2010년에 또 둘째…
그리고 2012년에도 셋째까지…
슬픈일인지 기쁜일인지.. 아이를 셋이나 낳았습니다.

이렇게 바쁘게 3년이라는 시간동안 저는 직장도 다녔답니다..
참 힘들고 고된시간이였는데..

다행히 사장님께서 배려를 해주셔서..2010년도부터 단축근로를 하게 되었습니다.
그때는 단축근로에 대한 장려금이나 근로자에 대한 급여도 전혀 없었더랬죠..
그래서 2010년부터 하루 7시간 근무를 하였구요..
그러다가 점점 더 힘든시간이 되어서 2012년부터 6시간 근무를 하고 있습니다.

올해 1월에 복직을 하면서 알게되었는데.. 단축근로하는 근로자에 대한 급여를
지원하더라구요..
그래서 고용보험에 문의를 하였더니..
근로시간 단축에 대한 급여를 받고자 2월부터 단축하는걸로 확인서를 제출을 하였는데, 급여신청 대상기간 전 근로시간이 30시간이여서 신청요건에 해당하지 않는다고 합니다.

우리회사는 6시까지 근무고 저는 4시까지로 근무시간을 단축한건데,,,
왜 저는 해당이 않되는건지..
이해가 안됩니다.
이걸 해결할수 있는 방법은 없을까요?

2/12일 담당 본부장이.. 이직의 충분한 시간을 줄테니.. 이직 준비를 해라..
(회사에서 나가 달라는거죠.. )

그래서 저는 회사의 입장은 알겠으나 나는 동의할수 없고.. 육아휴직을 원한다. 라고 이야기 했습니다.
얼마뒤 육아휴직처리를 해주되.. 사직서를 써두고 나가라고 하더라구요.
그래서.. 나는 그렇게 할수 없고.. 회사에서 내가 나가길 원하면..
회사에서 나를 권고 사직하는거이니.. 육아휴직후 복직한다음에 실업급여를 받을수 있게 권고사직 처리를 해달라고 얘기했습니다.

오늘 다시 돌아온 답변은.. 육아휴직도 해줄수 없고..
만약 계속 육아휴직을 고집할경우..
한달이전에 신청해야 하니.. 그 한달 이내에 회사에서.. 니가 스스로 그만두게끔.. 괴롭힐것이다.. 라는 협박아닌 협박을 받았습니다.

2/11일 이후 여러차례 이야기 할때마다 이야기가 바뀌어서..

3밴째 이야기할때부터 녹음을 해 두었구요.. 오늘 협박아닌 협박도 다 녹음해두었습니다.

회사의 입장은.. 5월까지 급여를 줄테니 나가라. 인것이고..
나의 입장은 5월까지 다니고 6월부터 육아휴직을 하고.. 그 다음에 그만두겠다입니다.

회사측에서 저의 입장이 받아들여지지 않을경우..
저는 어떻게 대처하는것이 현명한 방법일까요.

조언 부탁드립니다.

안녕하세요.

출산예정일: 2013년 6월 11일 (산후 45일 확보일-> 7월 25일)
저는 계약직으로 입사는 2011년 8월 16일에 하였고, 계약 만료일은 2013년 8월 16일 입니다.
(1년 단위로 재계약 함 , 이후 재계약 여부는 알 수 없는 상황입니다.)
회사는 근로자수 약 400여명 이상되는 규모가 큰 회사입니다.

4월 15일 – 4월 31일 (16일) : 무급휴직
5월 1일 – 8월 1일(3개월) : 산전후휴가
8월 2일 – 8월 16일 (15일) : 육아휴직
이렇게 휴직신청서를 작성하려고 인사팀에 연락을 취했습니다.

일단 인사팀에서 돌아온 답변은
1. 15일 육아휴직은 사용할 수 없다. (계약종료전까지 사용할 수 있는 육아휴직 일 수)
2. 무급휴직 후 산전후휴가는 내 편의를 봐주는 상황에서 회사는 받아줄 수 없다.
3. 회사에서 최대 봐줄 수 있는 휴직은 5월 14일부터 산전후휴가 사용이고, 이에 불응시 퇴사밖엔 방법이 없다.
라는 답변을 받았습니다

저의 일정대로 진행할 방법은 없을까요.

1. 무급휴직 역시 회사에 미리 공지 후 사용할 수 없는지,
2. 산전후휴가를 제가 원하는 날짜가 아닌 회사에서 원하는 날짜에 맞춰 사용해야 하는지
3. 계약일까지의 육아휴직 사용은 못하는 건지
4. 저의 일정이 법적으로 문제가 있는지 그로인해 회사에서 거부하는 상황인지 궁금합니다

치과 기공사 일을 하고 있는 임신 8개월차 주부입니다.
작년 4월 결혼을 하고 5월에 지금 일하고 있는 기공소에 취직을 했습니다.
그러던 중 임신을 하게 되었고 올해 1월경 출산 준비 등을 위해
출산휴가 신청에 대해 기공소장에게 문의를 했고
자신에게 손해(금전적인 문제)가 가지 않으면 가능하다는 말을 들었습니다.
그래서 출산예정일을 따져 2월까지 일을 하고 출산휴가 3개월을 신청하려 했는데
기공소장이 갑자기 입장을 바꿔
출산휴가를 거부하고 일방적인 해고를 통보하였습니다.
이유를 알아본 결과 작년 5월부터 일을 시작한 제가 출산휴가를 다녀오면
근무기간이 1년을 채우게 되어 그만둘 경우 퇴직금을 지급해야 되며 어차피
출산휴가 기간 동안 일을 하지 않으니 사람도 줄일겸 해고를 생각한 겁니다.
너무 억울한 마음에 이래저래 알아보니 출산휴가는 법적으로 보장해 주어야하고
해고를 하더라도 30일전에 타당한 이유를 근거로 사전 통보를 해야하던데
그런 절차는 완전히 무시하고 소장 자신의 이득을 위해 일방적인 해고를 했습니다
위 내용에 대해 소장에게 다시한번 설명하고 정당하게 출산휴가를 요청했으나
한칼에 거절당하고 법대로 하라는 이야기를 들었습니다.
저는 지금 너무나 억울한 마음에 제가 할 수 있는 모든것을 해서
제가 누릴 수 있는 정당한 권리를 찾고 싶습니다.
제가 당한 부당한 대우에 대해 보상 받을 수 있는 방법이 무엇이 있는지
알려주시고, 절차에 대해서도 알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. 근무시간 관련하여서 문의 드립니다.
2010년생 아이를 두고 있는 직장맘입니다.
어린이집에 등교 시간 문제로 근무 시간을 조정하고자 하는데, 이러한 부분들은 어떻게 회사에 요청이 가능할지 가이드 부탁드립니다.

1안 : 근무시간의 조정. 예를 들면 9시~6시인것을 10시~7시로 변경하면 아침에 아이 등교후에 출근 가능하다. 그러나 이럴 경우 퇴근이 늦어 지므로, 하교후에 아이와 보내는 시간이 줄어드는 단점이 있다.

2안 : 근무시간을 1~2시간 정도 줄이는 방법. 예를 들면 10시에서 6시로 1시간 줄이는 경우를 말씀드립니다. 이런 것을 회사에 요청할 수 도 있는 건가요? 있다면, 기간이나 단축 시간의 기간이 정해져 있는지요? 그리고, 월급이 100만원일 경우, 1시간 단축하는데 따른 급여의 변동은 대략 어떻게 되는지요?

답변 기다리겠습니다. 감사합니다.

저는 2012년 1월 9일에 입사햇구요
12월6일에 출산을했구요
출산휴가 3개월 받고 올해 2013년 2월12일에 복귀햇습니다.

복귀후에 시어머니께서 아기 돌볼 형편이 안되서
제가 돌봐야 하는 상황이 왔어요.
전례가 없고 보수적인 회사에
입사한지 얼마 되지않은 제가 18일에 육아휴직 이야기를 꺼냇습니다.
생각해보신다고 하시고… 22일 금요일에 5일만에 답변을 주셧는데
총무팀 부장님께서 거부는 아니고,,,,,,,,,(거부가안되는걸아시니까요…)
아마 힘들꺼라고 위에서 승인이 안날수도잇다면서
실업금여와 위로금을 챙겨주겟다고 하셧어요..
제가 손해 아닙니까..
제가 부탁드린다고 배려해달라고 그리 말해도 안먹히네요…

결론은
육아휴직 거부… 신고하려면 절차와.. 기간좀알려주세요.
저는 시간이없는데….