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육아휴직 일수 계산 문의

안녕하세요, 인사담당자입니다. 육아휴직 사용자의 일수 계산 관련하여 문의드립니다. 자녀에 대해 육아휴직을 기존 2020.06.01 ~ 2020.09.17까지 사용하셨고 잔여기간을 2023.01.30부터 사용하시는 상황입니다. 계산해본 바 소수점 셋째자리에서 반올림하면 기사용 기간은 3.57개월 - 2020.06.01 ~ 2020.08.30 = 3개월 - 2020.09.01 ~ 2020.09.17 = 17일/30일 '=. 0.57개월 잔여기간은 8.43개월로 0.43개월은 사용이 종료되는 10월의 일수로 계산 (0.43*31 '=. 13.43일 / 소수점 이하 버림) - 2023.01.30 ~ 2023.09.29 = 8개월 - 2023.09.30 ~ 2023.10.12 '=. 0.43개월 '=. 13일 하여 10월 12일자로 동 자녀의 육아휴직 기간 종료됨을 안내하려고 하는데 계산이 맞는지 문의드립니다. 1개월을 못 채운 일의 경우 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산하는 것이 맞을까요?

원데이 클래스 ‘틀성형 도자기 접시 만들기’_5월 기획 강좌

흙을 만지며 힐링하는 시간

 

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초여름의 더위가 찾아온 5월의 저녁시간 '도자공방 케라믹코드'에서 원데이 클래스가 열렸습니다.

5월 기획 강좌로 진행하는 오늘의 원데이 클래스는'틀성형 도자기 접시 만들기'입니다!!

지난 4월에 진행한 원데이 클래스_핸드페인팅 접시 만들기’ 프로그램의 만족도가 정말 높아서 5월에도 도예 프로그램을 기획하게 되었어요. 지난번 모집보다 많은 신청자가 들어와 원데이 클래스 강좌에 대한 뜨거운 관심을 볼 수 있었답니다.

 

수업 시작 전 간단한 센터 소개 후 선생님의 설명에 따라 각자 원하는 접시 틀을 고르고, 작업을 시작했어요. 직접 흙판을 밀대로 밀고 틀모양에 맞춰 도자기 그릇의 형태를 만들어 보았습니다.

 

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각자의 취향대로 그릇에 이니셜 도장을 찍거나 다양한 모양틀을 이용하여 그릇을 꾸며주었습니다.

작업 종료~ 그릇의 모양도 디자인도 각양각색!!! 완성된 작품마다 개성이 흘러넘치네요. 이제 유약을 발라 가마에 구우면 멋진 도자기 그릇이 탄생합니다. 유약의 색깔에 따라 가마에 구워지는 시간까지는 4~6주 정도 소요된다고 하니.. 그때까지 설레임에 가슴이 두근두근 할 것 같아요.

 

처음 이런 원데이 클래스에 참여했는데 시간이 가는 줄 모르고 집중 할 만큼 재미있었습니다.‘,

항상 요즘 핫한 프로그램으로 기획 강좌를 열어주어서 정말 만족합니다! 직장을 다니며 지친 마음을 힐링시켜 주셔서 감사합니다!’,

다양한 프로그램 지원 등을 통해 새로운 나를 발견하는 시간이 되어 좋았어요.’,

이런 멋진곳을 이 프로그램을 통해 알게 되서 퇴근 후 너무 힐링되는 시간이였어요.’ 라는 평가와 함께 5월 원데이 클래스를 마무리했습니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

 

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

녹색병원과 함께 하는 일생활균형캠페인_서울장미축제에서 일생활균형을 말해요!

서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 5월19일~21일(3일간), 중랑구 서울장미축제 기간에 녹색병원 관계자들과 함께 ‘일생활균형캠페인’ 및 ‘중랑구직장맘114권리지킴이 연합캠페인’을 진행하였습니다.

 

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이 캠페인에는 중랑구직장맘114권리지킴이 이종훈 실행단장(녹색병원 기획실장)이 주축이 되어 장미축제에 참여한 3만여명에게 센터와 녹색병원에서 준비한 홍보물품을 전달하고 무릎테이핑 체험활동 및 혈압측정을 통해 행사에 참여한 시민의 건강을 지키고 일상에서 실천할 수 있는 운동법을 알려주었습니다.

 

오랫동안 기다렸던 중랑지역의 대규모 행사로 참여한 시민들이 즐겁게 함께하고 중랑구 지역의 행복한 소통의 시간이 되었습니다.

 

글 기획협력팀장 김경희

육아기단축근로 관련

안녕하세요. 광진구정신건강복지센터 상임팀장 박미진입니다. 육아휴직 중이 직원이 복직 후 육아기단축근로 사용을 요청하여 노무관련 질문드립니다. 근로자 기본사항 - 입사일 : 2016.07.01. - 출산휴가 : 2022.03.01. ~ 2022.05.29. - 육아휴직 : 2023.05.30. ~ 2023.05.29. - 복직 : 2023.05.30.이나 전년도 발생 한 연가 소진 후 출근 예정 - 육아기 단축근로 시작 예정 : 2023. 07. 01 - 근무시간 : 주 40시간 → 주 30시간(일 2시간 단축) 질문사항 1. 급여관련 - 급여구성 : 기본급, 급식비(월 10만원), 가족수당, 연장근로(월 15시간 내 지급) 퇴직금(퇴직연금 납입) - 주 30시간 근무 시 지급 급여 계산을 어떻게 해아하나요? 급식비, 가족수당 지급 여부(전액, 근무시간 비례) 퇴직연금 계산(지급 급여 기준(주 30시간), 주 40시간 기준 ) 2. 연차 - 광진구정신건강복지센터 연차 유급휴가 규정 제 41조(연차 유급휴가) 직원이 연간 개근한 때에는 다음의 유급휴가를 주며 출근한 것으로 본다. 입사일 기준으로 하여 연간 8할 이상 출근한 자에게는 15일의 연차유급휴가를 부여하고, 최초 1년이 경과한 2년마다 1일씩의 휴가를 가산하되 연차휴가일 수 총한도를 25일(기본일수 15일+ 가산일수 10일)로 한다. - 육아기단축근로 1년(2023. 07. 01 ~ 2024. 06. 30) 사용 시 다음연도 연차 계산 (주 40시간 근무의 80% 이상 출근 시 유급휴가 발생이라면 주 30시간 근무 시 80% 근무가 이루어지지 않음) 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

임신초기 출산휴가 사용

안녕하세요. 저희회사는 출산휴가가 26주인 회사입니다. 현재 임신초기(5주)인데 안정기까지 휴직을 내려고 합니다. (한달 반정도)인사팀에서는 출산후 45일 이상만 확보되면 된다고 출산휴가로 쓰는것으로 안내해 주었습니다. 인터넷을 찾아보면 임신초기 휴직은 보통 육아휴직으로 쓰고 급여를 신청한다고 하는데 헷갈려서 문의남깁니다. 이렇게 출산휴가를 먼저 쓸 경우 급여 신청은 어떻게 해야하나요?

육아기단축근무시 연차수 계산방법 문의

안녕하세요? 저희 직원 중 올해 4월부터 12월까지 육아기 단축근무 주32시간으로 적용하고 있습니다. 이런 경우에 연차 발생하는 개수도 따로 계산을 해야하는건지, 그게 맞다면 어떻게 계산을 해야하는건지 문의드립니다.

아빠가 초대하는 힐링 데이트_2023년 엄마아빠 행복 힐링프로그램

"추억과 시간을 향으로 기억하는 나만의 향수 클래스"

 

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서울시동부권직장맘지원센터가 부부의 날(5. 21)을 기념하여 '아빠가 초대하는 힐링 데이트' 이벤트를 진행했습니다. 평일에는 일하랴~ 주말에는 밀린 집안일과 육아까지~~ 쉴 틈이 없는 직장맘·대디들을 위해 오붓한 부부만의 데이트 시간을 드리고자 기획한 이번 힐링 프로그램은 '나만의 향수 만들기' 입니다.

 

"우리 부부에게 힐링 데이트가 필요한 이유" 라는 주제로 사연을 작성한 참여자 중 총 14쌍을 선정, 성수에 위치한 '레트르 성수 향수 공방' 에 초대했습니다. 좋은 향기가 가득한 공간에서 서로의 향수 취향을 알아보며 즐겁게 만들어 볼 수 있었어요. 향수를 다 만든 후에는 오늘 만든 향기를 넣어 각자에게 편지를 썼는데요, 이 편지는 1년 뒤 받아 볼 수 있다고 해요. 1년 뒤 도착한 편지를 열어 오늘 함께 만들었던 향을 맡으면 행복했던 지금 순간을 떠올릴 수 있어 더욱 특별할 것 같아요.

 

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'남편이랑 좋은 추억 만들 수 있어서 너무 좋았어요!'

'덕분에 좋은 시간과 추억을 만들고 갑니다.',

'새로운 추억을 만들어서 좋았고 오랫동안 기억날 것 같아요',

'이런 경험하기 쉽지 않은데 재밌고 좋았습니다.'

'아이 없이 너무 오랜만에 성수동 핫한 곳 에서 데이트를 한다는 이 귀한 시간이 너무너무 소중하고 값진 힐링 시간 이였습니다. 남편(와이프)선호하는 향이 이런 향인지도 몰랐어요. 감사합니다.'

'부부가 함께 하니 좋네요. .',

'향기가 좋아 기분 up 되고, 피곤함도 사라지네요.' 라는 참여자 분들의 평가에 즐거움과 행복이 가득 묻어 납니다.

 

엄마아빠 행복 힐링 프로그램_아빠가 초대하는 힐링 데이트에 참여해주신 모든 분들에게 감사드리며, 잠시라도 행복한 힐링의 시간을 가지셨기를 바랍니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링 프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

직장맘·직장대디를 응원합니다!

 

 

기획글 협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

출산휴가, 연차소진, 육아휴직

6월23일 출산예정일입니다. 남은 연차가 17개가 있어서 6월부터 연차 소진하고 출산휴가 들어갈 계획이었으나, 후임직원이 뽑히지 않아 최대한 근무를 하다 출산을 하게 될 것 같습니다. 이럴 경우 1. 출산휴가 -> 연차소진 -> 육아 휴직 이렇게 사용이 가능할까요? (자사는 미사용 연차에 대해 연차수당이 없습니다. ) 2. 이게 가능할 경우 출산휴가 끝나고 복직신청서를 내거나 기타 서류상 절차가 필요한지도 궁금합니다. 3. 연차사용시 급여도 나오는지 궁금합니다.

서울시동부권직장맘지원센터-광진아동심리발달지원센터 기관MOU체결 업무협약식

 

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 5월 18일, 광진아동심리발달지원센터(센터장 김미진)와 업무협약을 체결했습니다. 
광진아동심리발달지원센터는 발달재활, 심리치료, 부모상담 등의 서비스를 전문가 선생님들이 이용자 중심으로 이끌어 가고자하는 전문상담센터입니다.

 


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두 기관은 업무협약 체결을 통해 동부권 직장맘·직장대디를 위한 각종 교육, 프로그램 등을 연계하고 사업을 위한 정보교류 및 기관 사업을 적극적으로 홍보하자고 뜻을 모았습니다.

 

 

글 김경희 기획협력팀장

 

 

 

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