안녕하세요.
위 제목에 써있는 사항에 대해 몇가지 문의 드립니다.

저희 회사는 중견기업의 자회사(모기업의 회장, 사장의 100% 지분을 보유하고 있음)입니다.
회사를 모회사와 합병할 예정이어서 규모를 점점 줄여 제가 휴직하는 동안 4인 사업장이 되어버렸습니다.
그런데 출산휴가 중 갑자기 계획이 바뀌어 모회사와의 합병이 아닌 2013년 1월 1일부로 현재 재직중인 회사의 매입매출을 전부 중지시킨 휴면사업장으로 만든다며 휴가중인 저에게 2012년 12월 31일자로 사직서를 제출하라고 요구해왔습니다.
저는 출산휴가(2012.11.10~2013.2.7)가 종료되면 육아휴직(2013.2.8~2014.2.7)을 사용하기로 출산 전 합의하였던 상태였고, 원래 계획대로 출산휴가 및 육아휴직을 전부 사용하고 싶은데 법적으로 가능한지 알고싶습니다. (출산휴가 중에 해고를 할 수 있는 건가요? 만약 못한다면 사업자는 근로자를 다시 복직시켜야 되는건가요? 할 수 있다면 사업자가 받는 처벌은 어떻게 되나요?)
또 만약 사업자가 이를 거부하여 결국 강제해고를 당하게 됐을 시에 제가 부당해고에 대항 할 수 있는 조치는 어떤 것들이 있는지도 좀 알려주시기 바랍니다.

바쁘시겠지만 전문가 분들의 자세한 조언 부탁드립니다.

안녕하세요.

저는 서른두살 올해 6월에 결혼한 직장인여성입니다.

다름이아니고 요새 직장에서의 고충 해결에대한 조언을 얻고자 용기내어 글을 올립니다.

현 직장은 2009년 2월에 입사를했고, 총 직장생활을 따져보면 7년차가 되었습니다.

대학에선 불어를 전공하였고, 직종은 비서직으로 근무중에 있습니다.

저희 연구소 특성상 매출은 발생하지않는 비영리단체이고 저는 연구소 비서로서 재직중에 있습니다.

여기에 와서 여러모로 개인적으로 변화도 많았고 성장도 할수 있었으며 고생도 많이 하였습니다.

약1년 6개월전에는 직장상사로부터 성추행을 당한적이있었으나 현 상사의 배려로 그분이 권고사직을 받으시고 저는 운좋게도(?) 계속 회사를 다닐수 있었습니다.

문제는 현재 약 1년 7개월 정도 전에 들어온 직장남자후배와의 관계입니다.

이 사람을A라 하겠습니다.

이A는 저희 회사에 정규절차를 밟고 뽑은사람이 아닌, 대학생 웹진중에 뽑은 사람이며 나이로는 저보다 다섯살 아래입니다.

사무실에서 저만 여자여서 특성적으로 세밀한부분은 제가 신경을 쓰고있지만 그 A라는 사람도 같이 해야한다고 생각해 처음부터 가르쳤지만 워낙에 자기내키는 대로 행동을하는 성격에 제가 손을 완전히 뗄수는 없었습니다.

그렇지만 A는 저만 만만하게 여겼던건지 다른사람들앞에서는 충실한사람이되며 저와의 관계에있어서는 자기 할도리를 하지않습니다.

그리고 저에게 회사에 대한 불평,불만을 할때마다 위로를 해주었습니다.

그렇지만 문제는 얼마전 추석에있었습니다. 자기마음대로 징검다리 연휴라고 고향에 내려가 올라오지않았고 이에 다른남자분이 전화로 따끔하게 야단을 쳤으나

저에게 문자로 그 상사분을 욕하며, 정상적인 휴가를 주는 회사로 옮겨야겠다고 불평불만을 하였습니다.

그냥 이런행동이 기가막히기도했고 기분도 좋지않아

다음날 따끔하게 충고를하니 저를 안하무인하며 근3일정도 저의 존재를 무시하였으며

제가 이문제로 다른 상사분과 이야기를 나눈뒤, 그 A에게 사과를 받아주면 좋겠다는 문자를 덜렁 3통을 받았고

그A는 그 다음날 사표를 가져와 제일 대표격인 상사분께 사표를 제출하였습니다.

그 상사분은 저를불러 지금당장 보내면 저 아이가 갈곳이없으니 다른직장을 구할때까지 봐주자며 12월까지 있게하겠다고하며 저에게 잘해주라 하셨고

그이후로 저는 죄인이 된것같고 가시방석이며 내내 마음이 편치않습니다.

왜냐하면 그 아이가 사표를 던진게 꼭 저와 연관된것처럼 이해하고 계신것 같았습니다.

결혼후 저를 배려해주는것같아 감사하기도하지만 저를 앞에두고 남자들끼리 맛있는걸 먹으러가는것도 여러번.

저는 그저 이 회사의 비품담당인냥, 각티슈 커피 정수기 as. 비데 as이런것만 담당하는것 같습니다..

그A가 신문사에 지원서를 넣었다는 말을듣고 그 상사분은 직접 그 신문사 아시는분께 전화까지 넣어주셨고 다들 그 A의 취업을 도와주라며 저는 그 분위기에 휩싸일수도 없었습니다..

저는 어떻게해야하는것일까요…

4년동안 제대로 맘편하게 휴가에 쉰적도없이..일만해온 저는 결혼후 계속 밀려나는 기분입니다..

그리고 사실이기도하구요…

원래 저희는 8시출근입니다..하지만 그 친구는 취업준비해야하니깐 8시30분에 나옵니다…

저는 어떻게 처신을해야 맞는것인지 많은 조언부탁드립니다…

첫쩨를 11년 10월에 제왕절개하구요 올해 12월 19일에 출산예정이라 11월 30일까지만 근무한다고 말은 했는데요 요즘 경기가 안좋다보니 매출도 없고해서
저보고 그만두라고하더라구요.. 근데 제가 그만두고싶어서 그만두는것도 아니고
출산후휴가급여도 받을수 있게해주고 해고이니까 실업급여도 받을 수 있게 해줘야 하는거 아닌가요? 사장님이랑 대화를 하려고 말을 했었는데 약속이 있으시다면서 며칠있따 연락준다고하더라구요. 이를 어찌해야할까요 도움 요청 드려요…ㅠㅠ

안녕하세요~
어디에서 상담해야할지 몰라 여기에 글을 남겨요
문화센터 강사로 일하다가 교구제를 구입해서 제가 직접 학원? 비슷한 경영을
하고싶은데~ 사무실 저렴하게 임대할수있는 방법을 아시나요?
예전에 어디에서 서울시에서 여성창업자에게 사무실 임대해준다고 들었는데
도움부탁드려요^^

저는 일년전부터 다시 직장생활을 하게 된 직장맘입니다.
현재 초등 4학년 ,7살 두딸아이가 있는데 방학중에는 아이들 점심을 차려줄 수가 없어 큰 고민입니다. 그동안 방학에는 부산에 있는 할머니집에 보냈지만 얼마전 할머니가 낙상을 해 이번 겨울방학엔 아이들을 데리고 있어 줄 수가 없습니다.
얼마전 학교 가정통신문에서 급식지원을 신청하라고 왔던데 읽어보니 우리는 부부간 소득이 자격보다 높아 지원대상이 안되었습니다.
하지만 사실상은 우리집은 소위 말하는 하우스푸어에다 노후준비가 안돼 있는 양쪽 부모님 생활비까지 드려야 해서 정말 허리띠 졸라매고 살아가고 있습니다.
부담이 되더라도 방학중에만 돈을 주고 일하는 아줌마를 써볼까도 생각했지만, 예전에도 몇번 아줌마를 써보니 한두번 나오다 그만두기 일쑤이고 청소도 보이는 데만 대충하고 음식만드는 일은 아예 하지도 않는다더군요.
아예 저소득층은 지역아동센터도 가고, 여러가지 수업도 무료로 다해주지만 우리같은 어정쩡한 중간층은 남들이 보기에는 집도 있고 멀쩡한 회사 다니니 괜찮아보이겠지만 사실상 하우스푸어에다 생활비국가에서 지원받을 수 있는 자격은 안돼 아이들 사교육도 저소득층 아이들보다 더 못시키고 있습니다.
방학중만이라도 우리아이들이 따뜻한 점심을 먹을 수 있도록 도시락지원서비스같은 것을 받고 싶습니다. 제가 아침에 점심까지 차려놓고 갈까도 생각해봤지만 바쁜 아침시간에 그것도 힘들고 아이들끼리 반찬과 국을 데워먹기도 여의치 않고 쉽지가 않네요. 직장맘들의 고민이 바로 방학중 아이들 점심이 아닐까 싶습니다. 부디 도움을 주시면 감사하겠습니다.

저는 직장을 다녀야 하는 형편인데 막상 들어가자니 자신이 너무 없기도 하고 할수있는일이 아무 것도 없습니다.지금 몇년째 온라인 지원 만 수십번째 하다가 면접보면 일있다 하고 안가고 계속 그러기를 반복하다 보니 나이 먹어서 지금껏 아무것도 못한 제 자신이 원망스럽고 자괴감마저 듭니다. 내일도 면접잡아 놨는데 자신이 없습니다. 왜 이렇게 자신이 없을까요~ ㅠㅠ

안녕하세요
지난 2010년 3월부터 재직중인 회사에 근무 중입니다.
회사는 크지 않지만 대기업 자회사라 대기업 분류 인 것으로 알고 있구요.
현재 저는 2013년 1월 21일 출산 예정입니다.
입덧이 심해서 지난 6월 25일부터 제 휴가와 병가, 그리고 무급휴가까지 약간 쓰고 얼마 전인 9월 29일 자로 복귀 하였는데요
회사에서 경영상 어려움을 이유를 대며 저의 12월 내 퇴사를 저희 팀 실장님께 전달하라고 했다고 합니다.
실장님은 지난 금요일인 11월 9일 저에게 슬쩍 말씀해 두신 상태 이구요, 아직 회사에서 직접적인 공고는 내려오지 않았습니다.
원래대로라면 12월 초 부터 저는 출산휴가를 3개월간 쓸 수 있는 것으로 아는데요 육아휴직과 출산휴가를 사용 가능한지 아니면 회사에서 그에따른 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다.
직접적인 공고가 내려오기 전에 출산휴가 신청서를 쓰면 되는지 권고 사직 요청 후 제가 받아들이지 않고 출산휴가 신청서를 내도 되는지도 궁금하구요.
출산휴가 신청서의 경우 회사 내 휴가 양식에 따라야 하는지 아니면 정해진 양식이 따로 있는지도 궁금합니다.
바쁘신 시간 읽어주셔서 감사합니다.
답변 부탁 드릴게요!!

서울시 내에 있는 사회복지시설 근무자입니다.
이번 일과 휴식의 양립을 지원하는 2017년 사회복지시설 종사자 근무여건 개선 계획에 장기근속 휴가제도 운영이 있던데요.
여기에 근속 5년 이상은 특별휴가 5일을 받도록 되어 있는데,
여기에 육아휴직 및 출산휴가 1년을 사용한 사람도 포함이 되어 있는지?
아니면 1년 유예가 되어 내년에 받을 수 있는지 궁금합니다.

참고로 저는 2012년 4월 입사자로 원래대로라면 2017년 상반기 특별휴가 포상 대상자입니다. 그런데 육아휴직으로 인하여 포상 대상에서 제외가 되어 1년이 미뤄지는 상황입니다.
가뜩이나 육아휴직으로 인해서 2016년, 2017년 휴가가 일할계산되어 휴가가 많지 않아서 질문드립니다.