지자체 출자출연 기관에 근무하는 직장맘입니다.
지금 직장에 2004.6.1자로 입사해서
작년 2014.3.20~2014.12.31까지 육아휴직을 사용했습니다.
올해 연차일수와 성과평가에 대해 궁금합니다.
1. 2015년 연차일수는 몇일 가능하지…참고로 2014년 연차를 거의 사용하지 않고 휴직에 들어갔습니다.
2. 그리고 올해 연봉조정명세서를 받았는데 작년 등급과 동일했습니다.
성과평가를 해서 상위 20%는 2호봉 승급, 하위 20% 스테이를 하는 게
저희 기관의 기준이라고 합니다. 6개월 이상 육아휴직을 사용한 직원은 성과평가 대상이 아니므로 호봉승급이 없다고 합니다. 이런 기준이 적정한 것인지 궁금합니다. 단, 성과급에 대해서는 중간정도 평가자에 맞춰서 지급했다고 합니다.
감사합니다.
안녕하세요 답답한 마음에 이렇게 글올립니다.
밑에 글들 제목을 보니까 그 내용은 어떤것일지 몰라도 얼마나 우리나라가 아직도 이런 제도가 자리잡지못하고 있는지 뼈저리게 느낍니다……..제가 일하는 곳은 남들이 아는 그런 은행쪽입니다………..다들 은행이면 육아휴직 길게 준다고 좋겠다고하지만 이곳은 실상 출산휴가 3개월이 끝인 그런곳입니다…………단한명 쓴 사람이 있었는데 결국엔 돌아오지못하고 퇴사를 하였지요……지점에 육아휴직쓴 사람이있으면 지점장에게 인사상 불이익 조치를 한다고 구두로 하여 그 이후 단 한명도 단 몇개월이라도 육아휴직을 쓴사람이 없습니다… 노동부 이런곳에 고발하고 싶은 맘도 많지만,익명으로 고발할 수 있는 곳은 없다고 보아도 무방하고 결국 누군가가 총대를 매야하고 그사람은 더이상 회사에서 발디딜 수가 없게 되겠죠…….그리고 저같은 경우는 사내커플이라 더더욱 그럴 수가 없는 입장입니다………
제가 궁금한것은 앞으로 육아관련 정책에 있어서 혹시 변화가 있을 것인지,
정부는 혹은 서울시는 정책적으로 계획이 있는지 하는 것입니다….
아빠육아휴직? 만 8세까지 육아휴직 확대? 등 먼나라얘기입니다. 그것보다 우선
이미 몇년전부터 있어온 이 제도가 과연 잘 시행되가고 있는지 그것부터 관리가
되는지 하는 것입니다.
실질적으로 서울시에 있는 직장을 꼭 실명이 아닌 익명고발등을 통하여 현지실사 등을 통하여 서울시주관 혹은 정부주관으로 하여 힘없는 저희가 아닌 강제적으로 지침을 내린다던지 그런 계획은 없으신 건지 궁금합니다……..
안녕하세요.
2007년 공채 정규직 입사하였고 2012년 12월 종합사회복지관 사무직에서 만삭의 몸으로 병설센터로 발령을갔고
직장맘지원센터의 도움으로 내용증명을 보내 2013년 01월 육아휴직을 받아내서 쉬고 다시 2014년 01월 복직하였습니다.
기관의 관장은 앙심을 품고 있었나봅니다.
복직하여 다니던 병설 센터를 2014년 12월 31일 폐업시키고 센터에서 근무하였던 요양보호사분들은 퇴사시키고. 저 또한 2015년 1월 31일 날로 센터 폐쇄이므로 자동퇴사라며 기관장이 말씀하였습니다.
또한 자동퇴사이며 종합복지관으로 다시 재입사를 기회를 주는데 지금까지 퇴직금을 정산하고 3개월 계약직에 싸인을 하고 들어오랍니다.
관장의 주장은 병설 센터가 사업장번호가 따로 나와있는 개별사업기관으로 보고있으며 회계또한 복지관과 분리되어 운영하고있고 2012년 12월 병설센터로 발령시 병설센터고유의 계약서에 당신이 싸인을했으니 그 소속이므로 그 사업장이 폐쇄이니 자동퇴사이다 라고 주장합니다.
저는 복지관 정규직원으로 입사를 했고 발령을 받아서 갔을뿐인데 이렇게 자동퇴사를해야하는지 억울합니다. 저보고 3개월의 계약서도 깊은처사이라며 저보고 선택하라고합니다.
하지만 저는 사용자는 종합복지관이라 주장합니다.
사업자번호는 나와있지만 종합사회복지관 사업장번호로 병설 센터 직원 모두 4대보험에 가입되어있으며
종합복지관 관장, 팀장님들이 위원으로 구성되어 병설센터 요양보호사의 인사위원회를 열어 징계를 부여한 일도 있습니다
2014년도 이전에도 발령은 종합사회복지관에서 센터장, 사회복지사를 발령내는 발령주체입니다.
억울합니다.
폐쇄된 공간에서 혼자 책상 하나 달랑 놓고 그렇게 있습니다. 이젠 이것도 기일이 얼마 안남았내요 시안부인생같이 살고있습니다. 도와주세요
안녕하세요
출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고
아이를 맡길때가 없고 둘째를 임신하여
부득이하게 회사를 퇴사하게되었습니다
실업급여를 받으려고 문의하니 여러가지 서류가 필요하던데
회사에서는 서류를 모두 작성해준다고햇습니다.
그런데 이미 상실신고시 개인사정으로인한 자발적퇴사라고 신고를 해버려서
이직확인서의 구체적인 사유를 육아로인해서 그만둘수밖에 없다는 내용으로
작성을 하라고하는데
회사에서는 어떻게 작성을 해줘야할지 모르겠다고.. 첨있는일이라서
이직사유에 따라서 실업급여가 인정이 안된다고해서
어떤식으로 작성을 해달라고 하면 좋을지…
육아로인한 계속근로 불가능이라고하면될지..
그전에 한번 글남겼었구여~~
메일 보내면 도와주신다 하셔서
방금 메일 보내드렸어요~
계산법이 어려워 도움 요청합니다~
네이버로 kiss5186 아이디로 메일 보내드렸습니다.
2014년 3월부터 출산휴가 3개월 및 육아휴직 9개월을 쓰고 있는 직장맘입니다.
올해 3월에 다시 복직하게 되는데 그럴 경우 올해년도에 사용할 수 있는 휴가가 몇일인지 궁금해 문의드립니다.
작년에 근무한 개월수가 2개월 밖에 되지 않아 올해 휴가가 전혀 없는건지, 그래서 내년에 사용가능한 휴가를 일부 당겨 써야하는건지 알수가 없어서요.
정확한 답변 부탁드립니다.
현재 7개월째 현재 회사에 경영지원팀 팀장으로 재직중입니다.
아직 2월 7일에 결혼식이 있지만 5월 30일에 출산 예정입니다.
결혼은 이미 회사에서 알고 있었고 얼마전 회사에 임신사실을 알렸습니다.
그후 바로 회사에서는 제가 팀장으로 역량이 부족하니 다른 팀장이 올거니까
인수인계해라. 라는 통보를 받았습니다.
인사발령도 새로온 팀장을 공지하고 저를 과장으로 강등해서 발령했습니다.
회사에서는 언제 정리할건지 알려달라고 하고 과장으로 일하는것을 처음부터
원하지 않았기에 현재 앉아있는 자리도 아르바이트생들이 오면 앉는 자리에
배치되어 인수인계 중입니다.
4월까지 근무하고 5월부터 출산휴가를 사용할 예정이였고 6월 17일이 넘으면
재직 1년이상이 되므로 퇴직금도 발생하니 그런 조치가 취해진거 같습니다.
해고통지도 없고 그냥 스스로 알아서 나가기를 기다리고만 있고 노동위원회
제소를 하고 싶지만 현재 증거가 많이 부족한 상황입니다.
1년 미만 재직자는 회사에서 출산휴가가 의무사항이 아니라 선택사항이라고
하던데 이건 맞는 이야기인지도 궁금합니다.
노동부나 노동지청이나 그냥 버티라고만 하고 아무도 도와주지 않습니다.
현명한 대처법이 있을까요?
안녕하세요.
저는 2012년 9월 부터 1년단위로 계약을 하는 프로젝트계약직으로 현재까지 비영리기관에서 근무하고 있습니다.
2012년 9월~2013년 9월 :1년근무 재계약 / 2013년 9월~2014년 9월 : 1년근무 재계약 / 2014년 9월~2015년 12월 : 1년 3개월 재계약
의 형태로 비영리 기관의 사업 DB 를 구축하는 프로젝트계약직으로 2년넘게
근무를 하고 있습니다.
제가 올해 임신을 하여 8월 25일 출산 예정일 입니다. 출산일이 2015년 12월 안이라 출산 전.후 휴가사용은 가능한걸로 아는데 저 같은 경우 1년 육아휴직을 출산휴가 사용 후 바로 사용 할수 있는지 궁금합니다.
답변 부탁 드립니다. 감사합니다. ~
서울 한 초등학교에서 7년동안 근무하였습니다.
매년 계약서를 쓰면서 직장생활을 하였습니다.
그러나 지방으로 이사를 가게 되어 (버스로 4시간이상) 더 이상 근무를 할 수 없게 되었습니다.
이럴때 실업급여를 받을 수 있는지요.
실업급여를 받을 수 있다면 어떤 관련서류가 필요한지 답변부탁드립니다.
바쁘신데 답변 감사드립니다.