해고 거절 의사표시를 아래와 같이 고용주에게 하려고 합니다. 혹시 제가 작성한 문장에 문제가 없는지 확인 부탁드립니다. 너무 감사합니다! ----------- 이수국제특허법률사무소 김정수 대표변리사님께 안녕하세요, 동향팀 김소영 과장입니다. 회사의 육아휴직 종료 후 복직 거부 및 해고 통보에 대한 거절 의사를 밝힙니다. 육아휴직 종료에 따른 복직 시점 24.09.11에 예정대로 복직하겠습니다. 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 서울특별시 동부권 직장맘 지원센터에 의뢰하여 법률 상담받은 결과, "임금은 중요한 근로조건으로 근로자의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다"라는 답변을 받았습니다. 대표님의 임금 삭감 요구에 동의하지 않음을 명백히 밝히는 바입니다. 변리사님과 전화 통화 이후 한시도 마음이 편하지 않았습니다. 이렇게 답장하는 저의 마음도 이해해주실거라 생각합니다. 위와 같은 사항이 지켜지길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 24. 9. 11일 복직 예정인 육아휴직자 입니다. 23. 06. 13 출산과 동시에 출산휴가, 육아휴직 기간 계획을 회사에 말씀드리고 육아휴직에 들어갔습니다. 복직이 한달여 앞으로 다가온 시점에 회사에 다시 한번 저의 복직을 상기시켜드리고자 연락드렸습니다. 그러자 회사 대표가 저에게 전화로 1) 회사 사정이 어려우니 복직이 어려울 것 같다. 2) 내년에 복직하면 안되겠느냐? 3) 능력 좋으니 다른회사 알아보면 쉽게 다른 회사 구할 수 있을 것 같다. 4) 복직을 원하면 급여를 아주 많이 깎아야 한다! 5) 복직 시 원래 하던 업무 이외에 추가로 다른일도 해야 한다! 이렇게 말 하시더라구요... 당연히 예정된 날짜에 복직을 계획하고 있었는데 당황스럽고 너무 속상했습니다.. 저는 육아휴직 11개월을 사용하고 복직을 하려고 계획했습니다. 궁금한 사항은 ... 1) 회사의 육아휴직 종료 후 복직 거부가 가능한지 2) 급여 삭감을 당당하게 요구하는데! 제가 받던 기존 급여 그대로 받는 것이 법적으로 가능한지 3) 사실상 복직이 어렵다면 육아휴직 종료 후 실업급여 수령과 육아휴직급여 잔여분 일시수령이 가능한지 4) 추가로 제가 더 알아야 하는 부분이 있는지... 이런 경험이 처음이라 많이 헤매고 있습니다.. 도움 부탁드립니다.ㅜ

저는 케이블방송국 PD로 근무하였습니다. 회사의 권고사직으로 7월31일 날짜로 퇴사처리되었습니다. 지금껏 근무하면서 수많은 연장근무를 하여도 시간외수당을 별도 요청하지 않았고 받지 않았습니다. 시간외 연장근무가 발생한지 3년 이내의 건은 요청가능하다고 들었는데요. 어떻게 청구할 수 있을지 절차 문의 드리겠습니다. 업무작업의 특성상 편집 작업을 하면 자동저장되면서 파일 데이터 생성일과 시간과 수정일과 시간이 기록되어 있습니다. 이 자료를 연장근무 증빙자료로 사용할 수 있을까요?? 회사에서 못 준다고 할 시 고용노동부에 신고하거나 민원을 넣게 되면 받을 수 있나요??

근로계약서의 근로시간은 1일 8시간(09:00~18:00), 주 40시간을 기준/근로일은 주 5일(화~토요일) 명시되어 있습니다. ​ 월요일 센터 업무로 근무일 변경이 필요한 상황인데, 근무시간 주 40시간 기준을 어떻게 적용해야하는지 궁금합니다. ​ 19일(일)~25일(토)가 기준이 된다면 주6일 근무로 보여지는데 주 40시간 기준을 근무일변경이 필요한 해당 주의 '월~일요일' 로 적용인지, 근무일 기준으로 '화~월요일'로 적용해야하는지 궁금합니다.