부당해고 후 복직명령 관련
크라우드웍스 라는 곳에서 21년8월 중순~24년5월14일까지 크라우드웍스 라는 곳에서 프리랜서로 계약하며 일했습니다.(4대보험 안해줌)
말이 프리랜서이고 실상은 정해진 시간에 일을 했고(재택근무지만 계약서에 9시30분~ 6시30분으로 작업시간 명시되어 있음)
촘촘한 업무지시를 받았습니다. (업무 가이드와 메뉴얼, 업무 교육도 받음)
프리랜서 계약서를 짧게는 2주, 1달, 3달 등 여러번 갱신해가며 2년 9개월동안 일을 해왔고,
2년 넘게 진행하던 프로젝트가 종료 되었다며 하루 전 통보를 받았습니다.
5월14일 업무가 종료되었다며 5월15일부로 갑자기 무직이 된 것이죠.
이에 누군가 노동위에 신고를 했고 노동위원회 판결 결과 '원직으로 복직'하게 하라는 주문이 있었다고 합니다.
저도 그에 해당된다며 5월24일 이메일로 '복직명령서' 가 날라왔습니다. 찾아보니 아래와 같은 기사도 났었습니다.
https://h21.hani.co.kr/arti/society/society_general/55509.html
문제는 해당 업무는 재택근무였는데 갑자기 다음주 월요일부터 본사로 출근을 하라는 겁니다.
급작스런 출근으로 이제 15개월 된 어린아이를 키우는 입장에서 매우 당황스럽습니다. (아직 어린이집도 안다닙니다.)
출근이 힘들 경우 사직서 제출하면 해고기간의 임금 및 퇴직금을 지급할 예정이라고 합니다.
2년 넘게 일하면서 프리랜서 계약이라는 이유로 육아휴직도 못했습니다.
제가 궁금한 건 지금이라도 육아휴직을 쓸 수 있는건지 궁금합니다.
복직명령에 따라 6월3일 출근 후, 바로 육아휴직을 신청해서 쓸 수 있을까요?
아니면 출근 전인 지금이라도 신청을한다면 육아휴직 사용하는게 가능할까요?
혹시 육아휴직을 사용할 수 있는 방법이 있다면 알고싶습니다.
