육아기단축근무 중 해고예고
안녕하세요.
4개월째 육아기단축근무 중이나,
지원부서인데 성과가 없다면서 한두달안에 정리될 수도 있다며 해고예고가 있었습니다.
2022년 11월~2023년2월6일: 출산&육아휴직
2023년 2월7일~2023년8월6일: 육아기단축근무 신청중(1일 6시간 근무)
1. 2시간 단축근무도 못마땅해하고, 아이들이 아파서 쓰는 연차에도 눈치를 줍니다.
지원부서인데 한두달안에 성과를 내라는둥.. 이런 분위기에서 더 근무하기가 힘든데 퇴사하겠다는 의사를 밝히고 퇴사일을 1주일이내로 얘기해도 문제가 없을까요?
2. 6개월을 채우지 못했으나 권고사직인 경우, 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있나요?
3. 남아있는 연차 소진하고 퇴사하려하는데, 아래계산이 맞나요?
2022년(육아휴직중) ㅡ 18일 생성
2023년 ㅡ 19일 생성
현재 11일 사용(현재 인사팀에서는 편의상 및 시스템상 6시간이 아니라 1일 사용으로 휴가계를 올리게 하고있음)
-> (8/6까지 1일 6시간 단축근무 신청중이고,
6/15까지만 출근하고, 6/16부터 연차소진예정)
{ 2022년 생성된 18일*8시간 (144시간)+2023년 생성된 19일(152시간)} - 현재 소진한 연차시간 66시간(11일*6시간) = 230시간. 6/16부터 38.3일 연차소진하고 퇴사가 맞나요?
4.퇴직금(직전 3개월 급여)은 단축근무 중 삭감된 급여액이 아니라 기존 월급여가 기준이지요?
답변 부탁드립니다~
