임신 4개월차인 직장인입니다.
구토, 빈혈로 입덧이 임신 2개월째 시작되어
계속 힘들어하고
가끔 회사에 갈수 없기도 해서
안되겠다 싶어
지지난주부터 지난주까지 2주간 병가를 썼습니다.
이번주에 다시 복귀를 했는데
입덧은 많이 좋아졌는데
제 업무를 맡았던 후배 동료가
일이 힘들었는지
싫은 티를 내고 눈치가 보여요.
그전까지 걱정해주던
다른 과원들도 그렇게 고운시선만은
아닙니다.
저 대신 후배가 다음달 출장도 가게되었으니
저라도 싫을것같기는 한데..
제가 미안하다고도 하고. 먹을것도 사다주고
제 나름으로는 한다고 했는데도
후배가 무례한 태도로 말하고
신경쓰이게 하는 행동들을 합니다.
저도 미안하고 손해를 끼친다는
생각이 드니 더 위축되고
눈치를 보는건지 모르겠는데..
이런 생각들이 반복되다보니
마음도 자꾸 가라앉고
우울한 생각이 들어요..

아까 전화로 육아휴직 관련 문의 드렸었는데요. 추가로 질문드릴께 있어서 다시 상담 요청 드립니다.
말씀드린대로 제가 2015년 12월 까지 프로젝트계약직으로 일하는 계약직인데요.
근무년수는 1년씩 계약 해서 총 2년 7개월째입니다.
2015년 8월 24일 출산후 출산휴가를 쓰고 12월가지 육아휴직을 써야 할 경우 육아휴직을 쓸수 있는지 관련해서 해당팀에 문의를 해보니. 육아휴직을 쓴다고 하면.
프로젝트 사업을 도중에 종료할 수 있다고 하네요. 저희 프로젝트 계약상
사업이 종료되는 시점이면 계약 날짜(2015년12월)가 아니더라도 중간에 사업종료를 해야겠다 판단되면 사업종료를 할수 있고 프로젝트계약직도 그에 따라 계약이 종료된다고 통보할수 있다고 되어 있더라구요
그렇게 되면 육아휴직인정도 못받고. 제 계약기간인 12월에 대한 근무일수도 인정
못받을수도 있는 경우인데요.
프로젝트계약은 원래 이렇게 도중에도 사업이 종료된다고 판단되면. 계약종료를 통보 할수 있는건지 궁금합니다.

차장(실장) 및 팀장 포함해서 14명이 되는 팀의 대리(여자)입니다.
이틀전 주임급 이상 팀 회의 참석으로 총 7명이 회의실에 모여 주간 회의를 진행하고 있었는데요.
업무회의 도중 약간의 사담이 진행되었고
저는 제 남편이 회사 체육대회 후 외박을 했다는 얘기를 했습니다.

그 얘기가 나온 바로 다음. 팀장(남자)이 제게
"남편분이 저녁에도 체육대회를 했나 보죠~" 라며 농담하듯 우스겟 소리를 던졌는데요.
순간 저는 얼굴이 새빨게 져서 부채질을 했고 회의 분위기는 싸해졌습니다.
분위기가 묘해져서 그 다음 바로 주임 한명이(남자)
"팀장님. 무슨 얘기 하시는 거예요. 여기서 그런 얘긴 아닌거 같네요~"라며
상황을 무마시켰는데. 그다음 팀장이 다시 하는 말이
"아니, 내말은 저녁에도 체육은 할 수 있잖아 으쌰으쌰"
하며 의자를 앞뒤로 흔들면서 웃고 있었습니다.

사실 차장님이 소집한 팀회의로 그 자리에 가장 상사는 차장입니다.(남자)
공식적인 자리에서 저런 말을 들었다는게
정말 치욕적이고 모욕적입니다.

당사자인 팀장은 결국 사태의 심각성을 모른채 회의는 종료되었고
회의실을 나오면서도 제게 사과는 하지 않더군요.

그래서 자리에 복귀하자마자 메신저를 통해 차장에게
팀장에게 공식적인 사과를 받고 싶다고 전했습니다.

그리고 그 다음날인 어제 낮에 팀장이 제게 사과 했습니다.
정말 미안하다고 하더군요.

그런데 전 솔직히 용서가 되질 않습니다.
저랑 이제 겨우 한달 반 같이 일했고 개인적인 친분은 없습니다.
(제가 그 팀에 새롭게 인사이동 됨)
그리고 기존에 그 팀에 있던 팀원들은 그간 팀장에게 언어적인 폭력으로
상처 입었던 일이 한두번이 아닌 상황이었습니다.

지금 제 사건은 증빙할 자료는 없지만
일부 팀원들에게 했던 조금 상식을 벗어난 언행은 메신저에 남아 있어
증빙자료로 확보하고 있습니다. (최근 3건)
그래서 이를 바탕으로 금일 중 저희 부서 총괄인 본부장에게 메일로 보고할 예정이고, 추가로 인총팀에도 문의해볼 생각입니다.

사실 회사가 좀 젊은 편이긴 하나 이런 성적인 희롱 발언에 대해서는
그동안 큰 이슈가 없었던 만큼(제가 아는 부분에선 없었습니다)
이력이 없어서 인지 사실 어떻게 대처해야 할지 막막합니다.

혹시 이런 부분이 법적으로는 어떻게 적용될 수 있는지
알고 싶습니다.

(고소를 하려는 건 아닙니다만. 확실하게 팀장이 뉘우치고 다음부터는 어떠한 부분에서도 저와 같은 일이 발생하지 않도록 방지하고자 합니다.)

5년동안 근무하던 직장에 다니면서 올초 결혼을 하고 지금은 임신 초기입니다.
원장님과 한방에서 하루종일 근무해야하는데 결혼준비 할때부터 배려없이 많이 힘들게 하네
요..참고로 여기는 어린이집이고 원장은 50대의 미혼 여성입니다.
결혼도 안하고 당연히 출산 경험도 없으니 직원이 임신한거 좋아하지 않는다는거 이해하지만 임신 사실을 알린 후 말도 안되는 꼬투리를 잡아 괴롭히고 시말서를 쓰라하고,, 제 입으로 퇴사하겠다는 말하기 기다리시는것 같아요. 출산휴가와 육아휴직때문에요..
아직까진 견디고 있는데 임신초기라 스트레스도 많고 하루하루 생활하기가 많이
힘드네요,,이렇게 태교에 안 좋게 매일 울고 우울해 하며 임신기간을 보내야할지..
5년이상 근무한 곳이라 어떻게든 4개월만 더 채워서 임신 8개월까지 근무한 후에 출산휴가와 육아휴직 받고 싶은데 어찌해야 할까요?…ㅠ
정말 이럴 때 여성근로자는 힘이 없네요..
도와주세요,,

13년10월에 쌍둥이를 출산하고 일년 휴직을 하고 다시 복직하여 직장을 다니고 있습니다.. 양가 부모님이 다 지방에계셔서 도움을 못받고 있는 상황입니다.. 베이비 시터를 얼마간은 썼지만 비용대비 효율성이 떨어지는거 같아 아이들(18개월)은 어린이집 종일반을 다니고 남편이 그나마 일찍 퇴근하는 편이라 같이 아이를 돌보고 집안일을 하고 있습니다. 하지만 집안일이라는게 해도 해도 끝이 없는 기분입니다.. 너무 지치고 힘들어요.. 결국 대상포진까지 걸렸고요.. 퇴근하면 또 집으로 출근이예요.. 아이 밥해서 먹이고 목욕시키고 재우고 설겆이 및 정리 어린이집 갈 준비 정말 잠을 들수가 없습니다..여기 어떻게 도와주실수도 있을거 같다는 생각에 글을 남겨 봅니다..

안녕하세요
저는 2012년 4월23일에 입사하여 2014년1월20일부터 2015년4월30일까지 육아휴직에 있다가 올해 4월30일자로 퇴사하게되었습니다.
저의 월급은 기본급 143만원에 식대10만원이고 보너스는 2달에 한번씩 100만원씩으로 연간 600만원입니다. 4월30일자로 퇴직금을 받게 되었을 경우 퇴직급여는 얼마나 될까요? 이경우에 육아휴직기간은 퇴직금 산정기간에 포함이 되나요?
제가 하나도 몰라서 답답한 마음에 글을 올립니다.

안녕하세요.

어제 육아기단축근로급여 계산에 대해서 여쭤보았는데요.
제 계산법이 맞는건지 확인 부탁 드리겠습니다.

시급 계산: 1,837,500(통상급여) ÷ 222시간(월근로시간)= 8,277원

*222시간 계산
정상근무시간 오전 8시 30분 ~ 오후 6시(점심시간 1시간 포함)
일 근무시간: 8.5시간
주 근무시간: 42.5시간
42.5 x 4.3452(월평균 주) = 184.671시간
184.671시간 ÷ 5시간 = 37시간
184.671시간 + 37시간 = 221.671 시간
반올림 하여 222시간
(40시간 근무시 8시간 주휴수당 계산이므로 5시간에 1시간 주휴수당 계산을 해서 184.671시간 나누기 5시간을 해서 37시간이 나왔습니다)

단축급여계산
8,277원(시급) x 30시간 (25시간 + 5시간) X 4.3452(월평균 주) = 1,078,956원
(현재 단축근로를 신청하여 일5시간 주 25시간 근무를 하고 있습니다)

4월급여 계산 (4월20일 부터 복귀해서 30일까지 근무)
8,277원(시급) X 54시간(45시간 + 9시간)=446,958원

위 계산법으로 하면 맞는건지…

현재 회사에서는
(1,837,500원 – 10만) ÷ 222시간=7,826
시급계산을 해서
7,826 X 30 X 4.3452 = 1,020,241원이 나오고
단축급여 나온 금액을 30일로 나눈 다음 10일을 곱해서 34만원을 4월 급여로 주었습니다.

222시간은 토요일 무급, 일요일 유급으로 주휴수당을 계산해서 나온 시간이니
'일'을 기준으로 나눈다면 토요일을 뺀 26일로 나눈 다음 10일을 곱하는게 맞을거 같고
30일로 나눈다면 여기에는 토요일, 일요일이 모두 포함되어 있으니 곱할때에도 11일을 곱하는게 맞는거 같은데
회사에서는 아니라고 하네요.

제가 잘 몰라서 의지하고 여쭤볼곳은 여기밖에 없네요.
도움 부탁 드리겠습니다.

안녕하세요.
제가 4월20일 부터 육아기 단축근로 신청을 해서 다니고 있는데요. 어제 급여 내역서를 받아보고 제가 계산한 금액이랑 너무 차이가 나서 상담 요청 드립니다.

우선 제 월급은 세전 1,837,500원(식대 10만원 포함) 입니다.
매달 고정적으로 받는 금액이니 통상임금이고요.
정상 근로 시간은 8시 30분 부터 오후 6시까지이며 점심시간 1시간이 포함되어 있습니다.
단축근로를 신청하면서 8시 30분 부터 오후 1시 30분까지 점심을 안먹고 5시간 근무를 하고 있는데요.
12시부터 1시까지 점심시간인데 점심을 먹고 와서 30분 더 일하고 가는것 보다
쭉 5시간을 근무하고 가는게 나을거 같아서 점심을 안먹고 1시반까지 일을 하는것으로 했습니다.
그런데 어제 급여내역서를 받아보니 세전339,510원을 줬더라고요…
금액이 생각보다 낮아서 어떻게 계산된 금액인지를 물어보니
1,837,500원에서 식대 10만원을 빼고 1,737,500원을 기준으로 계산 하는데
1,737,500 ÷ 222시간(월근무시간이라고 하네요)= 7823원(시급)
7,823(시급) X 4.34(소정근로시간 계산법이라네요) X 30=1,018,554원
여기서 제가 20일 부터 출근을 했으니
1,018,554원을 30일로 나눈 다음 10일을 곱해서 339,510원을 줬다고 하네요.
도무지 어떤 계산법인지 이해가 안되네요….
제가 생각했던 계산법은
1,837,500원을 42.5시간(하루 8.5시간 근무해서 주 5일로 계산)으로 나누고
단축해서 주 25시간을 근무 하고 있으니 1,022.058원이 나오고.
지난달 근로일이 22일이었는데 제가 9일만 나와서 근무를 한것이니
418,114원을 받아야 한다고 생각을 했거든요..
어떤 계산법이 맞는건지…식대 10만원을 빼고 계산을 하는것이 맞는건지.
육아기 단축근로를 하면서 제가 회사에서 받아야 하는 금액이 어떻게 되는건지 계산 부탁 드릴게요.
다시정리하면,
통상급여 : 1,837,500원(식대 10만 포함)
정산근로시간 : 42.5시간(주당)
단축후 근로시간: 25시간

출산휴가 3개월 육아휴직 12개월을 받고자 합니다
그런데 제가 어린이집 교사라서
그렇게 15개월을 쉬고 들어가면 학기가 끝나지 않은 중간에
애매하게 들어가기 때문에 한달을 더 무급휴가로 쉬는게
가능하다면 출산 육아 휴직 15개월 1달 무급 휴가로 쉬고
학기에 맞춰 들어가고 싶습니다
법적으로 문제가 되지 않은지요?
고용주가 허락한다면 가능한건가요?

안녕하세요? 저는 금년 6월 1일 출산을 앞두고 있는 예비 맘으로 출산 휴가를 들어가기 직전 에 회사의 어려운 사정이 놓이게 되었습니다. 현재 회사가 파산직전 상황까지 온 상태로 ( 이미 오래전에 4대 보험 및 회사 부가세 미납 사실이 있음) 출산 휴가 급여 지급 여부 및 기타 몇가지 궁금한 사항에 대해 문의 드립니다.

1 )현재 회사는 파산 직전이나 아직 파업이나 문을 닫은 단계는 아니지만, 새로운 투자자가 와서 새법인을 설립을 할수도 있는 상태인데, 만약 이런 경우 제가 지금 회사에 사직서를 제출하고 바로 고용 승계가 되어 새로운 법인에서 바로 출산 휴가를 쓰게 될경우 회사와 이야기가 원만하게 되어 저의 60일 기간동안 급여를
지급을 해준다면, 고용 보험에서 받는 급여 역시 이어서 받을수 있는지 궁금합니다. ( 사업자 300미만의 회사로 직원은 현재 50명이 안되는 사업장입니다 )

2) 현재 4대 보험 미납 건이 있을경우( 회사가 급여에서 공제는 했으나, 몇달 동안 내지 않았으며, 작년 연말 정산 환급 역시 받지 못한 상황임 ) 건강보험관련 및 연금관련하여서는 개인적으로 불이익을 받을수 있다라고 알고 있습니다.
기존에 산모 도우미 신청을 할려고 했었는데, 건강 보험 료의 기준치가 넘어 안된
다고 연락을 받았지만, 현재 회사가 건강 보험료를 내지 않아서 혹시 불이익을
받게 되는것은 아닌지 해당여부엑 관련이 있는지 궁금합니다.

3) 마지막으로, 파산을 하게 되고, 새로운 법인이 만약 들어오지 못한 상태에서 출산을하게 된다면, 고용 보험에서 지급되는 일정 금액의 출산 휴가 급여 역시도
받지 못하게 되는것인지 궁금합니다.

4) 마지막으로 파산 직전에 새 법인의 사업주가 임산부로 바로 출산을 들어가야할 입장인 사람을 고용하기를 꺼릴 경우는 어떤 방법으로 대응을 할수 있는지, 모든 직원이 고용승계를 받게 될경우 제외 된다면 이것이 부당 한 상황에 적용이 되는지 궁금합니다.

두서없이 질문을 드려 죄송합니다만, 출산을 긴박하게 앞두고 쉬지도 못하고 주야간 수당 못받고 일을 하고 있는 상황에서 ( 공항 업무 ) 이런일을 듣게 되어 굉장히 속상합니다. 빠른 답변 기다리며, 감사드립니다.