안녕하세요, 문의드립니다. 제가 첫째 아이에 관한(17년3월생) 육아휴직 여부와 관련하여 문의드립니다. 육아휴직은 사용한 적이 없으며, 19년 7월 1일~ 20년 3월 31일까지 육아기 근로시간 단축근무를 사용한 적이 있습니다. 이 경우에도 육아휴직(1년) 사용이 가능한지 문의드리며, 관련 법률 조항도 있다면 같이 설명 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요 내년 1월에 출산을 앞두고 있는 사람입니다. 회사규모는 3인 미만으로 작은 회사입니다. 회사에서는 육아휴직하는걸 꺼려하는 상태인데. 어떻게 해야 육아휴직을 해달라고 설득 할수 있을까요?ㅠㅠ 1. 회사에서 받는 지원금이 얼마인지? (3개월 동안 200만원씩 지원금을 준다는데 바로 지급인지, 제가 복직하고 주는건지 궁금합니다) 2. 제가 육휴를 다 하고 회사로 돌아왔을때 이후에 회사에서 받는 혜택이 있는지? 3. 육휴를 다 채우고 아이들 맡길수 없어 퇴사를 결정해야할때 회사와 근로자에게 불이익은 없는지? 4. 중간에 회사가 망했을경우 회사가 받는 손해와 제가 받는 손해가 있는지? 이런 여러가지 경우들을 이야기해서 회사에게 이익이 더 많다는걸 알려주고싶습니다.ㅠㅠ 자세하게 알려주시면 너무 감사드리겠습니다ㅠ.ㅠ 현재 제가 회사를 배려해 육휴신청안하고 퇴사할거라고 이야기드렸는데 다시 육휴 쓸수있는지 미리 말씀드리는게 낫겠지요?

안녕하세요~ 아이셋 워킹맘입니다. 첫 아이부터 셋째 아이까지 육아휴직을 한번도 사용하지않아 육아휴직을 연달아 3년동안 사용할 수 있는지, 또 육아휴직 기간동안 발생한 연차는 어떻게 계산되는것인지 답변 받았는데 추가로 궁금증이 생겨서 질문드립니다. 육아휴직 기간동안 생긴 연차를 수당으로 받을 수 있고 아님 노사합의에 따라 이월시킨 연차를 모두 복직해서 쓸수 있다고 답변을 받았는데 현재 제 연차가 17개이고 내년부터는 18개가 됩니다. 저는 매년 8월1일에 새로 연차가 발생되고 있는데 이 계산이 맞는지 한번 봐주세요. 제가 2026.2월 아이 생일직전에 육아휴직을 3년간 사용하려고 합니다. (첫째~셋째 아이꺼 연달아 사용예정) 2025.8.1 연차 18개 발생 2026.2.25 육휴시작 -> 2025.8월부터 연차 매달 소진해서 2026.2월 남은 연차 다 소진하고 육휴 들어갈 예정 2026.8 ~ 2027.7 18개 2027.8 ~ 2028.7 19개 2028.8 ~ 2029.7 19개 2029.8 ~ 2030.7 20개 -> 연차는 이렇게 발생될 예정 2026.2.25 ~ 2027.2.24 첫째육휴 연차 18개 (26년 8월 1일자 발생분) 2027.2.25 ~ 2028.2.24 둘째육휴 연차 19개 (27년 8월 1일자 발생분) 2028.2.25 ~ 2029.2.24 셋째육휴 연차 19개 (28년 8월 1일자 발생분) 2029.2.25 복직 시 총 연차 18+19+19 = 56개 여기서 질문드립니다. 1. 복직후 미사용연차를 노사합의하에 수당으로 받지 않고 매달 소진시킨다고 했을경우 이 많은 연차를 몇년안에 소진시켜야하는지, 노사합의하에 기간은 정하지 않고 남아있는 연차를 매년 이월시켜 계속 쭉 사용할 수 있는지 궁금합니다. 2. 저희가 육휴동안 넷째를 가져 한명 더 낳을 예정인데 육휴 중간에 출산하게 되면 출산당일날부터는 출산휴가를 90일간 받아야하는데 중간에 출산휴가를 들어가면 사용중이었던 육아휴직은 중단되었다가 출산휴가 끝나면 자동으로 이어지는건지 아니면 다시 신청을 해야되는건지, 사용중이던 육휴를 어떻게 다시 이어서 사용되는지 궁금합니다. (출산휴가 끝날 시점이 그당시 육휴사용중인 아이 나이가 만8세 이하였을 경우) 3. 몇년동안 육아휴직을 사용하게되면 제 자리 공백이 생겨 대체인력을 뽑아야 될텐데 그렇게 되면 제가 복직시에 맡는 업무에 대해 궁금합니다. 저는 병동 야간전담간호사로 정규직으로 근무중이며 (병동은 병원에 하나밖에 없음) 근로계약서에도 야간전담간호사로 되어있는데 복직 시에 무조건 야간전담간호사로 복직시켜야하는지 병원에서 임의로 낮근무로 변경시킨다하면 저는 병원에서 하라는 업무로 복직해야되는지도 궁금합니다. 남편의 말로는 야간전담간호사 -> 낮근무간호사로 복직하는건 업무시간변경이기때문에 안된다고 하는데 사실 저도 다시 복직시에 원래하던 업무인 야간전담간호사로 복직하고 싶은데 이게 법으로 정해져있는건지 궁금합니다.

저는 현재 세아이를 키우고있는 워킹맘으로 첫째아이부터 셋째아이까지 육아휴직을 한명도 사용하지 않고 출산휴가만 받고 바로 복직해서 계속 근무중인 간호사입니다. 첫째아이가 곧 초등학교 2학년이 되어 육아휴직을 써볼까하는데 3명 연달아 3년을 쓰려고 하는데 연차계산이 어떻게 되는 지 몰라서 여쭤봅니다. 제가 알기로는 육아휴직동안에도 근무기간으로 인정되어 연차가 발생한다고 알고있는데 저처럼 각 아이에 대한 육아휴직을 3년동안 연달아 사용한 경우의 연차 발생은 어떻게 되는지 궁금하고 3년동안 근무를 하지않기 때문에 연차촉진을 해도 사용할수가 없는데 복직을 했을때 최근 1년치 연차만 남아있게 되는건지 아님 사용하지 않은 연차 모두를 사용할 수 있는지 궁금합니다. 예) 2024년 8월 1일 17개 발생 2025년 8월 1일 18개 발생 2026년 8월 1일 18개 발생 2027년 8월 1일 19개 발생 2028년 8월 1일 19개 발생 제가 재직중인 상태면 이렇게 연차가 발생 예정인데 제가 만약 2025년 9월부터 3년동안 육아휴직을 들어갔을 시 2025년 9월~2026년 8월 - 첫째아이에 대한 육아휴직 2026년 9월~2027년 8월 - 둘째 아이에 대한 육아휴직 2027년 9월~2028년 8월 - 셋째아이에 대한 육아휴직을 사용 후 2028년 9월 복직을 했을 시 제 연차가 몇개가 되는 것인지 궁금합니다.

안녕하세요 저는 김포시에서 근무중인 민간어린이집 보육교사입니다! 저희 원장님이 이번달로 그만두시고 9월부터 새로운 원장님으로 교체가 되요 고용승계로 교체하신다는데 그러면 내년 2월말에 제가 퇴사할 때 실업급여를 탈 수 있을까요? 고용승계로 원장님이 바뀌게 되면 퇴사할 때 실업급여가 안 된다는 이야기를 들어서요ㅠㅠ

안녕하세요. 서초구에 위치한 예지학건축사사무소 김인 이라고 합니다. 배우자가 육아휴직을 마치고 복귀로 인해 회사에 육아휴직을 신청한 상태입니다. 대표와 전무 등 임원들과 대화를 나눠 육아휴직은 24.08.02(금)합의를 봤으나 육아휴직 시작시기를 차일피일 미루고있습니다. 통보 후 30일 이내 근무개시일을 지정한다고 알고 있는데 회사에서 계속 미룬다면 제가 09.02일부터 별도의 신청이나 합의 없이 휴직을 시작해도 되는지 알고 싶습니다. 더불어 육아휴직 신청서 양식이 없다면서 고용노동부에 문의해서 만들어오라는데 혹시 양식이 따로 있는지 궁금합니다.(공무원양식은 찾았습니다.)