초과근무에 대한 건
안녕하세요.
저는 어린이집 교사입니다.
5월 말에 평가 인증이 있어서 5월 한 달 동안 수차례 야근과 주말 근무를 했습니다.
5월 초에 회의시간에 원장님께서 구두로 추가로 근무한 시간에 대해서는 적절한 보상(휴가지원)을 할 예정이니
추가 근무한 시간을 기록해 두라고 말씀하였습니다.
그런데 평가인증이 끝난 후,
추가 근무한 시간 동안 어떤 일을 했느냐에 따라
또 각자의 업무 속도나 숙련도, 만족도에 따라
추가 근무한 시간이 각자 다를 수 밖에 없으므로 (업무의 양과는 상관없이)
모두의 추가 근무시간을 인정해 줄 수 없다고 하였습니다.
불합리함을 느껴 초과근무에 대해 적절히 보상이 이루어지지 않은 관계로 사직서를 제출하였더니
다음 날 회의 시간에 초과근무한 것에 대해 교사 모두에게 3일간의 휴가를 추가로 제공하겠다고 합니다.
그리고 이러한 부당함을 주장하는 저를 제외한 나머지 교사에게 이 정도면 어떠하냐고 의견을 물어보며,
저를 오히려 부당한 주장을 하는 사람으로 내몰리도록 하였습니다.
더이상 여기에서 일을 지속하는 것은 불가능하다고 생각해서 사직을 하고 실업급여를 신청하려고 하는데 가능할지
여쭤보고 싶습니다.
