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직장문제에 관한 문의

안녕하세요.

저는 현재 외국계 소비재 회사에 다니고 있는데요.
요즘 회사 사정이 좋지 않아 한국 사업을 철수하거나 매각할 수 있는 가능성 또한 배제할 수 없는 상황입니다.

한국지사를 철수 혹은 매각하는 경우, 직원들에 대한 보상은 통상적으로 어떤식으로 진행이 되는지요? (현재 직원들이 모두 퇴직해야한다는 가정하에)
퇴직에 대한 보상은 정규직과 계약직이 다르게 적용받는 것인지요?
출산휴가나 육아휴직 중에 이런 상황이 발생하는 경우에도 보상은 동일하게 적용되는 것인지요?

답변 부탁 드립니다.^^

출산휴가+육아휴직 후 복귀 문제

저는 모바일 서비스 기획자이자 7개월 아기 엄마 입니다.
출산휴가3개월+육아휴직6개월=총 9개월 휴직 중입니다.
이제 복귀 2달 반 정도 남아서 슬슬 복직에 대한 준비를 해야할거 같은데요.

임신 중에 회사의 주력 사업이 변경이 되면서
전략마케팅팀이라는 전사 조직 소속으로 변경되어 회사 제품 전반에 대한
마케팅 업무를 하게 되었습니다.
제가 8년 경력 동안 일해온 모바일 분야가 아니고 임신 상태라
저는 회사에 부서 이동을 원하지 않는다고 했지만 받아들여지지 않았습니다.
그렇다고 임신 중이니 퇴사 할수도 없고 회사차원의 일이니 참고 근무 했습니다.
아주 새로운 분야에 대해 공부하고 적응하는 스트레스는 많았지만
임신했다고 누가 되긴 싫어서 출산일 3일전까지 출근하면 열심히 일했습니다.
그리고 업무 진행 한지 9개월 만에 출산으로 인해 휴직을 하게 되었죠.

근데 제가 휴직하는 동안 회사가 크게 조직개편을 하는 바람에
제가 속해있던 부서 팀장님은 그만두고 다들 뿔뿔히 흩어지고…
회사 메신저를 통해 조직도를 보니 저희 팀 안에서도 저랑 다른 업무 하는 사람들 몇몇만 작게 남은 팀에 제 이름이 올라가 있더군요.
부서장님도 팀장님도 누구도 저에게 회사 상황이나 저의 상태를 말해주는 이 없었어요. (그나마 같이 일하던 과장님이 전화와서 알게되긴 해서 다행;;)
근데 어이없는건 회사 이사 한다고 자리 배치도가 메일에 와있어서 봤는데 제 자리는 안보이네요.

제가 복직 후 걱정 되는 이유는
저보다 먼저 육아휴직 후 복직한 직장맘 선배가 회사내에서 겪었던 일 때문입니다.
회사 메신저 조직도 상에는 휴직 전 조직에 포함되어 있는걸로 보이나
인사팀에 갑자기 그 팀에 TO가 없다고 했다는겁니다. 그래서 해당 팀으로 복직할 수 없다고요. 그리고 다른 팀에도 당신이 갈 만한 곳에 TO나는 곳이 없다며 부서 미지정 상태로 꽤 오랫동안 있었던 모양이더라구요.
지금 그분은 다행이 본인이 직접 회사 내 부서 마다 어필을 하면서 본인을 써줄 팀을 일일이 확인하고 면접 처럼 면담도 하고 해서 겨우 부서 지정을 받은 상태인 모양이더라구요.

궁금한건,
1. 출산휴가,육아휴직을 하면 저는 기존 소속에서 빠지는게 맞는건가요?
2. 복직 후 부서를 미지정 한 상태로 유지할 수 있는건가요?
3. 자진 퇴사든 정리 해고든 퇴사를 하게 되었을때 육아휴직 사후지급분은 받을 수 없게 되는건가요?

복직 2달반 남았는데 이사 전에 미리 한번 부서장님께 인사라도 가서 분위기 좀 살펴볼까 싶습니다.
혹시 제가 어떻게 하면 좋을지 의견 있으시면 조언 좀 해주세요.

임신중 직장내 갈등

안녕하세요 임신 4개월차 쌍둥이 예비엄마 입니다.
광고회사 회계팀에서 5년차 부장으로 근무하고 있습니다.
시험관으로 어렵게 가진 아이여서 조심 또 조심하면서 다니고 있지만
직장생활이 녹록치가 않네요
임신4주에는 제가 임신인줄도 모른체 이사님의 폭언(제 담당의 업무가 아닌데도 화풀이로 사람들 많은데서 저한테 소리지르고 윽박지르는등, 가만히 앉아서 일하다가 회사에서 쓰러져 절박유산 진단을 받아 2달동안 무급휴직을 하고 이번에 복직하였습니다.
거두절미하고 복직한지 3일째 되는날 팀장이 회의실로 단독으로 부르더니
휴직기간동안 본인한테 연락하지 않고 인사팀장과 연락한게 쾌씸하다며
자기가 우습게 보이냐고 폭언을 하여 저는 더이상 그자리에 앉아 있을수가 없었습니다.(제가 처음 쓰러졌을때, 이사님께 보고드려달라고 하니, 본인은 못하겠다며 인사팀장에게 부탁하라고 해서 인사팀장이 이사님께 보고하고 무급휴직하는 동안 내내 무슨일 있으면 인사팀장과 연락하라고 해서 저는 그렇게 하였을 뿐입니다.) 복직한지 3일째, 그리고 배가 아파서 단둘이 있으면 제 아이에게 큰일이 날꺼 같았습니다.
그리고 나서 제가 배가 너무 아파서 병원에 가고 안정을 취하는 동안
그 팀장은 사직서를 냈다고 합니다.
오늘 회사에 나와 사장님께 말씀 드리려고 했더니
이사님이 너는 출산휴가를 들어갈 사람이고 그 팀장이 없으면 공백이 생기니
안되겠다며 또 스트레스를 주시는 겁니다.
저는 임신했다는 이유로 여러사람에게 이런저런 이야기를 들으며
회사를 계속 다녀야 하는건가요? 앞으로 회사에서 저에게 더이상 어떻게 대할지
두렵습니다.
인사팀장에게는 더이상 저를 괴롭히면 노동부에 신고하겠다고 말한 상태에요
두서 없이 써내려갔지만 꼭 답변 부탁드려요 출산휴가 들어가기까지 3개월동안 전 회사에 죽은듯이 다녀야하나요? 자질구레하 ㄴ괴롭힘은 그냥 참아야 하는건가요? 쌍둥이라 더 신경쓰이고 하루하루 살얼음판이에요

시간제 무기계약직의 출산휴가와 육아휴직

안녕하세요.

현재 외국계 기업에서 시간제 계약직으로 근무하고 있습니다. (주 20시간)
인턴으로 6개월, 계약직으로 2년 근무후 2014년 3월 1일자로 무기계약직 전환되었습니다.
현재 임신 3개월로 2015년 1월 25일 예정일을 앞두고 있습니다. 아래 질문들에 대한 답변을 부탁 드립니다.

시간제 무기계약직의 경우에도 출산휴가 90일을 받을 수 있는지요?
출산전 30일, 출산일부터 60일을 사용한다고 하면 출산휴가가 끝나는 시점이 3월 1일을 넘기게 될 것 같은데, 근로 계약서를 다시 쓰지 않아도 자동연장된다고 보면 되는지요?
회사 분위기는 임신하는 경우 출산휴가와 더불어 육아휴직까지 사용해서 1년정도 쉬고 돌아오는 경우가 많은데, 저도 육아휴질을 쓸 수 있을까요?

감사합니다!!

한 직장에서 10년 넘게 프리랜서로 일하고 있어요

지금 일하는 직장에서 2004년부터 일하고 있습니다. 정확히는 2007년 그만두고 2008년 다시 복귀해 일하고 있습니다.
근무 형태는 주 2일(수·목)이며, 시간은 수요일 오전10시~오후7시, 목요일은 10시에 출근해 일이 끝날 때까지 일하는 형태입니다. 대부분은 자정까지 일하며, 이후에 끝나기도 합니다. 대략 주 23시간 일하고 있습니다. 4대보험은 가입돼 있지 않습니다.
2004년 구두계약으로 임금과 시간 정도만 약속해 채용 관련 서류는 없고, 다만 국세청에 소득과 관련해 세금과 함께 신고가 되고 있는 것으로 알고 있습니다. 임금은 2008년 복귀 때 한 번 오르고, 같은 임금으로 일해오다 3달 전 제 요구로 하루 일당 1만원씩 올린 게 전부입니다. 물론 인상액은 제 요구와 다릅니다.

궁금한 점은 제가 근로자로서 회사에 요구할 수 있는 게 무엇인지, 근로자로서 보호받을 수 있는 게 무엇인지 알고 싶습니다.
상여금이나 퇴직금을 받을 수 있는지도 궁금하며, 언제든 사측이 원할 경우 일을 그만두게 되는지도 알고 싶습니다. 즉 제 의지와는 상관없이 부당해고?를 당할 수 있는지 궁금합니다.

이렇게 질문할 수 있는 곳이 있어서 감사합니다.
답변 부탁드립니다.

사내에서 부당한 대우

아내가 회사에서 부당한 대우를 받는 거 같아 도움을 받을 길이 없을까하여 문의 드립니다.

1. 출퇴근 시간
팀장이 임산부에 대해 배려해주지 않고 계속 일을 줘 매일 받고 있는 스트레스는 고사하고라도.. 출근 시간이 8시 30분 이고 퇴근 시간이 6시 30분 이후 입니다. 그것도 눈치 보여 항상 7시 다 되서야 나오고 있습니다. 즉 점심시간을 빼고라도 9시간 이상을 근무 중입니다.

2. 성과급 대상에서 제외됨
2014년 2분기 성과급 대상에서 제외되었습니다. 아내의 출산휴가는 8월 18일임에도 불구하고요. 아내 회사는 특이하게도 성과급을 받은 뒤 3개월 내에 퇴사하면 받은 돈을 뱉어내야합니다. 성과급에 관련된 규정은 사칙에서 찾지 못했지만.. 성과급 관련 전체공지 메일에 "퇴사예정 및 휴직자 지급 제외" 라고 명시하였습니다. 하지만 아시다시피 출산 휴가자는 휴직자가 아니지 않습니까? 인사과에 문의 했지만.. 그런건 잘 모르겠고 위에서 결정한 사항이라 어쩔수없다고 했다고 합니다. 아내는 뭔가 피해가 올까봐 부당한걸 알면서도 조용히 지내고 있습니다. 관련하여 저희가 시정을 요청할수있는 방법이 있을까요?

육아휴직후 휴가

안녕하세요
저는 작년 5/26일 출산휴가 들어가서 이어서 육아휴직은하고 올해 7/1일에 복귀하였습니다.
2011년 8월1일이 제 입사 일이고 육아휴직 들어갈때 남은 휴가를 다 썼기 때문에 이번에 휴가가 어떻게 되는지 문의를 하였습니다. (7/1문의.7/14일 답변)
답변인즉, 7월 31일까지 15개의 휴가가 있고 2014.8/1~2015.7.31일까지는 3개의 휴가가 있다고 합니다. 올해 휴가를 내년휴가로 미룰수 없냐고 질문하니 노동부 지침인지 권고 사항이라고 했는지 여튼 법규때문에 안된다고 답변 받았습니다. 1년동안 휴가 3게로 지내긴 힘든데. 어짜피 다 쓸수도 없는 15개의 휴가를 나눠쓰고 싶은데
이렇게 휴가를 미루면 불법이며 행정조치가 있는지 궁금합니다.

임신관련 문의드립니다.

안녕하세요. 이제 막 임신 5주차 31살 직장인입니다.
근데 착상통인지 배가 계속 아픕니다.
개인적인 사정에 의해 3개월 일반 휴직을 하고
휴직이 끝나는 시점에 임신을 하게 되었습니다.
제가 하는 일이 힘을 많이 쓰는 직업( 침구디자이너)로 일이 어려울것 회사에 휴직연장을 요청했으나 회사내 정해진 일반휴가 3개월을 전부 사용하여 휴직연장은거절당했습니다.
회사에서 제안하는 방법은 출산휴가 45일을 앞당겨 사용하고
9월부터 막달인3월까지 타부서에서 근무를 하라고 권합니다.
하지만 몸이 안좋아 타부서에서도 일하기가 어렵습니다.

궁금한사항입니다.

1. 출산휴가를 45일 먼저 사용하기 사직했을 경우 45일에 대한 출간휴가급여를 신청하여 받을수 있을까요?

2. 지금 이경우에는 실업급여를 신청할수 있는 조건이 될까요?
된다면 어떠한 방법이 있을까요?

7년동안 일한 회사의 냉담한 답에 섭섭한 마음이 한가득입니다.
출산휴가와 육아휴직을 쓸수 없다니 속상합니다.
제가 모르고 있는 정책이 있으면 알려주세요. 감사합니다.

근로자 가족돌봄 지원관련 문의

안녕하세요.
남녀고용평등과 일.가정양립지원에 관한 법률의 제 22조2(근로자의 가족돌봄 등을 위한지원) 관련 문의입니다.

1. 현재 저희 회사 사규에는 가족돌봄 휴직신청에 관한 규정이 없습니다(그래서 직원들이 이를 사용할수 있다는 사실 조차 모릅니다)
(질문1) 사규에 없더라도 법으로 규정되어 있으므로 신청을 하면 사용이 가능한지요?
(질문2) 차후 사규에 반영될때 '직원이 신청을 하되 인사회의를 거쳐 합당여부를 결정한다' 등의 회사만의 규정을 넣는것이 합당한건지요?
(질문3) 법규에 보면 신청은 하되 기각당할수 있는 사유가 있는데 (1항 "정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다") 구체적으로 어떤것인지요?(회사 자의적 판단이 가능한건지, 객관적인 판단기준이 있는지)
(질문4) 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직이라하는데 증빙을 어떻게 하는지요? 의료기관등의 소견서 가 있어야 하는지 아니면 직원이 별도의 증빙없이 서면 등의 설명으로 가능한건지요?

친청엄마과 남편 사이

안녕하세요.
19개월 아들을 둔 직장맘입니다.
저는 친정과 5분 거리에 살고 있고, 아기는 어린이집에 보내고 있습니다.
아침에 친정에 맡기고 출근하면, 친정엄마가 아기를 어린이집에 데려다 주고
오후 5시쯤 엄마집으로 데리고 와서 저녁을 먹이고, 제가 데리러 올때까지 기다립니다. 어제는 남편과 얘기하다가 시부모님께 전화도 안드리고, 너무 신경 안쓰는것 같다고 하더라구요.
시부모님은 충남에 사시고,(저는 서울에 살고 있습니다.)
시부모님이 일에 일을 하셔서 자주 뵙지는 못하고 있습니다.
요즘은 아기랑 스마트폰으로 영상통화를 해서 제가 예전보다는 전화를 좀 안하게 됐습니다. 친정엄마와 비교했을때는 친정엄마가 아기를 봐주고 있고, 집에서 가까우니깐 신경쓰는건데,, 그게 서운했던 것 같습니다.
아무래도 시부모님이라서 어렵고, 딱히 전화해서 할 말도 없어서
안했는데, 남편이 서운하다고 하니 그런말을 들은 저도 기분이 별로 좋지 않았습니다. 그리고, 남편은 양가부모님한테 개인용돈으로 뭘 사드리는걸 공유하고 싶어합니다. 제가 얼마전 남편한테 얘기안하고, 엄마한테 경주빵을 제 용돈으로 사드렸는데, 남편과 대화하다가 저도 모르게 얘기를 하게 되었습니다.
그 부분에 대해 서운하게 생각하더라구요…
제 용돈으로 사드린거고, 남편이 엄마한테 드리는걸 반대할까봐 얘기를 안했거든요. 남편이 쓸데없이 돈 쓰는걸 싫어하는 성격입니다.
물건을 살때도 여러번 수십번 생각하는 스타일입니다…
직장에서도 일이 힘들어서 요즘 우울한데, 남편과 사이가 좋지 않아서 걱정입니다. 제가 친정과 남편 사이에 중간역할을 잘하고, 시부모님한테도 잘 해야하는건 알지만, 힘이 드네요.. 두서없는 글 읽어주셔서 고맙습니다.

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