서울에 살아야만 도움을 받을수있나요 ?
만약 출산전후로 해서 부당대우 받게되면요..

안녕하세요. 저는 외국계기업 재경팀에서 9년간 일하고 있는 직장맘입니다.
아이는 4살 여아이고… 현재는 재판이혼을 완료한 후 아기와 함께 둘이 생활하고 있습니다.

3달전 서울사무소 본사에서 근무하는 저를 1년전 취임한 이사가 평택사무소로 전근발령을 냈습니다.

평택사무소는 자차로만 이동가능하고, 대중교통으로 저희집에서 왕복 5시간 이상 소요되며 한달 비용만 50만원 이상 지출됩니다.

인사부 규정상 전근발령시 3개월간 출퇴근 비용이 지원되고, 그 이후는 지원이 되지 않습니다.

처음 전근발령시 일시적인 파견근무이고, 출퇴근 비용을 모두 지원해준다고 하여 수용하고 근무하였습니다.

3달이 거의 다 될 무렵 출퇴근 비용에 대해 확실히 하고자 이사님께 비용에 대한 확인 요청을 했으나, 인사부 규정상 더이상 지원이 되지 않는다고 합니다.

이에, 그렇다면 서울로 다시 발령을 내달라고 하니 불가능하답니다.

그래서 오늘 서울지방노동위원회에 '부당전근 구제신청'을 하였습니다. 우편발송하여 내일 도착할 예정이네요.

이 사건이 해결되지 전까지 출퇴근 비용은 제가 부담해야 하며, 더 이상 이 회사에 다닐 의향도 점점 사라져 가고 있습니다.

하지만, 저는 한 가정의 가장으로 지속적으로 이 회사를 다녀야 합니다. 업무또한 저와 잘 맞고 자긍심도 있습니다.

서울지방노동위원회에서 제 사건이 기각이 된다면 저는 어떠한 방안으로 회사를 다녀야 할까요?

저를 평택사무소로 발령낸 이유는

작년 기존 이사님과 그 아래 과장의 불법 자금 횡령으로 회사를 퇴사하였습니다.
그 횡령을 여자 차장이 시스템에 입력을 하는등 관련이 되어있었음에도 그 두 분만 퇴사를 하고 그 여자 차장은 아직까지 잘 다니고 있습니다.

위의 사건을 기존 재경팀 직원 중 하나가 본사(제네바)에 투고하여 발생한 일이였다고 합니다. 1년전 새로 부임한 이사는 저를 의심하여 인사부와 짜고 평택사무소로 발령낸 것 같습니다. 확실한 근거가 없어 이 문제에 대해 언급을 하지 않고 있는 상항입니다. 다른 남자 차장 또한 의심을 받고 있어서 지금 현 업무에서 모두 빠진 상태 입니다.

새로 부임한 이사는 업무에 대해 전혀 아는 것이 없어 여자차장을 끼고 기존 모든 사람을 퇴사하게 만들려는 수작인 것 같습니다.

현재 저의 이 고통을 어떻게 해결해야 할까요…..

임신 6개월 직장맘입니다.
공무원인데….5년동안 한곳에서만 근무를 하고 있습니다 ㅜ
이번 정기 인사때 혹시 이동이 있을까 기대했는데 임신중이라는 이유로 그래도 잔류했습니다. 이로인해 동기들에 비해 경험도 적어지고 한업무만 5년째로 매너리즘으로 우울한 직장생활을 하고 있습니다.

임신 중에도 부서 이동은 가능하지 않나요???
속상합니다. ㅜㅜ

안녕하세요~?
내년에 아이가 초등학교에 입학 하는 직장맘 입니다.
주위 도와줄 사람이 없어 육아휴직을 내려고 합니다.
혹시라도 정리 해고를 당한다든지
육아휴직 기간에 회사결정으로 퇴사를 하게 될수도 있나요?
저는 싱글맘이라 해고를 당하면 저와 아이가 생활할수가 없어서..
당장 취업을 해야 할텐데…
그런 일이 생길수도 있을까요?

제조업에서 관리부서에 근무하고 있고,
2살 터울에 여상사와 여자인 저 이렇게 근무하고 있습니다.
제가 챙겨야 할 부분들이 많고, 성격상 좀덤벙대서 실수가 종종 발생하고,
한번 물어봤던 사항을 다시 물어보는 경우도 있구요.
물론 실수하면 안되죠…저도 그걸 알기에 잘하려고 하는데..
하다보면 실수가 발생하네요.
저만 잘하면 되지만, 근무 특성상 모든 업무는 제가 해서 올리고, 위에서는
체크하는 식이라, 당연히 지적사항이 발생하게 되는게 아닌가?라는 생각도 들고
지적할때도 잘못된 부분만 딱 꼬집어서 하면 되는데..계속 잘못된 사항을 여러번
반복해서 강조하구요. 실수한 저 자신도 느끼고 잘해야지 하고 있는데..
계속적으로 지적을 하면 반감이 생기더라구요.]
두번물어보는 경우에는 전번에 알려줬잖아 또 알려줘야해 ? 이런식이죠.
옆에 없음 어케든 제가 알아서 딴데 물어볼텐데..
아는 사람 옆에 두고 관공서나 그런데 전화해서 물어보는 것도 웃기잖아요.
간단한 사항을
둘이 여자이다 보니, 근무외에 복합적으로 작용해서 그런것도 같구요.
아 힘드네요..
제가 잘하며 해결되겠죠..
너무 답답해서 넉두리 늘어봤습니다.
수고하세요~

정~~~말 답답합니다. 출산전..막달일때 4월에 여기에 하소연을 하고
박주영노무사님의 글을 듣고 희망을 갖아서 회사 경리과에 따졌습니다.

https://www.workingmom.or.kr/mom_home/board.html?state=2&boardId=223&articleId=38151

회사 사정을 봐주면서 나의 출산휴가 1달을 반납해서 2달만 갖게되면서
고용노동부에는 3달로 신고하였고요,
회사에서는 고용노동부에 신고하여 월 135만원씩 3달을 받아서 급여에
포함시키려고 했습니다.

그런데, 통상임금이요..
저희 회사는 1년에 6번 (짝수달)만 상여금이 나갑니다.
저는 이직할때 연봉으로 알고 왔지만 18로 나누어 상여달을 만들었고
그 상여금은 통상임금에 포함 되지 않는다고 하더라고요.

이유인즉, 타직원들의 입사,퇴사 하는경우에 상여금을 일수별로 쪼개서 지급하지 않는 회사의 방침때문이라고 합니다. 이런 경우에는 상여금을 통상임금으로 지급하지 않는다고 하기 때문에.. 3개월동안 135만원 지급되지 않은 일부 금액의 월급을 토해내라고 합니다.

아니 이런 경우가 어디에 있는지..
회사때문에 2달 아픈 몸 쉬지도 않고 2달 된 어린 아이 맡기고 출근했는데
이런 부당한 대우를 받는다고 하니깐..억장이 무너지네요.

이런 경우 육아휴직을 신청하고 (육아휴직에 해당되는조건) 싶은데
육아휴직을 신청했을때 회사에서 거부하게 되면 이건 해고로 알고 실업급여를 받을 수 있는지..? 육아휴직을 주지 않는다고 하면 개인 마음대로 1년 육아휴직을 받을 수 있는 방법은 없는건지..? 저는 퇴사를 하더라도 육아휴직 최소 1년을 사용 한 후에 연장을 요청 할 거고, 그것을 받아들여지지 않을때 퇴직되어 실업급여를 받고싶습니다.. 어떤방법이 좋을지 상담 드려봅니다.

너무너무 이 나라에서 이 회사에서
임신..출산.. 직장맘으로 살기 힘듭니다..

어디서 부터 말씀드려야할지 모르겠습니다.
직장에서 제가 받는 페이를 많이 받는다고 생각 하는건 알고 있었습니다.
제부서에서는 제가 혼자 일을 하고 있습니다.
허나 제가 하는일(업무량)은 많으면 많았지 결코 작은일은 아닙니다.
두달전에 새로 제부서에 사람을 뽑았습니다.
55세의 여성분..
저보다 페이가 40만원은 작습니다.
허나 그만큼 경력을 쌓지 않고 들어오신분입니다.
저보고 인수인계를 하라고 하더군요.
경험이 없으신 관계로 처음부터 가르쳐 드리고 있었습니다.
그런데 그분은 윗분에게 일을 안가르쳐준다고 말을 했고, 그윗분은 저에게 일을 안가르쳐준다고 옆에 다른사람이 있건 없건 심하게 꾸짖었습니다.
그래서 제가 일을 아직 모르셔서 그런다고 하니깐, 그새로오신분을 다른부서에 보내더군요.
그러구 알게 된 사실은 제일을 다배우면 페이도 올려주고 제자리를 준다고
윗분이 제시를 했다고 듣게 되었습니다.
제가 그래도 다른건 다 가르쳐 드려도 제가 하는 비싼기계다루는 부분과 스페셜한 제 기술은 못 가르쳐드린다고 새로온분에게 말씀드렸더니, 그것 또한 윗분에게 바로 얘기를 하더군요.
그래서 그 두가지부분을 엔지니어를 불러 윗분은 저도 모르게 가르쳐 주고 있었습니다. 하지만 제가 모르고 넘어가지 않고 제가 알게되었습니다.
그래서 저도 이래저래 아이때문에 신경도 쓰이고, 일도 신경 쓰이니 육아휴직계를 내자..하고 육아휴직계를 이메일로 보냈습니다.
그다음날 서면으로 한부 더 인사담당자에게 보냈습니다.
그러고 몇시간 지나서 윗분이 절 부르더니 제부서를 폐쇄할꺼니깐 그만두라고 합니다. 한달 여유주고 고용보험 해줄테니 그만두라고 하더군요.
전 육아휴직계를 냈으니 휴가신청을 받아달라고 얘기하고 나왔습니다.
하지만 저한테 사직서를 요구하고, 제가 일을 잘못 하고 있나 감시하고, 새로온분을 제부서에 두어 제일을 인수인계하라고 강요하고 있습니다.
노동청에 진정서도 제출한 상태구요
너무 힘듭니다.
이렇게 버텨야하는지..
아니면 그만 둬야하는지..
저는 어떻게 해야 할까요?

출산예정일: 2015-01-06
현재 임신주수: 16주
6월부터 잦은출혈로 인해 회사에 눈치보며 조퇴를 몇차례했었습니다.
7월 9일 근무중 출혈로 인해 또다시 조퇴: 진단명_'절박유산'으로 2주간 절대안정
7월 22일 산부인과 정기검진일에 위 요양기간에도 출혈 및 복통이 있기에 '절박유산'으로 출혈 및 복통 증상이 호전될때까지 절대안정 진단을 받았습니다.

회사에 연락하여 출산전까지 무급휴가 또는 무급휴직 신청하니,
진단서에 요양기간이 정해져있지 않기 때문에 무급휴직 1개월만 가능하다고 합니다.
현재 제 업무는 상사들이 백업해주고 있으며, 2주간의 쉬는 기간에도 회사에 대한 부담감으로 가시방석인 상태입니다. 근데 1달여 더 쉬어야 하는데 이기간에 부담감을 이겨낼 자신이 없습니다. 회사에 1달여 무급휴직이 아닌, 출산전휴가를 요청하고 실업급여라도 받을수 있게 요청하려 합니다.
이와 같은 경우 실업급여 대상자가 될 수 있을까요?

안녕하세요.
작년 11월 출산을 하고 3개월 휴직 후 복귀를 했습니다.
그런데 육아를 위해 근로시간을 단축하게 되었는데요. 사업주는 비용절감을 위해
저에게 먼저 제안을 했습니다.
업무량은 똑같고 업무 시간을 8시간 근무에서 5시간 근무로 조정하였고,급여를 50만원 삭감했습니다. 270만원 에서 220만원 정도로 조정 된것 입니다.
이런 경우 육아근로시간단축으로 인한 지원금을 받을 수 있는 지 궁금합니다.

또, 이미 5시간 안에 제 업무를 다 끝내기 힘든데 사업주가 회사 힘들다는 이유로 시간 조정을 더 하고, 급여를 더 절감하길 원합니다. 그런데 시간 조정을 더 해봐야 끝내야 할 업무량은 줄지 않기 때문에 그 시간 안에 퇴근하기는 힘들거 같습니다. 이런 경우 제가 못하겠습니다 하고 퇴직을 하게 되면 제가 원하는 퇴직이 되는 건가요? 실업급여라도 받으면서 다른 직장을 알아봐야 할것 같은데 회사에서 권하는 퇴직이 아니라서 궁금합니다. 답변 부탁 드립니다.

제목은 육아상담이라고 기재했지만 사실 내용은 전반적인거 같습니다.
저는 결혼 5년차(만4년)남자아이 둘이 있는 직장맘 입니다(첫째:만34개월,둘째:13개월)
첫째아이, 둘째아이 모두 직장 다니면서 출산과 육아를 같이 하였고, 출산후 3개월을 제외하고는 계속 직장을 다니고 있습니다.
출산 후 바로 복귀를 하였기 때문에 아이 둘 모두 백일지나고 어린이집에 맡기고 직장에 다니고 있고, 시댁 및 친정에 도움을 요청할 수 있는 여건이 아니기 때문에 출근하면서 아이들 챙겨 어린이집 보내고 퇴근 후 하원시켜 데리고 오고 있습니다. 출,퇴근 등하교 문제로 인하여 회사근처로 집도 옮기고 어린이집도 회사 근처로 정하여서 10분 내외로 움직일수 있는 거리입니다.

2년전 직장의 대표자가 변경 되었으며, 저는 회사에서 자금관리 업무 및 회사 경영 총괄 업무를 담당하고 있습니다.

첫째아이가 만 두돌이 안됏을때 둘째아이가 태어나면서 아이의 말썽은 시작된거 같구요 아이가 커가면서 말 안듣고 엉뚱한 행동이 점점 늘어나고 있고, 그로 인해 저의 화는 늘어나고 소리 지르는 일은 매일 있고, 하루에도 매를 들었다 놨다 및 체벌도 늘어나고 있습니다.

퇴근 후 집에 오면 6시 남짓 두아이 먹는게 달라서 각자 먹일꺼 준비하고 저 준비하는동안 아이들은 아이들끼리 놀으라고 놓고 준비해서 밥 먹이고 남편 밥 준비하고 남편이 오는 시간은 대략 7시반~8시 사이정도 됩니다.
그럼 그때 밥 먹고 설거지하고 청소 및 빨래 하고 정리하고 아이들 씻기고 나면 9시가 넘습니다. 저녁시간이 대략3시간 정도 되는데 그안에 사실 아이들이랑 놀아줄 시간도 없고 제가 식사준비하는동안 아이들끼리만 노는것도 무리입니다.
특히 큰아이가 둘째아이꺼 뺏고 발로차고 밀고 물건 짚어던지고 본인 뜻데로 안되면 떼를 쓰기 시작하는데 온몸으로 발악을 합니다. 그런 상황이 계속되면 하지말아라 하지말아라 하다가 결국 매를 들고
요즘은 계속 고추를 손으로 만져서 인터넷 찾아보니 자기를 봐달라고 하는 의사표시라고 하더라고요 이번주 제가 생각이 너무 많아요
사실 아이들 너무 예쁜데 내가 왜 이렇고 있나 싶기도 하고, 미안하기도 하고 다른아이들에 비해 잘 못해주는거 같아 마음도 아프고, 내가 아이들 망치고 있는거 같기도 하고, 남편한테 또한 말한마디 예쁘게 나오질 않습니다

특히 아침에 일어나서 큰아이 비위맞춰 주면서 최대한 아이하자는데로 해줍니다 그러다보면 출근시간이 점점 다가오고 10분정도 남겨놓고는 저도 발등에 불이 떨어져 소리지르고 안되면 그냥 질질 끌고 나옵니다
평소 보다 더 일찍 일어낫 해봤는데 막판에 안되는건 매한가지 입니다

사실 둘째아이 태어나기전 첫째아이가 미숙아로 태어나서 경험도 없는데다 노심초사 정말 예쁘게만 키웠었는데 둘째아이 태어나면서 부터 저도 힘들도 아이도 너무 힘들어진거 같습니다.
사실 육아휴직을 해서 아이들과 한 1년정도라도 같이 있고 싶은데 소기업이다 보니 현실적으로 불가능하고, 1년 쉬었다 다른직장을 다니려면 그것 또한 만만치 않다라는거 알고 있어 쉽게 그만두지도 못하겠고
솔직히 남편 수입으로는 정말 딱 먹고만 살 정도입니다. 대출도 갚아야 하고 앞으로 아이들 커갈수록 돈은 더 많이 드는 상황인데 가만히 아이만 키우고 있을수도 없는 문제입니다.