육아휴직 분할 일수 문의
안녕하세요, 기업 인사담당자입니다. 구성원 육아휴직 분할 시 사용 기간 관련하여 문의드립니다.
과거 육아휴직 사용 기간 2022/12/23 ~ 2023/03/31 일 때, 2023/06/30 부터 잔여기간 사용 희망하신다면
육아휴직 종료일자가 2024/03/20 일지, 2024/03/22 일지 문의드립니다.
추가로 기업에서 활용할 수 있는 육아휴직 분할 일수 계산기 등이 있을지 문의드립니다.
[개인적 고충] 임산부·맞벌이·다자녀에 ‘가사서비스’ 무료 제공…신청방법은?
[출처_내 손안의 서울]
서울시가 아이 키우기 좋은 도시 서울을 만들기 위한 ‘엄마아빠 행복 프로젝트’의 하나로, 임산부·맞벌이·다자녀 가정의 가사노동 부담을 덜어줄 ‘서울형 가사서비스’를 본격 시작합니다.
∎ ‘서울형 가사서비스’ 란
임산부 가정은 안전한 출산에 집중하고, 맞벌이·다자녀 가정은 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 청소, 설거지, 빨래 같은 집안일을 도와줌으로써 일‧생활 균형을 지원하는 사업
∎ 서비스 내용
- 총 6회(1회당 4시간, 30분 휴게시간 포함)의 가사서비스를 제공(무료)
- 가사관리사가 가정에 방문해 거실주방·화장실·안방 등 청소, 설거지, 세탁, 쓰레기 배출
- 평일(09:00~18:00)과 토요일 오전(09:00~13:00)에만 제공
- 희망일 변경은 서비스 제공일로부터 최소 3일 전까지 가능
※ 옷장정리 등 정리정돈, 취사, 어르신·아이 돌봄, 반려동물 관련, 입주청소, 특수 전문자격 요하는 서비스 등은 제외
※ 희망일 신청일로부터 11월 말까지 사용해야 하며 연내 소진하지 못한 서비스는 소멸
∎ 지원 대상
서울에 거주하는 기준 중위소득 150% 이하 임산부·맞벌이·다자녀 가정
※ 본인 또는 가족의 장애나 질병 등으로 가족돌봄 공백이 발생한 가구는 우선적으로 지원
∎ 서울형 가사서비스 신청자격
서울거주 기준 중위소득 150%이하(건강보험료 납부액 기준)를 충족하고,
- (임산부) 임신 중이거나 출산 후 1년 이내인 경우
- (맞벌이) 부부 모두 주 20시간 이상 근로하는 경우
- (다자녀) 공고일 기준(’23.6.19.) 미성년 자녀(만 18세 이하)가 2명 이상인 경우
※ 미성년 자녀: 만 18세 이하, 2004년 6월 20일 출생자부터 해당
※ 자치구 임산부 가사지원서비스, 한부모 가사지원서비스 중복지원 불가
∎ 신청기간 6월 27일 오전 10시부터 7월 6일까지
∎ 신청방법 서울시 가족센터 누리집 또는 서울형 가사서비스 누리집(27일 오픈 예정)에서 신청
- 서울형 가사서비스 신청페이지 접속 → 회원가입 → 자가진단 → 개인정보 제공 동의 → 로그인 → 서비스 신청 → 정보 입력 → 증빙서류 첨부 → 최종 제출
∎ 권역별 문의처
■ 관련 내용 자세히 보기
1. 서울특별시 → 내 손안의 서울 → 뉴스 -분야별 뉴스 → 복지 → 임산부·맞벌이·다자녀에 '가사서비스' 무료 제공…신청방법은?(클릭)
■ 문의 다산콜센터 02-120
[자녀돌봄] 영유아 발달 걱정된다면 ‘서울아이발달지원센터’ 무료 검사
서울시는 전국 최초로 영유아의 건강한 발달을 지원하는 ‘서울아이발달지원센터’를 개소했습니다. 무료 발달검사는 물론, 심층상담, 연계 치료까지 원스톱으로 지원받을 수 있는데요, 현재 어린이집 아동을 대상으로 시범 발달검사가 진행 중입니다. 7월부터는 일반 시민도 신청 가능하니 미리 확인하세요.
■ 검사대상 18~30개월 이하 어린이집 재원 및 가정양육 아동
■ 운영시간 주간(월~금 09~18시/토 10~17시), 야간(화·목 18~20시)
- 맞벌이 부모를 위한 토요일ㆍ야간 운영
■ 위치 동작구 대방동 스페이스살림 지상2층
■ 발달검사 예약 서울시보육포털 온라인 신청(7월 이후 예약 페이지 오픈 예정)
※정확한 검사 안내 공지는 추후 서울시보육포털에서 확인할 수 있습니다.
■ 문의 서울아이발달지원센터 02-3280-6311
■ 자세한 내용 서울특별시- 내 손안의 서울- 기획·이슈- 핫이슈- 영유아 발달 걱정된다면? '서울아이발달지원센터' 무료 검사(클릭)
정규직 전환 예정인 비정규직 임신시
안녕하세요.
정규직 전환을 약속하고 처음 6개월을 비정규 계약직으로 근무하고 있습니다.
임신을 안했으면 정규직전환이 예정되어있던 상황입니다.
현재 임신을 했는데(사전에 임신계획이 있었음을 고지했습니다) 임신을 사유로 정규직전환을 회사에서 거부할 수 있나요?
정규직 전환에 대해서는 계약서에 작성되어있지는 않지만, 이사님께서 팀원들과 함께있는 자리에서 종종 구두로 말씀하셨습니다.
23년 3월 15일 ~23년 8월 31일 계약
6/3 임신확인
24.2.3 출산예정
단축근무때의 휴가
안녕하세요.
지금 육아기 단축근무를 하고 있는데요.
전에 여쭤봤을때 연차유급휴가는 근로기준법상 보장된다고 말씀하셨었는데 그 다음해의 휴가일수에는 변동이 있는 걸까요?
근무는 현재 주 41시간 중 9시간을 단축근무를 하고 있거든요.
그리고 육아휴직을 단축근무로 바꿔서 사용하고 싶은데
아이가 16년 2월 생이거든요. 언제까지 신청해서 사용할 수 있을까요?
육아휴직및 실업급여관련
안녕하세요.
저는 광진구보건소 내 시간선택임기제로 21.11.1. 부터근무했고 1년단위 재계약하고있습니다.
작년 22.11.14 부터 임신중 육아휴직(22.11.14~23.4.30까지) 후 현재는 출산휴가(23.5.1~23.7.29까지)중입니다.
출산휴가 이후 아기돌봄 여건이 되지않아 육아휴직기간을 연장하고 싶은데 1년단위 재계약으로 추가 3개월 즉, 올해 10월까지만 사용할수 있다고 업장에서는 말하는데 국가에서 보장하는 1년 육아휴직을 쓸순 없는가요? 또 10월 계약종료 시점에서는 복직은 불가하다고하고있고 당연퇴직으로 추후 실업급여 신청도 어렵다고 하는데 계약기간 만료로 인한 퇴사임에도 불구하고 실업급여 신청이 어려운건지 궁금합니다.
‘직장맘·직장대디가 궁금한 40문 40답’ 핸드북 개정 10판 발간!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 ‘직장맘·직장대디가 궁금한 40문 40답 핸드북 개정10판’(이하 ‘핸드북’)을 발간하였습니다.
핸드북은 모·부성보호 및 일·생활균형 제도와 관련하여 직장맘·직장대디와 센터가 상담한 내용 중 자주 문의하거나 가장 중요하고 관심이 집중되는 내용을 추려 문답 형식으로 제작되었습니다. 특히, 이번 핸드북은 2023년 인상된 고용보험 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 급여, 최근 선고된 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우(부당전보) 관련 대법원 판결 내용 등을 수록하였습니다.
센터는 “핸드북 개정 10판을 통해 직장맘·직장대디가 출산전후휴가, 육아휴직 등에 대하여 평소 궁금했던 부분들이 해소되기를 바란다”고 밝혔습니다.
글 법률지원팀 전유경 노무사
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
직장맘·직장대디가 궁금한 40문 40답 핸드북 개정 10판 발간!
2023년 '직장맘·직장대디가 궁금한 40문 40답 핸드북 개정10판'을 발간하였습니다.
핸드북이 직장맘·직장대디께 도움이 되길 바랍니다.
