2013년12월2일 출산을하고
2014년3월에 복직했습니다
근로계약서상 9시부터 6시까지 근무를 하고 있는 정규직 근무자입니다

올해 감사로 인해서 연장근무를 많이했고
육아와 직장생활로 지친 상태로
육아휴직을 생각하고 있으나 기관에서 허락을 하지 않을꺼란 부담을 주고 있습니다
그리고 연장근무에 대한 수당을 한번도 받아본적이 없습니다
육아휴직 이야기를 하면 기관부서장이 좋은 소리를 안할꺼라는
이야기를 한 상태이고 지금현재 심적으로 어려움을 가지고 있습니다

아래 글을 달았던 글쓴이 입니다.

아래 말씀을 안드렸는데요.
서류상 해고통지서를 통보 받은 건 아니구요.
어제 말로 전달을 받았었어요.

제가 부서장님께 저는 그럼 이 억울함을 조용히 신고 준비하겠다고 하니…
부서장께서 윗분에게 말씀을 드렸어요.
윗분(이사)께서 안좋게 나가는 걸 본인도 원치 않는다며
그럼 출산휴가와 육아휴직을… 사직서 내는 조건으로 해주겠다고 하네요.
사직서 내버리면 안되지 않을까요? ㅠㅜ
저는 사직서를 낼 마음이 없어요. 복직을 해야하거든요.

출산휴가를 12월 13일부터 들어가게 됩니다.
연봉갱신은 1월 1일에 해야하구요…

출산휴가와 연봉갱신이 겹치는 경우인데
이럴때 출산휴가 기간이라는 이유로 연봉이 갱신되지 않는다면
출산으로 인한 불이익이 아닌가요?
출산휴가 3개월간은 회사에서 급여가 똑같이 나오는 걸로 알고 있는데요.
1월 급여는 갱신된 연봉으로 받아야 하는게 아닌가 해서요
출산휴가 들어가기 전에 연봉협상을 하고 휴가에 들어가야 하나요?

안녕하세요
내년 3월에 출산예정일인 예비직장맘 입니다.
제가 내년 1월 6일까지만 출근하고 출산휴가에 들어갈 예정인데요,
1월4일에 연봉협상이 있거든요..
제 연봉계약서에는 기본급과 연장근로수당이라는 항목이 들어있습니다.
출근이 오전7시30분~ 퇴근 오후5시 30분 이라서 일 9시간을 근무 하거든요..
계약서대로 계속 그렇게 근무하고 있구요..
그런데 회사에서 임산부는 계약서에 연장근로라는 문구가 있으면 안되서 다른문구로 수정해서 계약을 한다고 하는데요,
제가 꼭 그 뜻에 따라야 하는 건가요??
사실과 다른건데 계약서에 꼭 사인을 해야하는건지.. 알고싶습니다.
회사에서는 사인하지 않으면 불이익이 있을수 있다고 하는데요..
사실, 출산휴가와 육아휴직도 못쓰게 하려고.. 저보고 육아휴직 기간은 퇴직금 정산기간에서 빼는게 어떠냐는 제의도 하고..
저는 회사에서 시키는대로 하는 방법밖에는 없는지..
혹시 이러한 문제로 연봉을 삭감해서 퇴직금정산에 불리하게 하는건 아닌지
걱정됩니다.
제가 어떻게 대응해야 하는지 답변 부탁드립니다~

임신21주차 직장인입니다. 출산예정일이 4월인데요… 상사가 따로 불러서 출산을 하게되면 회사는 어떻게 할거냐고 물어보는겁니다. 그래서 출산휴가만 쓰고 복직하겠다고 하니까 대체인원이 없다라면서 그만두라고 직접적으로 말을 한건 아니지만 스스로 그만두라고 무언의 압력같은것이 느껴졌습니다.
살고있는 집에서 출퇴근 왕복 2시간정도(대중교통이용시)가 걸리는데 왠만하면 회사를 다니려고 하고있습니다. 육아휴직은 꿈도 못꾸구요…
직장은 평택이구 집은 천안이라서 만약 직장을 그만두게 되면 출산휴가 끝나고 그만두고 실업급여를 받으면서 천안에서 일자리를 알아보고 싶은데요 실업급여를 알아보니 임신, 출산, 육아로 그만두어도 실업급여를 받을수 있다고 했는데 자발적퇴직이나 개인사유로 퇴직을 하면 실업급여를 못받는다고 직장맘100문100답에 적혀있더라구요.. 사례보니까 다른회사에서는 실업급여 줄테니 출산휴가 쓰지말고 그전에 나가라고 한다고 그런 사례들도 있더라구요..
제가 그만둔다고 말을 하면 실업급여는 신청을 못하는거겠죠??

안녕하세요. 저는 임신 34주에 들어가는 워킹맘인데요..
10년 째 다니고 있는 회사로부터 해고통보를 받았어요.
회사는 미대입시사 라는 출판사 이고요 직원은 30명이 안되는 곳입니다.
첫째때는 출산휴가 3개월을 해주었습니다. 3개월 후 복귀해서 4년 정도 더 다니고
둘째가 생겨 이번에는 출산휴가 뒤에 육아휴직1년을 붙여 달라고 했는데…
육아휴직은 커녕 출산휴가도 못 쓰겠는 최악의 상황이 왔어요.
저희 부서가 디자인부서인데요 4명 중 남직원 둘, 여직원 둘입니다.
부하직원인 여직원만 해고하고 디자인업무를 외주로 빼라고 하더군요…
부당해고 아닌가요?
임신해서 출산휴가 들어가니 이떄다 싶어 인원을 감축하려고 하네요.
어떻게 대처를 해야… 제가 출산휴가, 육아휴직에 대한 권리를 부여 받을 수 있을
지 알려주세요. ㅠㅜㅠㅜ
예정일은 다음달 1월 10일인데요. 저는 12월 20일까지만 근무하려고 합니다.
이것도 출퇴근시간이 왕복 3시간 정도 되어서 막달에는 안다닐려고 했는데
회사 입장을 생각해서 추운 날에도 이렇게 마지막까지 출근을 한건데요.
너무 어의없는 대답이 돌아와서 잠한숨도 못자고 이렇고 있네요.
직장맘지원센터 라는 곳은 제가 기댈 수 있는 희망같은 곳이네요.
부디 제가 어떻게 해야할지 알려주세요….
ㅠㅜㅠㅜ
두서없이 글을 써서 죄송합니다.

안녕하세요.먼저 답변 감사합니다.
회사쪽에서 육아휴직을 안주는게 아니라 제 윗선 관리자가 아예 안된다고 합니다.
그렇다고 제가 법적인 걸 내세워서 하기엔 관리자하곤 개인적인 친분도 있구요.
이번주에 다시 면담하기로 했는데요.
남은 육아휴직 3개월을 받을려면 어떤 방식으로 제가 말을 꺼내야 하는지 궁금합니다.
너무 개인적인 질문을 드려 죄송합니다.

7/6 예정일이구요. 저는 5/29 계약직 업무 만료일입니다.
산전휴가를 예정일 3개월 이전에 사용해도 된다고 하셨는데
회사측에 문의를 해보니 예정일 45일전, 예정일 45일 후에 각각 사용할 수 있다고
답변이 와서요. 회사측의 말대로라면 계약만료일과 비슷하게 산전휴가를 사용할 수 있다는건데…별 의미가 없는거 같아서요.
저는 5/29 전에 최대한 길게 산전휴가를 쓰고 퇴사하고 싶은데 방법이 없을까요?
산전휴가를 사용하고 나서, 계약만료되면 고용보험을 탈 수 있다고 들었습니다.
문의 좀 드릴게요~

1. 정은경 010-4119-4257 jungek4257@naver.com
2. 육아기 직장맘
3. 집 :서울시 마포구 직장: 서울시 강남구
4. 남편과의 관계개선
남편의 마음을 이해하다가도 서운한게 쌓이면 폭발하게 되는 저의 심리는 심리치유프로그램을 통해 정확히 알고 싶고, 남편과의 관계개선에도 필요할것 같아 신청합니다.
5. 내마음보고서 선택합니다.
6. 현금영수증 신청합니다.

안녕하세요?

전 5살난 아들과 이제 막 24개월이 지난 딸을 키우고 있는 직장맘이랍니다.
매일 아침 아이들을 보육시설에 맡기고 출퇴근을 하고 있는데요..
요즘 첫애와의 관계가 어딘지 모르게 소원해지고 있습니다.
퇴근 후 데리러 가면 엄마만 온 것에 대한 서운함에 울고..
아침에도 유치원 등교를 거부하거나, 손톱을 물어 뜯기고 하고..
저녁에도 저와는 하루일과에 대해 얘기하기를 꺼려합니다.
뭔가 엄마인 저에게 불만(?)이 있는 것 같은뎅..
그게 뭔지.. 어떻게 해야 아이와의 관계를 개선할 수 있을지.. 난감합니다.
맘이 많이 여린 편이라서 혼내기도 한계가 있고..
정말 아이가 커갈수록 육아가 더 어렵게만 느껴집니다.