안녕하세요! 현재 육아기 단축근무를 사용하며 근무 중인 직원입니다. 기존에는 육아휴직 미사용 분 + 1년에 대해서 육아기 단축근무가 가능했던 것으로 알고 있는데요. 내년 2월 말부터 해당 법안이 변경되어, 육아휴직 미사용분의 2배만큼 단축근무 사용이 적용이 되며, 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 경우, 6개월 육아휴직 부여가 가능하며, 해당 기간에 대해서도 단축근무 사용 시 2배로 사용이 가능한 것으로 알고 있어요. 저는 2023년 1월 16일부터 육아휴직에 들어가 2024년 11월 30일까지 육아휴직을 시행했고, 2024년 12월 1일부터 육아기단축근무를 시행 중입니다. 또한 저희 남편이 2023년 3개월 간 육아휴직을 사용했습니다. 기존 단축근무 신청시에는 육아휴직 미사용분만큼 육아기 단축근무가 가능해서 2025년 1월 15일까지 육아기 단축근무를 신청해뒀습니다. 단축근무 신청 기간이 종료된 이후에도 아이 등하원 문제로 풀근무를 하기는 어렵고, 단축근무를 계속 시행하며 지원금 없이 지내게 될 것 같은데요. 혹시 이런 경우에 2024년 11월 30일까지만 지원금을 수령하고,(조기복직으로 기록) 남은 1개월 15일 기간과 육아휴직 6개월의 기간에 대해 새로운 법령이 시행(2025년 2월 말) 된 이후에 2배의 기간으로 적용하여 지원금 수령이 가능할까요? 단축근무 전 급여에 대해 육아휴직 이전에 작성했던 계약서로 진행하여 지원금 수령이 가능할지, 아니면 단축근무를 위해 회사와 새로 계약한 내용(근로시간과 급여가 단축근무 기준으로 되어있음) 이 기준이 되어, 지원금 수령이 불가할 지 문의드립니다.

재혼한 배우자의 자녀에 대해 육아기 근로시간 단축이 가능한가요? 꼭 법률혼이어야 하는지.. 해당 자녀가 가족관계증명서에 나타나야 하는지.. 아니면 주민등록등본 상에 동거인으로 확인이 되는 것만으로도 가능할지요.. 그리고, 사업주한테 제출해야 할 서류가 어떤 것이 있을지요?

현재 임신 초기 단축근무로 9:30 ~ 16:30 까지 근무를 하고 있습니다. 정상 근무일때는 9시부터 6시까지이며 오전 반차는 2시까지 출근, 오후반차는 1시에 퇴근합니다. 제가 오후반차를 사용하고 싶은데 저는 1년간 80% 이상 출근한 통상근로자이기에 시간단위로 연차를 부여하지 않고 단축근무 기간일지라도 정해진대로 오후반차는 1시에 퇴근하는 것으로 하라고 합니다. 그러면 단축근무 6시간 중 저는 총 3시간 30분을 일하게 되고 오후 반차로는 2시간 30분밖에 사용을 하지 못하게 되는데요.. 이런 경우 어떻게 반차를 적용하는 것이 맞나요? 또한 연차 사용 시 단축근무 시에는 6시간만 사용했으니 나머지 2시간에 대한 시간을 시간차로 쓸 수 있거나 임금으로 보상받을 수 있나요?

안녕하세요 이번에 쌍둥이 아빠가 된 직장인입니다. 쌍둥이 출산으로 25년 2월부터 육아휴직을 고려중입니다. 아이들은 24년 8월에 출생했으며 현재 아내가 먼저 육아휴직을 사용해서 육아를 하고 있습니다. 2가지 질문이 있습니다. 1. 정부에서 지원하는 6+6 육아휴직을 사용하고 싶은데 쌍둥이는 어떻게 신청하면 되는 걸까요? 회사에 첫째아이 이름으로 6개월(2.3~8.2) 그리고 둘째아이 이름으로 6개월(8.3~25년 2.2)이렇게 한꺼번에 올려야 되는 건가요? 아니면 6개월을 쓰고 끝날때 다음 휴직을 올려야 할까요? 2. 부동산 임대 소득으로 작년 기준 월 160만원 정도의 소득이 있습니다. 부모님과 함께 공동명의로 있는 건물에 대한 임대료를 지분에 따라 배분을 받고 있습니다. 다른 상담글을 찾아보니 최근에 부동산 임대사업자 중 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 경우 육아휴직 급여 지급이 제한되는 자영업에서 제외한다는 내용을 보았습니다. 저도 따로 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 상황인대 이번에 6+6 육아휴직을 하게되었을 때에 육아 휴직 급여를 지급 받는 것에 대해 문제가 없는지 궁금합니다.