육아휴직 1년 후 아이를 돌봐줄 사람이 없어서
회사에 육아휴직 연장을 신청했으나 회사에서 안 되다고 통보 받았습니다.
일을 그만둬야할지 고민중인데요..
육아휴직 후 일을 그만 두면 퇴직금을 받나요?

1. 이름, 연락처(핸드폰 번호), 이메일 주소
윤태은, 010-2877-2150, 22adela@naver.com

2. 임신, 출산, 육아기 직장맘인지 여부 기재
36개월 아이를 둔 직장맘입니다.

3. 직장이나 집 중 하나가 서울소재인지 여부,
집:서울시 서초구/ 직장:서울시 영등포구

4. 직장맘으로서 어떠한 3고충(직장 내 고충, 보육 등 가족관계에서의 고충, 심리정서 등 개인적 고충)에 놓여있는지 기술
직장에서는 6시 반 전에 퇴근해야 되는 사람이고, 아이한테는 회사가는 엄마이다보니, 둘 다 잘 하고 있나 하는 고민이 듭니다.
남편이 현재 직장 외에 공부를 해야 하는 상황이라 전적으로 육아를 담당하다 보니, 힘에 부치기도 하고 주변 동료들 보면 친정에서 좀 봐주기도 하는데
친정부모님의 인생에 짐을 지우기도 싫지만, 막상 또 힘들때는 원망의 마음이 들기도 합니다.

5. 프로그램 선택, 예를 들어 "내마음보고서 선택" 또는 "홀가분워크숍-나편 선택" 또는 "홀가분워크숍-우리편 선택"으로 기재 (프로그램은 세 가지 중 하나만 선택 가능함)
"내마음의 보고서"는 회사 선배의 추천으로 알게 되었는데, 지금 제 상황에서 한번 저를 스스로 돌아보고 싶은 마음으로 해보고 싶습니다.

6. 추후 마인드프리즘으로부터 현금영수증 발급받을지 여부 기재
발부 받을 수 있으면 좋습니다.

안녕하세요?

출산휴가 및 육아휴직 관련하여 문의드립니다.

대체 인력이 없는 회사라 퇴사시 3개월의 인수인계 기간을 요구해서 이미
2월말까지 인수인계후 퇴사하기로 회사와는 얘기하였습니다.
그 와중에 임신 사실을 알게 되었으며 예정일은 6월 26일 경입니다.

이미 퇴직 의사를 밝혔지만 2달정도만 더 근무하면 출산휴가와 육아휴직 을 지원 받을 수 있다는 것을
알게 되었습니다.
3월부터는 이사 예정이라 2월말까지만 현재회사를 다닐수 있는 입장인데요
혹시 출산 휴가 전 2달여간 무급휴가를 요청하고 출산 휴가 및 육아 휴직이 신청 가능할까요?
물론 회사와 얘기를 해야겠지만 제가 걱정 하는 부분은 회사에서 부담하게 되는 부분이 있을까 싶어서요
해당 부분에 대하여 자세히 알게되면 회사에 요청할 때 좀더 설득력 있지 않을까 싶네요
7년 가까이 근무한 회사이고 사장님께서는 퇴직후에 수고조로 한달치 월급 보너스로 주겠다고 까지 말씀하셔서
회사와는 얘기가 잘된 상태입니다.
그러나 제가 출산휴가와 육아 휴직을 사용하는데 있어서 회사에 가는 불이익이나 금액적인 부담/
퇴직을 늦추게 되었을시에 회사에서 처리 해줘야 하는 부분 (퇴직금이 있는회사라서 육아 휴직시 이부분은 어떻게 처리되야 하는지)
이 있는지 자세한 설명을 좀 부탁드립니다.

회사는 우선지원대상기업입니다.
또한 제월급후 세후 245만원 정도 됩니다.

그런 전문가분들의 자세한 답변 기다리겠습니다.

감사합니다.

11월 6일 편두통으로 출근을 못하면서 임신인 사실을 밝혔습니다.(4주)
11월 21일 사장이 퇴근 후 면담하자고 하시면서
임신사실을 알고 굉장히 놀랬다면서,
자기도 Y대리가 열심히 성실히 일해준것도 다 아는데 임신한 사람과 같이 일은 자기가 불안해서 못하겠다며,
12월 사람 구해지면 인수인계해주고 12월 다 못 채워도 12월 한달치는 주겠다며 퇴사요청을 하심.

그럼서 덧붙이는 말
1. 임신이 마음대로 되는건 아닌건 알지만 최소한 대기업도 아니고 회사랑 상의해서 계획해야 되는거 아니냐고..
2. 정 일하고 싶거나 돈이 필요함 다른데 임신인거 숨기고 알바하라
3. 첫째애도 있으니 집에서 애 보면서 출산하라고 하심.
4. 제가 실업급여 해달라고 요청하니 좀 놀라는 눈치면서 확답은 안주셨음..

위 내용을 갑작스레 듣게 된거라 녹음은 못했습니다.
이런 경우 고용노동부 상담원은
저에게 실업급여사유되므로 실업급여 신청하고
적극적인 구직활동을 해야하는데 임신중이면 연기하는 방법도 있다고 안내하셨는데 정작 저는 오늘 출근하는 것조차 괴롭습니다.
이런 경우 어찌 다른 좋은 방법이 있는지 알고싶습니다.

1. 이름, 연락처(핸드폰 번호), 이메일 주소
전정희 010-8889-7551 junghee.jeon@samsung.com

2. 임신, 출산, 육아기 직장맘인지 여부 기재
육아기 직장맘 (7세, 2세)

3. 직장이나 집 중 하나가 서울소재인지 여부,
집 : 서울 종로구 직장 : 서울 중구

4. 직장맘으로서 어떠한 3고충(직장 내 고충, 보육 등 가족관계에서의 고충, 심리정서 등 개인적 고충)에 놓여있는지 기술
직장 – 직장내 직군전환 등 진로
가족 – 육아돌봄 및 시어머니 관계
개인 – 내가 없는 고민스러움

5. 프로그램 선택
"내마음보고서 선택"

6. 추후 마인드프리즘으로부터 현금영수증 발급받을지 여부 기재
현금영수증 신청ㅎ압니다.

안녕하세요? 지금 출산 휴가 중인 강정미라고 합니다.
저번에 출산 휴가와 육아휴직에 대해 문의를 드렸습니다.
또 한번 궁금한게 있어 문의 드립니다.

출산 대체 인력의 근무일이 11월 말로 종료가 됩니다. 그 분이 개인적 사정으로 연장을 하지 않게 되었고, 다른 사람을 뽑기로 하고 공고를 냈으나 쉽지 않아 회사에서 출근을 할 수 있는지 연락이 왔네요… 하지만 제가 아이를 낳고, 보듬은지 100일이 되지 않아 100일 즈음인 2015년 1월에 복직을 잠시(?) 할까 합니다. 그리고 다시 육아휴직을 위한 대체 인력을 구할 생각인데…

1. 출산 대체 인력에 대한 지원금은 언제 신청이 가능한지?
(필요한 서류를 알고 싶어요.)
2. 육아휴직을 두번으로 나누어 할 수 있는지?
예)1-2월 일하고, 휴직 6개월 받고, 8-9월 일하고 휴직 6개월
3. 제가 디자인 일을 하다보니 재택근무가 가능한데, 재택근무로 복직을 한게 증명이 될 수 있는지? 증명을 할 방법은 없는지? (이건 좀 애매해요… ㅠ_ㅠ)

제가 소규모 회사를 다니다보니… ㅠ_ㅠ
재택근무로 꾸준히 일을 지속하고 싶은데…
아가 돌보고 밤에 작업하는 것도 참… 어렵네요…
출근을 하면 아기가 모유수유를 못할 것 같고요… ㅜ_ㅜ

답변 기다리겠습니다.

육아휴직 신청 관련하여 조언을 구합니다.
육아휴직 신청이 가능한 상태입니다.
제가 조언을 구하는 것은 현재 육아의 이유 및 건강상의 이유로 육아휴직을 신청했으면 하는데, 제가 하고있는 업무 특성상(회계쪽 업무)12월부터~ 내년3월 결산시점까지 너무 바쁜 시즌이고, 대체인력이 없는 상황으로 육아휴직을 신청했을때, 회사에서 거부를 한다거나 난색을 표할 상황입니다.
현재, 부서장은 첫아이 출산후휴가 복귀 후 둘째 임신은 하지말라고 공공연하게 얘기를 하며, 대표자 비서가 퇴직하고 대체인력을 뽑지않아 비서업무까지 하고 있는 상황이라 육아휴직을 쓸 상황이 아닙니다.

질문!
1. 회사는 근로자가 육아휴직을 신청 했을때, 무조건 이유없이 육아휴직을 줘야 하나요? 혹, 회사에서 안준다고 할 경우 어떻게 해야 할까요?
2. 퇴직시 통상적으로 1개월 전에 회사에 통보하고 다음 사람을 뽑고 인수인계 기간을 줘야 하는걸로 알고있는데 육아휴직도 그런 기간이 정해져 있나요? (즉, 육아휴직은 신청 후 언제부터 효력이 발생하는지??)
3. 근로자가 육아휴직기간중에 임신을 해서 출산을 하면 육아휴직을 이어서 또 사요할수 있나요?
4. 육아휴직 기간중에 회사에서 중간중간 근로요청을 했을때 거부할수 있나요?

어제 신청시 필수기재내용을 기재하지 않아 다시 신청드립니다.
번거롭게 해드려 죄송해요 ^^

1. 고승현 /010 2715 6010 /hyun6010@empal.com
2. 만4세 아이를 키우는 육아기 직장맘
3. 집이 서울 은평구 회사가 서웃 서초구
4. 집과 직장 모두에 집중하지 못하고 자꾸 실수를 하며 의욕이 없음. 개인적인 마음의 문제기 있는것 같음
5. 내마음 보고서 선택
6. 현금영수증 필요없습니다

감사합니다.

현재 28주되었는데 12월 말까지 직장다니고 34주부터 출산휴가에 들어가고 싶습니다.허리도 너무 아프고 한달정도 쉬면서 운동도 좀 해야할 것 같고요.
출산후 45일 휴가남겨두면 된다고 하는데.출산전에 휴가쓸려면 유산기나 의사 동의서 같은게 꼭 필요한건지요?아니면 출산전 45일부터 서류없이도 휴가를 쓸 수 있는건지요?

안녕하세요
상주직원 80~100명 정도인 외국계회사 다니고 있습니다
회사에서 경영악화로 16명정도 권고사직을 하는데 포함되어 있다는
통보를 받았습니다.
임신 5개월이라 이직을 하기 쉽지 않은 상황인데 받아들여야만 하는건지요? 모자보호를위해 거부할수는 없는것인가요?

11월말까지 출근하고 12월 급여일에 3개월치 주겠다고 합니다.
더 받을수도 있는것인지요?