안녕하셔요. 김보영 입니다^^
저는 1987년생 임신,예정출산이2015년4월7일경입니다.
미국에서 태어나 교육받고 부모님계신 서울에서 일하게 되었읍니다.
수원과학대학교에서 영어강사로 1년씩 3년째 계약직으로 근무하고 있으며,2015년8월31일 까지 계약되어 있읍니다. 문제는 담당학과장이 출산유급휴가를 사용하지 못하게 할뿐아니라,지금6개월이상 계약기간이 남았는데도 제가 스스로 그만두라고 종용하고 있읍니다.계속해서 푸시합니다. 만약지금 그만두면…다음 계약때 재계약 해주겠다는 말만 되풀이 하고 있는 실정입니다. 그리고 출산유급휴가도 학교내규에 보통 직원은 해당이 되어도 강사나 교수는 출산휴가대상이 되지 않는다고 합니다.(제생각에는 거짓말하는거 같습니다). 계속되는 퇴직압력어떻하나요? 출산휴가 받을수 있는 좋은 방법 고견 부탁드립니다. 고용노동부에 진정넣으면 될까요?….. 너무 걱정됩니다…..

육아기근로시간 단축을 09:30출근, 02:30 퇴근으로 신청했었는데, 주2~3회를 정해 그 시간만큼 종일 근무를 하라고 합니다.
그래서 애 등하교 시키는 시간에 맞춰 신청한 것이고, 그렇게 종일 근무할수 있었다면 육아기근로시간 단축을 신청하지도 않았다고 불가함을 표명했습니다.

육아기근로시간 단축 근무를 하루나 이틀로 몰아서 해도 상관이 없는 것인가요?
또 오전에 4시간 신청하게 되면 점심시간 1시간을 감안해서 09:30부터 02:30까지로 신청하는 것이 맞나요? 아니면 점심시간 없이 근무하고, 1:30까지로 해도 되는 건가요?

저는 직장에서 임신발표와 동시에 너무나 힘든 나날을 보냇습니다.
제가 일하는 직업은 소아물리치료로서 30분을 기준으로 환아를 받아 바닥에 앉아 팔과 다리 때로는 전신을 사용하며 장애아동의 신체적발달을 돕는 운동치료를 하는 것 입니다.

제가 임신하기전 저보다 6개월 먼저 결혼한 직장선배는 3개월만에 예치 못하게 임신하엿고 그후 6개월뒤 제가 결혼후 신혼여행가기전부터 저의 임신에대한 우려와 눈칫밥을 먹고 팀장님께선 올해 말에 임신계획하라고 당부하셧습니다. 제가 결혼후 또 다른 직장 선임은 또 예상치 못하게 임신을 해버린 것 입니다. 팀을 이끌어가는 팀장님입장에서 두명의 사원이 약 2개월 차이로 임신과 출산 및 육아휴직을 가게될것을 생각하니 머리가 아팟을 것입니다.
그 후 6개월 뒤 제가 임신하엿습니다. 한 팀내에 3명의 임산부가 생긴 것 입니다. 문제는 여기서 시직되엇습니다. 그 세명중 제가 연차가 제일 어린 직원이엇습니다.개인적으론 축하하지만 팀입장에선 축하하지못하겟다는 말을 들엇습니다. 그렇게 올해말에 임신하라고 부탁을햇는데 왜임신햇냐고 하더군요..

우리 팀에서 역대 임신과 출산 그리고 육아휴직을 경엄햇던 모든 직원은 임신발표와 동시에 치료해야 할 하루의 할당된 건수(12건에서 9건)를 팀장권한으로 축소 해 주었습니다.
또한 그당시 저보다 먼저임신한 두 직원선임은 그 전에 임신경험햇던 직원들 보단 많은 건수를 치료해야햇지만 일반사원보다는 건수를 10.5건 으로 축소를 해주었습니다.
하지만 저에게 주어지는 것은 달랏습니다. 깁자기 이제부터 임신하는 모든 팀내 사원에게 일반사원과 똑같은 건수를 근무하되 그중 2건에해당하는 시간(약 1시간)은 다른 종류의 일로 대체하겟다는 것 입니다. (12건에서 10건 +다른종류2건) 그러나 그것 조차 앉앗다 일어낫다 전신을 사용하며 움직이고 힘을 써야하는 종류의 일이엇습니다. 상황에따라 물리치료행위하는것보다 더 힘들때도 덜 힘들 때도 있었습니다.

저는 너무나 부당하엿고 이유를 듣고 싶엇습니다. 현재임신한다른직원과 저는 똑같이 임신한상태이고 게다가 저는 임신 초기엿는데도 불구하고 그렇게 다른처우로 일을하엿습니다.
약 1-2달이 지낫을 무렵 제가 너무나 의욕이없고 힘들어하는것을 보시고 팀장님과 이야기하게 되었습니다. 그 이야기의 결론은 임신부가 많은 상황탓도 그어떤 이유도아닌 같은월급을받으면서 임산부이기때문에 덜 일해야하는것은 형평성에 어긋난다고 생각하시기때문이라고 .. 햇습니다.. 그리고 그동안 실행하지 못한 본인의 의지를 이제 저부터 실행해 가셔야겟다는 것 입니다. 그 첫번째가 제가 된것이구요…너무나 부당하다는 생각이 들엇지만. 저는 힘이 없었고 더욱 씩씩하게 일해줄것을 요구받아 마음을 다스리며
그렇게 어언 9개월이지니고. 조기진통으로인하여 갑자기 입원하는 바람에 급하게 출산 및 육아휴직을 약 1년 동안하게 되엇습니다.
올해 4월 육아휴직 종료와함께 복직을 생각하던중 갑자기 3월부터 근무해줄수잇냐는 팀장님의 연락에 저는 근무하되 단축근무요청을햇고 단축근무 수락되어 그 렇게 복직준비를 히고 있었습니다. 우연한 기회에 유아휴직 후 바로 단축근무는 분할해서 쓸수없어 법적으로 지정된 육아휴직 12개월중 육아휴직+단축근무 9개월 후 남은 3개월은 아얘 없어져버린다는 것을 알게되었습니다. 즉 3월 1달만 단축근무면 남은 육아휴직 더이상 낼 수 없고 그에따른 육아휴직급여나 단축기간급여도 받을수 없다는 것이지요

저는 12개월 만료날짜인 6월 14일 까지 단축근무하겟다고 요청햇고. 그것도 수락이되었는데. 갑자기 어제 전화가와서. 팀장님께서 한 사원의 단축근무는 팀전체를 이끌어나가기에 또는 팀분위기에 좋지않은것 같다며 단축근무 수락 번복하시고. 원래대로 4월에 복직하든가 아님 6월까지 딘축근무 다시 수락해주던가 이것을 결정하여 통보해주겟다고 이야기햇고.

또한 임신 및 직장맘의 여러제도를 사용하게 하는 배려는 다른사원들로하여 박탈감을 느끼게 한다며 열변을 토하시더라구요…
직장맘들은 권리를 주장한다고하는데 권리가 아니라 배려와 협의그 이루어져야한다고 다그치시며 저는 그냥 네네. 하며 전화를 끊게되엇지요.

저 너무나 당황스럽고 무슨 이런경우가다 있나 싶엇고 관련 법찾아보니. 제가 요구햇을때 거절도 서면으로 해야하고 단축근무 대신 육아휴직을 쓰게 하던지 아님 근로시간을 조정하던지 돈으로보상을하던지 이런식으로 나와잇는데.

임신부터 현재 육아휴직 및 단축근무 관련하여 어긋난 법률이잇엇는지. 제가 뭐라고 항변할 수 잇는지… 알려주세요
.

학교에서 계약직으로 7년 매년 일하고있습니다.
제가 학교에서 권고사직으로 처리될경우, 제가 실업급여를 신청을하면 학교에 불이익이 있나요?
노동부에서 학교에 감사가 나온다던지…
제가 권고사직된다 하여 학교에 불이익은 없는건지요
답변부탁드려요

안녕하세요?
현재 초2키우는 직장맘입니다

올해 3학년이 되지만 06년8월 생일이라 만8세이전인 올해8월전까지 육아휴직1년을
회사에 시작일 1개월전에 내면 육아휴직을 낼 수 있는지요?

직장내에서는 이제 3학년이면 다 크지 않았냐고 얘기들 하지만 2학년까지 저녁 야간돌봄을
해서 그나마 버텨왔으나 3학년때부터 돌봄 제외라 학원이며 외부로
알아보고있으나 쉽지 않아 고민하고 있습니다

당연히 경력 단절문제와 복귀 가능 문제가 큰 고민거리고 승진과 급여인상협의시 불이익이 걱정됩니다
실제 회사내 육아휴직자는 복귀하지 못하고 권고사직등으로
퇴사를 하는 경우가 있었습니다

업무와 회사 특성상 육휴자때문에 복귀전꺼지(기존자리는 다른 정직원뽑아 근무) 계약직 등 사용은 힘든 부분이해하지만
육휴 후에 복귀가능성을 열어두고 타 부서 To 등도 있을 수
있으니.. 미리 단정하여 육휴를 내고 싶진 않은데 ..
육휴 낼때 기존 업무복귀 불가(기존 자리는 대체가 아니라 정직원을 뽑아
야 하므로) 를 예상한 의논을 회사와 미리 하는 게 맞는지요?

분위기상 퇴사를(권고사직이든 ) 고려하고 회사와 얘기해야하는 건지요?

아니면 복귀 때 복귀할 자리가 있으면 하고 아니면 퇴사(이때는 자발적 퇴사인가요?)를 결정할 수 있는지요? 육휴자의 권고사직은 회사에 불이익이 있는지요?

감사합니다

안녕하세요.
출산을 앞둔 임산부 입니다.
출산휴가와 육아휴직 제도를 이용하고 싶습니다.
그러나 원래 출산휴가는 3개월인데 회사에서는 2개월간 급여를 100%지급하고
3개월째에 국가에서 지원되는 출산휴가 급여를 한꺼번에 신청해주어 급여적인 면에서는 유리하게 지원해주는 대신 단 2개월만의 출산휴가를 인정하고 있습니다.
저는 금전적인 부분은 규정대로 받고 규정대로의 3개월간의 출산휴가를 신청하고 싶습니다. 그래서 저는 2개월간의 출산휴가 후 규정대로 1개월 연장을 신청한 후 육아휴직에 들어가겠다고 이야기할 생각입니다.
1. 출산휴가 및 육아휴직이 거부될 경우에는 어떻게 해야할까요?
2. 휴직거부를 이유로 퇴사할 경우에는 실업급여 신청이 가능한가요?
3. 현재 회사와 출산휴가에 관련한 내용을 카카오톡으로 이야기하고 있는데 차후에 증거자료로 사용할 수 있을까요?
4. 이전에도 같은 이유로 퇴직한 사람들은 서류발급 등을 회사에 요구했을 때 비협조적이었다는 이야기를 들었습니다. 몸도 힘든데 직접 가지러 오라는 회사의 요구에 대해 대행 및 우편발송을 요구할 방법은 없나요?
자세한 답변 부탁드립니다.

1. 이름, 연락처(핸드폰 번호), 이메일 주소
-> 김혜화 010-8403-3223 aodhk@naver.com

2. 임신, 출산, 육아기 직장맘인지 여부 기재
육아기 직장맘

3. 직장이나 집 중 하나가 서울소재인지 여부,
예를 들어 "집이 서울시 영등포구" 또는 "직장이 서울시 영등포구"로 기재
직장이 서울시 강남구 입니다.

4. 직장맘으로서 어떠한 3고충(직장 내 고충, 보육 등 가족관계에서의 고충, 심리정서 등 개인적 고충)에 놓여있는지 기술
– 아이가 어린이집에 다니기 시작했는데, 잘 적응하지 못하고 있어요. 더군다나
지금 회사 사정이 안좋아서 대규모 인원감축을 하고 있습니다. 다행히 저는
명단에 없지만, 지금상황으로서는 회사를 그만두고 싶고, 일도 잘안되고 무기력증에 빠진것 같아요.

5. 프로그램 선택, 예를 들어 "내마음보고서 선택" 또는 "홀가분워크숍-나편 선택" 또는 "홀가분워크숍-우리편 선택"으로 기재 (프로그램은 세 가지 중 하나만 선택 가능함)

"내마음보고서"

6. 추후 마인드프리즘으로부터 현금영수증 발급받을지 여부 기재
네.

두가지 궁금한 사항이 있어 글을 씁니다

1. 1년씩 계약하는 파견직 직원입니다.
현재 2014.8.1~2015.7.31 까지가 계약기간이고
출산예정일은 8월27일경입니다.
출산휴가가 6개월이상 근무한이여야 한다고 본것같은데요 그렇담
계약기간이 끝나기전에 (7월말경)출산휴가를 3개월을 써야하는것인지…

새로 계약을 하게 되면 2015.8.1~2016.7.31까지인데
새로 계약을 한후에 출산휴가를 8월경부터 시작되어도 되는지 궁금합니다.

새로 계약한 후에도 이전에 1년 계약기록이 적용되어 출산휴가를 쓸수있는거겠죠?~

2. 육아휴직을 주지않을 것같은데요
출산후 모유수유등 ,,3개월 출산휴가 이후 출근이 두렵기도 합니다.
출산휴가 이후(3개월 출산휴가 금액을 받고) 회사를 그만두려고 하면
퇴직금 및
건강상 출근을 못하는 이유로 고용보험지급도 받을 수있을까요?

안녕하세요. 직장맘 입니다.

여행업에 종사하고 있습니다.
이 직장은 올해 8월이면 만 9년이 되네요..
위에 상사가 여러번 바뀌었고, 그때 마다 적응하기가 힘들었는데 작년이 최고 였던듯 합니다.
오랜시간 일을 하다 보니 업무도 항공일을 했다가 자유여행을 했다가 호텔을 했다가 여러가지 일을 경험하고 하였습니다.
실적은 안좋을때도 있고 좋을 때도 있었지요.

맨처음엔 상사와의 관계가 그리 나쁘지는 않았습니다. 많은 지원을 해주려 하였으나 기대에 부흥을 못했겠죠. 추후 계속 질타를 받다 보니 저 자신도 위축이 되고 점점 어이 없는 실수도 잦아졌습니다. 자괴감에 빠져 헤어 나오질 못했네요.
저보다 나이어린 팀장이 그 상사가 저를 생각하는 내용들을 자주 들었습니다. 지적과 함께…
그 불안감에 생각나는 일이 있으면 꼭 확인해야 하는 버릇이 생겼고, 주말이고 늦은 밤이고 불안감에 사무실을 찾게 되었네요. 애 둘 낳고 보니 기억력도 많이 감퇴되고 …몇번이고 확인한 일임에도 안한것 같은 느낌이 들어 몇번이고 사무실로 되돌아온 경험도 있습니다.

경력이 있는만큼 아래 직원을 케어 할수 있어야 하는데 권한없는 파트장 그마저도 힘들었고, 파트장이라는 직급도 놓고 싶었습니다. 친한 직장동료랑 얘기하다보면 직급을 놓겠다 하면 욕만 먹고 그리 처리도 안해줄꺼라 했었습니다. 계속 고민하였고, 그때 고객과의 트러블이 생겼지요.
그래서 그 파트장직급 내려 놓고 제 아래 있는 대리에게 직급을 주었고, 다른 일반 사원과 다름없는 일을 하였습니다.(별로 차이는 없었네요. 사람관리를 안한다 일뿐..) 그로 인해, 직장상사에게 변론도 안한 저에게 지탄이 오더군요. 이정도 되면 퇴사해야겠지요?
팀장에게 말을 듣습니다."언니의 일은 언니가 관둬도 누구나 할수 있는 일이라고…" 저와 같이 다녔던 직원은 업체 관리라…관두면 회사에선 잡을수 밖에 없다고…대신할 사람이 없으니…전번에 파트장 내려놓을때 부장님한테 잘 얘기좀하지. 부장님은 파트장 내려놓으란 말에 알겠다하고 아무말도 안한 언니를 괴씸해하고 있다고….전에 xx 와 xx 는 울면서 매달리기도 했다고…"
꼭 제가 울면서 빌기를 바라는 눈치더군요.
하지만, 일에 대한 열정만큼은 놓고 싶지 않았습니다.
보직이 바뀌어도 꿋꿋하게 3개월을 넘게 다녔네요.
과한 업무도 줄어들다 보니 자연스레 편히 다니게 되었지요.

저희 아이가 둘다 아픕니다. 엄마의 사랑이 모자라 하나는 만성중이염에 하나는 원인불명이기는 하나 감기걸리면 목이 다 헐어 전혀 먹질 못하죠.
그래서 병원에 종종 입원을 합니다.
아이들은 친정에서 5일다 봐주시고 전 토요일/일요일만 아이들을 집으로 데려와 봅니다.
그런데 친정 어머니 마저 몸이 불편하여 잠시 아이를 보실수 없을꺼 같아 퇴사 신청을 하려 하였습니다. 저희회사는 암안리에 육아휴직=퇴사로 인식되고 있습니다.
육아휴직제도를 제대로 제가 모르고 있었습니다.
팀장과 면담중 퇴사 하지 말고 1달 무급을 쉬라더군요. 생각해 보라하여 도저히 1달로는 되지 않을꺼 같았습니다. 퇴사를 요청했습니다.
토요일 당직 업무 퇴근시 출장을 다녀오신 상사인 부장님과 면담시 좀 쉬고 와서 에어텔을 해보지 않겠냐며, 다른 업무를 제안하셨습니다. 주말에 생각해보고 오라합니다.
다음주 얼마나 쉴지 물어보시더군요. 전 6개월 육아휴직을 요청했습니다.
확인하고 알려주시겠다더니 경영관리쪽에서 3개월 밖에 안될꺼 같다 했습니다.
그러면 퇴사할꺼니? 물어보시길래 그럴거 같다 했습니다. 생각해보고 다음날 얘기하라 더군요. 고민하고 있는데 퇴근전 부르시더군요.
언니로써 얘기한다. 지금은 니 가정이 안정되야 일이든 뭐든 하지 않겠니? 퇴사하고 나중에 재입사 해라. 그렇게 얘기하셔서 저는 3개월 받아 들일려 했는데 자리에 안계셔서 이랬더니..그냥 퇴사하고 재입사해라. 어쩔수 없이 네 라 대답했습니다.
그런데 아무리 그래도 이건 아닌거 같더군요. 재입사는 말그대로 자리가 있어야 입사가 되는 것이고, 육아휴직은 당연히 요구할수 있다 들었습니다.
아이가 만 4살과 둘째는 두돌도 되지 않았습니다.
다시 다음날 6개월 육아휴직을 요청했습니다.
어제 끝난일인데 왜 번복하냐며 소리를 치셨습니다. 경영관리부에 번복못하니 경영관리부 부장과 직접 얘기하라 하더군요…
전 어찌해야 할까요? 아직 사직서 제출도 하지 않았고 면담중에 벌어진 것인데, 그쪽에서 조율이 끝났다면 퇴사 해야 하는 건가요?

육아기근로시간단축과 육아휴직을 병행하여 신청하려고 하는데
1. 처음 육아기근로시간단축 신청할때 육아휴직 신청도 함께 해야하나요?

2. 그리고 육아기근로시간단축을 신청할때 출퇴근시간도 신청할수 있나요?

3. 또하나, 작년에 육아휴직을 9개월 사용한 사람은, 추가로 신청할수 있는 기간이 3개월 인가요?

4. 마지막으로 육아기근로시간단축을 신청했는데, 차라리 전체 육아휴직을 들어가라고 한다면… 따라야 하나요?