2013년~2014.2.28일까지 근무
2014.3,4일 이틀 근무 후 3.5~3.13일까지 무급휴가
2014.3.14일~2014.6.11일까지 출산휴가 (4.9일 출산)
2014.6.12~2015.6.11일까지 육아휴직

육아휴직 후 아기 맡길곳이 없어서 퇴사하기로 했는데 퇴직금 계산이 어떻게 되는지 궁금해요
1. 퇴직금 지급시 육아휴직 기간까지 근무일수로 친다고 알고있는데 맞나요?
2. 출산휴가 전 3개월 급여 평균을 내서 퇴직금 계산을 할때 제가 2014.2.28일까지 꽉채워서 일을 했고 3월에 2틀근무 하고 3.5~3.13일까지 무급휴가고 3.14일부터 출산휴가를 들어가서 퇴직금 계산이 어떻게 되는지 모르겠어서요…
회사에서도 확실히 몰라서 제가 확인해서 알려줘야 할거같아요
도움 부탁드립니다.

정말 답답합니다.. 현재 22주 임산부입니다.. 5인 이상 근무 회사입니다
8월말이까지 근무를하고 출산휴가를 들어가면 조기취업수당및 출산휴가 급여등등 포함해서 천만원정도 받을수있어 힘들어도 8월30일까지 일하려고 생각하고있었습니다..
갑자스런 회사의 해고 통보가 절 힘들게 하네요..직접적으로 언제까지 나오라고 말은안하지만..
관리팀애서는 저의 근태를 문제삶아 말을 하더니
오늘 팀장님 면담시 7월 새 프록제트 들어가지전까지 근무를 하며 앞으로는 계약직이든 알바를 쓴다고 하네요ㅜ,ㅜ
제가 계속 근무의사를 밝혀는데..
직원들이 임신한 저를 불편하게 생각한다고.. 이런저런 불만들이많고 3층 관리팀까지 알게 되었는데..
어떻게 근무를 할수 있나고 스트레스 받으면서까지 버틸수 있나는 말에 정말 답답합니다..
제가 하는 일도 직원들이 다한다고 하며 어떻게 버틸수 있나고..
한달 유예기간을 두면 회사에서는 문제 될게 없다고 하십니다..
전 이런상황에서 어떻게 대처를 해아 할까요?
금요일 오전까지 확답을 달라고 하시는데,, 제가 6월말일까지 일하고 자진 퇴사를 말씀하시는거 같아요
억울하고 답답한 심정으로 조언 부탁드립니다..
분명한 해고 통보인데.. 저보고 자진퇴사를 강요하며.. 스트레스 받으면서 버틸수 있는랴는말은 협박 아닌가요?
저 어떻게 대응해야할가요ㅜ,ㅜ

안녕하세요 출산휴가 관련 문의드립니다.

대학교에서 계약직으로 근무중이며 계약기간은 2016년 2월까지 입니다.

취업지원관으로 근무중이라 급여의 50%는 고용노동부지원/ 50%는 학교 사업비 내에서만 진행됩니다.

그런데, 현재 임신중이고 출산예정일이 올해 10월 중순이며 9월초에 출산휴가를 쓰고 그 후 퇴사(15.12월경) 할 계획을 갖고 있었습니다. 9월이후에 퇴사해야
퇴직금도 받을 수 있습니다.

직무의 특성상 업무상 부재가 안되서 꼭 대체자가 있어야 합니다.

학교에 출산휴가 의사를 밝혔을때 출산휴가시 새로운 사람을 구하게 되면
사업비 (고용노동부에서 책정한 사업비 및 학교 예산 사업비) 에서
임금이 중복발생 ( 출산휴가중 제것과 대체자의 것) 이 될것같다고 하는데
임금이 사업비 예산내에서 집행되야 해서 거부될까 걱정이 됩니다.

1. 이 경우 출산휴가가 거부될 수 있나요?

2. 거부될 경우 최후의 방법인 신고 외에 제가 할 수있는 방법이 있는지 궁금합니다.

안녕하세요~ 이렇게 글로 문의드립니다.
제가 작년 4월 초에 육하 휴직 3개월, 출산휴가로 8개월&(7개월 3주)을 받았습니다. 제가 출산 휴가를 들어가기 전 원장님께서 출산휴가를 다녀오면 연차가 없다고 말씀을 하셨고, 작년에 연차를 사용하고자 했으나, 어린이집 평가 인증과 3월은 학기초라 현실적으로 사용할 수 없다고하셔서 출산 휴가 들어 가기 전 하루를인심쓰듯이 쉬라고 하셔서 하루 사용했습니다.
복직을 할 때도 계속 근무를 할거면 적어도 일주일 전에 먼저 출근을 해야 하는 것이 아니냐며 화를 내시며 너무 혼자만 생각하는 이기적인 사람같다고 이야기를 하셨습니다. 그래서 3일전에 일을 시작했고, 연차 연수 말씀이 없으셔서 다시 여쭤보았더니 출산휴가를 다녀오면 연차는 없다고 …노동부에 문의드린 내용을 말씀드렸더니, 선생님은 양심도 없다면서, 나만 보면 연차 이야기 밖에 할게 없냐며 화를 내셨습니다.
결국은 작년에 받은 연차 일수를 올해 이월해서 사용하기로 했지만 제 연차표에 경력은 인정되지만 연차수는 늘지 않음 이라고 명시를 하셨고, 작년에 연차를 사용하는 건지 올해 연차를 주신건지 알 수 가 없습니다.
연차는 작년과 올해 연차 모두 받을 수 있는 것 아닌지요?
임신을 하고 출산 육아 휴직을 다녀오면 눈치를 봐야하고 당당하게 받을 수 있는 권리도 이야기 하지 못하고 있습니다. 너무 답답해 글로 문의드립니다.

상담해주신 내용에 "단 육아휴직의 경우 1년미만 근무자에 대해서는 육아휴직을 부여할 법적 의무가 없으므로 귀사의 출산일이 언제인지는 모르겠으나 출산휴가기간을 포함하여 1년이상 재직하여야 육아휴직을 부여할 의무가 있음에 유의하시기 바랍니다." 라고 말씀해 주셨는데.
입사일은 2015.05.01
출산일은 2016.01.24일 입니다.

육아휴직은 회사동의하에 나라에 신청하여 받는거잖아요 그 1년미만 근무자에 대해서는 육아휴직을 부여할 법적 의무가 없다는건 회사고 회사가 1년미만 근무자에게 육아휴직을 허락하면 나라에서 지원을 받을수 있는건가요?

5인이상 회사입니다. 근태로 인한 해고가 안된다면
9월까지 근무하며 10개월근무기간 입니다
출산휴가와 육아휴직을 신청할수 있나요??
육아휴직은 1년이상근무시 가능할걸로 알고 있습니다
출산휴가 포함하며 1년근무기간이됩니다
육아휴직신청여부와 회사에서 출산휴가와 육아휴직거부시
출산휴가를 받을수있는 방법은 없는건가요??
자진퇴사를 조건으로 9월까지 근무가능하다고 하며
제가 출산휴가와 육아휴직 실업급여를 받을수 있는지
다시한번 답변부탁드립디다

지금 직장은 가산디지털단지이고 근처 어린이집에 아이를 보내고 있습니다.
업무 시간은 9:30~18:30 입니다.
하지만 일주일전 회사가 팀 전체를 양재로 발령을 냈습니다.
그리고 양재의 업무 시간은 8:00 ~ 17:00 입니다.
양재까지 그 시간에 출근을 하기 위해서는 7시가 되기 전에 나서야 하는데, 어린이집은 7시 30분 부터 입니다.

아무것도 할 수 없이 회사를 그만둬야 하는 상황입니다.
하지만 회사는 잘못한게 없고 실업급여도 받을 수가 없다고 하네요.
실업급여를 받거나 회사에게 불이익을 줄 수 없을까요?
1주일만에 너무 급작스럽게 일어난 일이라 너무 화가 나고 당황스럽습니다.

제가 이 회사에 처음 올때 육아에 대해서도 좋을 것이라며 스카웃을 받았더랩니다. 그것때문에 이 회사에 왔는데 그래서 도욱 더 화가납니다.

14년 11월 3일 입사입니다..현재 21주 임산부입니다..
어제화상을입어 늦는 다고 회사에 전화를 했는데.. 저희부서 팀장님께서 하루 쉬라고 말씀하셔서 쉬고 오늘 출근을 하니 관리팀에서 근태사유로 퇴사를 애기합니다.. 8시30분 출근시간입니다~ 아침에 첫째 어린이집때문에 8시 40~50분경 출근을 하고있는 실정이고 이부분도 처음에 팀장님께 보고한 상황입니다..임신으로 인해 한달에 한번 병원진료 또한 팀장님 승인후 다녀온상황들입니다..
업무에 지장을 입힌것도 아니고~ 무단으로 자리를 비운적은 없습니다.. 항사 팀장님께보고후 승인받고 일처리한부분들입니다..
아침마다 늦고.. 중간에 자리 비우는 일도 많아서 임신때문에 아니고 근태문제로인해 해고 한다는 내용있었습니다..
회사에서는 출산휴가도 줄수없고 유아휴직도 줄수없는 입장이고
귀책사유가 저의 근태문제로인한 해고이니 권고사직처리가 될수없다는 입장입니다..
10월초 출산예정이라 9월까지 근무하고 출산휴가 들어 간다고 말했는데.. 출산휴가를 줄수없고 유아휴직도 없는 회사라고 말하면거 저의 근태문제로 인해 퇴사 사유가 된다고 모든걸 해줄수 없다는 회사 입장입니다..
제가 임신을 해서 직원들이 저한테 일을 시킬수도없고.. 같이 일하기 불편하고 큰태문제로 안좋구 종합적으로말하면 해고였습니다..
전 정확한 한달 만근을 한적이없어 월차 휴가도 없는데 자리를 비운다고 말하는 회사입장입니다.. 아침에 출근시간이 늦으면 중간에 병원을 다녀오면 만근이 안되는건가요?
9월까지 근무를 하고 출산휴가들어 간다는 저한테 해줄수 없다는 회사..
저의 근태를 문제로인해 퇴사를 강요하는데 전 출산휴가 방법이 없는건가요?

14년 11월 3일 입사입니다..현재 21주 임산부입니다..
어제화상을입어 늦는 다고 회사에 전화를 했는데.. 저희부서 팀장님께서 하루 쉬라고 말씀하셔서 쉬고 오늘 출근을 하니 관리팀에서 근태사유로 퇴사를 애기합니다.. 8시30분 출근시간입니다~ 아침에 첫째 어린이집때문에 8시 40~50분경 출근을 하고있는 실정이고 이부분도 처음에 팀장님께 보고한 상황입니다..임신으로 인해 한달에 한번 병원진료 또한 팀장님 승인후 다녀온상황들입니다..
무단으로 자리를 비운적은 없습니다.. 항사 팀장님께보고후 승인받고 일처리한부분들입니다..
아침마다 늦고.. 중간에 자리 비우는 일도 많아서 임신때문에 아니고 근태문제로인해 해고 한다는 내용있었습니다..
회사에서는 출산휴가도 줄수없고 유아휴직도 줄수없는 입장이고
귀책사유가 저의 근태문제로인한 해고이니 권고사직처리가 될수없다는 입장입니다..
10월초 출산예정이라 9월까지 근무하고 출산휴가 들어 간다고 말했는데.. 출산휴가를 줄수없고 유아휴직도 없는 회사라고 말하면거 저의 근태문제로 인해 퇴사 사유가 된다고 모든거 ㄹ해줄수 없다는 회사 입장입니다..
제가 임신을 해서 직원들이 저한테 일을 시킬수도없고.. 같이 일하기 불편하고 큰태문제로 안좋구 종합적으로말하면 해고였습니다..
9월까지 근무를 하고 출산휴가들어 간다는 저한테 해줄수 없다는 회사..
저의 근태를 문제로인해 퇴사를 강요하는데 전 방법이 없는건가요?