안녕하세요.
예전 홍대에 센터가 있을때 원데이 클래스 수강했던 직장맘입니다.
그동안 출산/육아휴직을 거쳐 현재 복직중인데요.

혹시 원데이 클래스는 이제 안하시나요?
너무 아숴워요. 그 대신 커뮤니티 지원을 하시는 건가요?
내년에도 커뮤니티 지원이 되는 건지도 궁금합니다.

현재 성동구 직장맘분들과 지속적인 관계를 유지중인데 내년에 지원해 볼까 하거든요.

그리고 이전하면서 직장맘 공간(대관 가능했던 곳)은 없어졌나요?
아이들과 같이 만날때면 서울숲에서 만나곤 했는데 이젠 날씨가 추워져서 어디서 만나야할지 고민되거든요.

답변 기다리겠습니다~

안녕하세요.
3개월 휴직 후 최근 복직한 직장맘입니다.
현재 첫째, 둘째를 모두 출근 길 시댁에 보내 시어머님이(오후에는 전문 시터도 함께) 손주를 돌봐주고 계십니다.
늘 잘 해주시고 저도 시어머님이 봐주시니 든든하고 마음 편히 직장 생활을 하고 있습니다.
그런데 시어머님이 자꾸 3개월짜리 손주에게 본인 젖을 물리십니다. (심지어는 가끔 장난삼아 큰애(27개월)에게 까지도 그런 행동을 하십니다.)
어머님께는 직접적으로 말씀드리면 불쾌하실까봐 젖 물리면서 자는 습관하면 고치기 어려우니 하지 말아달라고 어려번 말씀을 드렸고, 남편에게도 어머님께 살짝 귀뜸해서 내가 싫어한다는 걸 알라달라고 부탁했습니다.
그래도 여전히 어머님은 같은 행동을 하고 계시고, 저에게 내 젖물고 잔다는 등, 어릴때 자식 키운 생각난다는 등 자랑까지 하십니다.
제가 육아방법은 저와 상의하고 통일하자고 하니 너는 너대로 육아를 하고 본인은 자기 방식대로 육아를 할테니 신경쓰지말고 맘에 안들면 너가 직접 키우라고 하십니다.
남편은 어머님이 손주 보시는 것도 힘들고 고마운 일인데 저보고 괜히 불화를 만들지 말고 참으라고만 합니다.
현재 상황에 제가 직장을 그만두기 어려워 일은 계속해야 하고, 종일 보는 전문시터를 하기에는 경제적 부담이 커서 다른 방안은 없습니다.
첫째때는 제가 1년 3개월 육아휴직을 내서 이런 상황을 방지할 수 있었지만 둘째때는 회사 일이 급해 3개월만에 복직을 하게 되었습니다.
어머님께 강하게 말씀을 드리자니 어머님 성격에 불같이 화내시고 손주를 안보시겠다고 하실 것 같고, 이 일로 남편과 상의를 하다가 결혼 후 첫 부부싸움까지 했습니다. (남편은 제가 자꾸 그러면 제가 본인 엄마를 더럽게 여긴다고 생각하며 제 친정식구들한테 잘 해주기 어렵다고 하네요.)
평소 어머님을 좋아하고 존경했지만 요즘은 자꾸 어머님을 보면 젖 물리는 모습이 떠올라 불쾌하고 징그럽기만 합니다.
물론 친정엄마가 같은 행동을 하였다면 당장 하지말라고 강하게 말했을텐데, 시어머님이라 그런지 말꺼내기 너무 어렵습니다.
그렇다고 이 일로 회사를 관두고 애기를 직접 볼 수도 없고, 고민 끝에 검색하다가 직장맘 지원센터 상담실 문을 두드리게 되었습니다.
제가 유별난 걸까요? 저는 어머님의 그런 행동이 소름끼치게 싫어 요즘 극도의 스트레스를 받고 있는데 어디다 상담할 곳이 없습니다.
지혜롭게 잘 이겨낼 수 있도록 도와주시길 바랍니다.

안녕하세요 노무사님,

추가 질문이 있어 문의드립니다.

현재 회사와 일전 말씀드린 권고사직 건으로 협상 중에 있는데 마찰을 빚고 있는 부분이 있습니다.

회사를 다니던 중 개인적인 이유로 5개월 동안 회사의 승인을 받아 휴직을 하였었습니다. 무급이였고 회사 규칙상엔 ‘회사가 인정하는 개인적인 사유로 직원 본인이 청할 때 6개월 이내에 한하여 사용가능’ 하다고 나와 있습니다. 그런데 회사는 이 기간을 퇴직금 산정 기간에 포함시키지 않는다고 합니다. 제가 찾아 본 바로는 퇴직금은 계속근로년수를 기준으로 산정해야하며 이때 계속근로년수는 근로계약을 체결하여 해지될때까지의 기간이라고 보는 것이 관련기관의 견해라고 하며 휴직기간은 근로관계가 정지된 것이지 해지되어 있다고 보기 어렵기 때문에 이를 계속근로년수에 산입하는 것이 맞다고 본다고 하는데 누구 말이 맞는 것인지 노무사님의 견해를 여쭙고 싶습니다. 현재 이와 관련된 회사 내규는 따로 없는 상황입니다.

답변 주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.

출산휴가와 퇴직 관련하여 여쭤볼것이ㅡ있습니다. 방문하여 상담할수 있는 시간 알려주시면 꼭 좀 한번 찾아뵙고 상담받고 싶어서요….

답변부턱드립니더

8월21일에 아가 낳고 현재 출산휴가 중입니다 6개월 육아휴직후 내년 5월 복직예정인데 직장이 야근이 많아서 어린이집 최대한 늦게까지 봐줄수있는곳을 찾고있어요 일단 단지내에 저녁8시끼지 봐줄수 있다는곳에 대기 신청은 해 놓았는데요 솔직히 저녁 8시도 맞추기가 힘들어서요 더 늦게까지 봐줄수있는곳을 알아보던지 하원도우미? 를 구하던지 해야할것같은데 어떻게 어디서알아볼수있는지 모르겠어요 도와주세요

6월에 출산하여 3개월 출산휴가 후 9월말~10월까지 복직하여 잠시근무하였습니다..아기때문에 더이상 출근이 어려워서 재택근무 요청했지만 거절당하고 회사에선 아무래도 공석으로 해두긴 어렵다는 말을듣고 퇴사로 진행되고 있었습니다.
그 도중에 육아휴직이 의무라는 걸 알게되어 요청하였으나 회사에선 이미 그걸 알면서도 거부하였고 저를 퇴사처리 한거 같습니다. 전 사직서도 쓰지않았구요..
이런 상황에서 육아휴직 거부한 것에 대해 신고가 가능하다고 들어서요.. 신고절차가 궁금합니다.
혹시 신고 후 실업급여는 가능한것인지도 알고싶어요