안녕하세요,
저는 대기업에 다니고 있는 아이셋(10살, 8살, 6살)을 둔 43세 직장인입니다.
이번에 와이프가 재취업을 위한 준비기간을 도와주기 위해 남성육아휴직을 신청하려고 하고 있습니다.
먼저 구두로 알려드렸고, 인사부에 정식신청하여 승인을 기다리고 있습니다.
다른 대기업 남성직원들도 쉬운 결정은 아니겠지만, 저는 저희 담당임워으로 부터, “우리기업에서 육아휴직은 처음이며, 이는 추후에 돌아와서 어떤 불이익도 감당해야 한다는 약속이다” 라고 하며 결정을 무겁게 만드록 있습니다. 이런 답변에 대해 제가 개인으로 항변을 하거나 대기업의 문화를 바꾸지는 못할 것입니다. 하지만 이런 협박(?)에 대해 제가 대응할수 있는 방법이 있다면 알려주시기 바랍니다.
감사합니다.

애기가 이제 100일이 지났고 집안 사정때문에 직장을 다니려고하는데요
1살도 안된 어린 애기라 맡길곳이 마땅치 않은데다
아무래도 보육원(?) 어린이 집이라고 하나요? 그런곳에 맡겨야 할듯한데요
국가에서 보육료를 지원해준다고 하는데 …
저희 부부가 아직 혼인신고도 안했고.. 아지 출생신고도 전이라
혹시 이런 상황에서도 가능한지 궁금합니다. — 도와주세요

안녕하세요?
제 아이의 생년월일은 2008년 06월 07일입니다.

1. 언제까지 육아휴직을 신청하면 되나요?
2. 육아휴직중 만 8세가 지나도 상관없는 건가요? (육아휴직 1년 사용 예정)
3. 아침 6시 30분부터 8시 30분까지 / 오후 6시부터 9시까지 저희 집으로 방문해서 아이를 봐주시는 돌봄서비스도 가능한가요?
4. 가능하다면 어디에 어떻게 신청해야 하나요?

안녕하세요.
출산휴가 1개월을 앞두고 권고사직을 받았습니다.
사직서를 미리 써놓고 가라고 하며, 출산휴가 후 권고사직 처리하여 실업급여를 받게 해준다는데, 퇴사 의사가 없습니다.

문의1) 출산 예정일 44일 전인 10/21일에 출산휴가를 가려합니다.
사장이 출산 휴가 일주일 전까지도 승인을 안해준다면 이 날짜에 도래하면 승인 없이 가도 되는지요?

문의2) 회사에 육아휴직 신청하는 것은 출산휴가 들어가자마자 내용 증명으로 요청하려합니다 (육아휴직 신청은 꼭 아이가 태어난 후에 해야하는지요?)
출산휴가 들어가자마자 내용증명으로 출산휴가 요청하고, 회사 거부 시 아이가 태어나기 전이라도 노동부에 고소하고 싶습니다.

답변 부탁드립니다.
감사합니다.