얼마전에 출산휴가 육아휴직 문의를 했는데요
오늘 회사에서 퇴사통보를 받았습니다
11월까지 근무하라구요
고용노동부에 전화하니
부당해고 구제신청을 해서 부당해고로 판결이 나면 복직할수 있다는데
신고한 회사에서 복직 하면 얼마나 저를 못살게굴지 눈에 보입니다
저는 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요.
11월말 첫째 출산을 앞두고 있는 직장맘입니다.

11월 첫째주까지 근무 후, 1년 3개월 간의 출산휴가 및 육아휴직을 예정하고 있습니다.

저희 회사는 매년 1월 연봉협상을 진행하는 바, 출산 휴가 들어가기 전 내년도 연봉협상 건을 미리 진행하고 가고 싶다는 의사를 전달했고 오늘 그다지 긍정적이지 못한, “복직 후 논의할 사항이다”라는 피드백을 받았습니다.

제 입장에서는, 1년 육아휴직 후 2017년도 연봉이 동결된다면 그 부분은 받아들일 수 있지만, 출산휴가의 경우 정상 근무 기간에 속하는 기간이기 때문에.. 출산휴가 기간 중 진행되는 2016년도 연봉까지 동결이 된다면 3년 동안 연봉이 동결되는 상황이라 2016년도 연봉협상은 출산휴가에 들어가기 전 마무리를 짓고 싶습니다.

이를 위해 제가 회사에 제시할 수 있는 법적인 근거가 어떤 것이 있을지 궁금합니다.
상담 부탁드립니다.
고맙습니다.

안녕하세요
2011년 5월 1일부터 입사해 쭉 일을 하고
2014년 7월부터 출산휴가 3개월 후
2015년 9월까지 육아휴직을 사용하고 10월에 복직한 직장맘입니다.

그런데 둘째를 가진상태로 복직을 했고 제 예정일은 올해 12월 19일입니다.
복직하는 날 둘째를 가진 사실과 12월 19일이 예정일이라고 말씀드렸습니다.
제 몸상태를 보고 11월까지 일할지 10월까지만 일할지 고민중이었는데
지난 주 목요일 병원을 가니 조산의 위험이 있으니 절대안정이 필요하다는 진단을 받았습니다.
주말에 고민을 하다가 아이를 위해 출산휴가를 쓸 수 있는 가장 빠른날인 11월 5일부터 출산휴가에 들어가기로 남편과 상의를 하였고 이번주 휴가서를 제출할 계획이었습니다.
그런데 오늘 아침에 업무지시로 통화를 하다가 출산휴가를 언제쓸꺼냐고 물어보시기에 마침 잘됐다 싶어 “조산위험이 있어 11월부터 휴가에 들어가야될거 같습니다” 라고 말씀을 드렸더니
“자네는 회사를 대체 어떻게 생각하나~ “라고 이야기하면서 면박을 주시는 겁니다.
둘째가졌단 말을 듣고도 축하한다는 말도 없었습니다. 기대하지도 않았구요~
조산기가 있어서 빨리 쉬어야 한다는 진단을 받았다는 말에도 걱정은 커녕
그럼 업무를 또 마무리 못하고 가는거냐며 절대안정이 필요한 저에게 “휴가서나 빨리 내세요” 하며 전화를 탁 끊으시더라구요.
심장이 벌렁거리고 배가 조여왔습니다.
회사입장도 이해는 합니다. 복직하자마자 다시 휴직을 하겠다니 오너 입장에서는 짜증도 날테고 어려우시겠지요.
그치만 말한마디라도 “조산 위험이 있다니 걱정이 많겠네. 이번달 까지 잘 마무리하고 들어가주세요” 라고 이야기 해주면 안되나요~
첫째때 육아휴직 쓸때도 휴직을 주지 않아서 제가 신고를 해서 받아낸것입니다.

정말 화가납니다. 나라에서는 아이 좀 낳아달라고 엄청 고민이 많은데 정작 회사에서는 천덕꾸러기 취급을 받으니말입니다.
저의 억울함을 국가기관 중 어디에 하소연 하면 좋을까요?
국민권익위원회에 이야기 하면 달라지는 점이 있을까요?

1)1월이 되면 연차가 발생합니다.
1월1일부터 연차를 다 사용하고 출산전후 휴가를 사용하려고 하는데
가능한가요?

2)가능하다면 1월1일부터시작되는 연차는 직장을 다니는 걸로 계산되어
월급이 연차 받은 날만큼 나오게 되나요?

3) 국민연금은 출산전후휴가 및 육아휴직기간동안 납부예외신고를 하고 납부하지 않는다고 알고 있는데 그럼 출산전후휴가나 또는 육아휴직 후 퇴사하는경우
에는 안냈던 만큼 보험료를 다시 내고 퇴사해야되는건가요?

4)건강보험의 경우 출산전후휴가기간은 종전과 같은 금액으로 납부하여야 하며, 육아휴직기간동안은 60% 경감받을 수 있고 모두 추후 정산한다.
이 말이 이해가 잘 안되서요.
출산전후휴가때는 전과 같이 회사 50%, 근로자 부담50% 금액만 내는건지.
아님 근로자가 100%로 다 내는건지 헛갈립니다.
그리고 육아휴직기간동안의 60%경감은 마찬가지로 50%에서 경감인지
100%로 에서의 경감인지도 잘 모르겠구요.
나중에 추후 정산한다는 말은 경감받은 금액을 내는건지.
아님 경감받지 않은 금액으로 정산 하는건지도 궁금합니다.

4)고용보험의 경우는 출산전후휴가급여 는 최초 60일분에 대하여 회사로부터 지급받는 금액이 있는 경우 그 금액에 대한 고용보험료를 납부하여야 합니다.
이 말의 뜻도 회사로 부터 지금받은 금액이라는 말이 무엇인가요?
현재 반반씩(회사반 근로자반) 부담하고 있는 세금을 100%로 근로자가 다 내야된다는 건가요?
그리고 육아휴직 후 퇴사하게 되는 경우는 고용보험은 해당되지 않나요?

5)육아휴직은 거부 당했을 시의 근로자가 고용노동청에 민원을 넣을경우
근로자가 취해야될 행동이 뭐가 있을까요? (거부사실을 녹음?)

6)회사 내 정규직 직원 인원이 10명일경우에는
출산전후휴가나 육아휴직 비용을 받을 때 다른게 있나요?

정규직입니다. 현 직장에서 인원 감축을 이유로 파트타임 알바도 있는 상황인데 정규직인 저에게 11월 10일까지 근무하라고 한 상태입니다. 서면 해고 고지도 없었습니다. 구두로만 들었습니다.
내년 2월3일이 출산예정일이어서 내년 1월부터 사용하려던 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하지 못하고 부당 해고 당하게 되었는데 이 경우 어떻게 해야하는지요?
부당해고로 실업급여만 받을 수 있나요?
출산전후휴가와 육아휴직을 받지 못하는 보상은 없나요?
사측은 어떠한 벌을 받나요?

안녕하세요
출산휴가와 육아휴직을 사용하는사이에
회사도 이전을하고 저고 아이가 태어나고 이사를 하여 기존에 다니던 회사에 복직을 하고자했으나
출근시간이 두시간 남짓하여 이른아침에 아이를 맡길만한 보육시설이 없어 자진퇴사한 상황입니다. 친정어머니는 생계를 위한 사업중이시고(외모) 시어머니는 대학교에 재학하시어 공부중이십니다. 고용센터에 실업급여를 신청하고자 하는 상황인데, 고용센터에서 요청하는 서류는 이직확인서와 어린이집에서 받아오는 서명서 뿐인데
인터넷
기사를 찾아보니
이곳에서는 엄청나게 많은 서류들을 제출해야한다는데 모두 필요한 자료인가요?
(양가부모 재직증명서, 남편 재직증명서, 가족관계증명서 등등)
그렇게 다 준비해서 가도 실업급여가 승인이되지않을수있을까여?

내년 2월 3일 출산을 예정에 둔 예비맘입니다.
2년간 다닌 직장은 정규직이나 연봉계약 때문에 계약서만 1년 단위로 쓰는 형태인데요. 계약기간이 올해 11월 10일이어서 재계약 문의를 했습니다.
직장에서 돌아 온 답변은 인원감축으로 재계약을 안한다는 말이었습니다.
올해 말까지 근무하고 출산휴가, 육아휴직 뒤 복직하려 했는데 이런 상황이라 황당합니다.
계약만료로 퇴사이기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 걸로 압니다. 이 얘기도 했는데 직장에서는 그조차도 잘 모르겠다고 안된다 하고 있고요.
출산*육아휴직 앞두고 해고라니요. 실업급여만 받을 있다 쳐도 말도 안되고
이런 상황인데 어떻게 대응 해야 할까요?

제가 회사를 10월말에 육아휴직을 신청하려고 했으나 회사 사정으로 인해 11월 첫째주까지 근무해야 하는 상황입니다.만약에 11월 첫째주까지 근무를 한다고 할경우 1년뒤에 만약 바로 퇴사를 한다면 퇴직금 정산이 직전3개월중 11월 첫째주에 일한것도 포함이 되는건가요?
퇴직금 정산기준이 8-9,10으로 되는건가요.아님 10.11.12가 되는건가요?