안녕하세요. 23살 초보아빠 무직 대디입니다. 다름이아니라 작년에 결혼한 아내와 보름정도 전에 낳은 아이가 있습니다. 아내는 이전부터 직장생활을 하고 있었습니다. 아이를 낳은지 보름이 조금 지난 얼마전 아내에게 회사에 나와 도와달라는 연락이 왔습니다. 저희가 알기로는 30일 은 의무적으로 기업체에서 출산휴가를 지원해줘야 하는것으로 알고있는데 회사에서 강경한 태도를 취하고있습니다. 저희는 유연하게 감정이 상하지 않는선에서 해결하고 싶습니다만 그렇게 되지않는다면 어느곳에서 도움을 받을 수 있을지 궁금해 온라인 상담센터에 글을 남깁니다.

안녕하세요
30대 직장여성이고 임신5개월로 회사에서 모성보호대상자로 등록되어 있습니다.
이직을 고려중에 있습니다.
현재 있는직장에서 구조조정을 준비중에 있고 소정의 위로금도 있는것으로 알고 있습니다.
그렇기때문에 저는 구조조정 대상이 되고싶은 입장입지만 회사에서 모성보호대상을 구조조정대상자에 포함하는것에 부담이 있지않을까 우려가 됩니다.
당사자가 이의를 제기하지 않아도 모성보호대상자는 구조조정대상이 될수 없는것인지, 모성보호대상자를 구조조정했을때 회사에 불이익이 있는지 궁금합니다.
상담 부탁드립니다.
감사합니다.