출산휴가와 계약기간 관련해 질문드립니다.
대학병원 인턴이며 2024년 1월 말 출산 예정입니다.
인턴은 2023.03.01~2024.02.29 일까지 1년간 계약 및 수련하며,
1월 말 출산인 저는 90일 출산 휴가 중 출산 후 45일을 지키기 위해서는 계약기간 만료인 2024.02.29일 이후까지 포함되는 상황입니다.
(출산예정일이 2024.01.15 여야 2024.02.29이 출산 후 45일째가 되는데 제 출산예정일은 2024.01.23인 상황입니다.)
추후 3월부터 문제 없이 같은 병원에서 레지던트 생활을 이어가고싶은데,
현재 인턴 계약기간만을 고려하여 출산휴가 90일과 출산 후 45일 휴가가 지켜지지 않아도 법적으로 문제되지 않는지 궁금합니다.
이와 같은 질문을 하게 된 이유는, "같은 병원"에서 3월 부터 레지던트 계약을 할 시 3월 부터는 몸이 허락한다면 꼭 정상근무 하고 싶기 때문입니다.
만약에 법적으로 문제 될 시 인턴 기간중 90일을 모두 쓸 수 있도록 하고 아이는 조금 앞당겨서 유도분만 후 3월부터는 정상근무하려고 합니다.
정리하면 인턴과 레지던트 계약은 따로 진행하는데
출산 시기가 두 계약 사이에 맞물린다면 출산 후 45일을 무조건 지켜서 쉬어야하는지 아니면 인턴 계약기간까지만 고려한 후 3월부터 정상근무 가능한지 궁금합니다.
