안녕하세요.

아랫글에 전출(원직장과 고용관계가 유지된상태에서 계열사근무)과 전적(원직장과 고용관계 정리후 계열사 입사)의 용어가 다르게 쓰인다는 것을 검색중 알게되어 일부 수정하여 다시 올립니다( 원글 수정기능이없어 수정하지못했습니다)

현재 it가 메인업종이 아닌기업에서 it 업무를 하고있습니다. 또한 출산휴가를 앞두고있습니다.(5.24~)
현팀은 it tft로 저와 다른 대리 1명이 이 회사에 it 업무를 담당하고있으며 인사팀장으로부터 it 그룹사에 저희 업무를 모두 이관하여 외주 방침에 따라 it 그룹사로의 전적을 권유받았습니다. 남겠다고 할 경우 무슨일을 할거냐고 역으로 되물어 지금 상황에서 선택의 여지가 전적이 아니면 없는것같이 느껴지는 상황입니다.
헌데,제가 출산휴가와 육아휴직을 앞두고있는 상황이라 복직후 그룹사라 하더라도 아는 이 하나없는 곳에서 어떤 조직에 들어갈지알수없능 상황에서 다시 시작하라는게 강한 압박감으로 느껴지는 상황입니다. 현 회사에서는 복리후생만 다를뿐 연봉이 대동소이하게 이전된다며 전적 동의서작성을 권하고있으며 다음주까지 생각할 시간을 받은 상태입니다.
1. 저희업무를 모두 외주로 주겠다며 전출을 요구하는 상황인데 저는 이상황에 그냥 그룹사로 옮길수있게라도 해주시니 감사하다고 하고 받아드려야하는건가요??
2. 전출하게되면 출산휴가중에 하게되고 육아휴직후 복직도 새직장에서 하게되는 꼴이되는데, 저와 주 업무가 다른 부서로 배치되면 이의제기가 가능한것인가요?
3. 전출시 육아휴직후 6개월 후 육아휴직비 못받은것에 대해 받게되는데, 그것을 수령하는데 문제는 없는건가요??
4.현 근무회사는 육휴중에도 복지포인트가 지급되나 계열사의 경우 육휴중 복지포인트가 지급되지않습니다. 또한 내년에 급여인상에 따른 소급급여 혜택도 계열사 전적시 받을수없을것같은데
이런점을 고려했을때 육휴 후에 전적이 심히 고려되는 상황인데 육휴끝나서 선택은 불가능하다는 입장을 회사로 부터 받았습니다.
이것도 그냥 수긍해야하는건가요?
5. 전적 전에 양회사에서 제가 반드시 확인하고 고려해야할내용들이 혹시있을까요 ㅠㅠㅜ

휴직을 앞두고 전적압박을 받으니 울쩍하고 박탈감이 크네요 ㅠㅠ

전문가분의 도움 부탁드립니다.

안녕하세요.
현재 모기업가 메인업종이 아닌기업에서 it 업무를 하고있습니다. 또한 출산휴가를 앞두고있습니다.(5.24~)
현 it tft로 저와 다른 대리 1명이 이 회사에 it 업무를 담당하고있으며 인사팀장으로부터 it 그룹사에 저희 업무를 모두 이관하여 외주 방침에 따라 it 그룹사로의 전출을 권유받았습니다. 남겠다고 할 경우 무슨일을 할거냐고 역으로 되물어 지금 상황에서 선택의 여지가 전출이 아니면 없는것같이 느껴지는 상황입니다.
헌데,제가 출산휴가와 육아휴직을 앞두고있는 상황이라 복직후 그룹사라 하더라도 아는 이 하나없는 곳에서 어떤 조직에 들어갈지알수없능 상황에서 다시 시작하라는게 강한 압박감으로 느껴지는 상황입니다. 현 회사에서는 복리후생만 다를뿐 연봉이 대동소이하게 이전된다며 전출 동의서작성을 권하고있으며 다음주까지 생각할 시간을 받은 상태입니다.
1. 저희업무를 모두 외주로 주겠다며 전출을 요구하는 상황인데 저는 이상황에 그냥 그룹사로 옮길수있게라도 해주시니 감사하다고 하고 받아드려야하는건가요??
2. 전출하게되면 출산휴가중에 하게되고 육아휴직후 복직도 새직장에서 하게되는 꼴이되는데, 저와 주 업무가 다른 부서로 배치되면 이의제기가 가능한것인가요?
3. 전출시 육아휴직후 6개월 후 육아휴직비 못받은것에 대해 받게되는데, 그것을 수령하는데 문제는 없는건가요??
4. 전출전에 양회사에서 제가 반드시 확인하고 고려해야할내용들이 혹시있을까요 ㅠㅠㅜ

휴직을 앞두고 전출 압박을 받으니 울쩍하고 박탈감이 크네요 ㅠㅠ

전문가분의 도움 부탁드립니다.

혼자 가만히 있으면
아무일도 생기지 않는데 마음이 불안하고 초조합니다
심한 자극을 받으면 온몸이 부들부들떨리고 손도 떨려서 누군가에에게 들킬까봐 양손을 잡고있습니다

수업시간에 집중도 안됩니다
그래서 진도도 안나가죠
실수하고 자주 깜빡하고
10년동안 반복한 일도 깜빡하고
친구들과 약속을 잡으면 그것도 잘못정하거나 착각하는 경우가 있어서
두세번 확인합니다
그래도 실수 합니다

ㅠㅠ

힘들어요

사람들 만나기도 겁이 나요
그냥 혼자있는것이 좋습니다
왜냐하면
사람들로인해서 상처 받을까바 두려워요
그러니 차라리 혼자있자 라는 선택을 합니다

그런데 외롭습니다

하지만 주변 사람들은 제가 이런증상인지 아무도 아무도 모릅니다
밝고 행복한 사람으로 보거든요

뭐 아프다고 해도 믿지도 않습니다

그러니 말을 안하게 되지요

한의사 선생님께서 공항장애 초기 증상일수도 있다며 진료를 받는것이 어떠니 라고 하셨어요
살기 힘듭니다
도와주세요
제가 만약 공항장애 초기증상이라면 극복하고 싶습니다
저는 할일이 많은사람인데요
자꾸 이렇게 집중도 못하고 불안해 하니 힘들어요
이글을 쓰면서도 눈물이 나올려고하네요

ㅠㅠ
도와주세요
그리고 이글은 절대로 공개 하지 않으셨으면 합니다
부탁드립니다

안녕하세요 현재 두째출산으로 출산휴가3개월 첫째아이로 육아휴직 3개월 사용하고 다음달 복직을 예정하고 있습니다. 4월말 회사에 복직관련하여 전화하였고 다음주 월요일 인사팀장과 면담 예정입니다. 아직 공식 통지는 없었으나 회사 동료를 통해 들으니 원직으로 복귀는 어렵고 같은 직종인 사무 관리직으로 복귀될거 같다고 들었습니다.
회사는 경기도에 본사로 두고 서울사무실을 운영중에 있으며, 제가 소속된 부서는 팀장과 저만 강남에서 근무하다가 회사방침에 따라 11월부터 모두 경기도에서 근무하게 되었으며 저는 11월말까지 강남에서 근무하고 12월부터 출산휴가를 사용하였습니다. 회사는 제 대체인력을 정규직으로 채용하고 저의 업무복귀 후 업무변경 등에 대한 언급은 없었다고 합니다.
1. 이제 복귀를 앞둔 시점에서 회사는 아직까지 원직복귀 등에 대한 공식적인 통지는 없는데, 동료의 말대로 타부서 복직 권유할 경우 같은 직종이더라도 원직복직을 강하게 주장할수 있는지 궁금합니다
2 원직 복직이 안될 경우- 출산 1년이 안된 여성은 종더 경미한 업무로의 변경요청이 가능하다고 아는데요 – 경기도가 아닌 서울사무소에서 근무를 요청할 수 있는지요. 참고로 경기도 본사는 대중교통 이용 시 전철과 버스 도보를 동시에 이용해야하며 출퇴근 왕복 약4시간 자차 이용시 3시간 정도 걸립니다
3. 결국 부서 변경 시 단축 근무도 고려하고 있는데요 첫째아이가 08년8월생인데 첫째아이 육아를 이유로 신청시 만 8세가 되는 올해8월까지 가능한지 2학년이 끝나는 내년2월까지 가능한지 궁금합니다
4. 단축 근무 사용 시 법정 수유 시간도 동시에 요구 사용할 수 있는지도 궁금합니다

한 회사에서 14년을 같은 업무를 했는데 출산과 육아로 6개월 휴가휴직했다는 이유로 아무리 같은 내근직이라해도 부서와 업무 변경이 된다 하니 심적 부담도 크고 복직 이주일만을 남겨둔 시점까지 회사에서 아무런 언급도 해주지않아 무척 당혹스럽습니다

가능하다면 근로자 입장에서 회사에 정당하게 요구할수 있는 사항 모두 요구 보장받고 싶습니다 답변 부탁드립니다

안녕하세요. 현재 재직중이고 아이는 24개월이에요. 저도 복직한지1년이 되었지만 회사에 있는 시간이 너무 길고 앞으로 엄마의 손길이 더 필요할 아이를 보면 , 시간제업무로 제 경력을 쌓는게 좋다고 생각해요. 그래서 출퇴근이 아닌 프리랜서로 할 일을 찾고있어요. 그러려면 적성도 봐야하고 실제업무도 알고싶은데 혹시 제가 얻을만한 정보가 있을까요

시어머니는 나이가 너무 많으셔서 아이를 봐주실 수 없고

친정 부모님은 맞벌이라서 아이를 봐주실 수 있는 환경이 안되요.

양가 부모님 도움 없이 18개월까지는 독박 육아하다가

저도 원래 대학 졸업하자마자 계속 일하던 사람이고

집에서 아이랑만 있다보니 산후우울증이 심하게 와서

18개월때부터 어린이집에 보내고 저도 다시 일하기 시작했어요.

그런데 제가 나온 학과 특성상

밤 늦게 끝나는 직장이 많다보니

남편이랑 거의 얼굴 볼 일 없이 오전에는 제가 등원시키고

오후에는 남편이 픽업해서 아이 돌보고

새벽에만 남편얼굴을 잠깐 보게 되더라고요.

밤 늦게 끝나니 몸도 지치고 아이한테 미안하기도 해서

잠깐 한 1년 안되게 쉬었다가 학과랑은 상관없는

다른 직종으로 아예 이직해서 일반 사무직으로 취직했거든요.

그런데도 야근이 있네요….. 정시 퇴근해도 집에 도착하면 저녁 7시 10분

야근 좀 하면 8시 훌쩍 넘고….

뭐 전에는 밤 10시에 끝났으니 이 정도면 감지덕지해야 하는걸까요?

그런데 어린이집에서 오후 5시 30분이면 모든 애들이 다 하원한다는거에요.

보통 일반 직장이 9시부터 6시까지 근무 아닌가요?

저희도 제가 야근이 있다보니 남편이 회사에 말해서

새벽에 일찍 오는 대신 5시 30분에 퇴근하겠다고….

그래도 아이 혼자 30분동안 있게 되더라고요.

아이가 자기 혼자 어린이집에 남아서 너무 외롭고 슬프다고

아침에 어린이집 가기 싫다고 말하는데

급 일 때려치고 싶어지네요……

왜 맞벌이도 들어가기 힘들다는 국공립 어린이집에서
아이들은 전부 다 4시 30분에서 5시 30분에 싹 다 데려갈까요?

전에 교수님이 수업 때
여자들 대학까지 나와서 살림한다고 집에만 있는거 이해 안된다고
배웠으면 자신의 미래를 위해서 일하거나 그래야 하는거 아니냐고
열변을 토하시는데
그럴려면 애도 안낳고 결혼도 안해야 하는 것이 맞겠지요…..

우리나라는 일자리를 아예 4시에 끝내주는 법규를 정하던지
뭔가 워킹맘들에게는 도움되는 정책이 하나도 없는거 같아요.
북유럽으로 이민을 알아보던가 해야겠어요….

시터를 고용하고 싶어도
외진 곳에 살다보니 시터들이 오기를 꺼려합니다.
그냥 일을 그만두고 집에서 아이나 돌보는 것이 정답일까요?
둘째를 낳고 싶어도
맞벌이 서류며, 상황이 하나도 도움이 안되네요
그냥 다들 이렇게 매일매일 고민하며 사는 것이 한국워킹맘들의 당연한 일상인가요?
요즘 이 문제로 너무 스트레스 받아서 우울합니다