출산휴가와 퇴직 관련하여 여쭤볼것이ㅡ있습니다. 방문하여 상담할수 있는 시간 알려주시면 꼭 좀 한번 찾아뵙고 상담받고 싶어서요….

답변부턱드립니더

8월21일에 아가 낳고 현재 출산휴가 중입니다 6개월 육아휴직후 내년 5월 복직예정인데 직장이 야근이 많아서 어린이집 최대한 늦게까지 봐줄수있는곳을 찾고있어요 일단 단지내에 저녁8시끼지 봐줄수 있다는곳에 대기 신청은 해 놓았는데요 솔직히 저녁 8시도 맞추기가 힘들어서요 더 늦게까지 봐줄수있는곳을 알아보던지 하원도우미? 를 구하던지 해야할것같은데 어떻게 어디서알아볼수있는지 모르겠어요 도와주세요

6월에 출산하여 3개월 출산휴가 후 9월말~10월까지 복직하여 잠시근무하였습니다..아기때문에 더이상 출근이 어려워서 재택근무 요청했지만 거절당하고 회사에선 아무래도 공석으로 해두긴 어렵다는 말을듣고 퇴사로 진행되고 있었습니다.
그 도중에 육아휴직이 의무라는 걸 알게되어 요청하였으나 회사에선 이미 그걸 알면서도 거부하였고 저를 퇴사처리 한거 같습니다. 전 사직서도 쓰지않았구요..
이런 상황에서 육아휴직 거부한 것에 대해 신고가 가능하다고 들어서요.. 신고절차가 궁금합니다.
혹시 신고 후 실업급여는 가능한것인지도 알고싶어요

출산휴가 알아보다가 알게되었는데…

정말 이렇게 도움이 되는 곳이 있는줄 몰랐습니다.ㅠㅠ

임신하고 막달이 되어서야 이런곳이 있다는걸 알았다는게
너무 속상하네요.

출산후에는 직장맘으로 돌아오기 힘들수도 있을것 같긴 하지만…
진행하는 프로그램은 다 참여할수 있나요?ㅠ

소모임도 많고,
프로그램도 너무 다양한것 같던데…
인문학 모임이나..
부모교실 같은건 너무 아쉽습니다.ㅠㅠㅠ

속상하네요..ㅎㅎ
출산후에도..같이 공유하고 활동하면 좋겠네요.

출산휴가 답변도 너무 감사합니다 : )

사회적으로 안정됬고 인정받고일하고있는 워킹맘입니다 20개월 아기가있고 일에집중하기위해 입주베이비시터분이 쭉 아기봐주시고있습니다 삼주전부터 아기가 애착이생기면서 제가데리고자기시작하면서 더 정신적육체적으로 힘들기시작한것같습니다 아빠와한직장이고 부부가사회적 성취도와욕심이 많은편입니다 출산후일년간 체력회복이 더뎌많이 힘들었고 이제 어느정도회복은되었지만 예전같지않아 체력도 달리고 업무도 원하는만큼 해내지못하고 육아도 욕심만큼 해내지못해서 스스로화가많이많이난것이 쌓여있는것같습니다 주말엔 시터분이 안계시는데 아빠는 하루서너시간정도 놀아주고 피로를풀기위해자는편이고 거의 제가 데리고있는데 잘 놀아주지도 못하고 티비켜놓고졸고 집에만있으면 서 아기에게 미안한맘 이큽니다 둘다못한다는생각에가슴속이 답답하고 울화가 있는것같습니다 왜육아를 나혼자 해야하나생각을 자주하는편이고 늘 혼자 불만이 많은것같고 회사에가도 연결이되서 표정이 어두운것같고 건드리면 눈물이날것같은 기분이들때가 잦아졌습니다 아빠한테 얘기를 하면 스트레스를 받아하고 본인도힘들어해서 얘기할수 없고 앞만보고일하며사느라가까운친구도 없어서 더 힘든것같습니다 다른 워킹맘들은 다 어느정도 포기도하고 편히살아가는것같이보이는데 나는 왜 이렇게 힘들게껴안고사는가 고민됩니다 회사일도 스트레스가큰데 디자인일을하고있고 불경기라 좋은아이디어를 내놓아야하는데 그것도 예전엔 너무재밌게해내던일인데 이제피곤하고 시간도 없으니 힘에부치고 젤힘든게 생각을할시간이 없다는것입니다 회사 집 반복에 집에오면 아기와 시간을보내고 끝입니다 물론 아기가있어 정말 사랑스럽고 행복합니다 가끔 아기의눈도 나한테 엄마가 부족해라고말하는것같이보일때가있어서 그때가 가장 힘듭니다 그러나 일을 그만두고싶지는않고 이유는 전업주부는 하고싶지가않기때문입니다 제일힘든부분이 내시간이없는것인것같습니다 회사에서도 화장실갈시간이없을만큼바쁘고 여덟시에 집에오면 밥차리랴 아기놀아주랴 책읽어주랴 재우랴 얼굴에 로션겨우바르고 잡니다 회사에서 에너지를다쓰고오면손가락까딱하기도싫은데 집에오면 또다른하루가시작입니다 회사에서도 하루여러번 씨씨티비보며 아기에게미안해죄책감이듭니다 이런날들이계속반복이되면서 퓰방법을모르겠어서 폭발할것같습니다어떻게해야안정을평온을찾고상황을받아들일수있을까요맘의여유가없어요

안녕하세요, 육아기 단축근로 관련해서 질문이 있습니다.

제가 육아기 단축근로를 4개월 가량 사용하려고 하는데요.
이 기간에 2015년도 연차는 어떻게 사용해야 하나요.
2015년도 연차는 2014년 근무를 기준으로 19개 발생했습니다.
제가 주 7.5시간에서 주 3시간으로 단축근무를 하는데
연차 사용을 일수가 아닌 시간으로 사용해도 되나요?
회사에서는 시간으로 일수를 시간으로 대체해서 사용한다고 하면
법적으로 안된다고 하거나 할 수 있나요?
마지막으로 2016년도에 발생하게될 연차는
정상근무했을때의 연차와 단축근로 후의 연차로 각각 계산하여
발생하는 것인지 궁금합니다.