이전 직장에서 11개월 육아휴직을 마치고 이직을 했습니다.
현재 직장에서는 만 2년 근무했고 여기서는 사규로 육아휴직을 최대 2년 이내로 보장하고 있습니다.

1. 현재 직장에서 1개월 남은 육아휴직을 쓸 수 있는지요?
2. 현 직장에서 사규로 2년이내로 보장하고 있다면 남은 육아휴직을 1년 1개월 이내로 쓸 수 있는지요?
3. 혹시 남은 1개월 육아휴직급여는 어떻게 되나요?

현재 파견계약직으로 근무하고 있습니다. 2016년 3월 31일 로 계약이 만료가 됩니다. 계약연장 이야기는 현재 없습니다.

16년 4월 25일에 산부인과에서 지정한 출산예정일이며
고용보험의 출산전후휴가를 현재 신청한 상태입니다.
출산전후휴가는 제가 단태아이기 때문에 총 90일을 부여받을 수 있다고 알고 있습니다.
또
출산 후 45일 이상 확보해야 한다는 법이 있기 때문에 출산예정일 하루를 제외하고
출산 전 44일을 확보할 수 있다고 알고 있습니다.

질문 1. 단태아 기준 출산전후휴가 기간을 다시 확인받고 싶습니다.
출산 전 44일 + 출산당일(4월 25일) + 출산 후 45일 = 총 90일
그렇다면 저는 4월 25일을 기준으로 44일 전인
3월 12일 토요일부터 휴가를 첫 개시할 수 있습니까? 노무사님께서 한 번 더 확인부탁드립니다.

질문2. 현재 회사는 인재를 파견하는 아웃소싱회사로 대규모기업에 해당합니다.
그런데 만약 출산휴가를 시작할 수 있는 날짜가 오기 전,
휴가를 쓸 수 없도록 그 전에 해고를 한다던가, 실업급여로 권고사직을 하게 된다면 저는 어떻게 할 수 있습니까?
(회사는 노동부에서 확인 한 결과 대규모기업에 해당합니다.)

질문3. 회사가 출산휴가를 허용한다면 앞으로의 서류 상 절차가 어떻게 되는 지 궁금합니다.
3월 12일부터 휴가가 들어간다는 가정 하에, 휴가 전날에
회사와 서류 상으로 작성을 하여야 출산휴가를 사용할 수 있다는 것이 확신이 들 것 같습니다.

질문 4. 제가 계약이 만료되는 날짜는 3월 31일이기 때문에
계약이 연장되지 않는다는 조건 하에
3월 12일 부터 3월 31일까지 출산휴가 기간이고 계약이 만료가 되면 출산휴가도 만료가 되는 것으로 알고 있습니다. 그리고 3월 12일부터 3월 31일까지의 출산휴가급여는 사업주가 지급하는 것으로 알고 있습니다. (현 재직회사가 대규모기업이고 60일동안은 사업주가 임금을 주는 것으로 알고 있습니다)

그렇다면 제가 급여를 매달 11일에 받기 때문에 3월 급여 총액(휴가 전 근무일 + 출산휴가 급여)을 4월 11일에 통상으로 다 받을 수 있는 것입니까?
아니면 출산휴가기간에 해당하는 급여는 출산휴가급여확인서와 신청서를 들고 관할 노동센터에 제출해서 받을 수 있는 것입니까?

질문5. 3월 31일자로 계약이 만료가 되고 재계약이 이루어지지 않으면
실업급여를 신청할 수 있다고 들었습니다. 맞습니까?

만약 실업급여를 신청할 수 있다고 한다면 제가 지금 출산을 앞두고 있기 때문에 언제부터 실업급여가 신청이 가능합니까? (출산예정일 4월25일)

지금 육아휴직과 실업급여 중 선택해야 합니다.

8년간 일한 회사에서 육아휴직을 해달라고 했더니
안된다하여 육아휴직 후 복귀 사항은 회사 방침에 따르겠다 하고 일단 육아휴직 신청해 달라고 했습니다.

그런데 실업급여는 어떠냐고 제시를 하네요..
그러면서 생각해보고 원하는대로 해주겠다는 답변을 받은 상태입니다.

제 상황에서 ..

1) 매달 75만원씩 1년동안 수령 / 900만원
2) 퇴직금 1년치 늘어남 (매달 실수령액 250만원)
3) 복직 후 6개월 지나 300만원 수령 (이건 제외 _ 복직 안될수 있으니..)

900만원 + 퇴직금 예상 금액 250만원 = 1,150만원

급여모의계산 결과
1일 실업급여 수급액
총 예상수급액 9,117,360원(1일 실업급여 수급액 X 예상 지급일 수)

모의계산으로는 제가 이전 회사에서 공백없이 바로 이직을 해서 10년 이상 고용보험에 가입이 되어 있을거예요..
그래서 7개월간 수급이 가능할거 같아서요..

a. 금액적으로 240여만원 이득
b. 퇴직금은 1년 뒤 수령 (회사가 갑자기 1년동안 없어지거나 하진 않을것임)

a. 아이가 아직 어리니까 육아휴직을 앞으로 사용할 수 있는 여지가 있음.
(물론, 이직 성공 + 육아휴직 가능한 회사일 경우임,
혹 육아휴직이 안된다 해도 법적으로 이건 요구할 수 있는 부분이니 차후를 대비해서 남겨놓는다.)
b. 나중에 실질적으로 해고되었을 경우에나 수령 가능.

저는 뭘로 신청하면 좋을까요…?

실질적으로 저한테 뭐가 이득인건가요…?

전문가님께서 상황 보시고 판단 좀 부탁드립니다.

ps
육아휴직 후 실업급여 신청을 해준다면 모를까..
그건 안될거 같아서요. ㅠ

안녕하세요.
서울에 작은 중소기업을 다니고 있는 직장맘입니다.
작년 3월 입사하였구요 갑작스런 임신으로 인해 11월 출산전후휴가를 들어가게 되었습니다.

휴가 들어가기전까지 야근도 많은 편이라 너무 힘들어 9개월에 출산휴가를 미리 들어가
한달 쉰후 출산후 나머지 60일을 휴가로 사용하였습니다.

복귀전 아이 맞길때가 없어 육아 휴직을 꺼내였으나, 거절 당했습니다.
근속 연수 1년 미만 직원은 거부 할 수 있다며, 복귀를 하라고 했습니다.

그러나 해당 부서는 원래 근무하던 온라인 사업부의 온라인 MD파트는 이미 티오가 없으니
저한테는 물류팀으로 발령이 났다고 합니다. 하여 2월 16일 부터 출근을 하였는데요
물류팀은 창고에서 택배를 싸는 업무 입니다. 제가 기존에 하던 업무와는 전혀 다른 업무 이고
출산 한지 두달 밖에 안됐는데 추운 창고에서 택배를 쌓아 한다는 사실에 막막합니다.
그렇다고 퇴근이 정확하게 지켜지는것도 아니구요

이전에 임심했을때도 새벽까지 일하다가 들어간 전도 많은 회사인데…
이것이 노동법상 정당한 일인지 궁금하며, 해당 업무로 인해 퇴사하게 된다면,
실업급여는 받을 수 있는지…

임신 했을때 제가 어찌껏 10시 넘어 새벽까지 근무한 야근 수당을 받을수 있을까요?
임산부는 10시 이후에 야근하는건 불법으로 알고 있거든요,
전 10시까지 근무한적도 엄청 많은지라 임신했을떄도 너무 힘들었습니다.
이런것이 노동부에 진정이 가능한지 여부 알고 싶습니다.

안녕하세요.
지원센터를 통해 많은 도움을 받고 있습니다.
큰아이, 작은아이로 각각 1년씩 총 2년간 육아휴직을 사용하였습니다.
이 경우 15%에 해당하는 육아휴직급여를 받기 위해서는 휴직 후 계속근무가 6개월 이상으로 되어 있던데. 2명의 아이에 대한 휴직이기 때문에 12개월 근무후에 받게 되는 것인가요?
아니면 이 경우에도 6개월 근무후 받게 되는건가요?

많이 바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다.
갑자기 추워졌습니다. 건강조심하십시오.
감사합니다.

안녕하세요. 출산휴가와 육아휴직을 함께 할 예정인 4월 예비맘입니다.

저는 15개월간 휴직을 할 예정이라서 연차(15일)를 모두 소진하고 출산휴가를 써야하는 상황인데요~
아무래도 저는 최대한 복직시기를 늦추고 싶은 욕심에 가능하다면 늦~게 쉬고 싶습니다.
그러다보니…. 제가 신청한 출산휴가일보다 며칠 더 일찍 출산을 하게 되면 그 연차가 날라가게 되는게 아닐까 걱정도 되고요……

제가 100문100답 핸드북(37번)에서 본 내용으로는
가장 늦게 출산전후휴가를 사용할 수 있는 시기는 출산 당일이라고 되어 있는데요,

솔직히 회사에서는 실제 출산일과 출산휴가일이 달라도 상관이 없을거 같다고 하는데….
고용센터에서는 실제로 출생신고가 되는 출생일을 크로스체킹해서 지원금을 지원해 주는것인지요?

고용센터에서 출생신고 등의 자료를 확인하여 반영하는 것이라면
어쩔 수 없이 연차가 날라가지 않도록 미리 쉬어야 하는 상황이라 고민이 됩니다.

시~~원한 답변 부탁드리겠습니다. ^^