안녕하세요
아기가 밤낮이 바뀌어서 낮에 전화드릴시간이 안나네요
넘 감사드립니다
부당해고 신청접수는 잘 했어요
아직 연락받은건 없고요
회사에서 전화가 왔었는데 받지못해습니다
아무래도 퇴직처리하고 퇴직금관련으로 전화가 온것같습니다
어떻게 대처를 해야사는지 몰라서요
퇴직금을 수령하면 안될꺼 같아 글 남깁니다

아래에 이어 문의드립니다.

육아휴직을 하면 사업주에 육아휴직 지원금 (우선지원대상기업 월 20만원)은
육아휴직 1개월 사용후 1개월에 해당하는 지원금은 즉시 지급이라고 나와있는데요,

그럼 내년 8월부터 육아휴직일 경우 9월에 회사에서 공단(?)에 신청하면 바로 20만원이 나오는건가요?
그리고 육아휴직 후 퇴사하면 나머지 금액(11개월치 지원금)은 못받는 걸로 되구요.

안녕하세요
출산, 육아휴직 시 대체인력에 대한 지원금이 우선지원대상 기업인 경우 월 60만원으로 알고 있는데요,
휴가, 휴직이 끝나고 복귀 후 한달 지나야 지원금 신청을 할 수 있다고 들었습니다.

그러면 그 지원금을 매달 신청해야하나요?
아니면 한번 신청하면 출휴+육휴 기간의 지원금이 한꺼번에 나오는건지 궁금합니다.

매달 신청하야하면 원래 근로자가(대체인력 말고) 복귀해서 지원금이 나올때까지 계속 직장에 다녀야 하는건지, 한달 복귀하고 퇴사해도 매달(혹은 한꺼번에) 나오는건지 궁금합니다.

안녕하세요
7세 아이를 키우는 직장맘 입니다.

아이출산하고 출산휴가 3개월 사용하고 복직해서 내년 아이 초등학교 입학으로 육아휴직을

내려고 11월초 팀장님 면담후 휴직계를 올렸습니다.

회사측에서 계속되는 퇴사권유와 복직포기 권유로 휴직계 결재가 지연되고있습니다.

휴직기간을 16.01.01~16.12.31 , 휴직시작일을 16.01.01 로 휴직계를 올렸는데,

계속해서 검토중이다 ..기다려라 ..기다려라..회사에서는 거부할수없는거다…라는

말만 되풀이 하고있습니다. 저는 어떻게 해야 할까요? 노동부에 신고시 처리기간이 얼마나

걸리나요? 이런다 년말 명퇴자 명단을 먼저 공지받게되면 휴직계는 무효화되는건지요?

11월 한달내내 희망고문에 시달리다 상담요청 드립니다.

안녕하세요.
저는 직원 2명인 회사(+대표 총 3명)에 근무중인데,
출산, 육아휴직이 처음인 회사라 이렇게 문의드립니다.
내년 6월초 출산 예정이고 출산휴가 및 육아휴직(1년)을 이어서 사용할 경우 입니다.
출산휴가는 5월부터 예정, 육아휴직은 8월부터 시작이라고 할때.
(따로 경리 등 부서 없음)

1. 출산휴가 시 사대보험 납부는 어떻게 해야 하나요?
– 회사에 최대한 비용 발생 없이 하고 싶습니다.
– 출산휴가 시 나라에서 지원하는 135만원 외 원래 급여와의 차액(15만원/월급150만)을 받지 않기로 한 경우 사대보험 발생하는지요?
-사대보험 중 납부가 연기되는게 있고 아닌게 있던데 정확히 알려주세요.
– 출산휴가 끝나면 어떻게 되는건지. (육휴 바로 사용일 경우)

2. 육아휴직 시 바로 퇴사일 경우 사대보험 납부는 어떻게 하는지요?
– 납부 유예 가능한 게 어떤게 있는지, 신청은 어디서 하는지.
– 납부 유예 되었던 것을 퇴사처리후 또 내야하나요?
– 회사에서도 내야하는게 있나요?

3. 이 모든 걸 제가 서류 떼고 낼 수 있는건가요?
회사에서 할 사람이 없어요.

* 결론은 회사에 최대한 비용발생부분을 줄여드리고 나라에서 지원 받을 수 있는 것은 받고자 합니다.

감사합니다.

동서대학교 청소년상담심리에 재학하는 학생입니다. 사회복지법제론의 육아휴직에 대한 법률 문석의 과제를 위해 간단한 질문을 드리고자 합니다. 양해를 부탁드리고 답변을 해주시면 감사하겠습니다!!
1. 근로자가 육아휴직 사용한다고 하면 사업주의 반응은 대체적으로 어떤 편입니까?

2. 육아휴직을 사용하면 발생하는 어려움 중에서 ‘복직 이후 승진 및 인사상의 불이익’를 많이 꼽았습니다. 육아휴직을 쓴 다음 복직하면 회사에서 어떻게 조치를 취했는지 구체적인 사례를 가르쳐주세요.

3. 육아휴직 기간은 일 년입니다. 공공기관이 아닌 사기업에서 육아휴직을 1년을 쓰면 퇴사율이 높아지는데 이러한 원인은 무엇이라고 생각하십니까?

4. 아직까지 남성 육아휴직자는 찾기 힘들어 보입니다. 남성 근로자들이 육아휴직률이 낮은이유는 무엇입니까?

5. 공공기관은 근로자가 육아휴직을 쓰는 비율이 높아지고 있어 육아휴직이 제대로 정착중이라고 봅니다. 민간기관의 육아휴직 사용률을 높이려면 공공기관의 어떤 점을 활용해야 할까요?

6.남녀고용평등법 중 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. 라는 뜻이 무엇인지 가르쳐주십시오~