임신 8개월차 입니다. 임신 초기에 입덧이 심해서 임신 5주차때 회사에 임신사실을 알렸지만 업무는 그대로이고 몸을 쓰는 업무도 10월까지 이어졌습니다. 11월에 이르러 배가 많이 나와서 약간 줄어들긴 했습니다. 그런데 12월10일에 직원 한명이 퇴사했는데 11월 중순부터 신규채용이 잘 안돼서 12월부터 그 직원은 업무를 모두가 떠안게 되었죠. 물론 저에게도요…ㅠㅠ
그 후로 6시 반~7시쯤 퇴근을 했고 그게 내일로 미루고 미뤄서 퇴근한건데… 오늘은 10시에 퇴근하는데요… 일이 아직 많아서 1~2시간은 매일 추가근무를 해야할듯해요…
이렇게 업무가 늘어나는게 과연 옳은건지 모르겠습니다.
배는 잔뜩 불러서 온갖 스트레스에 배뭉침에 시달리고 있자니 아기한테도 미안하고요ㅠㅠ 야근 강요는 안하지만 업무 잔뜩 주는게 그게 그거 아닙니까ㅠㅠ
이대로 계속 괜찮을까요?

안녕하세요. 저는 현재 직장에서 2008.03.10 입사하여 8년째 재직중입니다.
임신을 했고요, 출산 예정일은 2016.02.20일 입니다.
회사에서는 출산휴가 3개월만 해준 선례가 있고, 제가 첫 육아휴직을 사용하려는 직원입니다.
구구절절 사연이 길어질것 같아 바로 질문 하겠습니다^^;

1. 육아휴직시 회사가 저에게 들어가는 비용이 어떤게 있으며, 얼마나 드나요?
예) 건강보험료,국민보험료,퇴직금 정산시 휴직기간도 포함.. 등

출산휴가+육아휴직을 쓰게된다면, 저희 부서장님이 무.조.건 복귀해야 한다고 하시며,
단, 대체인력이 일을 잘 하고 있어 복귀가 필요없는 경우 자발퇴사로 처리하자. 고 하십니다.

2. 개인사정으로 휴직 후 복귀하지 못하게 될 경우, 법적으로 문제되는게 있나요?

현재 제 연차가 18개 입니다.
2월15일까지 근무를 하고, 2월16일부터 휴가에 들어갈 예정인데요,

3. 제가 1/1 ~ 2/15일까지 사용할 수 있는 연차개수는 몇개일까요?

출산휴가는 따로 서류 제출하는게 없이 회사에서 신청해준다고 하던데요..
4. 육아휴직은.. 제가 회사에서 육아휴직 확인서 라는걸 받아서, 출산휴가 들어가고
바로 고용보험에 육아휴직 신청서+확인서 등을 제출하면 되나요?
신청하는 시점이 궁금합니다^^;

일단 궁금한 사항 총 4가지 정도인데요..
답변 주시면 감사하겠습니다^^ 수고하세요!

안녕하세요.
추운겨울 노고가 많으십니다.

전 올해 2월~5월 출산휴가를 다녀왔으며,
6월 1개월간 육아휴직을 다녀와 총 4개월을 쉬었습니다.

연간 저의 연차는 총 12개이며, 여름휴가는 5일입니다.
상기와 같이 12월 중 4개월을 쉬었는데
그렇다면 올해 저의 연차 갯수가 몇개가 되는지 궁금합니다.

예를 들어, 출산휴가+육아휴직과 관계없이 12개인지,
그 공백기간의 4개월 갯수를 제외한 8개인지 …

응답해주셔서 미리 감사드립니다^^