안녕하세요
저는 개인병원에서 일하고 있는 간호조무사 입니다
다름이 아니라 제가 작년에 결혼을 했는데 육아휴직에 대해 궁금해서요
전 이 한병원에만 10년 정도 근무를 했고 원래는 3명이 근무를 하였으나
지금은 2명이 근무 합니다
제가 만약 휴직을 내버리면 1명이 근무를 하게 되는데
그렇다고 지금 상황에서 직원을 더 구할 상황은 아닌거 같구여

제가 궁금한건 육아 휴직이라는게 어느 곳을 막논하고 법적으로 확고하게 정해서 있는건지
아니면 사장이나 원장의 권한으로 거부할수 있는지 궁금합니다
3개월 정도 쓰고 싶고 휴직을 하게 되면 월급을 어느정도를 휴직동안 받을수 있다 들었는데
그거 또한 설명 부탁 드립니다

안녕하세요
직장생활을 하고 있는 와이프와 와이프 회사 내 직장보육원 관련 이야기 입니다.

와이프 회사는 판교에 위치한 대기업으로 근로자수가 500명이 넘어
건물 내에 직장보육원(직장어린이집)을 운영중입니다.
맞벌이를 하면서 감사하게도 첫째를 2014년, 2015년 직장보육원을 통해 잘 키울 수 있었고, 2016년 한해도 신세를 지게 되었습니다.

문제는 2015년 말에 변경된 직장보육원 원아 선별방법 및 관리 규정입니다.

기존의 선별 우선순위는 다음과 같습니다.
①한부모 ②여직원(맞벌이, 근속년수) ③남직원(맞벌이, 근속년수)

그런데 회사특성상 남직원이 90% 이상이 되다보니 여직원의 자녀에게만 특혜를 주는 것
아니냐는 여론이 크게 일어

1. 1직원 1자년 재원 원칙 (여직원의 경우 자녀가 2인 경우 자녀 한명만 재원 가능)
2. 재원기간이 2년 넘은 자녀는 신규신청 자녀(남직원이든 여직원이든)보다 후순위
: 남직원 외벌이인 경우 신규신청이기만 하면 맞벌이인 여직원보다 우선하여 재원시킬 수 있음, 즉 와이프가 집에 있는 남직원의 아이가 맞벌이중인 여직원의 자녀보다 우선함

제한된 공간과 자원에 비해 수요가 넘쳐나다 보니 운영상 어려움은 이해하지만,
회사 특성상 소수인 직장맘의 의견은 무시되고
주류를 이루고 있는 남직원들의 불만만 반영되어

실제로 여직원은 자녀가 두명이거나 자녀를 2년 이상 재원시킬 경우
외벌이인 남직원에게 밀려 회사생활을 유지할 수 없는 상황이 된 것입니다.

직장맘 여직원들은 일방적 회사통보와 남직원들의 여론에
힘도 쓰지 못하고 그냥 현실에 적응해야하지 않나 하는 분위기인데요..

직장보육원을 설치하여 운영중임에도 불구하고 경력단절이 될 수 밖에 없는
이상황..
손 쓸 방법이 없는 것인가요??

직장보육원은 누구를 위한 것인가요??
물론, 남녀평등하게 모두 혜택을 누리면 좋지만 제약이 있다면
최소한 직장맘의 경력단절은 막는게 우선되고 그 남는 티오를 남직원 자녀한테
돌리는게 맞지 않을까요?

제가 2013년 10월 둘째아이 출산후 출산휴가 3개월 후 , 2014년 1월부터 바로 육아휴직에 들어갔습니다. 그리고 복귀는 2015년 1월에 했구요…그런데 저희 회사는 연봉협상을 4월에 하는데..물론 전년도 성과기준은 1월-12월까지를 기준으로 합니다. 협상만 4월에 하는 건데요…이번에 복귀하면서 저는 연봉협상 대상자가 아니라고 제외하더구요..덕분에 2013년 연봉으로 올해까지 이어진거구요..지금 생각하면 너무나 부당하고 생각됩니다. 아예 협상자에서 제외된거는 불이익을 받을 것으로 볼 수 있는거 아닌가요?
그리고 첫아이가 초등학교에 입학하면서 육아단축근로를 2015년 4월부터 2016년 1월까지 10개월을 신청하게 됩니다. 단축시간은 하루 8시간 근무에서 2시간 줄인 6시간 근무 기준이구요..연봉협상에서 제외해놓고 단축근로로 인한 연봉감축액은 30%라고 통보받았습니다. 시간을 비율로 따지자면 25%인데..이건 뭐 회사의 재량이라 치고….2015년 10월 저희회사 창립기념일에 근속년수 5년차에서 5돈의 금을 주는데..저는 육아휴직으로 인해 여기 대상자에서도 제외되었습니다. 제가 입사한 것은 2010년 6월로 5년이 넘었고, 저보다 늦게 입사한 사람들은 모두 금을 받았습니다. 육아휴직도 당연히 근속연수에 포함되는 것으로 알고 있는데 이러한 이상한 기준은 부당한 이익으로 볼 수 있나요? 제가 여지껏 잘 몰라서 이제야 생각해보니 너무나 억울한 면이 많습니다. 저의 이러한 불이익을 구제받을 수 있는 방법은 없나요??

안녕하세요
출산전후 산전휴가, 육아휴직 및 병가시 퇴직금 계산과 관련하여 문의드립니다.
퇴직금은 퇴직연금으로 지급해주고 있는데요 통상의 경우 매년 1/12로 계산해서 지급해주었습니다.

산전휴가(90일) 동안에도 공단에서 135만원 지급해주는 것하고 상관없이 그해에 1/12로 계산해서 지급해주었습니다. 그리고, 육아휴직(4개월) 을 받은 해에도, 그리고, 개인적으로 몸이 아파서 1개월 회사의 허락을 병가휴직을 받은 해에도 1/12로 계산해서 받았는데요

육아휴직이나 병가휴직의 경우에는 복직한후 받은 금액을 복직한 근무기간으로 나누어 받는것이 맞다고 하는데 가각 1/8, 1/11로 계산해서 지급받는것이 맞는지 궁금해서 문의드립니다.

안녕하세요..저는 두아들을 둔 직장맘입니다. 2016년 3월 31일자로 육아휴직이 종료가 됩니다. 회사에서 2013년 12월에 권고사직의 대체로 출산휴가 및 육아휴직 2년을 허락하고 2016년 3월말로 육아휴직이 종료됩니다.
당연히 복직은 안되고 바로 퇴사인데. ..회사측 불이익을 이유로 실업급여 절차를 회사에서 신청해주지 않을것입니다.
제 입장에서도 2년간의 육아휴직을 허락해 준 회사에 무리하게 요구하긴 어렵습니다.
회사와 분쟁없이 제가 실업급여를 받을 수 있는 방법은 없을까요??

제가 2016년 2월에 출산휴가를 들어가고 바로 이어서 1년동안 육아휴직을 들어가게 되었습니다.
하지만 복귀후엔 바로 다른 부서로 발령이 난다고 하더라구요
제가 근무하는곳이 노동조합사무실 사무장으로 있구요
같은 안산지역이지만 조합원으로 있을수 없는 부서로 발령을 낸다고 합니다.
그 부서는 아기 낳고 돌아오면 다들 들어갔다가 퇴사를 하는 부서이기도 하구요
아직 결정난 사항은 아니지만 지금 위원장 생각이 이렇다고 하니.. 거의 100%로 일것 같습니다.
10년동안 다니면서 부서이동 한적이 한번도 없었는데 위원장이 이번에 바뀌면서 출산휴가 들어가는 핑계로 내칠려는것 같은데 어떻게 해야 하나요?

안녕하세요… 오늘만 벌써 두번째 글을 올리네요^^

지난번 제가 문의드렸던 내용에 대해 추가문의랍니다^^

제 입사일은 2008년 3월10일 입니다. 약 7년10개월째 근무중이고요…
2016년2월15일에 출산휴가+육아휴직 할 예정입니다(15개월)
출산예정일은 2월20일입니다.

2016년 현재기준 연차휴가 18개이고요, 내년에 19개로 오를 예정입니다.
지난번 질문시엔 출산휴가 가기전에 연차휴가 18개 다 써도 무방하다 하셨는데요…
그렇다고 어떻게 다 쓰겠어요… 최대한 업무에 지장주지 않는 선에서 1월에 4개나 5개만 쓰려고 했습니다…
그래서 오전에 업무계획 짜면서 팀장님께 업무에 지장주지 않는 선에서 주1회씩 쉬고 한주는 2개도 쓸지 모르겠다고 미리 말씀을 드렸어요..

그러고 오후에 팀장님께서 제 연차갯수를 물으시곤 그렇게 다 쓰면 안된다고 하시더라구요…
그래서 제가, 법적으론 18개 다 쓸수 있다던데요??? 했더니,
울회사 법엔 다 못쓴다고 하셨어요…

여기서 질문입니다.
1. 연차휴가 사용은 회사 고유권한으로 못쉬게 하거나, 사용일수를 제한 하거나, 혹은 많이 쓴 경우 급여에서 이를 차감하여 지급할 수 있나요??

2.회사에서 제한하여 부득이 18개 연차휴가를 제대로 못쓰고 출산휴가를 가게되면 남은 연차휴가에 대한 보상은 받을 수 있나요??

임신한 이후로 업무를 줄여주기는 커녕 업무가 늘어났는데… 정말 너무 힘드네요..ㅠㅠ

답변부탁드립니다..