재혼한 배우자의 자녀에 대해 육아기 근로시간 단축이 가능한가요? 꼭 법률혼이어야 하는지.. 해당 자녀가 가족관계증명서에 나타나야 하는지.. 아니면 주민등록등본 상에 동거인으로 확인이 되는 것만으로도 가능할지요.. 그리고, 사업주한테 제출해야 할 서류가 어떤 것이 있을지요?

현재 임신 초기 단축근무로 9:30 ~ 16:30 까지 근무를 하고 있습니다. 정상 근무일때는 9시부터 6시까지이며 오전 반차는 2시까지 출근, 오후반차는 1시에 퇴근합니다. 제가 오후반차를 사용하고 싶은데 저는 1년간 80% 이상 출근한 통상근로자이기에 시간단위로 연차를 부여하지 않고 단축근무 기간일지라도 정해진대로 오후반차는 1시에 퇴근하는 것으로 하라고 합니다. 그러면 단축근무 6시간 중 저는 총 3시간 30분을 일하게 되고 오후 반차로는 2시간 30분밖에 사용을 하지 못하게 되는데요.. 이런 경우 어떻게 반차를 적용하는 것이 맞나요? 또한 연차 사용 시 단축근무 시에는 6시간만 사용했으니 나머지 2시간에 대한 시간을 시간차로 쓸 수 있거나 임금으로 보상받을 수 있나요?

안녕하세요 이번에 쌍둥이 아빠가 된 직장인입니다. 쌍둥이 출산으로 25년 2월부터 육아휴직을 고려중입니다. 아이들은 24년 8월에 출생했으며 현재 아내가 먼저 육아휴직을 사용해서 육아를 하고 있습니다. 2가지 질문이 있습니다. 1. 정부에서 지원하는 6+6 육아휴직을 사용하고 싶은데 쌍둥이는 어떻게 신청하면 되는 걸까요? 회사에 첫째아이 이름으로 6개월(2.3~8.2) 그리고 둘째아이 이름으로 6개월(8.3~25년 2.2)이렇게 한꺼번에 올려야 되는 건가요? 아니면 6개월을 쓰고 끝날때 다음 휴직을 올려야 할까요? 2. 부동산 임대 소득으로 작년 기준 월 160만원 정도의 소득이 있습니다. 부모님과 함께 공동명의로 있는 건물에 대한 임대료를 지분에 따라 배분을 받고 있습니다. 다른 상담글을 찾아보니 최근에 부동산 임대사업자 중 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 경우 육아휴직 급여 지급이 제한되는 자영업에서 제외한다는 내용을 보았습니다. 저도 따로 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 상황인대 이번에 6+6 육아휴직을 하게되었을 때에 육아 휴직 급여를 지급 받는 것에 대해 문제가 없는지 궁금합니다.

회사에서는 자녀 1명당 육아휴직 2년까지 사용할 수 있는데요 1년은 유급(고용보험), 1년은 무급 입니다. 이미 2년을 육아휴직 했고 복직한 상태입니다. 그런데 이번에 육아휴직을 6개월 추가로 더 쓸 수 있게 개정이 되었더라구요. 배우자가 3개월 쓰면 기존 유급 기간을 1년에서 1년 6개월까지 변경되었던데 이미 2년을 다 썼는데, 6개월 추가로 육아휴직 신청을 할 수 있을까요? 인사팀에 물어보니, 이미 2년을 쓴 사람은 육아휴직을 할 수 없다고 하던데 회사에서 안된다고 하면, 그렇게 받아들여야 할까요? 법적으로 육아휴직 급여가 1년 6개월분이 보장되는데 제가 육아휴직을 더하겠다고 요구할 수 없는지 궁금해요.