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2016년 무료 노동법률 교육 안내

2016년 무료 노동법률 교육 안내

 

서울시직장맘지원센터에서는 여성근로자들의 역량 강화를 위하여 다양하고 알찬 주제로 노동법률 교육을 진행합니다. 직장맘들은 마을 단위, 직장단위 등 15인 이상이 모여 신청하시면 되고, 사업주 및 인사담당자들도 15인 이상이 함께 신청하시면 센터 상근 노무사가 직접 찾아가서 무료 노동법률 교육을 진행합니다. 또한 퇴근 이후 저녁시간을 이용하여 직장맘 대상의 찾아오는 노동법률 교육도 정기적으로 진행합니다.

 1. 찾아가는 노동법률 교육 : 15인 이상의 근로자 또는 사업주가 모여서 신청하면 노무사가 찾아가서 교육

 

  • 신청대상 :
    – 서울지역 내, 15인 이상의 직장맘(예비 직장맘, 경력단절여성 포함)
    – 서울지역 내, 15인 이상의 사업주(사업경영담당자, 인사노무관리자 포함)
  • 교육주제 : 아래의 항목 중에서 교육받길 희망하는 강좌 선택
직장맘 대상 교육 주제 사업주 대상 교육 주제

 

  • 출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기
  • 직장맘이 알아야할 노동상식 Talk Talk

 

  • 사업주가 알아야 할 주요 모성보호 제도 등
  • 신청기간 : 2016. 3월 ~ 11월 기간 중 상시
  • 교육장소 : 서울 지역 내, 교육 신청자가 원하는 장소
  • 교육기간 : 2016. 3월 ~ 6월, 9월 ~ 11월(대상별 각 6회)
  • 신청방법 : 홈페이지 메인 화면 우측 교육신청 또는 여기 클릭
 2. 찾아오는 노동법률 교육 : 1인 이라도 원하는 수업을 선택하여 들을 수 있는 찾아오는 교육

 

  • 신청대상 : 서울시 전체 직장맘(예비 직장맘, 경력단절여성 포함)
  • 교육주제 : 아래의 항목 중에서 교육받길 희망하는 강좌 선택
    -출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기(상·하반기 각 1회)

     

    -직장맘이 알아야할 노동상식 Talk Talk(상·하반기 각 1회)

    -(기획강좌) 노동법의 시작과 끝 : 채용에서 퇴직까지의 노동법(4인 4주제로 진행)

    -(특강) 여성노동상담의 기초, 상담자의 자세(1회)

    -(특강) 직장 내 성희롱 대처를 위한 ABC(1회)

     

  • 신청기간 : 2016. 3월 ~ 11월 기간 중 상시
  • 교육기간 : 2016. 4월 ~ 6월, 9월 ~ 11월
  • 교육일시 : 매월 넷째 주 월요일 저녁 7시 30분(기획강좌 일시는 별도 공지)
  • 신청방법 : 홈페이지 메인 화면 우측 교육신청 또는 여기 클릭
  • 교육장소 : 서울시직장맘지원센터 교육실

문의 : ☏ 02-335-0101 또는 (다산콜) 120번의 내선번호 5번

육아휴직 거부시 어떻게 해야할지..

안녕하세요.

정말 어떻게 해야 하나하고 있었는데 이런 좋은 센터가 생겨서 너무 감사합니다.

저는 현재 재직중이고 근속년수 5년차에 접어듭니다.
회사는 30명 정도 되는 중소기업이고요.

회사에 아직 임신 사실을 알리지 못해 임신 사실을 알리고
출산휴가와 육아휴직을 신청하려고 합니다.

출산휴가는 올해 8월 ~ 10월로 신청할 예정이고,
이후 1년간 육아휴직을 사용 후 복귀를 희망합니다.
회사에서는 아직 출산한 여직원이 없어, 아마도 좋은 사례를 만들려 하지 않을 것 같습니다.

출산휴가는 법적으로 3개월이 의무이기 때문에 받을 수 있을 것 같은데,
육아휴직의 사용을 거부하거나 몇개월만 사용하라고 할 경우
제가 대처할 수 있는 방법이 무엇인지 궁금합니다.
(많은 회사가 이렇게 몇개월만 쓰라고 하는 경우가 많다고 들었습니다)

법적으로는 1년 이내 육아휴직을 거부할 수 없다고 되어 있는데
무조건 1년을 요구할 수 있는 것인지도 궁금합니다.

많은 도움 부탁 드려요.
감사합니다~

지하철역 찾아가는 현장 상담진행 -가산디지털단지역, 사당역, 건대입구역, 당산역-

[지하철역 찾아가는 현장 상담]
-가산디지털단지역, 사당역, 건대입구역, 당산역-

 

  

 

서울시직장맘지원센터에서는 매월 4개 지하철 역(가산디지털단지역, 사당역, 건대입구역, 당산역)에서
“찾아가는 현장상담”을 진행
하고 있습니다.
(※ 추후 매월 4개역에서 6개역으로 확대될 예정입니다.)

 

지난 해 12월부터 올해 2월까지는 추위로 인해 현장상담이 중지되었으나, 3월부터 다시 진행됩니다.

 

 

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<사진자료 : 2015년 11월 가산디지털단지역 현장 상담>

 

 

 

“찾아가는 현장상담”에서는 본 센터 상근 노무사들이 출산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호 관련 상담과
연차휴가, 실업급여 등 노동권 상담을 진행하며, 그 외에도 보육정보 등 관련 연계정보도 함께 제공받으실 수
있습니다.

찾아가는 현장상담 일정은 다음과 같습니다.

 

 

진행 역

 

 

진행 일시

 

 

진행 장소

 

 

가산디지털단지역

 

 

두 번째 목요일 17시~20시

 

(3월 10일, 목요일)

 

 

2~4번 출구
(개찰구 안)

 

 

사당역

 

 

세 번째 목요일 17시~20시

 

(3월 17일, 목요일)

 

 

5~8번 출구 사이
(개찰구 바깥)

 

 

건대입구역

 

 

세 번째 월요일 17시~20시

 

(3월 21일, 월요일)

 

 

2번, 5번 출구 사이
(
개찰구 안)

 

 

당산역

 

 

마지막 목요일 17시~20시

 

(3월 31일, 목요일)

 

 

1~2번 출구와 5~6번 출구 사이
(개찰구 바깥)

 

찾아가는 지하철 현장상담에 많은 관심과 참여 바랍니다.

 

★ 문의 : 02-335-0101 또는 다산콜센터(120번의 내선번호 5번)

2016년 직장부모커뮤니티가 25개구로 확대합니다! 2

안녕하세요? 직장부모님들~~

아직 꽃샘추위가 한창이지만 바람결에 봄내음이 실려 오는것 같은 2월 말입니다.

올해 직장부모커뮤니티가 언제 시작되나 많이 궁금하셨죠?

지난 2.22일부터 3. 7일까지 2016년 부모커뮤니티 공모 신청중에 있습니다.

작년까지 직장부모커뮤니티 사업 전체를 센터에서 따로 관리 운영 했었는데요

2016년부터는 서울시 부모커뮤니티 사업의 하나의 사업 카테고리로 편입되어 제안서를 서울시에 제출하고 사업비도 자치구에서 교부받는 형식으로 바뀌었습니다.

그렇지만~~ 기존 처럼 컨설팅이나 간담회, 커뮤니티 파티는 진행 될 예정입니다.

무엇보다 올해 바뀐 부분은 예전에 8개 팀에서 25개팀으로 확대 운영 됩니다.

서울시 각 구별로 대표되는 직장부모커뮤니티가 서로 든든한 버팀목이 될 수 있도록

직장맘지원센터에서도 지원하도록 하겠습니다~!

육아휴직에 필요한 근속기간

육아휴직을 신청하려고 하는데 근속 1년 이상이면 사업장에서 거부할 수 없다고 들었는데
제가 속한 사업장이 여러개의 계열사(a,b,c,d 사업장)를 운영중입니다.

저는 a 사업장에서 2015년 2월 23일 ~ 2016년 1월 12일 근속하고
b 사업장으로 전적발령으로 2016년 1월 13일 ~ 2016년 2월 20일 까지 일하고
다시 a 사업장으로 전적발령으로 2016년 2월 21일 ~ 2016년 2월 24일 현재까지 근로하고 있습니다

a 사업장 인사팀에서 모든 인사발령을 주관하고 저 모든 인사발령을 a사업장 인사팀에서 통보합니다.
각 전적발령시 4대보험 입퇴사 신고도 하였습니다.
총 근로기간으로 보면 1년이 넘는데 1년동안 사업장 이동이 있고 a와 b 사업장은 법인은 엄연히 다릅니다
(참고로 둘다 금융회사입니다 a사업장은 대부업이며 b사업장은 장기채권추심전문회사)
a사업장과 b사업장의 인사이동은 모두 a사업장 인사팀에서 관리하며 인사발령, 인사평가 등 모두 관리합니다.
a사업장 홈페이지에 들어가면 b 사업장과 계열사라는 내용을 확인할 수 있구요
회사에서는 근속 1년 이상자에게만 가입시켜주는 생명보험에도 저를 가입시켜주었습니다.
이럴 경우도 근속 1년으로 보아 육아휴직 신청할 수 있을까요?
혹시 현재 제가 속한 a 사업장에서 근속기간을 이유로 육아휴직 거부한다면
그동안 인사발령 통보를 이메일로 받아 모두 보관하고 있는 점, 통상적으로 근속 1년 이상 근로자에게만
가입시켜준 생명보험 등에 저를 가입시켜 준 점 등을 증거자료로 들어 회사에 대항할 수 있을까요?
참고로 같은 계열사인 a,b,c,d 사업장간에 전적발령이 굉장히 빈번한 상황입니다.

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