육아휴직대체인력지원
안녕하세요
제가 내년1월중순쯤 출산예정일인데요
전 출휴 육휴를 바로 쓸 계획입니다
그럴경우 대체인력지원제도는 출휴 60전부터 고용가능한가요?
그리고 대체인력지원금이라는게 있다는데 그럼 그건 제가 육휴종료후 30일이상만근무만하면 지원되는건가요?
그리고 제가 30일이후 회사에서 경영상필요의한 해고일경우 전 실업급여신청할수있는지~
안녕하세요
제가 내년1월중순쯤 출산예정일인데요
전 출휴 육휴를 바로 쓸 계획입니다
그럴경우 대체인력지원제도는 출휴 60전부터 고용가능한가요?
그리고 대체인력지원금이라는게 있다는데 그럼 그건 제가 육휴종료후 30일이상만근무만하면 지원되는건가요?
그리고 제가 30일이후 회사에서 경영상필요의한 해고일경우 전 실업급여신청할수있는지~
입사한지 1년미만이면 육아휴직 또는 단축근무 신청시 사업주가 거부할수있는걸로 알고있지만, 혹 사업주가 1년 미만내 신청을 이유로 해서 해고할 수 있는지 궁금합니다.. 올 2월 입사인데 집안사정으로 11개월차인 내년 1월 한번 회사에 문의하려합니다. 혹 이문제로 제가 불이익 당할까 염려되어 문의합니다.
제 직장에서는 연차가 연15일이고, 2년에 1일씩 연차가 더 증가하여 현재는 입사 3년차로 연 16개의 연차가 발생하고 있습니다.
2016년에는 입사 4년차가 되어 연 17개 연차가 될 예정인데,
2016년 4월 1일부터 출산휴가 90일 사용 후 바로 육아휴직을 사용하여,
2017년 3월 31일까지 육아휴직을 사용할 예정입니다.(출산휴가+육아휴직 합쳐서 총 1년 휴가를 가질 예정)
그렇게 되면 2016년 출산휴가 시작 전 사용할 수 있는 연차는 몇 일이고,
2017년 4월 복직 후 사용할 수 있는 연차는 몇 개인가요?
1년에 사용할 수 있는 연차 수가 정해져있어도 휴가 사용 전 실제 근무한 일수와 비례하여 연차를 계산해야 하는건가요?
아니면 출산휴가와 육아휴직은 근속기간에 포함되니, 17개의 연차를 모두 사용하고 출산휴가를 시작해도 되는건가요?
직장맘 100문100답 책을 봐도 잘 모르겠어서 질문드립니다. ^^
2015년 7월 28일 (14호)
푸르른 산, 출렁이는 파도가 손짓하는 여름입니다. 설레는 휴가철이기도 하지만 직장맘들에겐 아이들 방학이라는 어려움이 따라 오지요. 그래도 하루쯤은 ‘온전히 나 자신만을 위한 휴가’로 만들어 보시기 바랍니다.
2015년 7월 28일 서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 열두 번째 이야기, “2015년 7월 1일부터 변경 시행되는 모성보호, 일가족양립 지원제도”
이번 열두 번째 직장 내 법적 권리 시리즈에서는 하반기 시행 법률 중 모성보호, 일가족양립지원과 관련된 내용을 설명 드리겠습니다. 특히 이번 개정 법률에서 두드러진 점은 육아휴직 후 복귀하여 6개월 후에 받을 수 있는 육아휴직급여 사후지급률이 15%에서 25%로 상향조정되었다는 점입니다. 그럼, 지금부터 자세히 살펴보겠습니다.
서울시직장맘지원센터 개소 3주년!
2012년 7월 개관 이후 지난 3년간 서울시직장맘지원센터에서는 온·오프라인을 통한 총 5,665건의 상담과 노동법률 교육, 보육 등 연계정보 제공을 하였습니다. 또한 자치구별 직장부모커뮤니티를 운영하여 지역을 기반으로 직장맘 간 정보공유를 지원하고 있으며. 여성 및 노동 관련 기관 21개소와 업무협약을 체결해 상호간 협력을 통해 시너지 효과를 창출하는 등 직장맘 지원 관련 네트워크 구축에도 주력하고 있습니다.
『직장부모커뮤니티』 베스트베이비 7월호에 소개
직장부모커뮤니티가 베스트베이비 7월호에 소개되었습니다. 직장부모커뮤니티는 집과 회사를 오가며 바쁜 일상을 되풀이하는 직장부모들의 지역 내 소통 창구를 마련하고자 서울시직장맘지원센터에서 지원하고 컨설팅하는 직장부모들의 모임입니다. 우리 동네 직장부모커뮤니티의 생생한 이야기를 지금 확인해 보시기 바랍니다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
2015년 ‘찾아가는~, 찾아오는~ 노동법률 교육’ 안내
임신과 출산으로 여성근로자들이 직장에서 겪게 되는 고충을 법적권리 시각에서 살펴보는「출산휴가, 육아휴직 똑똑하게 사용하기」, 직장을 다니는 근로자가 알아두면 힘이 될「직장맘이 알아야 할 노동상식 Talk Talk」 강의를 무료로 진행합니다. 15인 이상의 근로자가 모여 신청하면 원하는 장소에서 수업을 들을 수 있는 찾아가는 노동법률 교육, 1인 이라도 두 가지 교육 중 선택하여 받을 수 있는 찾아오는 노동법률 교육이 준비되어 있으니 많은 신청 바랍니다!
직장맘 핸드북 개정판 발간
드디어 직장맘을 위한 핸드북(직장맘이 궁금한 100문 100답) 개정판이 발간되었습니다! 2013년 12월 말에 발간되어 직장맘들로부터 큰 호응을 받았고, 서울시의 혁신백서에 그 이름을 올렸으며, 정부기관을 비롯한 여성 노동 관련 기관 및 단체로부터 문의가 쇄도하였던 핸드북의 내용을 좀 더 알차게 재구성하여 다시 한 번 펴냈습니다. 2015 핸드북 개정판은 선착순으로 신청을 받고 있으며, 파일로도 다운 받을 수 있습니다.
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(62) “출산휴가 미루라는데 어쩌죠?”
2015년 7월 8일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
서울시직장맘지원센터 페이스북으로 초대합니다. 페이스북 페이지에서 좋아요를 눌러주세요.
주소: 서울시 마포구 동교로 162-5 2층(홍대입구역 1번 출구)
대표전화: 02-332-7171
상담전화: 02-335-0101
팩스: 02-335-1070
대표메일: workingmom@hanmail.net
2015년 5월 21일 (13호)
싱그러운 5월에 직장맘, 아이와 아빠도 함께하는 직장부모커뮤니티가 새 출발합니다. 지역과 직장에서, 정보 나눔과 공부 그리고 놀이와 힐링도 함께 하지요. 센터는 직장맘과 가족들이 살 맛, 일할 맛을 서로 북돋을 수 있도록 지원하고 응원합니다.
2015년 5월 21일 서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 열한 번째 이야기, “출산전후휴가·육아휴직 제도”
열한 번째 직장 내 법적 권리는 센터 상담 사례 중 가장 큰 비중을 차지하는 출산전후휴가·육아휴직 제도에 대해서 알아보겠습니다. 각각의 제도의 사용 요건과 신청방법, 지원금 등의 혜택을 일목요연하게 보실 수 있습니다.
2015 직장부모커뮤니티 활동 개시!
‘2015 직장부모커뮤니티 공모’에서는 8개 팀이 선정되었습니다. 각 팀은 5월 9일 오리엔테이션을 시작으로 오는 10월까지 아빠와 자녀와의 데이트 및 부모교육을 통한 가족유대강화, 아이와 함께 텃밭 가꾸기, 동네 음악 줄넘기 등의 마을활동, 직장부모인문학(돌봄인문학)까지 다양한 활동을 계획하고 있습니다. 2015 직장부모 커뮤니티의 역동적인 활약을 기대해 주시기 바랍니다.
모바일 어플 ‘엄마와’, 직장맘을 위한 정보제공 서비스 오픈!
엄마와 아기를 위한 대표 어플리케이션 ‘엄마와’는 지난 4월 서울시직장맘지원센터와 업무 협약을 맺고, 스마트폰 앱에서 직장맘에게 꼭 필요한 정보를 검색할 수 있도록 서비스를 제공하기로 했습니다. 출퇴근 길 서울시직장맘지원센터의 다양한 정보를 스마트폰에서 간편하게 이용하세요! ‘엄마와’ 앱은 스마트폰 플레이 스토어에서 다운받을 수 있습니다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
2015년 찾아오는 노동법률 교육
직장맘을 위한 ‘찾아오는 노동법률 교육’은 4월~11월(7~8월 제외) 중 매월 넷째 주 월요일 저녁 7시 30분에 본 센터 교육장에서 진행됩니다. 2015년에도 찾아가는 노동법률 교육과 찾아오는 노동법률 교육을 동시에 실시합니다. ‘찾아가는 노동법률 교육’은 4월~11월(7~8월 제외) 중 15인 이상의 직장맘이 모여 신청하면 서울시내 어디든지 달려갑니다. 노동법률 교육에 대한 자세한 일정은 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. 직장맘 여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다.
서울시 경력단절예방지원단 제도개선 본격추진
서울시 경력단절예방지원단은 소책자 발간 이후 지원단의 활성화 방안을 논의하고 출산전후휴가, 육아휴직 제도의 실효성 확보를 위한 정책 제안을 기반으로 하는 제도개선을 본격적으로 추진하고자 회의를 진행하였습니다. 앞으로 본격적으로 진행될 출산전후휴가, 육아휴직 제도의 실효성 확보를 위한 제도개선 추진 활동을 지켜봐주시기 바랍니다. 직장맘들의 고충이 해결되는 그날까지 최선을 다하겠습니다!
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(59) “연차와 출산휴가 연이어 써도 될까?”
2015년 5월 20일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
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2015년 3월 24일 (12호)
톡톡 대지를 깨우는 새싹들의 아우성이 들리나요? 이렇게 또 봄은 우리들 곁으로 어김없이 찾아오고 있네요. 우리들의 일터와 가정에도 봄꽃 같은 웃음꽃이 활짝 피어나기를 바랍니다.
서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 열 번째 이야기, “노동관계법상 ‘근로자’정의와 노동조합 설립 및 신고 절차”
(근로기준법 제2조제1호)에 『“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자』로 정의 내리고 있고, (노동조합및노동관계조정법 제2조제1호)에서는 『“근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자』로 정의하고 있습니다. 지금부터 근로자성과 노동조합 설립 및 신고 절차에 대해서 알아보겠습니다.
‘찾아가는 현장상담’ 4개 지하철역으로 확대 운영
서울시직장맘지원센터는 2개 역사에서(2호선 당산역, 7호선 가산디지털단지역) 진행하던 ‘찾아가는 현장상담’을 오는 4월부터 2호선 건대입구역과 4호선 사당역까지 4개 역사로 확대 운영합니다! 퇴근길 지하철역에서 출산휴가·육아휴직 등의 모성보호 관련 고충, 연차휴가·실업급여 등의 노동권 관련 고충을 공인노무사에게 무료로 상담 받으실 수 있는 ‘찾아가는 현장상담’에 직장맘과 직장대디 여러분의 관심과 참여 바랍니다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
직장부모커뮤니티 모집 공고
혼자는 힘들지만 함께하면 즐거운 일이 가득합니다. 서울시직장맘지원센터는 직장부모와 지역사회가 만나 아이를 함께 키우고 함께 배우며 보다 나은 양육환경조성, 올바른 부모역할을 실현하고자하는 직장부모들의 주도적인 모임 및 활동을 지원합니다. 2015년 직장부모커뮤니티에 마을에서 모인 직장부모, 회사에서 만난 직장부모들의 많은 참여를 기다립니다. 신청방법 및 기간을 확인해주세요.
2015년 노동법률 교육 안내
서울시직장맘지원센터에서는 2015년에도 찾아가는 노동법률 교육과 찾아오는 노동법률 교육을 동시 실시합니다. 찾아가는 노동법률 교육은 4월~11월(7~8월 제외) 중 15인 이상의 직장맘이 모여 신청하면 서울시내 어디든지 달려갑니다. 찾아오는 노동법률 교육은 4월~11월(7~8월 제외) 중 매월 넷째 주 월요일 저녁 7시 30분에 본 센터 교육장에서 진행됩니다. 자세한 일정은 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(56) “조산 위험 있을 때 출산휴가 되나요?”
2015년 2월 25일
서울시직장맘지원센터 페이스북으로 초대합니다. 페이스북 페이지에서 좋아요를 눌러주세요.
주소: 서울시 마포구 동교로 162-5 2층(홍대입구역 1번 출구)
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상담전화: 02-335-0101
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2015년 1월 30일 (11호)
올해는 청양의 해라 하지요. 무리지어 서로를 의지하는 양들처럼, 함께 함으로 하여 따스한 온기를 나누고 힘을 얻는 한 해가 되기를 바랍니다!
2015년 1월 30일 서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 아홉 번째 이야기, 2015년 1월 1일부터 출산육아기 고용안정 지원금액 일부 상향 조정
사업주에게 지원되는 출산육아기 고용안정지원금은 세 가지가 있습니다. 첫째, 근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자를 재고용한 경우의 출산육아기 고용지원금, 둘째, 육아휴직 등을 허용한 경우 출산육아기 고용지원금, 셋째, 출산육아기 대체인력지원금이 그것입니다. 그 중에서 2015년 1월 1일부터 지원금액이 상향조정된 고용안정지원금이 있습니다. 그 내용을 지금부터 살펴봅니다.
읽고 싶은 상담 사례집 발간
센터는 지난 2년 반 간의 상담 사례를 담은 서울시직장맘 종합상담사례집을 발간하고 직장맘과 기관에 무료로 배포한다. 사례집에는 상담 유형 분석, 130명의 대표적 상담 사례 직장맘이 알아야 할 노동 상식, 출산전후휴가·육아휴직 등 모성보호 및 일·가족 양립 지원 제도 일자리·경력개발 관련 주요 연계 정보 직장맘을 위한 심리치유 서비스 출산전후휴가·육아휴직 관련 문제와 일상의 문제, 회사 내 문제 대처방법 등의 내용이 담겨 있다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
센터 이전 안내
서울시 직장맘지원센터가 광진구로(서울시 동부여성발전센터 건물 1층) 이전하였습니다. 이전한 장소에는 개별상담실은 물론 강의실과 커뮤니티룸, 보육실 등의 시설이 구비되어 있어 좀 더 다양한 방법으로 직장맘 여러분과 만나려 합니다. 새로운 곳에서 새로운 마음으로 직장맘과 함께하는 직장맘지원센터가 되겠습니다.
찾아가는 노동법률 상담 안내
센터는 매월 둘째 주와 마지막 주 목요일 퇴근시간 직장맘, 직장대디의 이동이 많은 지하철역(2호선 당산역, 7호선 가산디지털단지역)에서 찾아가는 노동법률 상담을 진행합니다. 찾아가는 노동법률 상담은 무료로 진행됩니다.
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(54) “갑자기 퇴사하면 손해배상해야 하나요?”
2015년 1월 14일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
서울시직장맘지원센터 페이스북으로 초대합니다. 페이스북 페이지에서 좋아요를 눌러주세요.
주소: 서울시 광진구 아차산로 30길 36 1층 (건대입구역 6번 출구)
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상담전화: 02-335-0101
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대표메일: workingmom@hanmail.net
2014년 10월 30일 (10호)
세월호 희생자분들의 명복을 빕니다.
지난 10월 17일, 새 보금자리로 이사하였습니다. 일하는 여성의 삶을 응원하는 직장맘지원센터의 활동이 새로운 터전에서 새로운 기운으로 발돋움하는 계기가 되리라 기대합니다.
서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 여덟 번째 이야기, 2014년 10월 1일 새롭게 만나는 노동법률 세 가지
10월 1일부터 시행되는 노동법률 세 가지를 소개해 드리려 합니다. 육아기 근로시간 단축급여가 통상임금의 60%로 상향 조정되었고, 두 번째 육아휴직자의 첫 번째 급여는 통상임금의 100%가 지급되며, 사업주 지원제도 중 비정규직 재고용 지원금이 육아휴직 중 계약 만료 된 근로자에게도 적용된다고 합니다.
마포구 고용복지지원센터, 마인드프리즘과 업무협약
서울시직장맘지원센터와 마포구 고용복지지원센터, 마인드프리즘(주)는 각각 지난 9월 12일과 18일 업무협약을 체결하였습니다. 센터는 업무협약 체결을 통해 경력단절예방지원과 일가족양립지원 등을 위해 함께 노력하기로 하였고, 임신, 출산, 육아기 직장맘의 심리정서적 고충해소를 위해 마인드프리즘의 심리치유프로그램 할인지원서비스를 지원하기로 하였습니다.
경력단절예방지원단 1주년
직장맘 경력단절예방을 위해 서울시 경력단절예방지원단이 위촉 1년을 맞았습니다. 본 센터는 출산휴가나 육아휴직 제도와 관련해 여러 어려움을 겪는 직장맘들의 경력단절예방을 위해 지난해 11월부터 노무사, 변호사, 심리정서 전문가 등 25명의 전문가로 구성한 ‘서울시 경력단절예방지원단’을 구성하여 운영해왔습니다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(50) “임신 중 원치 않는 부서 이동, 따라야 하나요?”
2014년 10월 27일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
센터 이전 안내
서울시 직장맘지원센터는 지난 10월 17일 광진구 아차산로 30길 36으로(서울시 동부여성발전센터 건물 1층) 이전하였습니다. 새로운 곳에서 새로운 마음으로 직장맘과 함께하도록 하겠습니다. 이제 광진구에서 직장맘지원센터를 만나세요!
맘카페 운영 중단 안내
서울시직장맘지원센터는 광진구로 센터를 이전하며 부득이하게 맘카페 운영을 중단하게 되었습니다. 맘카페 이용은 어렵게 되었지만 서울시에서 운영하는 “서울시 공공서비스예약”을 이용하시면 좋겠습니다. 그동안 편안한 맘으로 맘카페를 이용하시던 직장맘 여러분의 양해 바랍니다.
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주소: 서울시 광진구 아차산로 30길 36 1층 (건대입구역 6번 출구)
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상담전화: 02-335-0101
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2014년 8월 29일 (9호)
세월호 희생자분들의 명복을 빕니다.
지난 2년간의 상담사례에 대한 보도가 나간 후 주변의 반응이 뜨겁습니다. 직장맘들은 물론이고 정부기관, 지방자치단체에서도 문의가 빗발치고 있습니다. 지금의 뜨거운 관심이 직장맘을 위해, 더 나아가 우리 사회를 위해 발돋움하는 계기가 되기를 바랍니다.
서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 일곱 번째 이야기, 2014년 하반기부터 시행되는 노동법률
2014.07.01.이후에 태어난 다태아 대상 출산휴가가 종전 90일에서 120일로 확대되었고, 2014.09.25.부터는 300인 이상 사업장에서 근무하는 여성근로자는 임신기간에도 근로시간 단축을 신청할 수 있게 되었습니다.
직장맘 경력유지를 위한 토론회
7월 2일 서울시민청 내 태평홀에서는 ‘상담사례를 통해 본 출산전후휴가와 육아휴직 제도의 실효성 확보방안을 위한 토론회가 열렸습니다. 홍수경 노무사의 사회로 진행된 토론회는 김명희 노무사, 이선경 변호사, 박주영 노무사의 주제발표와 김부희 고용노동부 여성고용정책과장, 김영옥 한국여성정책연구원 선임연구원, 문은영 서울시여성가족재단 일가족양립지원센터장, 민대숙 여성노동법률지원센터 대표님의 토론, 참가자 질의응답 순으로 진행되었습니다.
서울시직장맘지원센터 개소 2주년
어느덧 직장맘지원센터가 개소 2주년을 맞이했습니다. 이와 관련하여 여러 매체에서 센터의 상담사례와 통계에 대한 보도가 나가면서 주변의 관심이 집중되고 있습니다. 여러분의 관심에 힘입어 일·가족양립이 가능한 모두가 행복한 사회를 이루고자 더욱 노력하는 직장맘지원센터가 되겠습니다.
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(46) “사업주 바뀌는데 출산휴가 가능할까요?”
2014년 8월 29일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
2014 베이비 엑스포 부스참가
오는 9월 18일(목)~21(일) 강남구 학여울역 SETEC에서 2014출산육아 박람회 ‘베이비 엑스포’가 개최됩니다. 직장맘지원센터는 일정 내내 참가하여 현장에서 노동법률 상담을 진행합니다. 출산을 앞둔 직장맘, 육아휴직 중 복귀가 고민인 직장맘은 현장에서 무료 상담 받으세요.
센터 이전 안내
서울시직장맘지원센터는 직장맘에게 좀 더 나은 서비스를 제공하기 위해 10월 중 사무실 이전을 계획하고 있습니다. 이전 예정지는 (현)여성능력개발원(건대입구역)이 위치하고 있는 광진구 자양동입니다. 센터이전에 관한 자세한 내용은 다음호를 통하여 알려드리겠습니다!
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센터 이전 관계로 맘카페 대관이 중지 되었습니다. 이점 양해 바라며 이용에 착오 없으시길 바라겠습니다
주소: 서울시 마포구 동교로 162-5 2층(홍대입구역 1번 출구)
대표전화: 02-332-7171
상담전화: 02-335-0101
팩스: 02-335-1070
대표메일: workingmom@hanmail.net
2014년 6월 24일 (8호)
세월호 희생자분들의 명복을 빕니다.
‘출산휴가, 육아휴직 – 안 쓰는 걸까요, 못 쓰는 걸까요? 법보다 위에 있는 사내 눈치법, 현실에서는 여전히 쓰기 어렵습니다. 서울시직장맘지원센터는 직장맘의 경력유지를 위한 실질적인 방법이 하루빨리 개선되도록 여러분과 함께하겠습니다!
서울시직장맘지원센터 드림
김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’ 여섯 번째 이야기, 가족돌봄휴직
돌봄이 필요한 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있습니다. 다만, 사업주가 거부할 수 있는 예외적인 사유에 해당되지 않아야 합니다! 그럼, 지금부터 가족돌봄휴직에 대해 자세히 알아보겠습니다!
직장맘 경력유지를 위한 토론회
직장맘의 고충해소 및 경력 유지의 핵심인 출산전후휴가, 육아휴직의 실질적 보장! 이를 해결하기 위해 직장맘 경력유지를 위한 토론회를 개최합니다.
마인드프리즘, 대한민국 직장인 마음건강 분석보고
“일하는 엄마는 민폐맘?” 워킹맘 진심은… 일과 육아 사이에서 ‘나’의 균형을 찾으려 애쓰고 있지만, 직장인과 엄마로서의 책임감에 압도당한 워킹맘들의 마음건강이 불안합니다.
갈길 먼 아빠의 육아휴직(SBS TV)
육아휴직은 아기를 낳는 엄마뿐만 아니라 아빠들도 신청할 수 있습니다. 그런데 우리 주변을 보면 육아휴직 하겠다고 하는 남자들은 보기 어렵습니다. 법으로 보장돼 있는 제도를 왜 사용하지 못하는 것일까요?
서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!
황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(42) “직장맘 모유수유, 너무 눈치 보여요”
2014년 5월 27일
본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.
2014 직장맘 경력유지를 위한 토론회
7월 2일(수) 오후 3시 서울시청 지하 2층 태평홀에서 “서울시직장맘지원센터 상담사례를 통해 본 출산전후휴가, 육아휴직 제도의 현황과 실효성 확보방안”을 주제로 토론회를 개최합니다.
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주소: 서울시 마포구 동교로 162-5 2층(홍대입구역 1번 출구)
대표전화: 02-332-7171
상담전화: 02-335-0101
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