서울시직장맘지원센터 뉴스레터 2016년 3월 11일 (17호)

메인뉴스

육아휴직 어떻게 맘놓고 쓸 수 있어요?

직장맘 고충상담 전용콜 2월 15일부터 120+5번 오픈

출산휴가, 육아휴직을 둘러싼 노동권 전반의 문제 등 직장 내 고충을 겪고 계신 직장맘, 직장대디분들은 120번 다산콜(내선번호5번)로 전화하세요. 센터 내 상근 노무사들과 직접 상담할 수 있어요. 상담은 평일(오전 9시~오후 10시)과 토요일(오전 9시~오후 6시)에 가능하오니 국내 최초 전문가(노무사) 전용콜 서비스를 활용하세요.

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2016년 직장부모커뮤니티, 서울시 전체 25개구로 확대 운영

2.22일부터 3.7일까지 2016년 부모커뮤니티를 공모해서, 4월부터 활동을 시작해요.

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찾아가는 노동법률 교육 신청 안내

여성근로자들의 역량 강화를 위하여 센터 상근 노무사가 직접 찾아가서 다양하고 알찬 주제로 무료 노동법률 교육을 진행합니다.

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서울시직장맘지원센터 소식  /

 워킹맘 상담소 69회 – 아빠 육아휴직 급여가 올랐다고요? Q.  아내가 출산휴가에 이어 육아휴직 6개월을 사용했는데 어린이집에서는 아직 아이를 보내라는 연락이 없습니다. 자세히 보기

• 지하철 현장상담 시작 안내 – “찾아가는 현장상담”에서는 상근노무사들이 출산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호 관련 상담과 연차 휴가, 실업급여 등 노동권 상담을 진행합니다. 자세히 보기
• 서울시 직장맘지원센터 종합상담사례집2 PDF파일 다운로드 안내 자세히 보기

서울특별시직장맘지원센터 페이스북

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서울특별시직장맘지원센터 상담전화번호 안내

직장맘 고충상담 전용콜 120(내선5번)
상담 02-335-0101

서울특별시직장맘지원센터 연락처

주소: 서울시 광진구 아차산로30길 36, 1층 (건대입구역 6번출구) (우)05072

대표전화: 02-332-7171

상담전화: 02-335-0101

팩스: 02-335-1070

대표메일: workingmom@hanmail.net

서울시직장맘지원센터 뉴스레터 2015년 12월 30일 (16호)

인사말

한 해 동안 함께 해 주시고 응원해 주셔서 감사합니다! 새해에도 직장맘의 경력유지와 일∙가족이 조화로운 행복한 삶을 열어갈 수 있도록 더욱 노력하겠습니다. 2016년 뜻하시는 모든 일 성취하시고, 새해 복 많이 받으세요!

2015년 12월 22일 서울시직장맘지원센터 드림

photo 뉴스

서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!

• MBC뉴스인터뷰(2015년 12월8일 방송) 내용보기
• 직장맘커뮤니티 사업평가 및 송년파티 내용보기

알려드립니다!

직장맘지원센터 홈페이지 개편

서울시직장맘지원센터는 3주년을 맞아 홈페이지를 대폭 개편하고 있습니다. 홈페이지가 안정화되기까지 이용에 다소 불편함을 드릴 수 있습니다. 이용자 분들의 보다 간편한 사용을 위하여 노력하고 있으니 이점 양해 부탁드립니다.

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직장맘 상담소

황현숙 센터장의 워킹맘 상담소

육아휴직 때 사업주 지원금도 있다고요?
Q. 아이를 봐주시던 어머니가 편찮으셔서 육아휴직을 써야 하는데, 10명이 채 안 되는 작은 회사라 어려운 게 많네요.
A. 아직 육아휴직을 쓴 사람도 없고, 업무를 나누어서 할 만한 직원도 없어서 마음에 걸립니다. 그런데 육아휴직을 쓰는 …..

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서울특별시직장맘지원센터 연락처

주소: 서울시 광진구 아차산로30길 36, 1층 (건대입구역 6번출구) (우)05072

대표전화: 02-332-7171

상담전화: 02-335-0101

팩스: 02-335-1070

대표메일: workingmom@hanmail.net

https://drive.google.com/file/d/1nhjWhRCbc3G3V9a1z4CkzEMmxplzKhRq/view?usp=sharing

1. 상담 개요

   직장맘이 출산휴가 끝나기 한달 전에 회사에 전화를 걸어 ‘복직이 힘들 것 같다.’는 메시지를 전함. 육아휴직을 살짝 언급해 봤으나, 회사는 ‘힘들 것 같다.’며, 다시 연락을 준다고 하였음.직장맘은 회사의 연락을 기다렸지만 출산휴가가 끝나는 날까지 연락이 오지 않았고, 복직 예정일로부터 3일이 지났음에도 아무런 연락이 없다며 답답한 심정에 상담을 요청한다며 센터의 상담문을 두드림.

   센터 상근 노무사는 더 이상 기다리지 말고 회사를 방문해서 복직원과 육아휴직 신청서를 제출 하라고 말씀드림.

   회사에서는 입장을 바꿔 인수인계 기간만 지나면 육아휴직을 주겠다고 하였고, 육아휴직 사용할 수 있게 됨.

2. 경과내용

• 1차 상담
  질문요지) 출산휴가 동안에 손발이 되어 주셨던 어머니가, 아버지의 병환으로 인해 더 이상 도움을 주지 못하는 상황이 되었음. 출산휴가가 끝나기 한 달 전에 인사팀에 연락 하여 “당장 복직이 힘들다.”고 의사를 전달했고, 인사팀에서는 당장은 “육아휴직은 곤란하다.”며 윗분들과 얘기해 보고 연락 주겠다고 함.

  그런데 아직까지 연락이 없고, 복직예정일로부터 3일이나 지났는데, 어떻게 해야 할지 모르겠다며 상담을 요청함.

  답변요지) 한 달 전, 회사에 연락하셨을 때 “당장은 복귀가 힘드니, 육아휴직을 신청하겠다.”라고 의사를 전달하신 것이냐고 물으니, ‘육아휴직을 신청하겠다는 의사는 밝히지 않았고, 단순하게 복직이 힘들다고만 전했고 회사의 연락만을 기다리며 안일하게 대응한 것 같다.’고 함.

  지금까지는 구두로만 진행해 왔는데, 서면제출이 필요하기 때문에 오늘 당장 회사를 방문해서 육아휴직 신청서와 ‘아버지의 말기 암 판정으로 간병과 함께 육아를 해야 하는 상황이라 육아휴직이 필요하다.’라는 내용을 정리해서 편지를 전달하고 오는 것이 좋겠다고 함.

• 2차 상담
  질문요지) 어제 회사에 방문을 해서 부장님께 육아휴직 확인서와 연차휴가 신청서를 제출했고, 오늘 오전에도 연락이 없기에 먼저 회사에 전화해서 물어보니 ‘기다리라.’고함. 그런데 또 뜬금없이 오후에는 ‘왜 출근을 안 하냐?’면서 출근을 하라는 연락을 받았다고 함.

  본인이 생각하기에 회사는 어차피 본인이 아이 때문에 출근할 수 없는 상황이라는 것을 알고 출근을 명령한 것 같은데 본인이 자발적으로 출근하지 못하는 상황이 되면 퇴사를 할 것 같으니 억지로라도 출근하라고 하는 것 같음. 육아휴직에 대한 언급은 한 마디도 없었다고 함.

  궁금한 것은 지금까지의 기간은 연차휴가처리를 하더라도, 한 달만 출근하면, 곧바로 육아휴직을 갈 수 있는지?

  답변요지) 한 달이 지난다고 해도 ‘육아휴직을 개시한 것으로 본다.’라는 간주 규정이 없기 때문에 노동청에 진정을 접수해야 하며, 이 경우에는 복직이 어려워 질 수 있다고 함.복직을 원한다면 일단 출근하여 한 달간 근무하시면서 회사와 소통을 통해서 육아휴직에 대한 답변을 듣고, 대응책을 마련해야 할 것이라고 말씀드림.

  회사에는, “아이를 본인이 돌봐야 하는 상황인데, 육아휴직을 사용하기 위해서 급한 대로 단기 아이돌보미를 구했다. 육아휴직을 허용해 주실 것인지와 언제부터 가도 되는지를 확인해 달라.”고 말씀드리라고 함.

• 3차 상담
  질문요지) 지금까지는 본인이 복직을 하는 것을 전제로 상담을 요청 드렸는데 복직하지 않는 것으로 생각하고 대응을 한다면 어떻게 하면 좋을지?
  육아휴직을 결국에 못 가게 된다면 본인이 할 수 있는 건 뭐가 있을지?

  지금 당장 노동청에 진정을 접수했다가 회사가 30일 다 채우고 육아휴직을 사용하라고 한다면, 견딜 수 없어서 30일을 못 채우고 육아휴직을 사용하지도 못하고 퇴사하게 된다면 관계가 나빠질 것 같은데…

  답변요지) 복직하지 않는 것을 가정한다면 좀 더 강경하게, 노동청에 도움을 요청하는 방법이 있음. 하지만 일단은 말씀하신 것과 같이 회사가 육아휴직 전 30일을 채울 것을 요구한다면 요구대로 해줘야 함. 그 기간이 고통스러울 수 있지만 그래도 일단 출근을 해서 버틸 만큼 버텨보고 못 견디겠다는 결심이 들었을 때 또는 도저히 복직은 못하겠다는 생각이 들 때 노동청에 도움을 요청해 보자고 함.

  회사가 일방적으로 퇴사신고를 한다면 해고이니 부당해고구제신청을 할 수 있고, 실업급여도 육아로 인해 회사를 다닐 수 없게 된 배경을 설명할 수 있다면 수급이 가능하다고 말씀드림.

• 4차 상담
  질문요지) 오늘 출근을 했고, 대표님과 면담을 했는데, 계속 대답을 회피함. 대표님은 육아휴직과 관련한 프로세스를 모른다면서 인사팀에 문의해 보라고 함. 그래서 인사팀에 문의해보니 ‘지난번에도 말씀드렸다시피, 대표님의 승인이 나지 않아서 못해주겠다.’고 대답함.

  다시 대표님께 문의하니, 말씀하시기를, 정식절차를 밟으라고 하는데, 회사의 양식대로 다시 제출하라고 하는 것인지 아니면 그냥 자진해서 퇴사하라고 하는 것인지 그 의도를 모르겠음. 힘듦…

  답변요지) 회사는 아직까지 아무것도 한 것이 없음. 벌써부터 힘들어 하면 안된다고 말씀드림. 편안하게 생각하고 크게 봐야함. 걱정하지 마시고 대표이사님께서 요청하신 대로 회사의 양식을 이용하여 다시 작성한 메일을 대표이사님께 보내고 참조해서 인사팀에게도 보내보자고 함.

3. 결과

   출근을 하고 있고, 동료들과의 사이도 나쁘지 않기 때문에 잘 지내고 있음. 회사에서도 본인에게 하던 일을 마무리 하고 육아휴직을 가는 것이 어떻겠냐고 물어, 그렇게 하겠다고 함. 아이 때문에 얼른 육아휴직에 들어가야 하긴 하지만 갈등 없이 잘 다니고 있는 것으로 확인함.

4. 포인트

   회사의 눈치를 보고, 맺고 끊음이 어려운 성격의 직장맘들은 발만 동동 굴리며 회사의 연락만 기다리다 무단결근처리가 되는 경우가 있음. 이럴 경우 의사결정을 도와주는 조력자가 필요한데, 그러한 역할을 서울시직장맘지원센터의 노무사들이 할 수 있음.

   이 상담건의 내담자는 닥치지 않은 일에 대한 염려로 갈등상황을 피하기 위해 퇴사까지 생각하였지만, 막상 갈등의 국면에 처해보니 원만하게 상황을 정리할 수 있었음. 따라서 갈등을 피하려고 하는 직장맘에게 용기를 주어 할 수 있다는 자신감을 심어주고 잠재되어 있는 직장맘의 역량을 찾아 주는 것도 상담자의 중요한 역할이라고 생각함.

서울시직장맘지원센터 뉴스레터 2015년 11월 17일 (15호)

인사말

법적으로 보장된 출산휴가∙육아휴직이지만, 막상 회사에서 허용하지 않아 경력단절로 이어지는 일이 많았습니다. 그래서 법적인 요건을 갖추면 ‘사장님 허락 없이도’ 출산휴가∙육아휴직을 쓸 수 있는 법 개정을 추진 중입니다. 이 법안의 빠른 국회 통과로 직장맘들의 고충을 한층 덜어낼 수 있기를 기대합니다.

2015년 11월 17일 서울시직장맘지원센터 드림

Issue

김명희 노무사와 함께하는 ‘직장맘의 직장 내 법적 권리’
열세번째 이야기, “출산전후휴가, 윤아휴직 제도개선안” 법안 발의 과정

이번 뉴스레터 제 15호에서는 직장 내 법적 권리 시리즈를 본 센터의 “출산전후휴가, 육아휴직제도개선안”도출 및 법안 발의 과정 설명, 관련 자료 첨부 등으로 대신하고자 합니다.

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mom 뉴스

‘직장맘과 함께하는 저녁식사’ 간담회

서울일자리대장정 현장방문 일환으로 지난 10월 12일(월) 박원순 서울시장님과 직장맘들이 저녁식사 간담회를 가졌습니다. 퇴근후 달려와 주신 직장맘 여러분께 감사드립니다.

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법 개정을 위한 제도개선 기자회견

서울시가 국회 장하나 의원(새정치민주연합) 등과 함께 사업주 허락 없이도 여성 노동자들이 출산휴가∙육아휴직을 쓸 수 있도록 보장하는 내용의 ‘근로기준법’과 남녀고용평등과일∙가정양립지원에관한법률’개정안을 발의하고자 기자회견을 가졌습니다.

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photo 뉴스

서울시직장맘지원센터의 활동을 사진과 동영상으로 만나보실 수 있습니다!

• 센터 개소3주년 TBS TV 인터뷰 내용보기
• 직장부모커뮤니티 간담회 진행 내용보기
• 아빠와 함께하는 물총놀이 홍보부스운영 내용보기
• 베이비 엑스포 상담부스운영 내용보기

알려드립니다!

직장맘지원센터 홈페이지개편

서울시직장맘지원센터는 3주년을 맞아 홈페이지를 대폭 개편하고 있습니다. 어떤 환경에서도 홈페이지의 접근과 상담이 용이하도록 반응형 구조를 적용하고 웹접근성을 준수하여 제작하였습니다. 이제 휴대폰으로도 온라인 상담이 가능하고, 직장맘을 위한 다양한 정보를 간편하게 검색해볼 수 있습니다.

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인구보건신문 칼럼 기고

2015년 8월부터 인구보건복지협회에서 발행하는 인구보건신문에 ‘황현숙 직장맘 칼럼’이 소개되고 있습니다. 직장맘 칼럼은 총 5회 소개될 예정이며 직장맘의 현실과 제도적인 문제점에 대해 다루고 있으니 클릭하여 확인해 보시기 바랍니다.

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광주형 직장맘지원센터 설립방안 마련 포럼 발제

지난 9월 2일(수) 광주광역시에서 광주여성정책가족포럼이 개최되었습니다. 이번 포럼은 ‘광주형 직장맘지원센터 설립 타당성 및 운영방안 모색’을 주제로 진행되었는데 센터의 김명희 종합상담팀장은 발제자로 나서 최초의 직장맘지원센터인 서울시직장맘지원센터 노하우 전수 및 운영 성과에 대하여 발표하는 시간을 가졌습니다.

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직장맘 상담소

황현숙 센터장의 워킹맘 상담소(66) “육아휴직을 두 세번 나눠서 수 있나요?”

2015년 11월 2일

5살 딸을 둔 직장 맘인데 출산때 출산휴가에 이어 육아휴직 3개월을 썼습니다. 지금 아이를 돌봐 주시던 어머니 사정으로 육아휴직을 또 써야 하는 상황인데요…

본 기사는 서울시직장맘지원센터 황현숙 센터장이 여성신문에 연재하는 코너입니다.

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• 여성신문 워킹맘 상담소
• 출산휴가 급여는 100% 아닌가요? 내용보기
• 점심시간 외출도 눈치 봐야 하나요? 내용보기
• 육아휴직후 복귀 못하면 급여도 손해인가요? 내용보기
• 출산휴가 미루라는데 어쩌죠? 내용보기
• 워킹맘 어린이집 보내기 쉬워질까? 내용보기
• 직장맘들과 고민 나눌 커뮤니티 있나요? 내용보기
• 연차와 출산휴가 연이어 써도 되나요? 내용보기

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서울특별시직장맘지원센터 연락처

주소: 서울시 광진구 아차산로30길 36, 1층 (건대입구역 6번출구) (우)05072

대표전화: 02-332-7171

상담전화: 02-335-0101

팩스: 02-335-1070

대표메일: workingmom@hanmail.net

2016년 4월 찾아오는 노동법률 교육 안내

출산전후휴가기간에는 주말이 포함되는 것인지?

사업주가 출산전후휴가 신청을 거부할 수 있는 것인지?

연차휴가를 쓴 다음에 바로 출산전후휴가를 갈 수 있는 것인지?

위와 비슷한 고민을 하는 분들을 대상으로 4월 25일에 무료 노동법률 교육을 진행합니다.

○ 신청대상 : 임신, 출산, 육아기에 있는 근로자

○ 신청기간 : 2016. 4월 10일 ~ 4월 25일

○ 교육시간 : 2016. 4월 25일 월요일 저녁 7시 30분부터 9시까지

○ 신청방법 : 홈페이지 메인 화면 우측 교육신청 또는 여기 클릭

○ 교육장소 : 서울시직장맘 지원센터 교육장 (서울시 광진구 아차산로 30길 36)

※ 기타 노동법률 교육은 공지사항 111번 글을 참고해 주세요.

<찾아가는 노동법률 교육 1차 “보육교직원이 알아야 할 노동상식 TALK TALK”>   지난 3월 11일에는 2016년 첫 찾아가는 노동법률 교육이 진행되었습니다.      

   ○ 강사 : 서울시직장맘지원센터 종합상담팀장 김명희 공인노무사 ○ 일시 : 2016년 3월 11일 (금) 16:30 ~ 18:30 ○ 장소 : 강동어린이회관 ○ 대상 : 강동구 소재 보육시설 보육교직원