저는 중소기업 전체인원 12명, 여직원 2명뿐인 회사를 다니고 있습니다.
당시 기혼자였던 저는 2014년 11월 입사하였고, 지난 주 병원에서 임신확정 진단을 받았습니다.
현재 임신 7주고요.

오늘 사장님께도 임신하였다고 알려드렸습니다..
12주 미만인 관계로 2시간 단축근무를 사용 하고 싶다고 하였으나 거절 당했습니다.
그럼 36주 이후에라도 쓸 수 있게 해달라고 하였으나 거절, 그럼 한시간만이라도 쓸 수 있게 해달라고 하였으나 거절 당했습니다.
법정으로 나와있어도 우리같은 중소기업은 다 해줄 수 없다는 답변이었습니다.
제가 서류상으로 요청하였다가 거절당한 것은 아니지만, 2시간 단축근무 시행에 대한 자료를 프린트해갔고 … 구두상으로 거절하였습니다.

출산휴가에 대해서 여쭤본 결과 지금까지 우리회사 여직원은 3개월을 다 준적이 없다.
법적인게 3개월인것은 알겠지만 그런 사례가 없었고 너에게 적용해주면 사례로 남기 때문에 … 3개월 다 줄 수 없고 답변해줄 수 있는 것은 두달반 뿐이다…

저는 좀 억울했습니다.
법에 명시되어 있는 기본적인 것 조차…보장 받을 수 없었으니까요.

그래서 2시간 단축근무도 다 거절하시고 출산휴가도 90일인데 그것도 다 못준다고 하시고 그럼 백번 양보해서 출산휴가 80일이라도 달라고 했지요.
그랬더니 그건 또 생각을 해보신답니다….그래서 오늘은 답을 아직 못받았어요..

신고라도 했다가 불이익 당할까봐 무섭네요.
계속 회사를 다녀야 하는 입장에서 저는 어떻게 대처해야 현명한 걸까요? ..

아이는 5세고
이 회사에 들어온지 1년 3개월됐어요
아이 아토피가 너무 심해져서 밤마다 잠을 못자고 저도 같이 잠을 못하고 출근했더니
몸상태가 너무 안좋은데 회사에 와서 많은 일을 하려니 지치고 힘들어요
육아휴직을 6개월이라도 하고 아이한테 신경 써주고 싶은데 제 업무를 대체할 인력은 없어요
직원수 30명 정도 되고 저는 유일한 디자이너입니다.
이 경우 제가 육아휴직을 쓸 수 있을까요?
육아휴직을 쓴 경험은 이전에 없고 정규직입니다.

안녕하세요.
서울에 사는 직장맘입니다. 현재 다니고 있는 직장에서 첫째 낳으면서 출산휴가 3개월 사용했고, 육아휴직 5개월 사용 후 복직했고, 복직한 후로 2년 가까이 다니고 있습니다. 이번에 둘째를 가지게 되었고 내년 2월말 출산예정입니다. 첫째아이 케어하면서 둘째를 임신해서 직장 다니기는 너무 힘이 들어서 그만둘 생각이고, 후임자 정해지는데로 그만두기로 회사와 이야기했습니다. 그런데 첫째때 사용했던 육아휴직 7개월이 아직 남아있는 상태라 육아휴직 사용하고 그만두고 싶다고 회사에 이야기를 했더니, 휴직기간이 재직중으로 되기 때문에 퇴직금이 더 많이 나오게 된다고 안될 것 같다고 합니다. 남은 육아휴직 사용이 가능한게 아닌가요?

안녕하세요? 한 외국계 로펌에 근무 중이며, 육아휴직에 관해 궁금한 사항이 있어 상담 요청드립니다.
제가 육아휴직에 관하여 알고 있는 사실은,
“1년 이상 재직한 근로자에 대해 1. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만 대통령령으로 정하는 경우는 그러하지 아니하다. 2. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.” 라고 알고 있습니다.
여기서 질문사항이 두가지가 있습니다.
1) 육아 휴직 신청 날짜에 관한 질문입니다. 저는 2015년 9월 14일에 입사를 하였습니다만, 사정상 육아휴직을 사용하려 하는데 1년 이상이 되는 2016년 9월 14일에 신청을 해야지만 회사에서 근로자의 육아휴직 사용에 대하여 거부할 권리가 없는 것인지요? 아니면 9월 14일부터 육아휴직을 사용할 수 있도록 firm notice 한달 전인 8월 14일에 육아휴직신청서를 제출하여도 회사에서 법적으로 거부할 수 없는건지요?
(즉, 1년 이상 재직한 근로자라는 의미는, 육아 휴직 신청날짜를 의미하는건지, 아니면 육아휴직을 시작하는 날짜를 의미하는 건지가 궁급합니다.)
2) 위의 “남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 대한 법률”에 명시되어 있는 “대통령령으로 정하는 경우는 그러하지 아니하다” 라는 문장에서 대통령령으로 정한 경우가 무엇이 있는지 궁금합니다.

긴 상담내용을 읽어주셔서 진심으로 감사드립니다.

감사합니다.

육아휴직 후 여름휴가 문의합니다.

출산휴가와 육아휴직을 합쳐서 12월7일부터 5월31일까지 쉬다가 복귀하였습니다.

저의 회사는 여름휴가 3일 연차는 없습니다.

이런 경우 저도 여름휴가를 요구할수 있나요?

사장님은 쉬다가 왔는데 또 휴가 가냐고 알아보라고 해서 문의드립니다.

답변 해주세요~~~

출산을 앞두고 있는 예비대디입니다.
하지만 아내 회사에서 육아휴직을 거부하고 있어 출산일과 삶의 부담도 함께 다가오고 있네요.

아내가 다니고 있는 회사는. 업계 20위권 내의 중견 건설회사로 .
남성 위주의 회사 문화 때문에 지금까지 단 한번의 육아휴직이 없었습니다.
(출산휴가는 주고 있으나. 육아휴직은 퇴직을 종용하며 허하지 않고 있습니다.)
지난 육아휴직을 요구한 직원에게,
신고하라, 벌금 몇백만원 되지 않는다, 대신 네가 어디든 취업못하도록 막겠다라며
기본적인 인권침해 뿐만이 아니라, 생계수단을 놓고 협박까지 하고 있습니다.

하지만 문제는 출산을 하더라도 일을 계속 해야한다는 것이겠지요.

회사와 각을 세우지 않으면서 문제를 풀 수 있는 방법을 찾고 싶습니다.
제 아내가 이런 회사와 맞서 싸울, 잔다르크가 되고 싶지는 않습니다.

첫째 아이에 대한 육아휴직을 8개월을 사용하기로 했었는데 조기복직하여 7개월을 사용하였고 1개월은 근로단축을 아혔습니다. 근로단축1개월은 30일 이하여서 회사에서만 급여를 받고 공단에는 신청하지 않았습니다.. 지금은 둘째 아이에 대한 육아휴직중에 있구요.
저같은 경우 첫째아이에 대한 남은 육아휴직을 사용할수 있는지(7개월 육아휴직,1개월 근로단축 사용), 사용가능하다면 지금 휴직중인데 바로 연결하여 사용할수있는지 궁금합니다. 아니면 복직후 얼마뒤에 사용해야하는지..
그리고 휴직후 복직시 원래 일하던 부서말고 다른부서로 발령이 난다면 부당한건 아닌지 궁금합니다.

현재 회사에 현채직(계약직)으로 2년 넘게 근무중이며 11월 30일 계약 종료될 예정인 근로자 입니다.
8월 20일 출산 예정이어서 개인연차 7월 14,15일 (2일) 신청 및 출산휴가를 7월 18일~10월 14일(89일)을 6월 28일에 회사측에 신청하였습니다. 그런데 대체인력도 뽑지 않고, 제 출산휴가도 승인하지 않고 계속 holding하고 있습니다. (내부 사정 운운하면서 대체인력 충원은 불가능하다고 하는 중)

출산휴가는 회사 측에 제가 원하는 날짜를 통보하고 사용하면 된다고 하는데, 맞나요? 출산휴가가 승인나지 않은 상태에서 회사에 나오지 않을 경우 무단결근으로 해고되는 것 아닐까요?
이제 일주일 남았는데, 어떻게 해야할 지 모르겠습니다.

그리고, 육아휴직까지 한번에 신청하면 당장 해고할 것 같아서 일단 출산휴가만 먼저 신청하고, 육아휴직은 10월 초에 회사에 신청하려고 하는데, 가능한 것일까요?