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2023-09-06

출산휴가 및 육아휴직 상담

안녕하세요! 출산휴가 및 육아휴직에 상담요청드립니다. 2023.01.02.에 회사에 입사하여 2023.07.27.에 출산하였습니다. 2023.07.27.~2023.10.24.(90일)간 출산휴가를 가기로 사장님과 이야기가 된 상황입니다. 1) 출산일 기준으로 고용보험 피보험기간이 180일이 안될 것 같은데도 출산휴가 기간동안 고용센터로 부터 출산휴가급여를 신청해서 받을 수 있을까요? 2) 출산휴가가 종료되는 2023.10.25.부터 육아휴직을 바로 사용가능한가요?
2023-09-06

[자녀돌봄] 출산에서 육아까지 ‘몽땅정보 만능키’ 오픈

∎ ‘몽땅정보 만능키’란?

서울시, 중앙정부 등에 흩어져 있는 임신·출산·육아 정책을 한 곳에 모아 제공하고, 맞춤 검색은 물론 신청·접수·처리까지 원스톱으로 할 수 있는 임신·출산·육아 종합 플랫폼

 

∎ 제공 서비스

1. ｢엄마아빠 행복프로젝트｣로 추진되는 사업뿐만 아니라 서울 임신·출산정보센터, 키움포털, 보육포털 누리집에 흩어져 있는 정보를 통합하여 한 곳에서 제공

2. 이용자에게 맞춤형 정보를 제공

3. 사업 신청 시기를 놓치는 일이 없도록 신청 시기에 맞춰 사전 알림 기능 제공

4. 서울 난자동결 시술비, 서울형 아이돌봄비, 서울형 육아휴직장려금 : 9월1일 10시부터 신청 개시

 

∎ 몽땅정보 만능키 바로가기(클릭)

 

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[이미지 출처_ 몽땅정보 만능키]

 

∎몽땅정보만능키 메인 화면 및 주요기능

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[이미지 출처_ 몽땅정보 만능키]

 

∎ 문의 다산콜 센터 02-120

 

2023-09-05

육아기근로시간 단축 관련 해서 연차 휴가 내용 추가 문의 드립니다.

안녕하세요! 우선 앞서 남긴 문의에 대한 답변은 잘 보았습니다 감사합니다 :) 제가 올해1월부터 12월까지 1년간 육아기근로시간단축 2시간을 사용중이라.. 앞서 남겨주신 답변 내용인 내년도 연차 계산 방식은 잘 이해가 되었는데요.. 올해 연차 관련하여서는 아직 궁금증이 남아서 추가 문의 드립니다. 1. 제가 단축근무전에는 8.5시간 근무자였고, 단축근무를 적용하여 6.5시간 근무자가 되었는데요 이게 그냥 연차 하루가 차감 되는 의미가 지금은 6.5시간의 의미로 적용이 되고 있는데.. 이게 맞는가 하는 생각이 들어서 조금 검색을 해보니, 연차휴가는 전년 근로에 대한 보상이여서..육아기 근로시간 단축 근로가 포함된 연도에는 원칙적으로 연차를 일단위가 아니 시간단위로 해야한다는 내용이 보여서요 ex) 연차휴가가 15일 부여된다고 가정을 하였을때, 15일x8.5시간=127.5시간 -> 127.5시간/6.5시간=약19일 이런씩으로 시간단위 접근으로 보면 사용가능 연차일수 의미가 차이가 있을 수 있는거 같아서요.. 회사에 시간단위의 방식으로 연차 부여 및 사용하는 걸 말해봐도 되는건지 문의 드립니다. 2. 만약 육아기 근로시간단축 사용하는 올해 1년동안은 시간 단위로 할 수 있는 것이라면.. 해당 부분이 회사가 무조건 이렇게 처리를 해주어야 하는 부분이 맞는지도 문의 드립니다. (요청을 하고, 회사가 받아들여주지 않으면 어쩔수 없는 부분인지 해서요..) 3. 연차휴가가 전년 근로에 대한 보상인데..제가 육아휴직 사용후 작년 11월에 복직을 한 상황이긴 한데.. 이 경우에는 제가 22년도에 정상근무를 한 것으로 인정이 되는건 맞는거죠? 답변 부탁 드리겠습니다. 매번 도움 정말 감사 드립니다^^
2023-09-05

임신중 육아휴직 가능 여부

현재 임신중이고 출산예정일은 2월초입니다. 다만 현재 컨디션 상태가 좋지 않아 출근이 힘들고 무릎이나 골반이 아픈상태로 보호대 착용중입니다. 병원에서도 어느정도의 안정을 요한 상태이구요. 이럴때 아직 출산이 몇개월 남았는데, 육아휴직을 신청할수있을까요? 회사에서 출산 몇달전이기때문에 육아휴직을 거부할수있는건가요? 회사에서는 좀더버텨라,, 출산몇달전이기때문에 출산휴가 적용도 안되고 어렵라는 의사를 표시하였습니다.
2023-09-05

[자녀돌봄] 청소년 부모에 월 20만원 양육비 추가 지원

서울시는 청소년 (한)부모의 부담을 덜어주기 위해 양육·자립 지원을 확대합니다.

 

 

■ 지원대상

청소년 부모 자녀를 양육하는 부모가 모두 청소년(24세 이하)인 경우

청소년 한부모 24세 이하의 모 또는 부

 

■ 아동양육비 확대 지원

‘아동양육비’는 소득기준을 중위소득 90% 이하로 완화해 더 많은 청소년(한)부모들이 양육비를 지급받을 수 있도록 지원대상을 확대하고, 자녀 1인당 월 20만원의 추가 양육비를 지급

 

■ 자립지원 확대

청소년(한)부모가 학업ㆍ취업 활동을 계속 이어 나갈 수 있도록 ‘자립촉진수당’, ‘검정고시 학습비’ 등의 지원을 확대

- 기준 중위소득 90% 이하 ‘청소년 부모’에게 월 10만 원의 ‘자립촉진수당’을 새롭게 지원

- 기준 중위소득 65% 이하 ‘청소년 한부모’에게 지원하던 월 10만 원의 ‘자립촉진수당’과 연 154만 원 이내의 ‘검정고시 학 습비’는 기준 중위소득 90% 이하로 확대

 

■ 청년취업사관학교 참여

우선선발의 기회과 월 10만 원의 교통비를 지원

 

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[이미지출처_내 손안의 서울]

 

■ 신청방법 동주민센터에서 방문 신청

※본인이 직접 신청하기 어려운 경우 대리 신청도 가능하며, 이 경우 위임장 및 신분 확인 서류를 지참

- 청소년 부모: 아동의 주소지 동주민센터에 방문 신청

- 청소년 한부모: 모(부)의 주소지 동주민센터에서 방문 신청 또는 복지로 누리집에서 신청

- 청년취업사관학교: 새싹 누리집에서 원하는 강좌를 수강 신청한 후 서울시(02-2133-8696, jin1019@seoul.go.kr)로 가산점과 교통비를 신청

 

■ 복지로 누리집 바로가기(클릭) 

 

■ 새싹 누리집 바로가기(클릭)

 

■ 자세한 내용  서울특별시- 내 손안의 서울- 분야별 뉴스- 복지- 청소년 부모에 월 20만원 양육비 추가 지원…소득기준 완화(클릭)

 

■ 문의 다산콜센터 02-120

2023-09-04

육아휴직 조기복직 관련 문의

안녕하세요. 회사에서 인사를 담당하고 있습니다. 조기복직에 대한 승인의무가 있는 것은 아니라고 알고 있으나, 육아휴직 중인 직원이 조기복직을 원하고 있고, 회사에서는 업무 인력이 필요하여 조기복직과 대체인력 계약연장을 추진해야하는 상황입니다. 현재 회사에서 육아휴직자 조기복직과 육아휴직대체인력의 계약기간 연장을 추진하여, 2023년 10월 1일~2023년 12월 31일 기간동안 2명이 근무할 수 있도록 하고자 합니다. 1. 조기복직 시 회사에서 노무 관련 준비해야 할 사항이나 서류가 있는지 궁금합니다. 현재 센터에서는 4대보험 재개, 육아휴직 추후 사용을 위한 남은 일수 확인 정도 준비하고 있습니다. 2. 현재 육아휴직대체인력 근로계약서에 계약기간이 2023년 1월 1일~2023년 10월 30일로 명시되어 있는데, 계약 연장하여 근로계약서를 다시 작성해야하는 경우 계약기간을 2023년 1월 1일~2023년 12월 31일로 작성하는 것이 맞는지 궁금합니다. *참고로 육아휴직자 출산휴가와 육아휴직 기간 중 2022년 8월 1일~2022년 12월 31일은 다른 인력이 대체했었습니다. 3. 또한, 휴직대체인력 근로계약을 연장하는 경우에, 공개채용을 해야하는지도 궁금합니다. 회사에 직장맘이 많아서, 관련 지원 내용 등에 대한 정보를 직장맘지원센터를 통해 유익한 정보 많이 얻고 있습니다. 감사합니다.
2023-09-04

임신 기간 중 퇴사 권유

안녕하세요. 문의드립니다. 회사 사장님께는 임신 사실을 7월에 알렸고, 2월까지 근무하고 육아휴직은 생각해보겠다고 말했습니다. 그러고나서 더이상의 근무기간에 대해 서로 말한적은 없습니다. 그런데, 다른 직원들에게 저를 12월까지 근무하는걸로 정리하겠다고 공표하셨다고 합니다. 그래서 미리 법적으로 제가 보장 받을 수 있는 것들을 확인 요청드립니다. 1. 임신 중 퇴사 권유하는게 가능한지요? (법조항도 같이 알려주시면 감사하겠습니다.) 2. 출산휴가랑 육아휴직이 법적으로 의무사항인가요? 출산휴가 3개월은 법적으로 보장받을 수 있는것으로 알고있는데, 육아휴직은 어떻게 되나요? (법조항도 같이 알려주시면 감사하겠습니다.) 3. 육아휴직이 의무가 아니라면, 회사랑 육아휴직 기간이 협의가 되지 않는다면 실업급여 대상이 될까요? 4. 출산휴가 끝나고 한달 이내에는 퇴사 처리가 불가한 것으로 알고 있는데, 그러면 회사에서 한달 월급을 의무로 지급해야되나요? 5. 근로자수도 애매합니다. 등재되어있는 직원은 5명이 맞습니다만, 실제로 근무하는 직원은 3명 + 알바 1명(4대보험 가입은 되어있음) + 사모(사장님의 와이프-실제로 근무하지 않음) 입니다. 하여, 사장님은 정직원 3명만 말하면서 5인이하라고 우길거 같습니다.
2023-09-04

출산 전후 휴가 고용주급여

출산전후 휴가 급여신청관련하여 사업자가 출산전후휴가 확인서를 등록한 뒤 3개월 나라에서 최대금액 210만원 지급 첫1개월 2개월은 월급(급여)–210만원(나라지원금) =차액을 고용주가 지급의무 3개월차에는 지급의무없음 으로 알고있는데 이때 고용주 2개월 급여에 기본급250에 식대 20만원 별도면 총 270만원으로 산정하는걸까요?
2023-09-04

[개인적 고충] 중장년 500명에 직업교육비 60만원 지원

서울시는 올 하반기 서울런4050 직업교육경비 지원사업의 대상자를 모집합니다.

 

∎ 직업교육경비 지원사업이란?

중장년 집중지원 프로젝트 서울런4050사업으로, 중장년 직업역량 강화 및 직업 전환, 취‧창업 등 직업교육 참여 기회를 지원하는 사업입니다. 서울런4050포털과 교육몰에 등록된 온‧오프라인 학습기관에서 사용할 수 있는 학습경비(수강료, 교재비)를 지원합니다.

 

∎ 지원대상

주민등록상 서울시 거주자로 만40세~만64세인 기초생활수급자, 차상위계층(중위소득 50%이하) 500명

※ 지원 제외 대상

- 본 사업 참여 자격(나이, 거주, 저소득층 해당 여부) 미충족자

- 국가평생교육바우처 수혜자, 국민내일배움카드 수혜자, 국가장학금 수혜자, 영등포 평생교육바우처 및 서초형 평생교육바우처 수혜자

 

∎ 지원내용 직업교육강좌 수강료 및 교재비, 1인당 60만원(포인트 형식으로 지급)

 

∎ 모집기간 2023.8.28 9시 ~ 9.10 24시

 

∎ 신청방법 서울시50+포털을 통한 온라인 접수

- 인터넷 사용에 어려움이 있는 중장년층을 위해 서울시 50플러스 캠퍼스(4개) 및 센터(12개)에서 현장 접수를 지원

- 50+포털 홈페이지 회원 가입 및 로그인

- 직업교육경비지원 신청 작성 및 증빙 파일 첨부

※증빙 서류 (공고일 기준 3개월 이내 발급분에 한함)

① 주민등록등본

② 기초생활수급자 혹은 차상위계층 증명서 중 택1

③ 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공에 관한 동의서

 

∎ 직업교육경비 지원사업 추진 절차

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[이미지 출처_내 손안의 서울]

 

∎ 서울시50+포털 바로가기(클릭)

 

∎ 사용처 서울런4050 교육몰, 서울런4050 포털에 등록된 온·오프라인 학습기관(수강료, 해당 강좌의 교재비)

 

∎ 서울런 4050 서울시평생학습포털 사이트 바로가기(클릭)

 

∎ 문의 서울시50플러스재단 도심권사업팀 02-460-5260 , 평생교육과 02-2133-3975

 

∎ 관련 내용 자세히 보기

서울특별시 →내 손안의 서울 → 뉴스 → 분야별 뉴스 → 행정 → 중장년 500명에 직업교육비 60만원 지원, 신청대상은?(클릭)

2023-09-03

육아기근로시간 단축 관련 해서 연차 휴가 내용 문의 드립니다.

안녕하세요! 올해 1월부터 육아기 근로시간 단축중인 직장맘인데요 단축근무시작전에 여기에서 도움을 많이 받아서 잘 진행이 되었고, 현재 회사를 잘 다니고 있습니다^^ 다름이 아니라..연차 휴가 내용 관련해서 궁금한게 있어서요.. 우선, 저는 08:30~18:00->09:30~17:00 -> 이렇게 2시간 단축근무중에 있습니다. 저희 회사는 연차휴가 하루를 그에 해당 하는 시간 단위로도 사용할 수 있는데요 이렇게 될 경우, 제가 단축 후 6.5시간을 근무 하고 있으니까 시간 단위 휴가의 경우에도 6.5시간을 부여 받는게 맞는걸까요? 연차휴가를 쓰게 되는 경우에 하루의 휴가(단축후 실제 근무시간 6.5시간)가 차감 되는걸 생각하면 시간단위를 쓰게 될 경우에도 하루의 휴가=6.5시간의 휴가가 맞는거 같기는 한데.. 단축근무 사용 관련 해서는 내년도의 연차휴가에 영향을 미친다는게 생각나서..한번 여쭤보게 되었습니다. 추가로, 내년도 휴가에 영향을 미칠 때에는..하루2시간 단축근무한것에 비례 하여 연차일수가 차감 되어 산정 되는걸까요? 기본적으로 생기는 연차의 경우 하루 8시간 근무 기준으로 생기는걸까요? 답변 부탁 드리겠습니다. 매번 감사합니다 :)
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