첫째 육아휴직 복직 후 3개월차입니다. 다만 휴직시 둘째가 생겼고 추석 이후 대표에게 임신사실을 알렸습니다. (구체적 휴직 일정에 대해서는 면담하기 전이었습니다.) 최근 다시 대표와 면담시간을 가졌고 25년 1월 중순까지 근무 후 이후부터 출산휴가+육아휴직 들어가겠다고 통보했습니다. 하지만 그 이후부터 사내에서 대표가 눈치를 주기 시작합니다. 특히 그 전 같았으면 적당히 넘어갈 일도 입사 후 처음으로 시말서를 쓰라고 합니다. 작성은 하였으나, 부당하다고 느껴졌으며 그 외에도 연차 사용 시 평소와 다르게 눈치를 줍니다. 임산부이지만 단축근무는 사용해본 적도 없거니와, 심지어 육아휴직 면담 이후부터는 업무과중으로 평소 근로시간보다 2시간 더 늦게 야근하는 일이 잦아집니다.(첫째는 엄마 얼굴도 못 보고 잠들어 있기 일쑤네요...) 요즘 너무 스트레스가 심해 몸에 무리가 오고 한데 제 개인적 견해로는 또 업무상 실수가 발생하면 시말서를 쓰게 해서 해당 시말서를 무기로 저를 해고하지 않을까하는 생각이 듭니다. 이러한 격무와 스트레스로 인해 산전육아휴직 2개월 후 25년 1월부터는 출산휴가 + 산후육아휴직으로 사용하려고 합니다.(선택제왕 예정으로 2월 21일경 출산예정입니다.) 회사에 어떻게 통보하면 좋을까요? * 현재 제가 재직하고 있는 회사는 용산이지만 사업체를 분리하여 제 계약서상 회사는 강남으로 되어있는 것으로 알고 있습니다. (인사재무쪽이 아니라 정확하진 않습니다.) 이 경우 실제로는 10인 기업이지만 계약상으로는 5인 미만 기업에 재직 중이라 육아휴직에 대한 법규를 지키지 않아도 되는 것인지, 부당해고를 당해도 구제 신청할 방법이 없을지 문의드립니다. 자세한 내용은 메일 외에 전화로 설명 주셔도 되오니 잘 부탁드립니다.

8주에 유산했고, 유산관련 5일 휴가 사용했습니다. 그후 인터넷에 보니 1년간 시간외를 제한이 있더라구요. 1일 2시간, 주6시간, 연150시간을 초과하면 안된다고 적혀있는데 그럼 일2시간까지는 괜찮은건가요?? 시간외 관련 기준 답변 부탁드립니다.

결혼을 했는데, 혼인신고를 하지 않은 경우 임신기 단축, 출산휴가, 육아휴직 등 모성보호제도를 사용하지 못하나요..?

안녕하세요. 육아기 단축 근로 후 정상근무 중인 직장맘입니다. 1년간 육아휴직 후 연달아 육아기단축근로 1년을 신청했습니다. 기본급 호봉제도라, 육휴 기간은 근무로 인정되어 호봉승급도 자연스레 인정받았는데, 명절상여금 및 퇴직연금(DC형)에 대한 이해가 회사와 맞지 않아 문의드립니다. 제 생각: 육아기단축근로 기간동안 명절상여도 정상 기본급(인상된 호봉)에 맞게 60%를 받고, 퇴직적립금도 단축근로하여 줄어든 통상임금이 아닌, 실제 인상된 호봉 기준으로 산정해주어야할 것 같은데..(모성보호 근로자가 불이익받지 않도록) 회사: 주 40시간->주 35시간으로 단축된 일할계산 기본급으로 명절상여를, 기본급~각종수당 합계 금액으로 퇴직적립금을 지급하였더라구요.. 기본급과 식대는 당연히 단축시간만큼 일할계산하고, 가족수당은 비통상임금이라 고정금액인건 의견이 동일하나 명절상여(1년 2회 기본급 60%씩 지급, 근무일 고려함) 산정, 퇴직적립금(DC형) 적립에 대한 해석이 전혀 다릅니다... 인터넷을 통해 여러모로 찾아보았지만, 제가 생각한 산정방법-회사의 산정방법으로 의견이 갈려 육아기 단축근로자에 대한 명절상여, 퇴직적립(DC형)에 대해 상세한 안내 부탁드립니다.. 회사와 조율하기 위해 관련 법령을 찾아보고 싶은데 참고할만한 것이 있으면 이또한 안내해주시면 감사하겠습니다.