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서울특별시 동부권직장맘지원센터

직원 채용 공고

서울시 직장맘 등 일하는 여성을 위한 사업 진행을 위해 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니

역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2023년 10월 31일

서울특별시 동부권직장맘지원센터장

1. 모집분야/응시자격요건/근로조건 

○ 기획협력팀장 1명

- 담당업무 ㅇ 기획협력팀장 업무

                 - 연간 사업 예산 및 결산 총괄

                 - 역량강화교육_기획강좌 운영 총괄

                 - 센터 홍보사업 운영 총괄

                 - 직장맘지원 네트워크 구축 운영 총괄

                 - 직장맘 고맙데이 행사 운영 총괄

                 - (시범사업) 엄마아빠 행복 채널(유튜브) 운영 총괄

                 - 엄마아빠 행복 힐링프로그램 운영 총괄

                 - 일생활균형 인식개선 캠페인 운영 총괄

                 - 직장부모를 위한 자녀돌봄 지원사업 운영 총괄

                 - 센터 특화사업_직장맘 지킴이 운영 총괄

                 - 사업실적 전체통계 취합 및 서울시 보고

                 - 단위사업 계획, 사업결과보고, 사업비 지출 내부 기안 등 작성

                 - 운영위원회, 자문위원회 운영 관리

                 - 유관기관 업무협의

                 - 팀 사업 관련 네트워크, 언론보도, 인터뷰 등 진행

                 - 서울시 지도점검 및 법인 감사

                 - 종사자 채용 관리

                 - 기타 팀 간 업무지원 관리

-응시자격  ◦ 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련분야에서 5년 이상 종사한 경력이 있는 자

                 (센터 사정상 경력 17호봉까지 제한함)

-근로조건   

  * 근무기간 및 근무시간, 근무개시일 : 면접 시 합의 ~ 2023. 12. 31.

     (재위탁 시 근로계약기간 연장 가능)

      주 5일, 1일 8시간

      * 센터 사정에 의하여 연장근로 및 휴일근로 있을 수 있음.

         근로기준법에 따라 연장근로에 따른 수당지급, 휴일근로에 대한 대체휴가 부여

  * 근무장소 : 서울시동부권직장맘지원센터

  * 급       여 : 시 위탁기관 호봉표 기준으로 책정

                - 여성, 노동, 인권, 사회복지 관련분야 경력기준으로 호봉 책정

                - 5호봉 : 월 3,039,380원(기본급)

                - 17호봉 : 4,071,840원(기본급)

                (연장근로수당, 정액급식비, 가족수당, 명절수당 등 별도)

2. 채용방법

○ 1차 : 서류전형 / 이메일 접수(2023. 11. 16. 24:00까지 도착분 유효)

     - 제출처 : 이메일 workingmom2022@naver.com

○ 2차 : 서류전형 합격자에 한하여 면접

3. 전형일정

○ 공고 및 서류접수기간 : 2023. 10. 31(화) ~ 11. 16(목)24:00까지 총17일

○ 서류전형 및 서류접수 사실 안내 : 2023. 11. 17(금)

○ 서류합격자발표 : 개별통보

○ 면접일시 : 서류전형 합격자 개별통보

○ 면접합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 개별통보

4. 제출서류 - 필수 서류 모두 제출해야 함.

* 서류전형시 제출서류

① 응시원서(센터응시원서) 1부

② 자기소개서(센터응시원서) 각 1부

③ 직원 채용관련 개인정보 수집, 이용 동의서(센터응시원서)

④ 성범죄 경력 조회 동의서 1부

* 서류전형 합격시 제출서류

⑤ 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

⑥ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

⑦ 최종학력 졸업증명서(원본) 1부

* 채용시 제출서류

⑧ 주민등록등본 1부(채용 시 제출)

⑨ 가족관계증명서 1부(채용 시 제출)

⑩ 기타 직원 복무에 관한 서류 일체 각 1부

5. 기타사항

○ 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.

○ 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

○ 제출된 서류는 추가 또는 수정할 수 없으며, 일체 반환되지 않습니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이

    취소 될 수 있습니다.

○ 기타 자세한 문의사항은 서울특별시 동부권직장맘지원센터(☎ 02-332-7171)로 문의하시기 바랍니다.

‘갈등해결의 중요한 원칙은 갈등에서 감정과 문제를 분리하는 것이다.’

서울시동부권직장맘지원센터에서 종사자 역량강화교육으로 ‘조직 갈등관리 전문가 기본교육 과정’을 10.20(금), 27(금) 양일간 총 2회 진행하였습니다. 이번 교육에 센터 직원들과 유관기관 종사자 분들이 참여하여 개인 및 조직 내 갈등관리에 대해 배워 보았는데요, 갈등을 바라보는 시각과 갈등 당사자들 모두가 만족하는 해결 방법에 대해 알아 볼 수 있었습니다.

이번 강의를 맡은 조형일 강사((협)한국갈등조정연구소)는 이번 교육을 통해 향후 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대한다는 이야기와 함께 갈등해결 및 조정의 원칙과 적용에 대한 내용을 전달하였습니다.

1회차 교육에서는 갈등에 대한 이해와 바람직한 갈등해결의 방법을 배우고 2회차 교육에서는 조정의 이해와 방법을 알아보며 사례를 가지고 직접 조정을 진행해보았습니다.

조형일 대표((협)한국갈등조정연구소)는 개인 및 조직 내의 갈등 상황에서 갈등해결 시트(1. 감정을 파악, 2. 주장하는 것이 무엇인가, 3. 속마음을 파악 4. 해결안을 모색, 5. 공정하고 객관적인 기준을 적용)을 활용하여 신속히 갈등을 해결할 것을 강조하며 교육을 마쳤습니다. 교육 완료 후 교육생들에게 기본과정 수료증을 배부하였습니다.

교육을 마친 후 교육생 모두 ‘업무뿐만 아니라 개인적 갈등상황에서 활용할 수 있을 것 같다.’라고 평가를 해주셨는데요, 이 교육을 통해 앞으로 직장과 업무에서 갈등을 관리하는 전문가 역할을 기대해 봅니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

2024년 1월1일부터 시작되는 6+6 부모육아휴직제 알아봅시다!!

서울시 동부권직장맘지원센터(이하 센터/센터장 김지희)는 11월6일부터 센터 유튜브를 통해 ‘6+6 부모육아휴가제(이하 6+6)’를 교육영상을 올릴 예정입니다.

6+6은 생후 18개월 이내 자녀의 양육을 위해 엄마, 아빠가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 6개월 동안 지급해주는 제도입니다.

엄마와 아빠가 동시에 혹은 순차적으로 사용해야 하는 만큼 2024년 1월1일을 기준으로 어떻게 사용하느냐에 따라 6+6의 적용을 받는지 아닌지가 결정되기 때문에 자세하게 잘 알고 접근해야 합니다. 신경 써야 할 내용이 많아 센터는 이에 대한 자세한 내용을 동영상 강의로 제작하여 11월 6일부터 공개할 예정입니다.

교육 영상을 시청한 후 만족도 조사지를 작성해주신 분들 중 230분에게(추첨을 통한 선정) 소정의 선물을 보내드릴 예정입니다.

김지희 센터장은 “6+6제도를 몰라서 사용하지 못하는 사람이 없도록 더 적극적으로 홍보”를 할 예정이라며 “대상자 모두 현명하게 6+6를 사용하길 바란다”고 강조했습니다.

홍보는 센터 홈페이지, 카카오채널, 네이버블로그 등 온라인을 통해서 진행됩니다.

글 법률지원팀 김미정, 김서룡

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