안녕하세요?
재직한지 6년만에 결혼과 임신을 거의 동시에 하면서 5개월차에 접어드는데도 회사에서 임신과 관련해 아무런 대응이 없어 회사입장을 듣고자 출산휴가와 육아휴직에 대한 회사입장을 듣고자 면담을 요청하여 며칠뒤인 오늘 권고사직 통보를 받게되어 황당하고 어이가 없어서 이렇게 글을 남깁니다.
임신과는 전혀 상관없이 업무능력 미달과 이미 작년에 결정된사항인데 결혼소식과 임신소식 때문에 통보사실을 전달하게된 시기가 늦춰졌다는 말과 함께 회사의 입장은 11월말까지 근무를 해줬으면 한다며 강제성은 전혀 없다며 저의 선택으로 넘기네요.제가 어떤 선택을 하든 회사는 받아들이겠다면서..권고사직이지만 제가 퇴사를 선택함으로써 합의퇴사로 실업급여 수급에 어려움이 생기게 되는지…. 법정휴가및 휴직인 출산휴가와 육아휴직을 앞두고 사용할 의지가 있는 저로서는 해고통보 이유가 임신과 전혀 관련없다는 말이 전혀 납득이 되지 않아 이 상황을 어떻게 받아 들여야 할지와 이것은 명백한 거절의사로 보이는데 이와 같은 경우 법적으로 대응할수 있는 방법이 있는지 궁금합니다. 빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 한 번 문의를 드렸는데 방금 대표님과 이야기를 마친 후 다시 한 번 길게~ 올립니다.

1. 저는 본래 보험대리점에서 사무직에 근무하다가 (8~9개월) 그만둔 후 보험설계사 코드를 유지하고 있었습니다. 급여가 일정하지 않고, 금액도 50만원 이내로 적은 편이었음.

2. 6월에 현 회사에 입사하면서 현회사는 타업종이지만, 보험설계사와 손을 잡고 보험팀이라는 부서를 만들었고 그에 대한 회사내규도 배포하였습니다. (정식으로 배포한 건 아니고, 앞으로 이렇게 한다고 회사 직원들 앞에서 설명하고 배포도 하고 보험팀이라고 소개도 하였습니다)

제가 하는 일은 이 보험과 관련된 사무를 보고 있습니다. 또한 회사에서 요구하는 각종 문서 정리를 하고 있습니다.

3. 급여는 고정급을 받고 있고, 3.3%를 제외한 사업자소득을 주었습니다.

4. 본래 근무 시간이 자유로운 업무로 생각하고 일을 시작하였지만, 회사 부대표님은 9시 6시 퇴근 및 회사 내규에 따라 줄 것을 요구하였고, 아침 9시 이전에는 지문을 찍으며, 회사 메신저에는 보험팀 사원으로 기록되어 있는 듯, 내부에서는 내부 직원으로 생각할 수 있는 부분이 많이 있습니다.

5. 출산이 다가옴에 따라 출산휴가를 요구하자, 회사에서는 본인들은 보험팀과 관련해서는 아무 책임이 없으며, 그저 급여지원을 한 것 뿐이라고 합니다.

화가 나기도 하고 황당하기도 하고. 앞으로 어떻게 해야할지 감감하네요.

안녕하세요. 재직중인 임산부입니다. 내년 3월 1일이 예정일인데, 남편이 외국인이라 해외에서 출산을 하고 육아휴직 1년을 연이어 사용하는 동안 내내 머무를 예정입니다. 항공탑승 가능한 주수와 일정 등을 따져 12월 18일에 출국하는 비행기를 끊었는데, 한국 생활을 어느정도 정리하려면 12월 첫 주부터 쉬고 싶습니다. 하지만 규정을 보니 휴가를 그렇게 사용할 수 있을지 모르겠어서 질문 드립니다.

1. 출산휴가(90일) 중 45일은 반드시 출산 후 사용해야 하나요?
2. 만약 1번이 반드시 그렇다고 할 경우, 저는 3월 1일 기준으로 44일 전인 1월 16일부터 휴가가 가능합니다. 2017년에 연차휴가가 17일이 나올텐데, 이 중 출산휴가 90일에 대한 연차휴가 1/4을 1월에 사용할 수 있나요?
4. 맞다고 할 경우 1월 10일부터 휴가를 사용할 수 있다는 계산이 나오는데, 여전히 2017년 1월 2일~9일, 2016년 12월 첫째주~12월 16일까지는 휴가를 사용할 수 없습니다. 이 경우, 급여를 받지 않는 조건으로라든지 해서 휴가를 사용할 수 없는 기간 동안도 더 쉬는 것으로 회사와 협의해볼 수 있을까요?

감사합니다.

안녕하세요 저는 현재 육아기근로시간단축제를 이용하고 있습니다. 육아기근로시간단축제는 일가정양립을위해 법으로 보장된 제도라고 알고있습니다.

그런데 법령에 보면 육아휴직의 경우 근속에 포함된다고 되어 있는데(그럼 1년 육아휴직도 경력 1년으로 산정되는것이죠) 육아기근로시간단축제는 “업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.”라고만 되어 있어서 해석을 어찌해야 하나요

일을 하지 않은 휴직자는 1년 경력으로 인정받고, 저는 일한 시간에 비례해서 인정받는다고 하는데. 뭔가 불합리하다는 생각이 들어서요. 육아휴직과 함께 법으로 존재하는 육아기근로시간단축제이니만큼 경력산정도 같은 방식으로 되어야 하는거 아닐까 하는데 관련해서 상담부탁드립니다.

안녕하세요.

비정규직으로 300인이상 사업장에 일하고 있는 임산부 입니다.

계약직으로 2016.04.01부터로 1년 단위로 재계약을 하였기에 2017.03.31까지로 계약되어 있습니다.

1. 현재 출산 예정일은 2017.01.21 이라, 2016.12.31까지만 업무진행하고 2017.01.01~2017.03.31까지 (90일) 출산휴가 사용이 가능한가요? (1년단위로 재계약이라 이 회사에 근무는 1년 6개월 이지만, 계약상으로는 4월부터 근무로 지금이 6개월차 입니다.)
2. 출산휴가 사용이 가능하다면, 출산휴가급여는 언제쯤부터 신청가능한가요?
신청방법은 휴가 신청을 회사에 몇일전 올리고 회사에서 고용센터에 등록을 언제쯤 해줘야 제가 언제부터 급여 수급이 가능한건지 자세히 알고 싶습니다. ( 즉, 신청방법 및 시기가 궁금)
3. 계약 만료 날짜랑 겹치기에 계약 연장을 회사에서 원치 않는다면, 계약 만료로 퇴사를 하게 되는것이기 떄문에, 출산급여 받는것과는 별개로 실업급여 신청은 가능한게 맞나요?

자세한 답변 부탁드립니다.

안녕하세요 현재 30주 임산부입니다.

처음엔 회사에 출산휴가 3개월만 얘기해놓았다가 최근에 육아휴직 1년까지 얘기해놓은 상태입니다.

회사측에서도 출산휴가는 주겠다고 하셨는데 육아휴직은 좀 생각해보자며 꺼리시는 것 같습니다.

만약 육아휴직은 힘들겠다고 하는 경우 출산휴가 3개월 후에 권고사직으로 실업급여를 받을 수 있는건지 궁금합니다.

안녕하세요.
현 회사에 입사하기 전 임신 3개월에 접어들었습니다.(6월)
개인적으로 소개를 받아 입사를 하였고, 소개해주신 분도 여기서 함께 일하시는 분이신데 임신사실은 나중에 회사에 알리라고 하였습니다.
처음에는 근무시간을 자유롭게 조절이 가능하다고 하셔서 프리랜서로써 근무를 시작하게 되었습니다.

하지만 회사에서는 9시부터 6시 출퇴근 시간을 지켜줬으면 좋겠다고 하셔서
7월부터 근무시간 및 기타 근무 조건을 동일하게 지키며 근무를 하였습니다.
하지만 4대보험은 가입해 주시지 않고 계속 사업소득으로 월급을 주셨습니다.

몇 번에 걸쳐 4대보험 가입해달라고 문의하였으나, 곧 답을 주겠다며
시간이 지체되었고, 9월 초에 다시 요청하였으나 마찬가지로 지체되었습니다.
(제가 이전직장에서 고용보험 180일은 넘긴 상태입니다)
원래는 10월말까지 근무 후 휴가를 쓸 생각이었으나
몸 상태가 좋지 않아 10월 10일(예정일 44일전)부터 휴가를 쓰고 싶다고
요청하였고, 이번에는 서면으로 요청을 전달하였습니다.

아직 회사에서는 논의가 마무리 되지는 않았으나
4대보험이 미가입된 비정규직, 사업소득으로 월급을 받는다는 점을 들어
출산휴가를 회사가 줄 필요가 없다는 얘기가 들려오고 있습니다.

하지만 노무사를 비롯하여 여기저기 알아보니
그와 상관없이 근무시간, 근무장소, 하는 일 등이 모두 회사에서 요구한
일들인데… 출산휴가는 의무로 주어야 한다고 들었습니다.

앞으로 제가 어떻게 대응해야할 지 조언을 구하고 싶습니다.

현재 주40시간 근무 연차16개입니다~제가 육아문제로 주35시간 또는 30시간으로줄이려하는데연차발생날수가 달라지나요?

육아휴직 신청서를 9월 초에 냈고 다음 날 해주겠다는 확답 받고 현재 인수인계 중입니다..

10월 1일 부터 쉬겠다고 작성했는데 제가 육아휴직 들어간 이후에 회사에서 일처리 해주는 게 맞나요?

당장 낼 모레 들어갈거고 해주겠다고는 했는데 아직 아무런 일처리 된 게 없어서 걱정되네요..